新しいビジネスのためのスタートアップの安全に関する考慮事項

事業主にとって、毎日のように新たなセキュリティ侵害や安全性の問題が発生しているようです。 特に新しい企業にとっては、サイバーセキュリティの侵害、機密データの漏洩、セキュリティの構築、さらには COVID-19 によってもたらされる健康上の懸念など、多くのリスクが伴います。

会社の重要な要素は安全です。 スタートアップが効果的に運営できるようにするための基本的な要件の 1 つは、危険を特定して迅速に対応する能力です。 新しい会社が直面する安全とセキュリティのリスクを認識して軽減することで、適切に計画を立てることができます。

スタートアップは、ビジネスの安全性を真剣に考え、それをより大きな企業に統合する最善の方法を理解する必要があります。 最近ビジネスを開始した場合、またはすぐに開始する予定の場合、あなた、あなたの資産、および従業員の安全をどのように確認しますか? 何を、いつ、なぜそれを行う必要がありますか? 個人用安全アラームをお持ちの場合、どのように利用しますか?

ここでは、新しい会社が覚えておくべきいくつかの重要なスタートアップの安全要因を紹介します。

考慮すべき職場の安全に関する考慮事項

現地の規制に従って会社を設立し、登録した後は、職場の安全手順についても考慮する必要があります。 以下は、予期せぬ事故によって発生する可能性のある追加費用を回避するため、または法的措置から会社を保護するために実装する必要がある職場の安全要因です。

職場における安全な労働慣行の確立

職場の安全のためにすべての法律や規則を作ることは 1 つのことですが、それらを適切に実行して順守することはまったく別のことです。 これらの規制を標準的な手順として一貫して実施するには、雇用主と従業員の両方が絶え間ない努力をしなければなりません。

率直に言って、組織に影響を与えるインシデントの 50% は従業員の過失が原因です。 たとえば、作業員が調理を終えた後、バーナーのスイッチをオフにしない場合などがあります。

多くの潜在的な問題があるため、実施すべき職場の安全対策の 1 つは、すべての従業員が安全規則を可能な限り厳密に遵守するようにすることです。 個人用安全アラームを設置することも大きな助けになります。

職場のリスクを評価する

どのような規模の食料品店やコンビニエンス ストアを開く予定であっても、関連するすべての危険性を認識しておく必要があります。 たとえば、食料品店のリスクは、常連客やスタッフの棚が倒れる可能性があります。

これと同様に、会社の種類に基づいて、潜在的な職場の危険性すべてについて報告書を作成する必要があります。 すべての基準に準拠していることを確認するには、この政府の職場の健康と安全対策のリストを確認することをお勧めします。

この調査では、従業員と職場に関連するすべての危険をリストする必要があります。 次のステップは、すべてのリスクをリストアップした後、座って各リスクを下げるための戦略を検討することです。 理論的には、小さなカフェを経営している場合は、火災やガスの脅威に注意する必要があります.

修正として、州が承認した安全証明書を取得することもできます。 同様のリスクには、建設業界での従業員の転倒、現場の誤動作などがあります。そのため、非常に多くの危険標識が掲示されています。

会社を設立する最初の段階は、職場の危険性に関する徹底的な分析レポートを作成することです。 これを無視すると、訴えられるか、誰かの命を失う危険があります。 そしてすぐに、会社の免許を取得できなかったり、最悪の場合、刑務所に入れられたりする可能性があります。

従業員による安全違反の報告を促進する

これは、職場での行動規範において重要な役割を果たします。 あなたの会社に厳格な倫理規定がある場合、従業員は友人に安全違反を発見した場合は報告する必要があります。

企業は通常、従業員が友人や同僚に関する情報を漏らすことを快く思わない場合、仲間からの圧力と闘います。 あなたが何かを見たら、何かが社会にしっかりと根付いているに違いないと言いなさい。

たとえば、仲間の 1 人が酔っ払って出勤すると、仕事の質が低下し、他の人の安全が危険にさらされます。 その結果、同僚は経営陣に通知する必要があります。 ビジネス オーナーとして、経営陣がスタッフの信頼とレポートの機密性を維持できることを確認する必要があります。

言葉を行動に移す

すべての従業員に安全に関するパンフレットを配布することは 1 つのことです。 それを自分で練習することはまったく別です。 職場に安全文化があることを確認する最も効果的な方法は、自分自身で安全手順に従うことです。

長期的なリスクを調査する

多くの企業は、短期的な計画を立てる際に長期的な影響を見落としています。 これらの長期的な危険性もすべて考慮する必要があります。 たとえば、運転者はすべての交通法規を認識していても、運転が精神的健康に及ぼす影響を考慮していないことがあります。

安全インセンティブ制度

職場の安全を促進するプログラムは、安全な雰囲気を維持することに対して労働者がやりがいを感じるようにすることができます。 人は、報われると信じていると、何かに向かって熱心に取り組む傾向があります。 賞品は、無料のランチ、ギフトカード、またはその他のものです。

従業員が休憩を取っていることを確認する

従業員は、注意力と生産性を維持するために、働きすぎないように休憩を提供する必要があります。 言うまでもなく、人間は疲れていると失敗します。

したがって、注意力を確保するために、シフト間およびシフト中に十分なダウンタイムを許可することが望ましいです。 1 人の働き過ぎが、最終的には作戦全体の成功を危うくする可能性があります。

スタッフに安全装備を装備させる

事業の種類に応じて、従業員に安全装備を提供する必要があります。たとえば、建設作業員と一緒に働いている場合は、手袋、ゴーグル、ヘルメットなどの保護具を従業員に提供する必要があります。

スタートアップの安全性を高めるために実行できる対策は他にもいくつかあります。 個人用安全アラームの設置などの単純なものでさえ、ビジネスにおける安全キャンペーンの成功に有害である可能性があることに注意することが重要です.