トランプ大統領は連邦政府のリモートワークをやめたい – 彼が間違っている理由はここにある

わずか数日後、ドナルド・トランプ米大統領2期目の最初の布告の1つがすでに発表されている。連邦職員は遠隔地からではなく直接出社することが義務付けられる。

具体的には、水曜日に米国人事管理局（OPM）からメモが送付され、連邦政府機関に対し、人事管理局への復帰を必要とする手順を確立するよう促した。実際のプロセスはまだ検討中であるため、施行のスケジュールはまだありません。

連邦職員のすべてのリモートワークを削減することが複数のレベルで意味をなさない理由は次のとおりです。

決定の背後にある理由は何ですか?

新しいメモによると、政府機関は「リモートワークの取り決めを終了するために必要なあらゆる措置を講じ、従業員に対しフルタイムでそれぞれの勤務地での対面勤務に戻るよう要求する」必要がある。

ただし、「部局及び庁の長は、必要と認める例外を設けるものとする。」という条項がございます。

メモではこの決定の背後にある理由は説明されていない。トランプ政権はリモートワーカーがオフィスワーカーほど有能であるとは考えていない、と考えるのも無理はないかもしれない。これは事実のようです。

しかし、ウォール・ストリート・ジャーナルが11月に掲載した論説では追加の説明がなされている。これはイーロン・マスク氏とヴィヴェク・ラマスワミ氏によって書かれたもので、彼らは（当時）新設された政府効率省の責任者に抜擢されており、「連邦職員に週5日の出社を義務付けると、自主退職の波は歓迎します。」

同じ論説では、「連邦職員が出社したくないのであれば、米国の納税者は彼らに在宅勤務という新型コロナ時代の特権の対価を支払うべきではない」とも述べており、これはリモートで働くことがあまり好ましくないとの考えを示しているようだ。オフィスで働くよりも政府に。しかし、事実はこれらの見解を裏付けるものでしょうか?

これほど大きな RTO 義務には多額の費用がかかる

従業員をオフィスに戻してお金を節約することに反対しますか?かなりの費用がかかります。

現在、遠隔地の連邦職員は全国各地に配置されており、近いうちに全員がオフィスに出社する必要があり、そのためオフィスの近くに移動する必要があり、連邦政府の費用が発生する可能性がある。 ROT の任務は300 万人近くの連邦職員に影響を与えることになり、これは多額の費用を支払わなければならないことになります。

現在の連邦ガイドラインはまた、政府が労働者の交通費、宿泊費、日当費の支払いに向けて臨時勤務手当を負担すべきであることを示唆している。

さらに、従業員が生活費の高い地域にあるオフィスの近くに移動する場合、地域の給与を上方調整する必要があります。必要なオフィススペースの不動産費も別途費用となります。

最後に、退職を選択した高度なスキルと経験を備えた従業員を補充する必要がある場合、雇用コストが発生する可能性があります。これらはすべて積み重なると大きな代償を伴うことになるが、これはトランプ政権がここで達成しようとしていると主張していることとまったく逆である。

リモートワーカーの生産性が向上

しかし、抜本的な RTO 義務を導入しない最大の理由の 1 つは、リモートおよびハイブリッドのポジションがすでに仕事を遂行する上で非常に効果的であるということです。

2015 年まで遡った調査によると、リモートで働く従業員の 77% が、リモート以外で働く従業員と比較して生産性が向上したことがわかりました。調査対象者のうち、30% はより短い時間でより多くの作業を完了し、24% は同じ期間内により多くの作業を完了しました。

一方で、2024年のある調査では、従業員を強制的にオフィスに戻しても生産性は向上しないことが判明しました。具体的な調査結果は次のとおりです。

「ピッツバーグ大学カッツ経営大学院の研究者らは、S&P 500 企業 137 社の公開 RTO データを徹底的に調査し、最終的に RTO 義務が株式リターンや収益性に大きな影響を与えていないことを発見しました。研究者らは代わりに、経営者がRTOの義務（およびそれに従わない者）を、株価の低迷を正当化するための物語として利用できると理論化した。」 – Tech.co の報道内容

それだけでは十分ではなかったとしても、さらに別の研究がこれらの発見を裏付けています。

ボストン コンサルティング グループは、公開企業 554 社の収益の伸びを調査し、完全にオフィス内にある企業よりも完全に柔軟な企業の収益が 16% 増加し、ハイブリッド企業の収益が 13% 増加していることを発見しました。

リモートワーカーはより幸せになる

職場に柔軟性を提供することで従業員の平均的な幸福度が高まるのは当然のことです。彼らの中には、介護をしなければならない愛する人がいて、変な時間働いたり、より長い昼休みを取ったりする必要があるかもしれません。小さな子供がいる場合でも、年老いた親がいる場合でも、通勤を完全に省略することができれば、時間を解放して適切な世話をすることができます。

さらに、従業員には障害があり、オフィスに常時勤務する必要がある仕事に就くことができない可能性がありますが、在宅勤務であれば完璧に仕事をこなすことができます。

従業員を幸せに保つことは組織自体にも役立ちます。調査によると、従業員が幸せであれば、より熱心に働くようになることがわかっています。

以前にも取り上げたように、2022 年のある調査では、在宅勤務の従業員 (89%) はオンプレミスの同僚 (77%) よりも楽観的であり、職場に通勤する従業員と比較して仕事の満足度 (90%) が高いことがわかりました。オフィス (82%)。

リモートワーカーは厳しい未来に直面する

連邦政府のリモートワークへの転換は、近年の大企業が示した傾向に倣ったものだ。

ソーシャルプラットフォームXは、Twitterと呼ばれていた頃、2023年末に育児休暇などの特典とともにリモートワークを廃止し、初めてダムを破った。それ以来、デルからアマゾンに至るまで、他の多くの企業が職場の柔軟性に対してより厳しい姿勢を打ち出しており、ほとんどの場合、ハイブリッドワーカーの採用さえ認められていない。

確かに、一部のテクノロジー大手はこの機会を利用して、リモートワーカーの避難場所として自社を位置づけようとしているが、その中にはマイクロソフトやスポティファイも含まれる。さらに、小規模なスタートアップ企業は、Amazon のような大企業よりも有利になるため、リモートワークを提供する可能性が高くなります。

しかし、リモートワークの真の価値は、従業員にアメではなくムチを提供することに重点を置いている人々によってますます見落とされているようです。その結果、世界はさらに悪化するでしょう。