2017년 일하기 좋은 20대 VoIP 기업

게시 됨: 2017-02-21

초과 근무 통신 산업은 현재 통합 커뮤니케이션으로 알려진 것으로 발전했지만 업계 자체는 전혀 줄어들지 않았습니다. 실제로 2017년에도 여전히 계속 확장되고 있습니다. 그리고 그것은 좋은 일입니다. 비즈니스 및 기술의 모든 다른 부문에 도달하는 대규모 고용주. 기업이 올바른 솔루션을 찾는 것처럼 잠재 직원은 선택할 수 있는 회사가 압도적으로 많습니다. 그리고 우리가 서비스 제공자를 이해하는 데 도움을 주는 것처럼 Glassdoor는 구직자가 잠재적 고용주를 이해하는 데 도움이 되는 인기 있는 리소스 중 하나일 뿐입니다. Glassdoor는 정보가 풍부할 뿐만 아니라 플랫폼이 작동하는 방식 때문에 사용자가 회사 문화에 대한 경험을 익명으로 검토할 수 있도록 하는 훌륭한 리소스입니다.

만족도 평가, CEO 승인, 심지어 누군가가 친구에게 해당 회사에서 일하는 것을 추천할 가능성을 포함한 다양한 요인을 통해 Glassdoor가 왜 그렇게 인기가 있는지 쉽게 알 수 있습니다. 그래서 이를 염두에 두고 우리는 이전 목록에 대한 후속 조치를 취하기로 결정했습니다. 이번에는 최고의 통신 및 통합 커뮤니케이션 회사를 매우 자세히 살펴보고 우리의 견해가 아니라 직원 자신의 목소리를 종합하여 일하고 싶은 상위 20개 통합 커뮤니케이션 회사를 결정하고자 했습니다.

유리문 등급: 4.9

CEO: 크레이그 워커

엄청난 성장을 기대하는 흥미진진한 환경.

다이얼패드는 확실히 VoIP나 UC에서 시작되지 않은 흥미로운 시작을 가지고 있습니다. Firespotter Labs의 겸손한 시작에서 성장하여 제품 가속기와 나중에 월스트리트 저널의 첫 페이지에 상륙한 참신한 앱 Jotly를 출시했습니다. 2012년 5월, 회사는 웹 회의 솔루션인 UberConference를 도입했으며, 결국 2017년에 오늘날 우리가 알고 있는 Dialpad로 성장했습니다. Dialpad는 일을 장소가 아니라 하는 것으로 생각하는 것을 좋아합니다. Dialpad에 따르면 직원들은 흥분과 혁신으로 가득한 샌프란시스코의 개방형 사무실을 즐깁니다. 직원들 자신에 따르면 멀지 않은 곳에 있습니다. 재미있는 환경, 성장 잠재력, 훌륭한 리더십 및 전반적으로 훌륭한 사람들에 대한 찬사를 Glassdoor에서 공유했습니다. 현재 직원들은 또한 자신의 아이디어를 진지하게 받아들이는 방식, 팀이 긴밀하게 협력하는 방식 및 제공될 수 있는 유연성을 즐깁니다.

유리문 등급: 4.7

CEO: 시아막 타가도스

직원 중심의 기회와 성장에 중점을 둡니다.

기업가를 채택자의 주요 인구통계로 크게 중점적으로 보면, 현재 직원 리뷰에 따르면 Grasshopper가 직원 중심의 문화를 장려하는 것도 이치에 맞습니다. 사실, Grasshopper 자체는 2003년 두 명의 기업가에 의해 설립되었으며 그 이후로 250,000명 이상의 사용자에게 서비스를 제공할 정도로 성장했습니다. 매사추세츠주 니덤에 본사를 둔 직원들은 경영진이 제공하는 개인 역할을 성장시키고 새로운 영역으로 확장할 수 있는 훌륭한 기회를 누리고 있습니다. 많은 직원들이 회사가 훌륭한 멘토와 격려하는 팀으로부터 더 많은 것을 배울 수 있는 기회를 제공하는 방법에 대해 씁니다. 소규모 팀이었기 때문에 Grasshopper의 많은 사람들은 평소에는 탐색할 기회가 없었을 다양한 측면으로 관심을 퍼뜨릴 수 있는 능력을 즐겼습니다. 팀원들은 또한 기쁨과 보상을 목표로 하는 관대한 관리와 함께 훌륭한 일과 삶의 균형을 즐기고 있다고 말합니다.

삼

유리문 등급: 4.2

CEO: 토마스 고르니

빠르게 움직이고 경쟁력 있는 업계 리더.

화창한 애리조나에 기반을 둔 Nextiva는 100년 된 통신 산업에 혁명을 일으키려는 목표로 2006년에 설립되었습니다. 혁신이라는 사명에서 Nextiva는 전문성과 놀이의 문화를 강조하여 일과 놀이 사이의 재미있는 균형을 일깨워줍니다. Nextiva는 이러한 접근 방식이 일상적인 성공에 중요한 역할을 하기까지 하며 직원들도 분명히 동의하는 것 같다고 말합니다. 리뷰를 바탕으로 팀원들은 일과 재미가 잘 조화되어 있다고 말합니다. 직원들은 넥스티바가 회사는 물론 전반적인 현장에서 성공하는 데 필요한 모든 도구를 기꺼이 제공할 의향이 있으며, 회사는 모든 직원이 가치 있다고 느끼게 하는 것을 목표로 하고 있다고 씁니다. 많은 사람들이 회사가 빠르게 변화하는 산업에 따라 빠르게 변화한다는 점에 주목했으며 대부분이 빠른 속도를 즐겼지만 모두에게 해당되는 것은 아닐 수도 있습니다. 그럼에도 불구하고 직원들은 전문적이고 생산적인 환경을 유지하면서 열정과 장난스러운 분위기를 진정으로 즐기는 것 같습니다. Nextiva는 또한 매년 여러 자선 단체와 협력하여 기부 문화를 즐기고 장려합니다.

유리문 등급: 4.2

CEO: 제프 로슨

혁신을 지원하는 직원 중심의 문화.

Twilio는 커뮤니케이션 분야에서 큰 이름으로 기업이 완전히 새로운 방식으로 고객 및 사용자와 커뮤니케이션할 수 있도록 지원합니다. 그들은 항상 리더였으며 작년에 상장한 후에도 Twilio는 속도를 늦추지 않았습니다. 원래 3명으로 구성된 소규모 그룹에 의해 설립된 Twilio는 사용자에게 권한을 부여하는 데 도움이 되는 제품을 구축하려는 열정을 계속해서 추진하고 있으며 전반적인 문화에서 이러한 열정에 집중하는 것을 목표로 합니다. Twilio는 모든 직원이 플랫폼을 사용하여 자신의 앱이나 솔루션을 빌드하도록 장려하여 고무적이고 협업적이며 혁신적인 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다. 직원들도 동의하는 것 같습니다. 많은 사람들이 이러한 긍정적인 문화를 집으로 이끄는 데 대해 경영진을 칭찬하고 항상 최고의 솔루션을 구축하기 위해 엄청난 열정을 가지고 일하고 있습니다. 팀 구성원은 또한 성장과 혁신을 촉진하는 데 도움이 되는 매우 지원적이고 격려적인 문화를 즐기는 방법과 경영진의 투명성을 통해 모든 사람을 루프 상태로 유지하는 방법을 씁니다.

유리문 등급: 4

CEO: 에릭 스탄

사람이 있는 것보다 재미있는 일들이 더 많습니다.

독창적인 혁신적인 가정용 VoIP 솔루션 중 하나인 Ooma는 2004년 설립 이후 성장했으며 비즈니스 시장에도 뛰어들었습니다. 2015년 실리콘 밸리 비즈니스 저널(Silicon Valley Business Journal)에서 가장 빠르게 성장하는 민간 기업 중 하나로 선정되었으며 그해 말 7월에 IPO를 개최했습니다. 회사는 성장했고 일부 직원은 Ooma가 곧 사무실을 확장해야 할 수도 있다고 지적합니다. 이는 좋은 징조입니다! 직원들은 그들이 친절하고 편안하며 격려적인 환경을 좋아한다고 말했습니다. 일부는 매우 낙관적이고 친근한 분위기에 대해 썼습니다. 무서운 정치가 없는 전반적으로 편안한 사무실입니다. 그러나 일부 팀원들은 프로젝트를 깊이 즐겼고, 새로운 도전에 직면했을 때, 그리고 느긋한 관리로 육성된 팀 협업의 건전한 양을 즐겼다고 썼습니다.

유리문 등급: 4

CEO: 존 포프

훌륭한 인센티브와 문화를 가진 역동적인 회사.

Jive는 절대적인 최고를 위해 노력하며, 이는 회사의 문화와 팀에 반영됩니다. 절대 최고에 초점을 맞춰 Jive는 '최고의 사람을 고용'한다고 설명합니다. Jive는 '밝고 의욕적인 팀과 동료'를 위해 '매우 경쟁력 있는 보상 패키지와 달콤한 하이테크 환경'을 제공하기까지 합니다. 유타에 본사를 두고 있는 Jive는 2006년부터 고유한 클라우드 플랫폼을 구축해 왔습니다. 전반적으로 직원들은 Jive가 구현하기 위해 노력하는 환경과 문화를 얼마나 즐기며 절대적으로 큰 이점으로 간주되는지 기록합니다. 많은 직원들이 자신이 선택한 컨퍼런스에 참석할 수 있는 기회와 함께 체육관 멤버십 환급 및 연간 회사 수양회를 비롯한 기타 유용한 혜택에 대해 씁니다. Jive는 회사 목표 달성에 얼마나 근접했는지에 따라 올랜도 또는 하와이 휴양지를 제공하는 것과 같이 직원들이 열심히 일할 수 있도록 장려합니다.

유리문 등급: 3.9

CEO: 데이비드 모켄

배려하는 리더십을 가진 친절한 직원.

Glassdoor의 2014년 일하기 가장 좋은 직장 목록에 포함되어 정확히 47위에 올랐습니다. Bandwidth가 우리 목록에도 포함된 것은 놀라운 일이 아닙니다. 자신의 약력에서 Bandwidth는 혁신에 대한 추진력, 일을 다르게 하고 새로운 접근 방식을 취할 수 있는 새로운 기회를 발견하려는 열정을 표현합니다. 대역폭은 또한 건강한 일과 삶의 균형을 약속하며 직장 문화에 대해 NBC Nightly News 및 Forbes와 같은 언론 매체에 소개되었습니다. 대역폭은 직원들이 탐색하고 만들 수 있도록 정기적인 해커톤과 빅 아이디어 데이를 제공하는 것 같습니다. 직원들은 회사가 제공하는 혜택과 성장 기회를 진정으로 즐기는 것 같습니다. 전반적으로 긍정적이고 편안한 문화와 유연한 접근 방식으로 Bandwidth는 직원들을 매우 행복하게 했습니다.

유리문 등급: 3.8

CEO: 마이클 테슬러

다양한 기회와 일을 탐색할 자유.

이 분야의 베테랑 중 한 명인 BroadSoft는 71개국의 상위 25개 통신 사업자 중 15개에 서비스를 제공하고 있습니다. 그들은 1998년부터 존재해 왔으며 업계와 인력 모두에서 다양한 트렌드가 왔다 갔다 하는 것을 볼 수 있는 기회를 가졌습니다. 직원들은 BroadSoft가 재택 근무 시간에 무제한으로 할당되는 등의 유연성을 통해 긍정적인 일과 삶의 균형을 제공하는 데 도움이 된다는 데 전반적으로 동의하는 것 같습니다. 직원들은 또한 BroadSoft를 통해 직원이 새로운 아이디어를 지원할 수 있으며 직접 작업에 대해 소유권과 특정 의사 결정을 내릴 수 있는 자유를 제공한다고 말합니다. BroadSoft에서 일하는 많은 사람들은 서로를 진정으로 걱정하는 것처럼 보이는 직원들과 함께 매우 포용적이고 친절하며 지원하는 분위기를 즐기는 것 같습니다. 말할 것도 없이 직원들은 자신과 가족을 위한 최고의 혜택을 자랑합니다.

유리문 등급: 3.8

CEO: 척 로빈스

일할 수 있는 강력한 혁신 기업입니다.

Cisco는 목록에서 가장 오래되고 가장 잘 알려진 이름 중 하나일 수 있습니다. 1984년에 설립되어 캘리포니아 산호세에 본사가 있는 Cisco는 10,000명 이상의 행복한 직원이 근무하고 있습니다. Cisco는 그들이 회사의 미래뿐 아니라 더 중요한 것은 Cisco 안팎의 사람들인 미래에 초점을 맞추고 있다고 설명합니다. 그리고 많은 직원들은 Cisco가 모든 것을 가능하게 하는 사람들에게 헌신하고 있다는 데 동의합니다. 리뷰의 일반적인 주제는 Cisco에서 일하는 것이 가족과 함께 일하는 것처럼 느껴지며 회사 문화가 일과 삶의 균형에 크게 초점을 맞추고 있다고 말합니다. 그러나 Cisco는 또한 그것을 찾는 사람들에게 귀하의 기술과 지식을 키울 수 있는 기회를 제공하며 실제로 그들의 학습 기회를 밀어붙이려고 노력합니다.

유리문 등급: 3.7

CEO: 에릭 토마스

열정은 너무나 흔해서 거의 전염됩니다.

1996년에 설립된 또 다른 베테랑은 FreedomVOICE 시스템입니다. 캘리포니아주 엔시니타스에 위치한 FreedomVOICE는 이 시간이 지난 후에도 51명에서 200명 사이의 직원으로 소규모 회사로 남아 있습니다. 그러나 팀의 많은 사람들은 FreedomVOICE가 현재 상당한 성장을 경험하고 있다고 말합니다. 빠르게 진행되고 활기차고 재미있다고 자칭하는 FreedomVOICE는 목표와 팀 주도를 유지하면서 '협업 작업 공간에서 밝고 의욕이 넘치는 사람들'과 함께 일할 수 있는 기회를 제공하고자 합니다. 가장 중요한 것은 FreedomVOICE는 정직과 성실은 물론 높은 업무 기준과 주도성에 중점을 둡니다. 직원들에 따르면 이는 긴밀하면서도 재미있는 환경을 갖춘 매우 열성적인 직원으로 가득 찬 팀으로 변환됩니다. 직원들은 또한 전반적으로 수용하는 직장에 대해 자신의 팀에 대해 관리자가 표현하는 존경심과 보살핌의 수준을 언급했지만 도전과 혁신을 위해 노력하는 직장이기도 합니다.

유리문 등급: 3.6

CEO: 데이비드 스컬트

진정으로 재미있는 환경을 조성하는 전반적인 문화.

특히 중소기업 시장의 요구 사항에 중점을 둔 Fonality는 급변하는 환경을 통해 혁신을 주도하지만 회사를 가능하게 만드는 기술과 직원을 잊지 않습니다. 직원들은 필요할 때 재택근무를 할 수 있는 유연한 분위기와 아이디어를 발산하는 똑똑한 동료를 즐긴다고 합니다. 직원들은 또한 Fonality가 무료 스낵, 공통 해피 아워, 월간 직원 이벤트와 함께 항상 편안한 환경을 제공하기 위해 어떻게 작동하는지 씁니다. 많은 팀원들이 끊임없는 관리 없이도 일할 수 있는 자유를 누린다고 합니다. 일부는 또한 일정 사이의 유연한 근무 조건과 재택 근무 옵션을 특히 즐긴다고 썼습니다. Fonality는 직원들이 행복하게 지낼 수 있도록 문화 위원회를 고용하기까지 합니다!

유리문 등급: 3.6

CEO: 키릴 타타리노프

빠르게 진행되는 문화는 보람 있는 경험으로 이어집니다.

2014년, 2013년, 2012년 및 2009년에 Glassdoor의 일하기 좋은 직장의 우승자이자 2013년에 최고 등급의 CEO를 받은 Citrix는 확실히 일하고 싶은 놀라운 회사의 혈통을 가지고 있습니다. Citrix는 '전 세계 9,000명 이상의 사람들로 구성된 강력하고 활기찬 문화'를 통해 팀이 추진하고 있는 끊임없는 혁신을 축하합니다. Citrix는 1989년에 설립되었으며 여전히 새로운 아이디어를 추구하는 목록에서 두 번째로 오래된 회사입니다. Citrix는 다른 사람들이 원하는 시간과 장소에서 일할 수 있도록 하는 동기 부여된 직원을 목표로 합니다. 직원들은 환경이 빠르게 진행되고 도전적이지만 보람이 있다고 말하면서 환경을 즐기는 것 같습니다. 직원들은 항상 다음 프로젝트를 찾고 있는 매우 의욕적이고 의욕적인 직원에게 Citrix가 적절한 기회를 제공한다는 데 동의하는 것 같습니다. 전반적으로 직원들은 훌륭한 팀 분위기, 건강 혜택 및 플로리다주 포트 로더데일의 놀라운 사무실 위치를 자랑스럽게 생각합니다.

유리문 등급: 3.6

CEO: 토니 자무스

성장할 여지가 있는 시장에 도전합니다.

인기 있는 Twilio의 가장 크고 가장 가까운 경쟁자인 Nexmo는 빠르게 성장하고 있습니다. 최근에 Vonage에 인수되었지만 여전히 대부분 독립적으로 운영되고 있으며 Nexmo 직원은 지속적인 성장이 가져온 분위기를 즐기는 것 같습니다. 성장 가능성이 분명한 Nexmo는 다양한 방향에서 경력 기회를 제공합니다. 팀 구성원은 Nexmo가 초기 작업 설명 이외의 프로젝트를 탐색하려는 사람들에게 종종 기회를 제공한다고 씁니다. 많은 사람들이 Nexmo의 전반적인 문화가 열정에 의해 주도되는 문화라는 데 동의하는 것 같으며, 일을 즐기고 싶은 사람들은 집과 같은 편안함을 느낄 것입니다. 또한 여행을 좋아하는 사람들을 위해 Nexmo의 국제적 입지는 직원들이 다양한 경험과 업무 기회를 위해 여행할 수 있는 기회를 제공합니다.

유리문 등급: 3.4

CEO: 블라드 슈무니스

빠르게 성장하는 회사에서 눈에 띄는 기회.

캘리포니아 벨몬트에 기반을 둔 공급자 RingCentral이 성장하고 빠르게 성장하는 동안 직원들은 여전히 회사가 팀과 개인이 구축하고 눈에 띄는 데 필요한 기회를 제공한다고 생각합니다. 확장과 관련된 성장통이 종종 있지만 직원들은 RingCentral이 문화, 리더십 및 조직을 새로운 규모에 적응시키기 위해 적극적으로 노력하고 있다는 점에 주목합니다. 직원들은 또한 유연한 업무 분위기와 우리 중 많은 사람들이 경멸하게 된 두려운 미세 관리가 매우 뚜렷하게 결여되어 있다고 썼습니다. RingCentral은 또한 팀을 편안하게 유지하기를 원하며 팀 구성원은 제공되는 음식과 스낵의 훌륭한 선택처럼 보였습니다. 그러나 현장 체육관, 투명성, 경영진과 긴밀하게 협력할 수 있는 기회 등의 이점은 여기서 끝나지 않는 것 같습니다. 직원들은 협업, 혁신 및 수용을 촉진하는 데 도움이 되는 이 개방 정책을 즐겼다고 썼습니다. 또한 많은 사람들이 공격적이고 경쟁적인 보상 계획으로 설명된 것을 즐겼습니다.

유리문 등급: 3.4

대표이사: 돈주

유연한 일과 삶의 균형을 통한 품질 관리.

ShoreTel은 원래 1996년 캘리포니아 서니베일에서 설립된 새로운 회사가 아닙니다. 의심의 여지 없이 ShoreTel은 최고의 인재를 끌어들이는 것 같으며 직원들은 문화가 탁월함을 위해 노력하는 승진에 도움이 된다고 생각합니다. ShoreTel 직원들은 또한 캘리포니아 제공업체에서 긍정적인 일과 삶의 균형을 즐깁니다. 많은 사람들이 숙련된 동료로 가득 찬 사무실과 일을 끝내고 싶어하는 팀에 대해 씁니다. ShoreTel은 삶의 재미있는 것을 잊지 않으면서 혁신과 이를 촉진하는 문화를 주도하는 것 같습니다. 직원들은 또한 팀 파티, 매일 아침 제공되는 신선한 과일, 건강 관리 급여, 탄력적 근무 시간 등의 혜택을 누리고 있습니다. 많은 사람들이 관리 팀, 전문적인 성장의 기회 및 편안한 환경을 즐깁니다.

유리문 등급: 3.2

CEO: 빅 베르마

현재 전 세계적으로 확장 중인 선도적인 시장 도전자.

우리 목록의 또 다른 선배는 잘 알려진 공급자 8x8입니다. 원래 1987년에 설립된 8x8은 시장에서 기술의 극적인 변화를 관찰하고 꾸준히 유지하는 데 상당한 시간을 할애했습니다. 실제로 8x8은 활기차고 친근한 기업 문화와 함께 회사를 '성장과 안정성의 훌륭한 조합'으로 홍보합니다. 잠재적인 구직자들에게 8x8은 시대와 함께 안정적이고 오래 지속되는 회사의 조합을 제공하는 것 같습니다. 이는 직원들도 8x8이 야심차고 헌신적인 관리로 직원들을 잘 대해준다고 설명하는 데 동의하는 것 같습니다. 직원들은 또한 유연한 근무 시간, 주당 무료 식사 및 견고한 혜택을 누리는 방법을 씁니다. 8x8은 또한 신흥 시장에 진출하여 현재 컨택 센터 산업으로 진출하여 직원들에게 더 많은 잠재적 성장과 기회를 제공하고 있습니다.

글래스도어 등급: 3.2

CEO: 노먼 워싱턴

열정적인 팀과 능력을 보여줄 기회.

Start2Star는 일할 수 있는 다른 훌륭한 회사만큼 오래되지는 않았지만 2006년에 설립된 회사도 그리 어린 나이는 아닙니다. 단언컨대 Star2Star는 'Rockstars Wanted!!'라는 말로 최고 중의 최고를 찾고 있습니다. Glassdoor 프로필에 있습니다. Star2Start는 혁신에 대한 보상을, 더 많은 것을 위해 노력하는 '열정'을 찾습니다. 스타라는 이름으로 회사는 모든 직원이 스타가 되기를 희망하고 그들을 하나처럼 대우하는 것을 목표로 합니다. 직원들은 자신의 목표를 달성하는 데 필요할 수 있는 모든 팀에 참여할 수 있는 자유와 함께 자신의 능력을 입증하고 성장시킬 여지를 즐긴다고 씁니다. 여기에 긍정적이고 지적인 동료들과 함께하는 넉넉한 복리후생은 모든 사람을 스타처럼 대우하는 기업 문화를 조성하는 데 도움이 됩니다.

유리문 등급: 3.1

CEO: 레이몬드 P. 돌란

독립적으로 배우고 성장할 수 있는 기회.

또한 90년대, 정확히는 1997년 이래로 Sonus Networks는 통신 산업에 낯설지 않습니다. 직원들은 학습과 입증된 결과 모두에 중점을 둔 긍정적인 근무 환경과 함께 우리가 가장 선호하는 추세인 긍정적인 일과 삶의 균형을 즐깁니다. 많은 직원들은 Sonus Networks에서 일하는 사람들이 모두 자신의 업무와 할당된 업무에 매우 헌신적이라고 생각합니다. 이는 지속적인 혁신 환경을 조성하고 개선을 위해 노력하는 데 도움이 됩니다. 학습 기회는 이러한 성장과 혁신을 지속하는 데 도움이 되며 직원들도 제공된 독립성을 즐깁니다. 복리후생은 직원과 가족의 건강과 행복을 유지하는 데에도 도움이 됩니다. 관리자는 이해하고 팀이 가능한 한 최선을 다해 작업할 수 있도록 수동적인 접근 방식을 취한다고 합니다.

유리문 등급: 3

CEO: 앨런 마사렉

보람찬 기회가 가득한 아름다운 캠퍼스.

아마도 가장 잘 알려진 가정용 VoIP 이름 중 하나인 Vonage는 가정 및 비즈니스 VoIP 시장 모두에서 혁신적이었습니다. Vonage 스스로는 회사를 '열심히 일하고 열심히 놀다'라는 문구에 진정한 의미를 부여하는 '일하기 위한 목적지'라고 설명합니다. Vonage는 직원들이 회사를 제2의 고향으로 여기기를 바랍니다. 리뷰에 따르면 직원들은 확실히 Vonage에서 일하는 것을 즐깁니다. 일이 힘들고 하루가 끝나면 매우 보람이 있으며 Vonage는 진정으로 집과 같은 느낌을 주는 캠퍼스를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 배구장과 테니스장, 자전거 대여, 경쟁력 있는 혜택을 통해 Vonage는 직원들이 힘든 일을 하는 사이에 휴식을 취할 수 있도록 합니다. 말할 것도 없이, Vonage는 회사의 규모에 따라 전문적인 성장을 위한 많은 여지를 제공합니다.

유리문 등급: 3

CEO: 리처드 맥비

독특한 글로벌 기회를 가진 명확한 시장 리더.

통합 커뮤니케이션을 아는 사람은 엔터프라이즈 및 모바일 커뮤니케이션에서 가장 큰 글로벌 시장 리더 중 하나인 Mitel을 즉시 알 수 있습니다. 그들의 네트워크는 매일 20억 개 이상의 비즈니스 연결을 지원하는 자랑스러운 네트워크입니다. 그리고 대규모 Mitel 글로벌 네트워크에 기여할 수 있는 기회가 있는 사람들은 종종 강력한 커뮤니티를 즐기며, 광범위한 범위에도 불구하고 가족과 같은 느낌을 받습니다. 직원들은 Mitel이 밀접하게 연결된 팀과 함께 성장할 수 있는 도전적이지만 매우 보람 있는 기회를 제공한다는 데 동의하는 것 같습니다. 캐나다 오토와(Ottowa)에 본사를 둔 Mitel은 미국뿐 아니라 전 세계에 지사를 두고 있으며, 여러분이 어디에 있든, 원하는 위치에 있든 상관없이 다양한 기회와 도전을 제공합니다. 전 세계 어디에 있든 Mitel에서 일하는 사람들은 모두 전반적인 문화가 편안한 환경으로 이어진다는 데 동의하는 것처럼 보이지만 자연스럽게 혁신에 대한 요구와 도전을 불러일으키는 기술에 깊이 뿌리를 두고 있습니다.