オフィスへの復帰義務が機能しないことを証明する 9 つの統計

公開: 2024-03-01

昨年8月、Amazonが長年のリモートワークとハイブリッドワークを経てオフィスへの復帰を強く求めた理由について尋ねられた際、Amazonビデオおよびスタジオ担当SVPのマイク・ホプキンス氏がこう答えたという社内の反応が報じられた。ホプキンス氏が述べたように、不人気な決定を正当化するための「どちらにしてもデータがなかった」。

おそらく、ホプキンス氏が過去数年間に明らかになったすべての調査、研究、政府データをもう少し詳しく調べていたら、欠落しているデータ、つまりアマゾンの選択が最初から間違っていたことを示すデータであることが判明しただろう。

リモートワークは確かに何らかの形で定着していくでしょう。私自身も完全にリモートであり、新型コロナウイルスのパンデミックが起こるずっと前からずっとリモートを続けています。しかし、企業がオフィスでの仕事への完全復帰をますます求める中、リモートおよびハイブリッドの職場を必要とするすべての従業員にとって選択肢としてオープンにしておくメリットをすべて強調する価値はあります。

結局のところ、これは単なる慈善活動ではありません。雇用主にとっても従業員にとっても、リモートワークの方が良いことが多くの統計で示されています。それを証明するために必要なデータはすべてここにあります。

1. リモートワーカーの 33% 以上が、強制的にオフィスに戻らなければ仕事を辞めると考えています

ネットワーキングサイト LinkedIn が昨年発表した英国に焦点を当てたレポートによると、リモートワーカーの 3 分の 1 以上が、フルタイムでオフィスに戻らざるを得なくなった場合、仕事を辞めるとのことです。 LinkedIn と複数の労働者調査から抜粋したデータでは、労働者 10 人中 6 人が退職を検討していることも判明しました。調査対象者のうち、52%は、職場の柔軟性が欠如しているため、すでに退職したか、現在の仕事を辞めることを考えていると答えた。

2. オフィスワーカーの 40% が、リモートまたはハイブリッド環境で長時間労働になったと報告しています

毎日の通勤を省略すると、仕事により多くの時間とエネルギーを費やすことができますか? いずれにせよ、在宅勤務は生産性を高めるようです。職場ウェルネス会社エルゴトロンの調査によると、回答者の 40% が、完全に、または部分的にでもリモートで働くと、より長時間働くと回答しました。

より具体的に言うと、国家経済調査局のデータを使用すると、リモート勤務日は平均で約 48.5 分長くなります。これは、年間で約 200 時間の追加労働時間になります。しかし、次の統計が示すように、問題は労働時間の増加だけではありません。

3. RTO義務は女性に悪影響を与える

新型コロナウイルスのパンデミックが始まった当初の大幅な落ち込みの後、2022年にはオフィスの労働時間はパンデミック前の基準にまで回復した。しかし、労働時間を性別ごとに分解すると、依然として差がある。現在の労働時間はパンデミック前と比べて 5% 近く増加していますが、男性の労働時間は減少しています。

この統計は英国政府のデータによるものだが、他の国でも同様の調査結果が判明している。昨年、インドに本拠を置くITサービス会社TCSは、RTOの義務化を受けて男性よりも女性の方が会社を辞めていると報告した。ガラスの天井は依然として存在しており、物理的なオフィスへの復帰に伴う柔軟性の喪失により、ガラスの天井は少しだけ低くなります。

4. オフィス復帰は企業の利益につながらない

RTOの義務化は、表面上は厳しい経営上の決定であり、利益を確保するために切望されている一撃を与えることを目的としている。しかし、現実は別の絵を描きます。 2024 年の最新の研究論文によると、オフィスに戻っても価値と生産性は向上しません。

ピッツバーグ大学カッツ経営大学院の研究者らは、S&P 500 企業 137 社の公開 RTO データを徹底的に調査し、最終的にRTO 義務が株式リターンや収益性に大きな影響を与えていないことを発見しました。研究者らは代わりに、経営者がRTOの義務（およびそれに従わない者）を、株価の低迷を正当化するための物語として利用できると理論づけた。

5. リモートフレンドリーな企業は 16% 高い収益成長を示しています

リモートワークの選択肢による収益上のメリットをさらに裏付けるのが、テクノロジー系スタートアップのスクープがボストンコンサルティンググループと提携して行った最近の調査だ。 554 社の公開企業の収益増加と業務方針を照合した結果、完全に柔軟性のある公開企業は完全にオフィス内にある企業よりも収益が 16% 高く成長したことがわかりました。さらに、ハイブリッド企業はオフィス型企業よりも 13% 多く収益を伸ばしました。

おそらく上司たちは、自分たちの計画がうまくいっていないことに気づいているのでしょう。次の統計が参考になるとすれば。

6. 上司の 80% が RTO 義務の推進を後悔している

Envoy のある調査によると、調査対象となった約 1,000 人の経営幹部の 80%が、職場のデータがもっと正確であれば、オフィスへの復帰方法を調整していただろうと答えています。今日のグローバル化され、非常にオンライン化された世界において RTO 義務の不人気が続いていることを考えると、これは大きな自白となります。 EnvoyのCEOによれば、これらの決定は「従業員のデータではなく経営陣の意見に基づいていた」という。

7. Z世代がリモートワークから最も恩恵を受ける

現在労働力として加わっている最も若い世代を引き付けようとしている企業は、リモートワークのオプションを提供することを検討するのが良いでしょう。Z世代は彼らを愛しています。 National Broadband Ireland の調査によると、 18 ～ 24 歳の 55% 以上が、リモートおよびハイブリッドワークが自分のキャリアにプラスの影響を与えたと回答しており、これは 45 ～ 54 歳の 23% から大幅に増加しています。同じ。これは、リモートワークの重要性が今後ますます高まることを示す明らかな指標です。

8. リモートワークで二酸化炭素排出量を 54% 削減できる

RTO 義務化が失敗する、あまり知られていない理由の 1 つは何でしょうか? 代替手段と比較すると、二酸化炭素排出量が 2 倍になります。「リモートワーカーは、オンサイトワーカーに比べて二酸化炭素排出量が 54% 低い可能性がある」と、査読付き学術誌『米国科学アカデミー紀要 (PNAS)』に掲載されたある研究では説明されています。現在の気候危機を考慮すると、炭素排出量に制限を追加することが切実に必要とされています。

9. 米国のリモートワーカーはオフィススタッフよりも 8,500 ドル多く稼いでいます

米国では、完全にオフィス内で働く労働者と比較すると、リモートで働く労働者の方が平均してより高い給与を得ています。コールセンターソフトウェアプロバイダーの Ringover は、米国の主要 30 都市の 15,800 件の求人情報を分析し、平均的なリモートワーカーの年間収入が 8,553 ドル多いことを発見しました。

ここでのポイントは何ですか? リモートワーカーの方が優れているため、より多くの収入を得られると考えるかもしれませんが、本当の教訓は、高賃金のポジションにはより多くの影響力があり、そのため、ほとんどのビジネスリーダーが提供したくない特典、つまり職場の柔軟性が許可されているということかもしれません。

これは、小規模企業の方がハイブリッドオプションを提供する可能性が高いことが判明した別の調査と比較すると、当然のことでしょう。中小企業は、大手の確立された競合他社と競争するために特典を提供する必要がありますが、それらの大企業が RTO 義務を推進すると、自らが失敗することになります。