2022年にレイオフを行ったテクノロジー企業

テクノロジー企業は 2022 年の見出しを独り占めしてきましたが、おそらく彼らが望んでいる理由からではありません。 買収をめぐる法廷闘争や際限のないデータ侵害に加えて、テクノロジー業界ではレイオフも見られます。 彼らの多くは。

昨年、人員削減を免れた主要なテクノロジー企業は多くありません。Twitter、Tesla、Shopify、Microsoft、Netflix はすべて人員削減を行っており、中には 2 回以上の人員削減を行っている企業もあります。

私たちは、2022 年のテクノロジー業界における注目すべきレイオフを追跡しています。今年人員を削減した企業のタイムラインを読み進めてください。

9月29日

ドキュサイン

人員削減: 約 650 人のスタッフ

リストラ計画の一環として宣伝されていた、サンフランシスコに拠点を置く DocuSign は、従業員の 9% を解雇すると発表しました。

9月26日

エリクソン

人員削減: 約 400 人のスタッフ

通信会社のエリクソンは、他の多くの企業と同様に、ロシアでのプレゼンスを停止しています。 これは、現在ロシア支社で働いている 400 人のスタッフが月末までに失業することを意味します。

9月22日

クラナ

人員削減：約100名

スウェーデンのフィンテック企業 Klarna は今月、レイオフを発表し、今年 2 回目の解雇を発表しました。 影響を受けた人々への小さなお悔やみですが、Klarna は 5 月に解雇した 750 人に比べて、今回は約 100 人のスタッフを削減しています。

インピクソン

人員削減: 約 44 人のスタッフ

屋内空間をマッピングおよび計画するための技術とソリューションを提供する企業である Inpixon は、約 44 人と推定される従業員の 20% を手放すと発表しました。 CEO の Nadir Ali 氏は、同社は最近その地位を強化することに成功したが、「現在の経済環境に留意する必要があった」と述べた。

9月14日

ツイリオ

人員削減: 約 850 人のスタッフ

クラウド通信プロバイダーの Twilio は、従業員を 11% 削減すると発表しました。 同社は昨年末に7,867を持っていました。 Twilio の CEO、Jeff Lawson 氏は、会社をより効率的に運営するために決定が下されたと述べました。

9月13日

パトレオン

人員削減: 約 150 名のスタッフ

コンテンツ クリエイター向けのサブスクリプション プラットフォームである Patreon は、従業員の 17% を削減していると発表しました。 合計で約 885 人のスタッフがいると推定されており、損失はかなりの数の従業員を表しています。 同社は 1 週間前に、セキュリティ チームの 5 人のメンバーを解雇していました。

8月30日

スナップ

人員削減: 1,280 人以上のスタッフ

Snapchat の背後にある会社は、ここ数か月で最も抜本的な人員削減を行っています。今週、6,400 人を超える従業員の 20% を解雇します。 最大の削減は、ハードウェア部門、ソーシャル マッピング アプリ Zenly の背後にあるチーム、および Snapchat のミニ アプリとゲームを作成する開発者を支援することになります。

8月26日

ベタードットコム

人員削減: 250名

ありそうもないことですが、Better.com は 1 年で 4 回目の人員削減を行っています。 情報筋は TechCrunch に、250 の「またはそれ以上」の役割がまな板の上にあると伝えた。 同社は昨年末、動画で大量解雇を行った際に批判を浴びた。

8月16日

メタ

人員削減: 60名

メタは、アクセンチュアから 60 人の契約社員を解雇します。 Bloomberg のレポートによると、スタッフはビデオ通話で通知され、不運な従業員は、決定がアルゴリズムによって行われたことを知った、とレポートは伝えています。

この動きは、CEO の Mark Zuckerberg の最近のコメントと一致しています。

アップル

人員削減: 100名

Bloomberg が報じたように、Apple はいくつかの地域で 100 人の請負業者の役割を削減しました。 請負業者は、会社の採用部門で働いていました。 6月、ティム・クック最高経営責任者（CEO）は、同社は「景気後退を通じて投資する」が、「環境の現実を認識して、より慎重に投資を行う」と述べた.

8月15日

HBOマックス

人員削減: 70名

ストリーミング サービスの HBO Max が、従業員の約 14% に相当する 70 の役割を削減していると報告しています。 ストリーミング環境は、2022 年にかつてないほど競争が激化しており、加入者数が減少する中、Netflix は 6 月に 300 人を削減しました。

8月12日

ペロトン

人員削減: 780名

今年はペロトンにとって変化の年であることがすでに証明されています。同社は以前に 2,800 人の役職を削減し、CEO を交代させていました。 パンデミックが沈静化するにつれて人々が自転車を捨て、製品の1つに関連する死亡後に機器のリコールが広く公表されるなど、同社にとって困難な時期でした.

8 月 12 日、同社はさらに 780 人を削減すると発表し、配達や顧客サポートなどの役割が影響を受けました。

落ち着いて

人員削減: 90名

瞑想アプリの Calm は、400 人の従業員から 90 人の従業員を削減すると発表しました。 Calm の CEO である David Ko 氏は、同社は現在の経済情勢の影響を受けていないと述べた。

8月11日

トゥルーピル

人員削減: 約 175 人のスタッフ

TechCrunch のレポートによると、健康分野のデジタル診断会社である Truepill は、従業員の 3 分の 1、約 175 人の従業員を解雇しました。 同社はまだこれらの削減を確認していませんが、今年はすでに2回の人員削減を行っています.

8月10日

リンクツリー

人員削減: 約 50 人のスタッフ

オーストラリアの企業 Linktree は、従業員の 17%、つまり約 50 人を解雇すると発表しました。

LinkedIn の投稿で、CEO の Alez Zaccaria は、この動きは「景気後退からより強くなる」ために必要であると主張しました。

マイクロソフト

人員削減: 約 200 人のスタッフ

Business Insider は、マイクロソフトがプロの消費者に焦点を当てた部門であるモダン ライフ エクスペリエンス チームを解雇すると報告しています。 チームはもともと2018年に結成されました。

Nutanix

人員削減: 270名

サンフランシスコに本拠を置くクラウド ソフトウェア企業である Nutanix は、6,000 人の強力なグローバル労働力から 270 人のスタッフを削減すると発表しました。

8月8日

オラクル

職の喪失: 不明、潜在的に数百人

これを書いている時点では、オラクルでのレイオフの実際の数は不明ですが、世界中で少なくとも数百人、場合によっては数千人に上る兆候があります。

グルーポン

人員削減: 500 人のスタッフ

バウチャー割引サイトは、全従業員の約 15% にあたる 500 人のスタッフを解雇しました。 これらの冗長性は、営業、マーケティング、エンジニアリングなどの複数の部門にまたがっていたと報告されています。

スタッフへの手紙の中で、同社は「セルフサービスのマーチャント獲得機能」に焦点を当てていると述べた。

8月5日

アイ・ロボット

人員削減: 140名

8 月には、ロボット掃除機のブランドである iRobot がニュースになりましたが、人員削減のニュースではありませんでした。 同社は 8 月 5 日に Amazon に買収され、同日、従業員の 10% にあたる 140 人を削減する計画を発表しました。

リングセントラル

人員削減: 50名

RingCentral の一時解雇には複数の上級職が含まれており、9 月 18 日と 25 日に 2 回にわたって実施されます。 こうした人員削減にもかかわらず、同社は実際には現在の財務状況をうまく乗り切っており、第 2 四半期の収益は 28% 増加しています。

8月2日

ロビンフッド

人員削減: 約 700 人のスタッフ

このフィンテック企業にとって今年が激動の年だったことは間違いありません。このリストに登場したのはこれだけではありません。 8月には従業員の23%、推定約700人を一時解雇した。前回の4月の解雇では、約300人が解雇された。

同社サイトのブログ投稿で、CEO の Vlad Tenev は、人員削減は 2021 年の過剰雇用によるものであり、「CEO として、私は野心的な人員配置の軌道を承認し、責任を負いました。これは私の責任です」と述べています。 影響を受けた人々に多くの慰めをもたらす可能性が低いメッセージ。

7月26日

Shopify

人員削減: 1,000 人

Shopify の 7 月の 1,000 人解雇は、同社の全従業員の 10% に相当します。 スタッフへのメッセージの中で、会社は、ほとんどの人員削減は採用、スタッフ、および販売にあると述べました.

Spotify の CEO である Tobi Lutke は次のように述べています。 賭けが報われなかったことは今や明らかです。」

7月20日

ヴィメオ

人員削減: 約 70 名のスタッフ

7 月の Vimeo での人員削減は、会社の従業員の約 6% に相当し、余剰人員削減は不確実な経済の将来が原因であるとされています。

Vimeo の CEO である Anjali Sud 氏は、ブログ投稿で次のように述べています。

7月19日

チクタク

人員削減: 約 100 人のスタッフ

人気のソーシャル メディア プラットフォームである TikTok は、今年もニュースの見出しを飾っています。国家安全保障上の懸念が再び注目を集めています。 しかし、7月に世間の注目を集めたのは失業であり、約100人のTikTok従業員が解雇されました.

7月12日

マイクロソフト

人員削減: 約 1,800 人のスタッフ

Microsoft が従業員の「わずか」1% をレイオフしたことはそれほど悪くないように思えるかもしれませんが、同社が 2021 年に 181,000 人を雇用したことを考えると、1,810 人が削減の対象になる可能性があります。

マイクロソフトはブルームバーグに次のように語っています。 すべての企業と同様に、私たちはビジネスの優先順位を定期的に評価し、それに応じて構造的な調整を行っています。」

7月7日

ツイッター

失業者：100人未満

Twitter は、Elon Musk による会社の買収の際に採用を一時停止しました。これは、伝えられるところによると、コストを削減するためです。 7月には、実際に約100人の従業員を解雇し、人員削減が人材獲得チームに影響を与えました.

Twitterは現在、買収をめぐってMuskとの法廷闘争に巻き込まれている.

6月28日

テスラ

人員削減: 229名

Elon Musk のテスラ会社は 6 月に 229 人の人員削減を行ったが、これは予想されることであり、数週間前に彼が最大 10% の人員削減をブルームバーグに伝えていたことを考えると、

失業はサラリーマンに影響を与え、そのほとんどはデータ注釈の専門家であると言われています。

6月24日

ネットフリックス

人員削減: 300名

Netflix は、2022 年に加入者数が初めて減少し始めました。これは、Disney+ などとの激しい競争と、広く報道されたパスワード共有の取り締まりが同社に追いついたためです。

売上高の伸びの鈍化は、5 月に 150 人の従業員を失った後、6 月に 300 人に上る雇用を失った原因の 1 つです。

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5月23日

クラナ

人員削減: 約 750 人のスタッフ

スウェーデンのフィンテック企業 Klarna は、5 月に従業員の 10% に相当する 750 人の大規模なスタッフを削減し、事前に録音されたメッセージを介してこれを行いました。

共同創業者のセバスチャン・シエミアトコフスキーは、この発表は「これまでで最も難しいもの」であり、同社が昨年 2022 年の計画を立てたときの世界は「現在の世界とは非常に異なる世界だった」と述べました。

5月11日

カルバナ

人員削減: 2,500 人のスタッフ

Carvana の 2022 年は波乱の年で、第 1 四半期は 5 億 600 万ドルの損失を出しました。 経費を削減するために、同社は 5 月に 2,500 人のスタッフを解雇し、その一部はビデオ通話で伝えられました。

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5月5日

カメオ

人員削減: 87名

5月の人員削減により、カメオは全従業員の4分の1弱を手放した。 同社は、パンデミック後の世界であまりにも急速に拡大し、市場を過大評価したことに責任を負わせました。

CEO のスティーブン ガラニスはスタッフに次のように語っています。 したがって、新しい現実を最もよく反映するように事業規模を適切に調整しました。」

4月28日

ネットフリックス

人員削減: 150名

5月、Netflixは、12月に立ち上げたファンサイトTudumの25人を含む150人のスタッフを解雇した。 このサイトは、Netflix の加入者にストリーミング大手の番組の舞台裏を紹介するように設計されており、編集チームによって運営されています。

4月26日

ロビンフッド

人員削減: 約 300 人のスタッフ

4 月、Robinhood の CEO は、会社が従業員の 9%、約 300 人を削減したと述べました。

4月19日

ベタードットコム

人員削減: 1,200 人から 1,500 人のスタッフ

2021 年 12 月、Better.com は 900 人の従業員を解雇し、非常に非個人的な Zoom 通話を通じてメッセージを配信したおかげで、見出しを飾った.

4 月には、問題を抱えた会社で 6 か月も経たないうちに 3 回目の解雇が行われ、さらに 1,200 人から 1,500 人の従業員が解雇されました。

3月9日

ベタードットコム

人員削減: 3,100 人

12 月に Zoom で解雇された 900 人のスタッフに続いて、Better.com は米国とインドの両方でさらに 3,100 人のスタッフを解雇しました。

技術職の人員削減の次は誰?

2022 年にはテクノロジーの余剰人員が急激に増加し、専門家は世界的な景気後退が間近に迫っていると予測しているため、残念ながら、今年の最後の数か月でさらに数人増えることが予想されます。

これまでのリストには、いくつかの顕著な省略があります。 たとえば、Google は雇用を遅らせているものの、まだ人員削減を発表しておらず、CEO のスンダ ピチャイは従業員に、「晴れた日に示したよりも、より大きな緊急性と空腹感」を持って働く必要があると語っています。 そうでない場合は、残念ながらこのリストに追加される可能性があります。

冗長性を回避するにはどうすればよいですか?

会社のパフォーマンスが気になる場合は、テクノロジー ソリューションがワークフローの最適化、パフォーマンスの最大化、および毎月のコスト削減に役立つ可能性があります。 これにより、状況によっては冗長性の必要性を減らすことができます。

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