週4日勤務に向けて進む米国の州は次のとおりです

リモートワークに関する白熱した議論が激化する一方で、職場の新たな破壊要因、つまり週 4 日が徐々に出現しつつあります。

米国、英国、カナダでいくつかの大規模な試験が行われたおかげで、この運動は加速しており、米国の一部の州はすでに週の労働時間を1日削減することを約束している。

どの州が週4日制に移行するのか、またそれがあなたにとって何を意味するのかを見てみましょう。

週休4日制の台頭

週5日労働は今では一般的なことですが、1926年にヘンリー・フォードが自社の工場でそれを実施してから本格化し、1940年に法制化されました。フォードが労働時間の短縮を決定してから100年近くが経ちました。彼の従業員は週 4 日勤務に移行しようとしています。

この概念は新しいものではありませんが、週 4 日働くことの利点についての詳細な研究だけでなく、この概念についてこれほど話題になったことはありません。 控えめに言っても、その結果は圧倒的なものでした。

最近のカナダの試験では、研究者らは収益が 15% 増加したことを発見し、参加した 41 社すべてが試験終了後もこのアプローチを継続することを決定しました。

別の世界的な調査では、企業は従業員がより幸福になり、燃え尽き症候群が減り、新しい才能を引きつけやすくなったと報告しました。

これは、Shopify、Kickstarter、Basecamp など、多くの企業がすでに週 4 日制に切り替えている理由の説明になります。

アマゾンやマイクロソフトでさえ、週労働時間の短縮を実験している。

週4日勤務を導入または提案している米国の州

• カリフォルニア
• マサチューセッツ州
• ミズーリ州
• ペンシルベニア州
• テキサス州

カリフォルニア

2023年7月、マーク・タカノ下院議員（民主党、カリフォルニア州）は、カリフォルニア州民の週32時間労働を主張する法案を提出した。

「私がこの法律を導入して標準労働時間を 32 時間に削減するのは、人々が給与が停滞しているにもかかわらず、これまで以上に長時間労働が続いているためです。」 – 高野議員

この法案では、企業は公正労働基準法（FLSA）に基づき、提案されている32時間の基準を超えて働いた従業員に補償する必要がある。

この法案は、2021年に以前の試みの後、高野によって再提出されている。

マサチューセッツ州

2023年4月、ジョシュ・カトラー下院議員（民主党、ダクスベリー）とディラン・フェルナンデス下院議員（民主党、ファルマス）は、マサチューセッツ州全域で週4日の試験運用を2年間継続する法案を提出した。

この自主プログラムは、企業が税額控除と引き換えに、減給なしで週4日勤務を従業員に提供できるようにすることを目的としている。

「この法案は、マサチューセッツ州の企業が週4日勤務への移行を検討する新たなインセンティブを生み出します。これにより、従業員の満足度や生産性の向上、欠勤や通勤時間の削減など、数多くのメリットが得られます。」 – カトラー議員

ミズーリ州

ミズーリ州民は週 4 日勤務を取得するチャンスがあります…ただし、それは教師である場合に限ります。 同州は8月、州内の学校の3分の1を週4日制に切り替え、約9万8000人の生徒に影響を与えると発表した。

この動きは主に職員を念頭に置いて行われており、州内の教師の62％が5年目までに退職している。 この措置により教師の定着率が高まることが期待されており、この地域の一部の学校では、週4日制の直接の結果として志願者数の増加がすでに報告されている。

この動きは、スタッフの維持を目的として、米国の他の州にも同様に行われている。

ペンシルベニア州

民主党のG・ロニ・グリーン下院議員は8月、労働者の休憩時間を増やし、心身の健康に集中できるようにするために、ペンシルベニア州に週4日法案の導入を検討していると述べた。

グリーン氏が計画している法案では、従業員500人以上の企業は従業員の給与を減額することなく、労働時間を40時間から32時間に短縮することになる。

中小企業は影響を受けないでしょう。

テキサス州

ミズーリ州と同様、テキサス州も、一般の労働者ではないにしても、学生に対しては週4日制を採用している。 現在、テキサス州の約 60 の学区が週 4 日制を実施しており、教師の定着を助けるという点でミズーリ州と同様の論理を採用している。

ただし、全員が参加しているわけではありません。 共和党のドナ・キャンベル上院議員は4月、「学生はこれ以上貴重な授業時間を失うわけにはいかない」と述べ、テキサス州の学校に週5日制を義務付ける法案を提出した。 この法案は教師団体からかなりの批判を集めた。

週休4日制の導入に失敗した州

• ハワイ
• メリーランド州
• ユタ州
• ワシントン

ハワイ

ハワイ州は2022年に州職員の週4日勤務の可能性を検討した。

議員らが提出した法案では、金曜日の通勤者数の減少を理由に、心身の健康上の利点だけでなく、環境への影響にも言及している。

この提案は承認されませんでした。

メリーランド州

2023年1月、メリーランド州の上院議員らは、民間および公共の雇用主に週日短縮を試行し、最大75万ドルの税額控除を提供するよう奨励することを目的とした「 2023年週4日労働法」を提案した。

この提案は、関連コストのせいで可決されないのではないかという懸念や、週32時間労働の「制度化」への懸念を受けて、3月に撤回された。

しかし、法案のスポンサーであるヴォーン・スチュワート氏は、さらなる調査結果を入手した後、2024年に再挑戦するつもりだと述べた。

ユタ州

はるか昔の2008年にユタ州は週4日の実験を実施したが、その条件は今日提案されている法案とは若干異なっていた。

パイロットでは、従業員が週 40 時間労働を 32 時間労働に減らすのではなく、週 40 時間を 1 日 4 回の 10 時間に圧縮しました。

試験運用は 2011 年まで行われましたが、当初期待していたほどの資金を節約できなかったため、閉鎖されました。

ワシントン

2020年に遡ると、ジョー・グエン上院議員はワシントンに週4日制を提案した。 法案 6516 の下では、従業員は 5 日間ではなく 4 日間働く権利が与えられ、32 時間を超えて働いた従業員には時給の少なくとも 1.5​​ 倍の残業代が与えられることになります。

この法案はメリーランド州やカリフォルニア州などによって2023年に提案されている法案と非常に似ていたが、残念ながら今回の場合は成立しなかった。

週4日勤務手当

週4日勤務は、企業が2023年に生産性を向上させ、優秀な人材を引きつけようとしている最も刺激的な方法であると考えられる。いくつかの試験で有望な結果が得られていることから、これは福利厚生だけでなく、職場の包括性と多様性の勝利を意味する可能性がある。 週4日勤務になれば、より多くの親や介護者が自分に合ったフルタイムの仕事を確保し、ビジネス戦略に意見を反映できるようになる可能性がある。

より多様な労働力がより成功する労働力であることを私たちが知っていることを考えると、近いうちに 50 州でさらに多くの試みと成功事例が見られることを私たちは期待しています。