テクノロジー企業は驚くべき速さで女性の才能を失っています

2029 年までに、米国では 360 万のコンピューティングの仕事が生まれますが、コンピューティングの学位を取得した大卒者は、これらの仕事の 24% を満たすだけの数になるでしょう。

米国は何十年もの間、テクノロジー業界におけるジェンダー比率の改善にリソースを注ぎ込んできました。 しかし、数値は比例して改善されていません。 代わりに、彼らは停滞したままであり、イニシアチブは失敗しています。

女性は労働力全体の 57% を占めています。 それに比べて、女性はテクノロジー業界の労働力の 27% しか占めていません。

テクノロジー業界に入った 27% のうち、50% 以上が 35 歳になる前に辞める可能性が高く、56% はキャリアの途中で辞める可能性が高いです。

では、疑問が生じます。なぜテクノロジー業界は定着の問題を抱えているのでしょうか? テクノロジー業界で働く女性の離職率が高いのはなぜですか?

テクノロジー業界における女性の定着率が低い要因は何ですか? また、女性が業界に留まり成功するためには、どのようなサポートが必要ですか?

私は情報科学の研究者で、ジェンダーと情報技術、女性の STEM (科学、技術、工学、数学)、オンライン コミュニティ、オープンソース ソフトウェアを研究しています。

テネシー大学の私のチームは、これらの問題に対処するための調査を行いました。 テクノロジー分野の男女格差ではリテンションが大きな役割を果たしており、女性をサポートするオンラインおよび物理的なスペースがリテンションを高めることができることがわかりました。

女性がテクノロジー業界をやめる

調査によると、女性はテクノロジー業界で多くの課題に直面しています。

男女の賃金格差は深刻です。 女性は男性と同じ機会を得られません。 たとえば、最高情報責任者/最高技術責任者のうち、女性はわずか 18% です。 そして、女性は不当な扱いを受けます。

私の研究チームは、テクノロジー業界の女性の経験に焦点を当て、特に女性が職場で受ける待遇と、成功する女性のための支援システムの性質に焦点を当てました。

オープンソース ソフトウェア コミュニティは男女不平等の極端な例であるため、私たちはオープンソース ソフトウェア コミュニティを調査しました。

テクノロジー インフラストラクチャをサポートするすべてのソフトウェアの 70% はオープン ソースです。これにより、オープンソース ソフトウェアはテクノロジー ワーカーの将来にとって不可欠なものになります。 しかし、オープンソース ソフトウェア プロジェクトに貢献する人々のうち、女性は 9.8% しか占めていません。

テクノロジー業界のこの定着率の問題に対する答えを求めて、私たちの調査では、女性の否定的な経験は軽度から重度の嫌がらせ、性差別、差別、女性蔑視、あからさまな死の脅迫までさまざまであることがわかりました。

彼らの専門知識は試され、彼らの貢献は十分に評価されず、彼らの役割は縮小されています。

彼らは絶え間ない嫌がらせに直面し、正常化された虐待に対処し、「男は男になる」とよく耳にします。

これらの否定的な経験の影響は、複数のレベルの害の証拠を示しています。

たとえば、女性が直面する個人的な危害は、他の女性が参加することを思いとどまらせるという偶発的な害につながり、参加する女性の数が減るという形で、オープンソース ソフトウェア コミュニティにさらに集団的な害をもたらします。

全体として、これらの否定的な経験は、オープンソース ソフトウェアやテクノロジー業界全般における女性の定着に悪影響を及ぼします。

文化の問題

主流メディアは、オープンソース ソフトウェアの有毒な「テック ブロ」文化について頻繁に報道します。 近年、オープンソース ソフトウェアの著名なリーダーの虐待行為が明るみに出ています。

オープンソース ソフトウェアのアイコンである Linus Torvalds は、他の開発者への有毒で虐待的な電子メールがメディアで取り上げられた後、Linux カーネルから離れました。

彼の辞任の決定は、女性が Linux カーネル プログラマーとして働くことを思いとどまらせた彼の虐待行為に関する質問の結果でした。

この分野のもう一人の著名人であるリチャード・ストールマンは、オープンソース・ソフトウェアで成功を収めた後、フリーソフトウェア財団と MIT を辞職することを余儀なくされました。 MIT の 30 年間にわたる教職員。

テクノロジー業界のリーダーによるこの種の非専門的な行動は、女性の参加に萎縮効果をもたらし、有毒な行動を永続させます。

女性支援制度

テクノロジー業界の女性のためのサポート システムに関する調査では、女性に焦点を当てたオンライン スペースの価値を、社会的、感情的、技術的、ネットワーキング サポートという形で観察し、文書化しました。

私たちの結果に基づくと、オープンソース ソフトウェアで女性をサポートするための鍵は、女性の参加者に焦点を当て、オープンソース ソフトウェア組織の Web サイトから簡単にアクセスできるオンライン スペースです。

スペースは、オープンソース ソフトウェアで働く女性にコミュニティの感覚を提供するため、役に立ちます。

これらのスペースは主に女性専用ではありません。 例としては、Fedora Women や Debian Women などがあります。

女性が差別やミソジニーに直面したとき、これらのスペースは他の女性に手を差し伸べ、社会的および感情的なサポートを求めることを可能にします。

女性たちは互いに導き、指導し合い、テクノロジー産業の有毒な状況を乗り切り、男女平等を提唱する道を見つけます。

さらに、オンライン スペース、対面イベント、専門組織の行動規範など、コミュニティ ガイドラインによってサポートされている場合、女性は繁栄することがわかりました。

オープンソース ソフトウェアのオンライン コミュニティでは、行動規範が女性の平等な扱いを支持するツールになることがよくあります。 彼らは女性と味方の両方のためのツールとして機能します.

女性がメンターや仲間に支えられ、コミュニティでネットワークを築くことができ、技術コミュニティで成功しているように見えるロールモデルを見ると、女性が辞める可能性は低くなります。

定着率の問題は、テクノロジー業界の男女格差に対処するために、女性に焦点を当てたオンラインおよび物理的なスペース、ポリシー、女性の平等な待遇を確保するための慣行、および女性のメンターとロールモデルを確保することで対処できます。

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編集者注:この記事は、テネシー大学の情報科学教授である Vandana Singh によって書かれ、クリエイティブ コモンズ ライセンスに基づいて The Conversation から再発行されました。 元の記事を読んでください。