就職面接で絶対にやってはいけない13のこと（でも誰でもやってしまうこと）

2024 年に新しい仕事を確保したい場合は、面接プロセスの一環として、他の資格のある応募者と競い合う必要があります。 たとえ面接でうまくいったとしても、その役を獲得できるという保証はありません。そのため、最善を尽くすために全力を尽くす必要があります。

面接で何をすべきかを知ることは当然重要ですが、優秀な面接対象者がつまずいてしまうような些細な点に注意することも同様に重要です。

そこで、私とtech.co チームの残りのメンバーは、過去数年間に内定者に与えられた面接のフィードバックと、彼ら自身が受け取ったフィードバックを徹底的に調査し、あなたが求めるべき事項の最終的なリストを作成しました。就職面接中に決してやってはいけないことです。 このガイドでは、以下について説明します。

• 面接で絶対にやってはいけない8つのこと
• リモート面接で絶対にやってはいけない5つのこと

面接で絶対にやってはいけない8つのこと

ここでは、対面面接で絶対にやってはいけないことをいくつか紹介しますが、その多くはリモート面接にも当てはまります。 ただし、特にリモート面接の危険信号を探している場合は、次のセクションまで下にスクロールしてください。

面接で絶対にやってはいけない明白な行為の無数のリスト（面接官と殴り合いを始めるなど）を省略し、代わりに人々が、時には気づかずに犯すよくある間違いに焦点を当てました。

直接インタビュー用にまとめたトップ 8 は次のとおりです。

1. 遅れて現れる
2. カジュアルすぎる服装
3. フィードバックで議論する
4. 会社を批判する
5. 否定的なボディーランゲージを示す
6. 例を挙げないでください
7. 自分の弱みについて話すのは避ける
8. 質問しないでください

1. 遅くまで起きる

第一印象は重要であり、面接であれ、リモートであれ、おそらく最悪のスタートは遅刻することです。

これは明白なことのように思えるかもしれませんが、面接に遅刻する人の多さに驚くでしょう。850 人の採用担当者を対象とした最近の調査では、回答者の 93% がこれを、候補者を劣勢に陥れる可能性が最も高い間違いとしてトップに挙げています。

その仕事があなたにとって大きな意味を持つのであれば、時間通りに到着するために全力を尽くしなければなりません。 企業もこれを知っているため、あらゆる業界のほぼすべての役割が適切な時間管理を必要とするため、遅刻は通常、ほとんどの面接官にとって大きな危険信号となります。

所要時間が 30 分の場合、到着までに 1 時間を残しておきます。それだけの価値はあります。 少し早めに到着しても罰はありません。さらに、息を整えるために数分余裕を持って到着することは有益です。

2. カジュアルすぎる服装

2024 年の対面面接に向けて、どのような服装をすればよいかを正確に考えるのは簡単ではありません。 現在、多くの企業が従業員の服装規定をカジュアルに定めていますが、スマートカジュアルの服装規定を強制したり、ビジネス/オフィスの服装を期待している企業もあります。

よくわからない場合は、従うべきルールが 1 つあります。服を着ないで現れるよりも、過剰に服を着たほうが良いのです。 過度にカジュアルな服装で職場に行くのは、あまり良いことではありませんが、資格があり、十分に準備を整えた候補者が、面接にフォーマルな服装をしていたからといって断るのは、かなり奇妙です。

したがって、用心深いほうが賢明です。 フォーマルなオフィスウェアを持っておらず、必要のないときに着用したくない場合は、連絡先に会社のオフィスの服装規定を明確にしておいても問題はありません。

3. フィードバックを使って議論する

2024 年の多くの職種では、面接を受ける人は、その仕事に適任であることを証明するために、数回の面接を受け、タスクを完了する必要があるかもしれません。

ただし、これらの段階は、自分の仕事を評価し、フィードバックを与えられたときの反応を観察するために使用されることがあります。 これは、タスクにおける実際のパフォーマンスと同じくらい重要であり、最終決定にとって極めて重要であることが判明する可能性があります。

面接のどこかの時点でフィードバックを受け取った場合は、単純にそれを認め、それを受け入れ、もし可能であれば、与えられた新しい情報を考慮して、次回はどう違うかを提案するのが最善です。 フィードバックへの対応が下手だと危険信号とみなされ、従業員はあなたが過度に否定的で理屈っぽい人だと思われてしまいます。

4. 会社を批判する

インタビュー対象者の中には、最初から改善策を考え出すことが自発性と約束を示すものだと考えている人もいます。 また、面接を受けている会社が製造した製品やサービスについて意見を求められる場合がありますが、フィードバックや意見を建設的な言葉で伝えるように特に注意する必要があります。

面接はあなたの才能をアピールし、これまでの実績について話す機会であり、そこに焦点を当てるべきです。 将来の雇用主の Web サイトのデザインをサイモン・コーウェル流に容赦なく破壊しても、自分自身を前向きな変化の主体者として描写するのに役立つ可能性は低く、会社の商慣行が個人の倫理に反すると率直に主張することもできません。 むしろ、そもそもなぜ応募したのか雇用主に疑問を抱かせるだけです。

自分ならもっと良い仕事ができると自慢する人にインタビューすることほど不安になることはありません。特に、その人が製品、サービス、または資産に必然的に影響を与える内部プロセスや要因についての知識がほとんどない部外者である場合にはなおさらです。

もちろん、面接の途中でデザイン、製品、プロジェクトについてのフィードバックを直接求められる場合は、まったく別の問題になります。

5. ネガティブなボディーランゲージを示す

誰もが自分では制御できないボディーランゲージを示しますが、いくつかの重要なすべきこととしてはいけないことを意識することで、これを最小限に抑えることができます。

たとえば、話しているときにアイコンタクトを維持し、面接官に直接話しかけることは非常に重要です。 アイコンタクトを維持できないと、会話が堅苦しくて不快になり、自分が何を言っているのかよくわからないように見えてしまい、自分の偉大な業績について話すときに望むような雰囲気ではなくなります。 これに自然に慣れていない場合は、鏡の前で自分とアイコンタクトを保ちながら話す練習をしてください。

避けるべきもう 1 つの方法は、腕を組むことです。これは防御的で心を閉ざす姿勢であり、動揺したりイライラしたりしたときによく戻ってしまいます。

6. 例をまったく挙げない（または少なすぎる）

これは、多くの面接対象者が気づかずに犯しがちな間違いの好例です。

面接では、特定の職務に対して自分がどれだけ準備ができているかを探るための質問をされることになりますが、単に自分がコミュニケーション能力が高い、またはプロジェクト マネージャーであると述べるだけでは不十分です。

自分がその役割に適任であることを示すために、例をいくつか挙げる必要がありますが、その例は数多くあります。 自分の業績の例が少なすぎる、またはまったく例を示さないと、自分に適格ではない役割を確保するためにハッタリを掛けようとしているように見えます。

例が少なすぎるよりも多すぎる方がはるかに優れており、いくつかの例を提示できれば面接官に好印象を与える可能性が高くなります。 選択肢がたくさんある場合は、何件聞きたいかを尋ねることもできます。

7. 自分の弱点について話すのは避ける

仕事に応募したことのあるほとんどの人が認識する、面接で最も人気のある質問の 1 つは、「あなたの最大の弱点は何だと思いますか」というスタイルの質問です。

自分の弱点について話す準備ができていないことは、防御的で反省のない印象を与えます。 企業は、自分の落とし穴を認識してそれに取り組むことができる従業員を求めています。これは、あなたが自分の役割とビジネスの中で成長できることを示すチャンスです。

その点で、自分が話す弱点が実際の弱点であることを確認する必要がありますが、注意してください。 自分の弱点を、自分自身が極端に受け止める強みとして表現することは避けてください（例：「時々、頑張りすぎてしまうことがあります！」）。弱点に対処することに抵抗があるかのように受け取られる可能性があります。

しかし同時に、正直になりすぎて自分自身を台無しにしないように注意してください（例：「私は人生で何も整理できたことはありません」）。 確かに、これは難しい綱渡りではありますが、事前にこの質問について検討し、答えを練習しておけば、十分に準備ができ、思慮深く、有能に見えるでしょう。

8. 質問しないでください

ほとんどの面接の最後に、面接担当者は応募者に質問の機会を与える傾向があります。 これらの質問が面接の合否を左右する可能性は高くありませんが、質問することがないと、面接官はあなたが実際にその役割に興味があるのか​​どうか疑問を抱く可能性があります。特に、2 つの質問を考えるのに 5 分しかかからないことを考えると、そうです。

逆に、面接終了後の興味深い質問は、あなたがその仕事に関して慎重かつ十分な情報に基づいた決定を下そうとしていることを示す可能性があります。 それは、あなたが十分な時間をかけて会社について調べて理解し、準備をして面接に臨む努力をしてきたこと、そして当該の役割を気にかけていることを示すことになります。

質問について話し合っている間、最終的に尋ねる質問が賢明で、関連性があり、興味深いものであることを確認してください。 「お昼は何時ですか？」と冗談を言いながら。 一部の非公式またはカジュアルな面接ではうまくいくかもしれませんが、それがなければ堅実な面接を終わらせる危険な方法です。

リモート面接で絶対にやってはいけない5つのこと

1. カメラをオフにして通話に参加する
2. 公共の場所から電話を受ける
3. 技術チェックは最後までお任せください
4. すぐに答えに飛び込みすぎる
5. 自分の背景を忘れてください

1. カメラをオフにして通話に参加します

それがリモート面接の「遅刻」です。 カメラをオフにして通話に臨み、何らかの理由でカメラをオフのまま面接に行こうとすることは、非常に悪い第一印象を与える完全に避けられる方法です。

もちろん、オンにするのを忘れても、通話に参加してから数秒以内に気づいてすぐに修正すれば、致命的な事態にはなりません。しかし、インタビューを続けるためにカメラをオンにするように求められると、単にあなたがプロフェッショナルではないと思われるだけです。 。

2. 技術チェックは最後まで残す

リモート面接の時代では、面接前の準備において、まったく新しい側面を考慮する必要があります。それは、通話に使用するデバイスとソフトウェアの信頼性です。

面接前に自分の技術をチェックすることは必須です。 何かうまくいかなかったとしても、それはあなたのせいではないかもしれませんが、あなたの役割のために何十人もの応募者と話をしているかもしれない面接官にとって、あなたは単に遅刻した人として記憶されるだけかもしれません。

会議の招待状が送信されたら、どのプラットフォームで通話が行われるかがわかります ( ZoomやGoogle Meetなど)。 通話にはデスクトップ クライアントまたはその他のソフトウェアが必要になる場合があるため、十分な時間前にダウンロードしてください。

次に、面接の前にインターネット接続をテストします。実際に電話に出られるかどうかを確認するために、直前まで待たずに行うことをお勧めします。 第三に、経験則として、面接が始まる前にラップトップを電源に接続することは常に良いことです。充電器を取りに答えの途中で急いで立ち去ったり、通話中に中断したりする必要はありません。

3. 公共の場所から電話を受ける

一部の人には明白に思えるかもしれないもう 1 つのヒントは、レストラン、カフェ、通り、さらにはタクシーの後部座席など、人通りが多く、いつもと違う場所から面接の電話を受けないことです。 しかし、パンデミック以降、これを行う例は数え切れないほどあります。

あなたがその役割にどれだけ適格であるかについてはほとんど語られていませんが、あなたが一日の中で面接をどれだけ優先しているか、ひいてはその仕事をどれだけ気にしているかについてはかなり語られます。 本当に仕事が欲しい人なら誰でも言うように、面接は一日のメインイベントであるべきであり、他の約束に向かう途中の雑談ではありません。

言い換えれば、面接に集中するための専用の時間を確保する準備ができていない場合、どうすれば毎日面接に来て全力を尽くすつもりであることを雇用主に説得できるでしょうか? それはあなたの仕事を難しくするだけです。

インターネット接続に真の技術的な問題があり、面接までに解決できない場合は、事前に会社に連絡して状況を説明してください。 次に、時間をかけて、友人の家や離れたオフィスなど、プロ仕様の代替会場を探します。

4. すぐに答えようとしてしまう

これまでにリモート通話をしたことのある人はよく知っていると思いますが、わずかな遅延により、人々がうっかりお互いに話してしまい、支離滅裂な会話が発生することがあります。

これは自然なことであり、罰せられる可能性は低いですが、飛び込みたい衝動を抑え、質問と回答の間に自然な休憩を残すことをお勧めします。

リモート通話によって混乱が生じないようにするだけでなく、間を取り、急いで答えようとしないことで、思慮深い人であると思われ、質問を適切に検討していると思われます。

5. 自分の背景を考慮することを忘れる

候補者は面接に見事に合格し、輝かしい履歴書を持っているかもしれませんが、電話の背景で何か奇妙なことが起こっている場合、雇用主はすぐに気を悪くする可能性があります。

これは、散らかった部屋からばかげたポスターやタバコの箱まで、あらゆるものである可能性があります。 重要なのは、対面面接での服装と同じように、画面上でのあなたの服装がリモート面接でも雇用主のあなたに対する認識に影響を与えるということです。

もちろん、面接ではバーチャル背景を使用しないことを強くお勧めします。特に Zoom が提供する非公式の面接では、必要以上に真剣に取り組んでいないように思われるリスクがあるからです。 ただし、無地の背景、または環境をぼかした背景が安全です。

直接面接する場合でも、リモート通話で面接する場合でも、良い印象を残すのに役立つ事柄に焦点を当てることが最優先されるべきです。 しかし、多くの場合、微妙な、または潜在意識にある行動、コメント、行動、ボディランゲージが組み合わさって悪い結果を生み出すことに気づいていることは、トップの役割を狙っているときにも役に立ちます。