企業の雇用主が現代の雇用市場で求めている上位のスキル

公開: 2022-10-18

現代のビジネスは、新しいテクノロジーや現代の社会的態度によってもたらされる変化に常に適応しています。たとえば、気候変動から地球を守るという現代の考え方に合うように、持続可能な慣行を奨励しています。これらの企業は戦略を更新するにつれて、将来の従業員にさまざまなスキルセットを求め始めます。これは、現代の雇用市場がこれらの態度に対応するために変化しなければならなかったことを意味します.

現代の企業が求職者に求める主なスキルのいくつかは、ほとんど変わっていません。ただし、職場で最も価値があると見なされるスキルにもいくつかの重要な変更が加えられています。そのため、現在の雇用市場で企業の雇用主が探しているトップスキルについて知るために読むことができます.

コミュニケーション

コミュニケーションは常に職場での重要なスキルです。自分の考えを同僚に伝える能力は、エラーを抑止し、成功を収める上で最も重要です。また、他の同僚との強い絆を築くのにも役立ちます。口頭でのコミュニケーションスキルの開発に引き続き集中する必要がありますが、t。

オフィスでの従業員のコミュニケーション方法は、過去 10 年間で大きく変化しました。対面での会議は減少傾向にあり、多くの人が電子メールやその他のデジタルメッセージングサービスを介して重要な情報を伝えることを選択しています。さらに、ビデオ通話テクノロジは、現代のコミュニケーションの最も重要な側面の 1 つです。したがって、これらのシステムがどのように機能するか、および関連するエチケットについての包括的な知識も必要です。

問題解決

問題解決の技術は、潜在的な雇用主にとって常に最優先事項と見なされてきました。これは、危機の際に自分で考えることができることを示しています。そのため、面接で以前の役割での問題解決の例を提供するよう求められることがよくあります。このスキルは、ペースの速い職場環境では常に必要になります。ただし、その定義は近年、やや拡張されています。

新しい挑戦に直面したとき、自分の足で考える能力は素晴らしいです。しかし、現代の職場における新しい課題のほとんどは、テクノロジーに基づくものです。これは、ほとんどの現代のビジネスでコンピューターを使用する可能性が高いため、技術的な問題のトラブルシューティングにも優れている必要があることを意味します. 中断を最小限に抑えて主要なツールを再稼働させることは、非常に貴重な才能です。そのため、現代の求人市場での仕事に応募する際には、技術的な専門知識を磨いているか確認してください。

チームワーク

壁の中に結束がある場合にのみ、企業は成功し続けます。そのため、すべての企業が従業員の間でチームワークの概念を推進してきました。

ただし、現代の職場でのチームワークには、現在のチームと一緒に働くだけではありません。オフィス内の他のチームと効果的にコミュニケーションを取りながら、このパートナーシップの結果として生じる緊張を分散させる必要があります。多くの場合、チームワークの鍵は妥協する能力にあります。これは、将来の仕事の状況で覚えておく価値があります。

自己管理

問題解決と同じように、自己管理では、従業員が自分で考え、自分の仕事量を管理する必要があります。どのような目標に向かって取り組んでいるのかを知っておく必要があるため、管理スタッフの混乱を最小限に抑えて目標を達成する方法を見つけるのはあなた次第です。新しい従業員がその役割に備えられるように、必ずトレーニングを行ってください。常に自己管理を行っていることを確認してください。

当然のことながら、自己管理を習得するのは難しいプロセスですが、後で会社でより高い地位に到達するのに役立ちます。したがって、MBA Essentials コースに登録して、これらのスキルを習得していない場合は、受講すると便利です。 MBA と自己管理スキルの習得方法を学びたい人は、ロンドンスクールオブエコノミクスアンドポリティカルサイエンス (LSE) で詳細を確認してください。 LSE MBA エッセンシャルオンライン証明書コースは、申請者が現代の職場環境を横断するために必要なすべての総合的なビジネススキルを学ぶのに役立ちます。これには、財務業務、マーケティング、販売、人事のスキルが含まれます。少なくとも、証明書は、あなたが職場での自己管理を重視していることを潜在的な雇用主に示します.

感情的知性

過去 10 年間で進歩した職場の側面は、デジタルテクノロジだけではありません。ここ数年で、メンタルヘルスの概念も再活性化されました。一般の人々は、いつでも平均的な人に影響を与える可能性のあるメンタルヘルスの問題をはるかに認識しています。つまり、企業は心の知能指数を持つ従業員を採用しようとしています。

心の知能指数とは、周囲の人々の複雑な感情を理解し、前向きに反応する能力のことです。心の知能指数の高い人材を採用することで、精神疾患の影響を受けた従業員のストレスを軽減し、双方が社内で生産的なメンバーであり続けることを保証します。共感がすべてであり、メンタルヘルスの状態についてより理解が深まった今、このレベルの感情的な成熟度を達成することはより簡単になっています.

創造性

ビジネスの分野での標準的な仕事は、追求する最も芸術的な道のようには思えないかもしれません。ただし、国内のほとんどすべてのビジネスリーダーは創造的な筋を持っています。創造的思考は、あなた自身の洞察に特有の別の角度から問題を見るのに役立ちます。

創造性を発揮するのは簡単ではありません。それがこのスキルの性質です。職場での創造性の例としては、同僚をサポートする、オフィスで柔軟性を示す、内省するなどがあります。あなたとあなたと一緒に働く人々がどのように最高のパフォーマンスを発揮するかを理解することによってのみ、可能な限り最も効果的な方法で目標を達成することができます. 創造性とは、既成概念にとらわれずに考えることです。そのため、これらの思考プロセスを拡張する機会を常に探してください。そうすれば、どのチームの貴重なメンバーになることもできます。

回復力

人生の不幸な現実は、物事が常に思い通りに進むとは限らないということです。我々はすべての間違いを犯します。したがって、理想の社員とは、ミスをしない人ではなく、失敗から立ち直る方法を知っている人です。これはレジリエンスとして知られています。

テクノロジーが急速に進歩する中、ビジネスリーダーは従業員が判断を誤ることを期待しています。これらのエラーは、正しい方法で修正しないとコストがかかることが判明する可能性があります。そのため、多くの企業が従業員に逆境に対する回復力を示す必要があります。物事が困難になったときにあきらめることは、現代の職場では選択肢にならないため、面接では自分自身を回復力のある個人として描写するようにしてください. プレッシャーの下で課題にどのように取り組むかを考えてみると、職場のレジリエンスの概念を理解し始めることができます。

結論

現代の職場で必要とされる貴重なスキルの多くは、これまでのあらゆるものの更新版です。幸いなことに、ビジネスの分野に参入しようとしている人は、あらゆる課題に適応する能力を備えている必要があります。したがって、これらの最高のスキルを習得することは、この分野で働きたいと考えている人にとっては問題ではありません。