TikTokerが人員削減を密かに記録して雇用主を追い出す

これまでで最も2024年らしいトレンドになりつつある中、労働者たちはTikTokに群がり、解雇された生の体験を投稿し、最近ハイテク業界を席巻している型にはまった解雇の現実を暴露している。

TikTokユーザーのブリタニー・ピエチュ氏が投稿したある動画はすでに180万回の再生回数を獲得しており、同様の経験をした従業員からのDMやコメントが殺到し、彼女の元CEOから同情的な反応を引き起こしたこともある。

秘密撮影に同意するかどうかにかかわらず、リモートワークの傾向が雇用主と従業員の間の溝をさらに深める中、これらのバイラルな短編動画は、従業員に敬意を持って接しなければ、汚れた洗濯物がネット上に公開されるリスクを負うという明確なメッセージを経営者に送っている。

TikTokは企業の人員削減の背後にある現実を暴露している

先週、ユタ州を拠点とするクリエイティブプロフェッショナルのミッケラ・シモーネ・ミラーさんは、カレンダーに幹部との謎の「近況報告」会議があることに気づき、インターネットに精通したミレニアル世代なら誰もがするであろうことを実行し、自分の経験をオンラインで記録し始めた。

会議が近づくにつれて、TikTokで@jewishmillenialという別名で活動するミラー氏は、見知らぬ人からプロジェクト管理リソースを送ってほしいと頼まれたり、同僚に会ったりすることなど、解雇の可能性に関する情報の種を織り込みながら、継続的な最新情報を撮影している。 Microsoft Teams から謎めいて消えます。

「解雇まであと30分だが、頭の中がしびれている」。 – TikTok ユーザー @jewishmillenial

さらに数回の更新後、彼女は電話に参加し、そこで彼女の懸念が裏付けられました。 ミラーさんは経営者らによって解雇され、テクノロジー業界やその他の業界で最近解雇の犠牲となった何千人もの労働者のグループに加わることになる。

@ユダヤ人

2024年…。 #レイオフ #テクノロジーレイオフ

♬ オリジナル楽曲 – もりもり

ミラー氏のビデオは異常ではない。 企業が人員削減によるコスト削減を続ける中、権利を剥奪された従業員がTikTokを利用して経験を共有するケースが増えており、その中には元Cloudflare従業員のブリタニー・ピエチュも最近、解雇されたことを生電話で投稿し、耐え難いほどの詳細を記録している。

ミラーとは異なり、ピエチュはニュースを黙って受け止めなかった。 会ったこともない2人の人事専門家から「業績不振」を理由に正式に解雇された後、彼女はその行動に異議を唱え、電話の相手に自分がチームの中で「最も活発」だったと語り、なぜマネージャーが「優秀」だったのかと疑問を呈した。会議に出席していません。

現在180万回以上再生されているこの9分間のビデオは、オンラインで大きな反響を呼び、CloudflareのCEO、マシュー・プリンス氏も意見を表明した。プリンス氏はソーシャルメディアプラットフォームXへの長文投稿で、ピーシュ氏への同情を表明し、次のように書いた。ビデオは見るのが苦痛だった」と述べ、「間違いはもっと親切で人道的でなかったことだ」と述べた。 しかし、同氏はまた、すべての組織がパフォーマンスの低い人材を排除する必要があると主張し、自社の採用慣行を擁護した。

しかし、インターネット時代における企業の一時解雇は新しいことではありません。では、何がこれまで以上に多くの労働者をオンラインで自分の経験を文書化させているのでしょうか?

一度に 1 つの TikTok でレイオフの汚名を晴らす

同様に今月パラリーガルの仕事から解雇されたTikTokerの@golden_pipes氏によると、解雇について公然と話すことは、しばしば恥ずべき出来事と見なされていることを正常化する素晴らしい方法だという。

「雇用について議論することについては、非常に多くの偏見があるように感じます」と @golden_pipes は語り、数千回の再生と 100 件を超えるコメントを受け取った彼女のビデオの背後にある動機について語りました。 「誰のために働いているか、どれだけ稼いでいるかが関係あります。 他の誰かも同じ状況にあったかもしれないし、彼らは一人ではないことを知る必要があると強く感じました。」

これらのビデオは、9時から5時まで仕事から解放されるというあまり魅力的ではない現実を詳しく説明することで、TikTokやInstagramなどのプラットフォームで急増する、より洗練された「私の人生の一日」コンテンツに対抗します。 また、通常は秘密裏に行われる企業プロセスの幕を開け、同様の経験を共有する他の従業員に対する偏見を打ち破るのにも役立ちます。

「人々は生活をやりくりするために戦って結局何も得られないことにあまりにも多くの時間を費やしてきたが、社会全体が雇用は相互に利益をもたらす状況であるべきだという考えに目覚めつつあるのだと思う。」 – TikTok ユーザー @golden_pipes

@golden_pipes 氏はまた、人々が家計をやりくりしようとして「疲れきって」いることと、雇用は相互に有益な状況でなければならないという考えに労働者が目覚めたことによってこの上昇が促進されたと考えている。 燃え尽き症候群のケースが前例のないレベルに達する中、オンラインで雇用主に呼びかけることは、若い世代が非現実的な仕事のプレッシャーに対抗するために使用しているツールの1つにすぎず、他の世代は自分の役割をチェックアウトしたり、要求の少ない「怠惰な女性の仕事」を追求したりして抵抗を示しています。

しかし、不均衡な雇用関係が労働者に解雇に反対するさらなる理由を与えている一方で、一時解雇の性質の変化が原因である可能性も高い。

人里離れた風景が分断を助長する

在宅勤務時代には、冷淡な対面での解雇発表は、さらに孤立したZoom 通話に取って代わられました。 これにより、管理者が思いやりを持ってその行動を実行することが難しくなるだけでなく、労働者が感じる孤立感がさらに悪化する可能性があります。

Bird社やCarvana社のように、企業が外注の人事専門家に責任を転嫁する場合でも、部門全体のZoom通話で消防職員に責任を転嫁する場合でも、ニュースをバーチャルで中継することは本質的に非個人的なものであり、従業員が質問したり決定に異議を唱える機会を奪ったりするという。組織心理学者のイザベル・ビロッタ博士に。

こうした経験を同じ考えを持つオンライン コミュニティと共有することは、標準的な解雇によって感じられる苦痛を軽減する強力な方法となり得ます。 そして、非常に多くの若い労働者が職場で同様の問題に取り組んでいることから、このビデオがオンラインで多数の視聴者の共感を呼んでいるのも不思議ではありません。

では、企業の大量解雇が影響を受ける労働者の精神的な打撃を明らかに受けている中で、企業はどうすれば誤った理由による炎上を避けることができるのでしょうか?

思いやりを持って発火する方法

労働者を解雇するのは決して簡単なことではありませんが、雇用主がこのプロセスを慎重に処理するために実行できる手順はいくつかあります。

TikTokユーザーの@golden_pipes氏によると、雇用主は影響を受ける人々の精神的健康に配慮しながら、透明性、説明責任、そして「昔ながらの謙虚さ」を優先すべきだという。 このステップでは、明確かつ正直なコミュニケーションが不可欠です。率直に説明を怠れば、従業員の気分はさらに悪化するだけです。

すべての企業でこれが可能というわけではありませんが、直接解雇を行うことで、従業員はより大切にされ、尊重されていると感じることができます。 また、非言語的な手がかりをキャッチし、プロセスを終了することが容易になります。

Cloudflareによる間違いを回避するには、人事に外注せずに自分でタスクを実行することも、スタッフが尊厳を感じられるようにする方法であり、これにより、スタッフがより詳しい情報を調べて正当な理由を得る機会も得られます。

どうしてもチームメンバーを解雇しなければならない場合は、スタッフ解雇に関するガイドでプロセスをスムーズに処理する方法について詳しく学んでください。