비즈니스 성장에 도움이 되는 3가지 기술 솔루션
게시 됨: 2021-09-02성장통은 일반적으로 사업이 확장될 때 그 과정에 비례합니다. 회사가 고객 기반, 위치, 제품 또는 직원을 늘리든 상관없이 기존 직원은 우선 순위가 상충하는 요구 사항을 느낄 수 있습니다. 갑자기, 저글링에 더 많은 책임이 있습니다. 그리고 일을 끝내는 현재의 방식도 잘 작동하지 않습니다.
여기서 기술은 조직이 성장 효과를 보다 효율적으로 관리하고 균형을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 인적 자원과 같은 내부 부서는 단순하고 반복적인 작업의 부담을 기술 솔루션으로 전환할 수 있습니다. 동시에 이러한 솔루션은 위치와 시간대에 관계없이 더 나은 의사 소통, 협업 및 도달을 촉진할 수 있습니다.
다음 세 가지 기술 솔루션을 통해 HR은 조직의 성장을 지원하는 전략적 작업에 집중할 수 있습니다.
1. 국제 급여 소프트웨어
회사가 다른 국가에서 직원을 고용할 때 새로운 급여 및 온보딩 문제가 발생합니다. 이러한 근로자는 사내 직원이거나 독립 계약자일 수 있습니다. HR 직원을 해당 지역으로 재배치할 계획이 없을 수도 있습니다. 또한 세금, 혜택, 직원과 계약업체의 분류와 관련하여 다양한 노동법과 규정이 있습니다.
팀은 이러한 유형의 뉘앙스를 조사하고 여러 위치를 오가며 수개월 또는 그 이상을 보낼 수 있습니다. 또는 Remote와 같은 글로벌 급여 솔루션은 HR 부서에서 고용법의 구별을 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 솔루션을 사용하면 별도의 현지 조직을 만들지 않고도 해외 직원이나 계약자를 고용할 수 있습니다.
대신, 온보딩 및 급여 실행과 같은 작업에 대해 소프트웨어 공급업체의 사내 직원의 전문 지식을 얻을 수 있습니다. 다른 국가에 거주하는 근로자는 소프트웨어 내에서 자신의 신원을 확인하고 혜택을 선택하고 고용 관련 문서를 업로드할 수 있습니다. 수표를 현지 통화로 송금하거나 직접 입금할 수 있어 수동 변환의 번거로움을 줄일 수 있습니다. 휴가 요청, 경비 보고서 및 국제 근로자의 개인 정보 변경은 모두 플랫폼을 통해 유입될 수 있습니다.
이러한 솔루션 중 일부에는 연중무휴 지원 및 전문 지식에 대한 액세스가 포함됩니다. 플랫폼의 사내 팀은 고용, 복리후생 및 급여세에 영향을 미치는 국가 고용 규정의 변경 사항을 추적합니다. 이러한 변경 사항은 솔루션 팀에서 자동화 및 관리하므로 회사는 규정을 준수합니다.
HR 부서에 고용 관련 주제에 대해 질문이 있거나 더 자세한 내용이 필요한 경우 전문가로부터 답변을 얻을 수 있습니다. 솔루션 제공업체의 사내 팀도 국제 근로자의 질문과 요구 사항을 지원할 수 있습니다.
2. 후보자 관계 관리 솔루션
다양한 직책에 대해 받은 지원 및 이력서를 구성하는 지원자 추적 시스템 소프트웨어를 이미 사용하고 있을 수 있습니다. 이러한 플랫폼은 HR 부서에서 직무에 대한 관심을 추적하고 지원서를 확인하며 지원자와 후속 커뮤니케이션을 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다. 후보자 관계 관리 소프트웨어는 몇 단계 더 나아갑니다. Beamery 또는 SmartRecruiters와 같은 후보자 관계 관리 플랫폼을 사용하면 인재를 유치, 참여 및 육성하는 과정을 통합할 수 있습니다.
이러한 솔루션을 통해 HR 팀은 회사에 관심을 표명하는 후보자에게 집중할 수 있습니다. 여기에는 수동적인 구직자와 과거에 해당 직책에 지원하거나 인터뷰한 사람들이 포함됩니다. 인적 자원은 활성 지원자를 추적하고 소통하는 것보다 잠재적인 미래 직원을 육성할 수 있습니다.
때때로 회사는 공석에 대한 강력한 후보자를 인터뷰합니다. 그러나 이런저런 이유로 그들은 제안을 받지 못합니다. 또는 현재 직원은 외부 기회를 위해 떠날 수 있지만 일부는 아직 현재 고용주를 떠날 준비가 되지 않았을 수 있습니다. 그들은 이직을 준비하기 위해 취업 시장과 리서치 회사 또는 다양한 직업을 살펴보기 시작합니다.
이것은 HR에서 채용 공고를 알릴 때 간과될 수 있는 실행 가능한 후보자의 예입니다. 당신의 회사는 지원이 오기만을 기다리고 그 후보자들에게만 집중함으로써 손해를 입을 위험이 있습니다. 평균적으로 조직에서 새로운 사람을 고용하는 데 4,000달러가 소요됩니다. 또한 공석을 채우는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으므로 기존 직원에게 추가적인 부담이 될 수 있습니다.
연장된 추가 작업량은 이직률에 기여하는 요인 중 하나입니다. 채용 프로세스의 지연은 채용 및 유지 문제를 악화시킬 뿐입니다. 후보자 관계 관리 소프트웨어를 사용하면 조직에 (재)가입하는 데 관심을 표명하는 개인과 계속 연락할 수 있습니다. 광고를 하고 신청서가 들어올 때까지 기다릴 필요가 없을 수도 있습니다. 대신 고용주 브랜드에 계속 관심을 갖고 있는 다방면에 걸친 인재 파이프라인을 갖게 될 것입니다.
3. 비디오 인터뷰 도구
기업이 채용 결정을 내리고 원격 후보자를 더 빨리 영입할 수 있기 때문에 비디오 인터뷰가 증가하고 있습니다. 인터뷰 관행에 대한 연구에 따르면 조직의 60%가 비디오 기술을 사용하여 후보자를 인터뷰하고 있습니다. 화상 인터뷰는 대면 소개에 익숙한 채용 담당자와 지원자에게 색다른 경험이 될 수 있습니다. 그러나 일부 비디오 인터뷰 도구는 가상 질문 및 답변 세션을 촉진하는 것 이상의 역할을 합니다.
VidCruiter와 같은 도구는 HR 팀에 사전 선별 기술 테스트 및 설문지를 제공합니다. 기술직이나 크리에이티브 직책의 경우 보다 원활하고 전문적인 인터뷰 경험을 만들 수 있습니다. 후보자가 이메일을 통해 작업 샘플을 제출하도록 하는 대신 기술 테스트를 치를 수 있습니다. 도구를 통해 인터뷰에 참여하면 채용 담당자와 가상으로 만나기 전이나 후에 테스트를 치를 수 있습니다.
비디오 인터뷰 도구의 추가 옵션에는 사전 녹화된 인터뷰, 일정 및 참조 확인이 포함됩니다. 일부 회사는 다음 단계로 이동하기 전에 후보자를 선별하기 위해 사전 녹음된 인터뷰를 사용하기로 선택합니다. 이런 식으로 HR은 지원자에게 특정 질문을 하도록 도구를 구성할 수 있습니다. 그러면 채용 담당자가 시간이 있을 때 비디오 응답을 살펴보고 평가할 수 있습니다. 사전 녹음된 인터뷰는 또한 일정 충돌을 방지하여 자격을 갖춘 후보자가 프로세스에서 탈락할 가능성을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
많은 회사에서 경험을 개인화하기 때문에 어느 시점에서 라이브 인터뷰를 사용하는 것을 선호합니다. 채용 담당자는 비디오 인터뷰 도구 내에서 가용성을 설정할 수 있습니다. 그런 다음 후보자는 열려 있는 슬롯에서 시간을 선택하고 디지털 캘린더에 미리 알림을 표시할 수 있습니다. 채용 담당자가 선택된 모든 지원자를 인터뷰하면 소프트웨어에서 자동 참조 확인을 보냅니다. HR은 전화 태그를 재생하는 데 시간을 낭비할 필요가 없습니다.
결론
비즈니스 성장은 종종 더 많은 직원을 추가하는 것을 의미하지만 인사 부서는 부담을 느끼기 시작할 수 있습니다. 원격 직원 및 계약자를 온보딩하고, 적합한 후보자를 찾고, 지원자를 선별하고 인터뷰하면 작업이 너무 많아질 수 있습니다.
이러한 HR 기능을 위해 설계된 기술 솔루션을 사용하여 팀은 회사의 성장 전략 요구 사항을 충족할 수 있습니다.
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