技術、チームビルディング、および信頼：リモートワーカーの動機付け

公開: 2021-12-07

過去2年間で、リモートワークが増加しており、人口の4分の1以上が、日常業務を遂行するためにラップトップやモバイルデバイスに目を向けています。これらの非常に重要なウォータークーラーの瞬間、対面のチーム会議、およびオフィスでの毎日の話し合いがなければ、リモートワーカーの間に包摂感をどのように作り出すことができますか？

事実上新人研修を行っている場合でも、できるだけ多くのスタッフを維持しようとしている場合でも、チームが切断されていると感じる可能性が高くなります。幸いなことに、テクノロジーを活用することで、そのような友情の感覚を構築し、毎日一緒にうまく機能する繁栄するチームを作ることができます。

テクノロジー、チームビルディング、および信頼を通じて、リモートワーカーを日常的に動機付けるために、次のすべての方法を検討してください。

報酬と表彰

プロジェクトに時間とエネルギーを費やすと、プロジェクトの最後に報酬や認識がない場合、非常に収縮しているように感じることがあります。ほとんどの従業員にとって、彼らは自分の仕事に対してより多くの感謝を示された場合、彼らの全体的なメンタルヘルスが改善すると信じています。

幸いなことに、チームメンバーが注目されていると感じるのに役立つ従業員表彰プログラムがたくさんあります。あなたが彼らの日々の勝利を祝うか、特にタスクの多いプロジェクトの後にチームに報酬を与えるかどうかにかかわらず、彼らの努力に対するあなたの感謝を示すために非常に多くの異なる方法があります。

頻繁なチェックイン

あなたが本当に彼らを気にかけていることをあなたの従業員に示すことは本当に長い道のりを行くことができます。彼らのメンタルヘルスをチェックするとき、あなたは彼らをあなたのためだけに仕事をしている人として見るのではなく、人間として彼らに共感していることを示しています。

彼らが仕事をしようとしている間、彼らが待ち伏せされていると感じないように、非侵襲的かつ非突然の方法で人々にチェックインすることを確認してください。穏やかなアプローチを使用し、何かが必要になった場合にあなたが話をするためにそこにいることを彼らが知っていることを確認してください。

それらにスペースと信頼を与える

定期的に従業員をチェックインする必要がありますが、これは圧倒的で落胆する可能性があるため、マイクロマネジメントのアプローチを採用する必要があります。チームメンバーに仕事を効果的に行うための信頼とスペースを与えることは、最終的にはチームの大切なメンバーのように感じるのに役立ちます。

リモートワーカーとして、別の環境でのワークロードの管理に関しては十分な余裕があるため、仕事を遂行するために彼らを信頼することを学ぶ必要があります。従業員が自分の能力を疑う理由をあなたに与えた場合、あなたは落ち着いて専門的な方法で彼らにアプローチすることができます。このタイプのオープンなコミュニケーションは、チームを管理しているときに常に最良の結果をもたらします。

仮想チームビルディング

遠隔地の労働者は今、彼らの一日を分割し、ストレスの多い時間の間に安心感を提供するのに役立つことができるそれらの非常に愛されているウォータークーラーの瞬間を逃しています。このことを念頭に置いて、定期的な仮想交流会を実施して、従業員が忙しい仕事の中で話したり、交流したり、頭を悩ませたりできるようにすることが重要です。

非公式のコーヒーチャットを週に1回スケジュールする場合でも、四半期ごとにチームビルディングの日をカレンダーに入れたい場合でも、全員をまとめる方法はいくつかあります。これは、チームの新しいメンバーにとって特に重要です。会社に参加する際に、できるだけ参加していると感じてもらいたいからです。

適切なテクノロジーの提供

リモートの従業員に正しいテクノロジーを提供することがこれまで以上に重要になっています。ビジネスとして、ラップトップ、キーボード、ヘッドホン、および仕事を効果的に遂行するために必要なその他の特殊な機器を従業員に提供するように注意する義務があります。テクノロジーにもっとお金をかけると、残業したり、自宅から特定のプロジェクトに集中したりする必要がある場合に、従業員からの応答が大幅に向上します。

スキルと開発への投資

従業員がリモートで作業する場合でも、対面で作業する場合でも、従業員が成長して業界について詳しく知ることができるようにすることは非常に重要です。スキルと開発にお金を投資することは、非常にやる気を起こさせる要因であるだけでなく、従業員がキャリアの次のレベルに進むのにも役立ちます。最新のトレーニングコースに注目し、可能な限りスタッフに参加を促してください。これは、あなたがあなたの業界で彼らの継続的なスキルと発展に時間を割くことをいとわないとき、彼らがあなたのチームの大切なメンバーのように感じるのを助けます。

柔軟な作業を提供する

リモートワーカーであることの利点の1つは、柔軟に作業できることです。この種の仕事の特典は、若い家族、忙しい社会生活、または定期的な課外活動に参加する人にとって特に重要です。誰もが自分のキャリアと社会生活のバランスを見つけられることを望んでおり、チーム全体でそれを可能にすることができます。

あなたがあなたの従業員に柔軟な仕事を提供するとき、あなたはあなたが彼ら自身のスケジュールを作成することを彼らに信頼していることを示しています。この種の仕事があなたのビジネス要件を満たしている限り、これを新しい特典として追求できない理由はありません。

在宅勤務が将来のためにここにあることは間違いないので、新しい働き方に適応することを学ぶ必要があります。オフィスワーカーは、同僚との日常的なやり取りをもはや受けていないため、ビジネスオーナーまたはマネージャーとしてこの考え方を養う必要があります。

利用可能なテクノロジーを最大限に活用し、ハードワークを認識し、仮想チームビルディングを作成することは、従業員の関与を維持するための最良の方法のいくつかです。これらのアイデアをすべて実装し始めると、チームのすべての領域で生産性のレベルが向上し、モチベーションが高まり、保持率が高くなることに気付くでしょう。新年が近づくにつれてこれらの戦略を試して、あなたの会社の結果がどうなるかを見てください。

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