새로운 연구에 따르면 주 4일 근무가 비즈니스에 더 좋습니다

원격 또는 하이브리드 근무 에 대한 대안을 찾고 있다면 주 4일 근무가 정답일 수 있습니다.

케임브리지 대학교, 보스턴 칼리지, 옥스퍼드 대학교의 연구원들이 지원한 6개월간의 글로벌 연구에 따르면 모든 참여 기업은 4일 간의 시험 사용 후 전반적으로 성과, 생산성, 수익 및 직원 만족도가 크게 향상되었다고 보고했습니다. 근무 주.

미국, 호주, 아일랜드, 영국, 뉴질랜드, 캐나다에 있는 33개 회사의 969명을 모니터링한 32시간 주간 연구에서도 직원의 3분의 2(67%)가 피곤함을 덜 느꼈다고 결론지었습니다. 시험 기간 동안 작업 부하가 크게 증가했으며 96.9%가 실험을 계속하기를 원했습니다.

그 결과는 기업이 최고의 인재를 유지하고 마진을 개선해야 한다는 압박을 받고 있는 흥미로운 시기에 나왔지만 대량 해고 와 재택근무 정책의 변화로 인해 많은 직원들이 떠나게 되었습니다. 새로운 보고서는 4일 간의 작업이 행복한 매체가 될 수 있다고 제안합니다.

주 4일 근무 연구 글로벌 조사 결과

2022년 뉴질랜드에 기반을 둔 비영리 조직인 4 Day Week Global은 "주 4일 근무의 영향에 대한 세계 최초의 글로벌 독립적 연구"를 조정하여 미국에서 969명의 직원을 둔 33개 조직을 모집했습니다. 호주, 아일랜드, 영국, 뉴질랜드, 캐나다.

6개월 동안 진행된 이 연구는 급여 삭감 없이 주 4일 32시간 근무 동안 회사 수익, 성과, 생산성, 건강 및 기타 지표를 모니터링했습니다. 이번 주에 발표된 결과는 압도적으로 긍정적이었습니다.

“기업은 성과, 생산성 및 전반적인 경험에 매우 만족하고 있으며 거의 ​​모든 기업이 이미 주 4일제 일정을 유지하기로 약속했거나 계획하고 있습니다. 시험 기간 동안 수익이 증가했습니다. 아픈 날과 결근이 줄어들었습니다. 기업들이 채용하고 있습니다. 사임은 약간 떨어졌는데, 이는 '위대한 사임' 동안 놀라운 발견이었습니다. 직원들도 마찬가지로 열정적입니다. 그리고 기후에 미치는 영향은 잘 측정되지는 않지만 고무적입니다.”

이 통계는 직원들이 사무실로 복귀하도록 독려함으로써 균형을 찾으려는 기업과 최고의 인재를 유지하려는 기업에게 강력한 사례를 제시합니다. 통계 분석 방법은 다음과 같습니다.

주 4일 근무가 비즈니스에 미치는 영향

• 전체 수익은 6개월 동안 8.14%(회사 규모에 따라 가중치 적용) 증가했습니다.
• 전반적으로 수익은 전년 동기와 비교하여 37.55% 증가했습니다.
• 63%의 기업이 주 4일제를 통해 인재를 유치하고 유지하는 것이 더 쉽다고 밝혔습니다.
• 회사는 시험 기간 동안 직원 수가 12.16% 증가했습니다.

주 4일 근무가 직원에게 미치는 영향

• 직원의 67%가 번아웃을 덜 느꼈다고 합니다.
• 피로도가 66%에서 57%로 감소했습니다.
• 수면 문제가 59%에서 51%로 감소했습니다.
• 불안과 부정적인 영향도 모두 상당히 감소했습니다.
• 주 4일 근무 직원은 더 행복하고(78%) 스트레스를 덜 받습니다(96.7%).

원격 작업 정책이 변경되고 기업이 직원을 사무실로 복귀하도록 강요하는 상황에서 주 4일 근무는 더 나은 일과 삶의 균형을 찾는 사람들에게 대안이 될 수 있습니다. 그러나 대부분의 회사는 더 설득력이 필요할 수 있습니다.

대기업은 가중되는 압력에 시달리고 있습니다.

팬데믹 기간 동안 기업들은 더 많은 사람들이 콘텐츠를 스트리밍하고 쇼핑하고 소셜 미디어에서 시간을 보내면서 온라인 지출이 크게 급증했으며 기업은 수요 증가를 수용하기 위해 특별히 고용했습니다. 세계가 봉쇄에서 벗어났을 때 호황은 불가피하게 가라앉았고, 이전에 혜택을 받았던 기업들은 이제 대대적인 경기 침체에 직면했습니다.

생산성 편집증은 고용주의 요구가 증가하는 것을 보았습니다. Meta 및 Google과 같은 회사는 직원에게 제품 우수성과 생산성 모두에 대한 기준을 높일 것을 요구하고 고용주는 직원이 사무실로 돌아가도록 요구하면서 가정 정책에서 작업을 수정합니다.

그러나 직원들은 행복하지 않습니다. 올해 대규모 사임이 전면적으로 기록되었습니다. Apple의 머신 러닝 이사와 같은 최고 경영진 은 Apple의 재택 근무 정책 변경에 반대하여 사임하고 팀 내에서 더 많은 유연성을 요구하며 유연성에 대한 필요성이 얼마나 높은지 보여주었습니다. . 그러나 회사는 압박을 받고 있습니다.

치솟는 인플레이션으로 인해 미국의 디지털 광고주는 지출을 줄였고 특히 수익에 크게 의존하는 기술 회사에 영향을 미쳤습니다. 한편, 연준은 이달 초 0.75%의 4번째 연속 인상을 발표하는 등 인플레이션율을 계속 높이고 있으며, 이로 인해 많은 기업들이 인하를 하여 대량 해고로 이어졌습니다.

Layoffs.fyi의 설립자인 Roger Lee는 "[연방준비제도]가 원래 예상했던 것보다 더 오랫동안 금리를 인상해야 한다는 것이 명백해지고 있기 때문에 최근 몇 주 동안 정리 해고가 급증하는 것을 목격했습니다."라고 TIME에 말했습니다.

주 4일 근무가 답인가?

주 4일제 실험은 참가한 모든 기업에서 성공했지만, 경제적 불확실성 속에서 목표 달성에 압박을 받는 기업들은 근로시간 단축을 주저할 수 있다. 그러나 이 연구는 주 4일 근무의 영향이 반대 효과를 가져올 수 있음을 시사합니다.

기업들이 재택 근무 정책을 수정하고 사무실 내 근무로의 복귀를 요구한 이후 연구 에 따르면 미국의 생산성은 실제로 사상 최저치를 기록 했으며 기업에 실제로 변화가 필요함을 시사합니다. 주 4일 근무가 답이 될 수 있습니까?

조용히 그만두는 사람들이 늘어나고 회사가 최고의 인재를 유지하기 위해 고군분투하는 상황에서 유연성은 리더가 생각하는 것보다 비즈니스에 더 많은 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

주 5일 근무제가 미국에서 여전히 많이 시행되고 있지만 일부 회사에서는 주 5일 근무제를 테스트하기 시작했습니다. 더 긴 광고 시간에도 불구하고 채용 공고에 대한 지원이 엄청나게 급증했다는 보고와 함께. 노조도 찬성이다. 의회 진보 간부회(Congressional Progressive Caucus, CPC)는 이전에 캘리포니아 하원의원 마크 타카노(Mark Takano)가 작년에 처음 도입한 "주 32시간 근무법"을 승인했습니다.

"우리가 기업과 그들의 이익보다 사람과 지역 사회를 우선시하는 시대는 지났습니다. 마침내 고용주의 수익보다 노동 계급의 건강, 복지 및 기본적인 인간 존엄성을 우선시하는 것입니다." – 프라밀라 자야팔 CPC 의장.

아마도 주 4일 근무가 행복한 중소기업과 직원에게 필요한 것일 것입니다.