ドライプロモーションとは何ですか? そして、どちらかを受け入れるべきでしょうか?

新しい仕事内容と新しい責任があっても、給料は以前と同じですか? おめでとうございます。ドライプロモーションを獲得しました。

この種の昇進は、従業員からより大きな価値を引き出すことになるため、企業の収益にとっては素晴らしいニュースです。 しかし、労働者自身にとって、それは、決して届かないかもしれない漠然とした報酬のために、潜在的な昇給を犠牲にするトレードオフです。

要するに、無味乾燥なプロモーションには疑問の余地はたくさんあるが、得られるものはそれほど多くない。 ただし、状況によってはこのコンセプトにまったくメリットがないわけではありません。 ここでは、メリットとデメリットを比較検討します。

ドライプロモーションとは何ですか?

「ドライプロモーション」という用語は最近発明されたもので、昇給を伴わない昇進を指すように設計されています。

この昇進には新しい役職が伴う可能性が高く、価値がないわけではない少しの名声が追加されるため、将来の履歴書に映えるでしょう。 しかし、同じ給料でもより困難な責任やより大きな責任が伴うことは間違いないため、実質的には給料が減ることになります。つまり、同じ給料でより多くの時間を働くことになります。 無味乾燥な昇進を行った後は、自分が投入した価値に比べて、企業から受け取れる価値は低くなってしまいます。

ドライプロモーションが機能的に給与を減らす仕組み

米国のインフレはここ数年で急上昇しており、同等の昇給が得られなかった年は実質的に減給されたことになる。 そして、そのインフレの多くは実際にはずっと価格つり上げだった可能性がある。調査によると、2023年の第2四半期と第3四半期のインフレの53％は企業利益が占めていた。

ドライプロモーションは、これらのシュリンクフレーション戦術に似ています。つまり、手取り給与は変わりませんが、それを取り巻く状況の変化により、これまでよりも労力に比べて購買力が低下することになります。

ドライプロモーションが発生する理由

従業員にとってマイナスであるにもかかわらず、ドライな昇進が存在する背後にある理由は何でしょうか? 企業にはトップダウンのプレッシャーがたくさんあり、それが原因となる可能性があります。 一般的な理由の簡単なリストを次に示します。

• 予算の制約または不適切な予算決定
• 従業員の表彰— 一部の管理者は、従業員の努力を新しい肩書きで強調したいと考えていますが、追加の報酬は必要ありません
• 従業員の定着— 同様に、マネージャーは従業員を維持したいと考えていますが、この目標に向けて予算を割り当てることはありません。

企業の多くの懸念事項と同様に、各四半期で良い結果を達成するというプレッシャーがかかることが多く、それが短期的な思考につながります。 同じ賃金でより多くの責任を従業員に与えることは短期的には良いことですが、長期的には従業員の燃え尽き症候群や士気の低下につながります。

「ドライなプロモーション」ではなく「静かなプロモーション」と聞こえる理由

ドライなプロモーションは「静かなプロモーション」とも呼ばれます。 これは、もう 1 つの最近のビジネス用語「静かな辞め方」をもじったもので、職務以上のことをやめた従業員を指します。

ドライまたは「静かな」昇進も同様の現象を指していると示唆する人もいますが、その恩恵を受けるのは食物連鎖の下位であり、ビジネス全体の成功に対する利害関係が低い労働者ではなく、経営幹部層です。 ただし、これはあまり正確ではありません。 静かに辞めた人は、低い目標を要求するのではなく、それでも目標を達成していますが、一方、無条件昇進した人は、単に同じ目標を達成するのではなく、給与と比較して突然高い目標を達成します。

静かな退職のより正確な逆転は、たとえ従業員が正確な職務目標を上回って業績をあげたとしても、企業が従業員に現金ボーナスを一切提供しなかった場合です。 今日のほとんどの労働者にとって、この状況を表す言葉は「普通」のようなものでしょう。

ドライプロモーション: メリット

昇給なしで昇進を提案された場合、それを受け入れる必要がありますか? 少なくとも短期的には、それがあなたにとって正しい行動である可能性がある理由はいくつかあります。

まず、あなたは仕事が欲しくてたまらないかもしれません。 ほとんどの人は部屋と食事の余裕を得るために収入が必要なので、その場で辞めるよりも、無条件の昇進を受け入れる方が理にかなっています。 実際、新しい役職はあなたの履歴書の見栄えを大幅に良くするのに役立ちます。

次に、他の特典について交渉できる場合もあります。 おそらく、新しい昇進には、無料の移転、より良い設備、または作業負荷を委任する従業員の増加が伴うでしょう。 週 4 日勤務などの交渉も可能な場合があります。

最後に、同じ会社での次の昇進で昇給に向けた早い軌道に乗せられると信じているのであれば、ドライ昇進は価値があるかもしれません。 しかし、これはドライな昇進を検討する最も危険な理由です。なぜなら、それはあなたの会社があなたの貢献を評価してくれると信頼することを意味するからです。そして、もし彼らがあなたにドライな昇進を与えたなら、彼らはそうではないと示していることになります。

確かに、仕事に関しては「価値」の定義が難しい場合があります。 厳密に言えば、標準的な賃金が支払われている場合、すでに自分の価値に見合った報酬が支払われていないことになります。資本主義を動かす中心的な概念は、資本を持つ者は資本を持たない者の労働から価値を引き出すために資本を活用すべきであるということです。 。 賃金を得るために働く必要がある場合、資本を持たないのはあなたです。

これは、市場賃金が支払われている限り、ほとんどの人が受け入れることができる協定です。 しかし、無味乾燥な昇進はこの規範に反するもので、ほとんどの労働者を苛立たせている賃金と労働力との乖離を浮き彫りにしている。

ドライプロモーション: 短所

もうおわかりかと思いますが、無味乾燥な昇進には労働者にとっても会社自体にとっても明らかなマイナス面がいくつかあります。

これらの欠点については上記で詳しく説明しましたが、簡単に説明すると次のとおりです。

• 従業員の士気の低下
  • 会社の業績悪化
  • 士気低下の悪循環の可能性
• 相対的に賃金が低い
  • 将来のポジションの初任給を下げる可能性があるベンチマークを設定する
• 相対的な労働時間の増加
  • 過労や燃え尽き症候群につながる可能性がある

小さな子供がいる人にとって、もう 1 つの欠点は、ハリー・チェイピンの「Cat's in the Cradle」の歌を聞くのがさらに難しくなる可能性があることです。

ドライプロモーションにはどう対応すればよいですか?

次の昇進がつまらないものになるのではないかと心配しているとしても、完全に運が悪いわけではありません。 マネージャーとの関係によっては、最悪の事態を避けるためにいくつかの調整を提案できるかもしれません。

まずは昇給不足の原因を考えることから始めましょう。 決定の背後にある正確な理由を知ることで、最善の対案を導き出すことができます。 たとえば、昇給のための予算がない場合は、他の福利厚生を提供できる可能性があります。

最適なオプションはおそらく次の 3 つです。

• 金銭以外の福利厚生の改善について交渉する
• 勤務時間を減らすよう交渉する
• 次回の昇給のタイムラインを設定し、遡って昇給できるかどうかを確認する

最後に、あなたの価値を思い出してください。彼らがあなたを必要としていないのであれば、そもそもあなたに昇進など提案しないでしょう。 予算は厳しいかもしれませんが、会社は常に、単純な役職よりも永続的な何らかの方法であなたに報酬を与えることができるはずです。