주 4일 근무의 장점과 과제에 대한 내부 가이드

주 4일 근무제를 제안하는 회사가 점점 늘어나고 있지만 이것이 정말 더 좋고 귀하의 비즈니스에 적합한 모델일까요? 주 4일 근무제를 성공적으로 시행한 회사의 경험을 바탕으로, 주 4일 근무제 시행을 고려하고 있다면 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

다양한 실험에서 인상적인 결과가 나왔고 일부 미국 주에서는 완전히 주 4일 근무제로 전환하기 시작한 이후, 진보적인 직장 추세에 대한 소문이 올해부터 본격적으로 시작되었습니다. 그러나 회사의 근무일수 단축이 반드시 성공을 보장하는 것은 아니며, 주 4일 근무의 장점이 분명한 만큼, 도약하기 전에 고려해야 할 사항이 많이 있습니다. .

주 4일 근무제의 장단점을 실제로 이해하기 위해 우리는 주 4일 근무제를 도입했으며 지금까지 한 번도 되돌아본 적이 없는 영국 기반 SEO 대행사 SEOMG!의 HR 및 채용 관리자인 Cat Goulbourne의 기조 연설에 참석했습니다. 그녀는 고용주와 관리직에서 주 4일 근무의 복잡성을 인식할 뿐만 아니라 과거에 만성 질환을 앓고 있고 지친 직원들에게 어떻게 혜택을 줄 수 있는지에 대한 개인적인 경험을 가지고 있습니다.

직원의 정신 건강과 신체적 웰빙이 오늘날보다 더 중요하지 않은 상황에서, 주 4일 근무가 귀하의 비즈니스에 필요한 "게임 체인저"인지 살펴보겠습니다.

주 4일 근무: 장점, 단점, 핵심 사항

더 자세히 설명하기 전에 Goulbourne에 따르면 주 4일 근무제에 대한 개요, 이 제도가 제공해야 하는 사항, 알아야 할 일반적인 함정에 대해 먼저 살펴보고 새로운 업무 방식을 시작하겠습니다.

주 4일 근무의 주요 혜택은 다음과 같습니다.

• 신체적, 정신적 건강 개선
• 접수된 병가 일수가 적음
• 직원 유지율 향상
• 채용 및 회사 홍보에 긍정적인 영향
• 직원들은 여행 비용을 절약합니다.
• 직원은 자유 시간에 독립적으로 기술을 향상시킵니다.

기업은 또한 주 4일 근무제 시행에 따른 다음과 같은 주요 과제를 인식해야 합니다.

• 팀 및 프로젝트 협업이 더 어려워졌습니다.
• 주 5일 근무는 여전히 글로벌 표준
• 많은 회사들이 5일 서비스를 제공할 것으로 예상
• 계획은 직원 일정 및 휴일과 같은 새로운 복잡성을 가져옵니다.
• 의심스러운 지원자를 유치하세요.
• 실패한 시도는 직원의 사기를 저하시킵니다.

이제 좀 더 깊이 들어가서 주 4일 근무의 이점을 더 자세히 살펴보겠습니다.

주 4일 근무: 장점 및 장점

주 4일 근무에는 근로자와 상사 모두에게 분명한 이점이 있습니다. 주목해야 할 정말 흥미로운 점은 이 둘이 얼마나 밀접하게 연결되어 있는지입니다.

직원의 경우 주 4일 근무의 주요 이점 은 건강 및 정신적 웰빙 개선 입니다. 이는 생활 관리를 완료하는 데 추가 시간을 제공하기 때문입니다. 이를 무시하면 스트레스를 유발할 수 있을 뿐만 아니라 신체 운동 및 일반적인 휴식과 같은 일도 할 수 있습니다.

건강하고 충분한 휴식을 취한 직원은 병가를 낼 가능성이 적고 , 행복한 직원은 회사를 떠날 가능성이 적기 때문에 이는 결과적으로 고용주에게 도움이 됩니다. 직원의 비용 절감 과 같은 덜 분명한 이점도 있습니다.

Goulborne은 기조연설에서 이렇게 덧붙였습니다. “만성 질환을 앓고 있는 사람으로서 병원 약속에 참석하기 위해 휴가를 낼 필요가 없다는 것이 인생을 바꾸는 것이라고 말할 수는 없습니다 .”라고 Goulborne은 덧붙였습니다 . 생활비. 어린 자녀가 있는 사람이 일주일에 하루 더 집에 있으면 육아 시간이 하루 줄어듭니다.”

더욱이, 주 4일 근무에 대한 소문은 직원을 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 우선적으로 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 됩니다. 이러한 진보적인 직장 추세의 최전선에 있는 것으로 여겨지는 것은 조직을 위한 훌륭한 PR 입니다. 또한 행복한 직원이 가장 생산적인 직원이라는 것이 여러 번 입증되었으며, 관리자는 여유 시간이 더 많은 직원이 독립적으로 기술을 향상 하고 자신을 돌볼 수 있다는 것을 알게 될 수도 있습니다.

주 4일 근무의 과제

물론 주 4일 근무제가 완벽하다면 모든 회사가 이를 채택할 것이다. 시스템이 많은 사람들에게 잘 작동한다는 확실한 증거가 있지만 모든 사람에게 완벽하게 맞는 것은 아닙니다. Goulbourne은 기업이 주 4일 근무의 적합성에 대해 현실적이어야 한다고 강조합니다.

“주 4일 근무가 효과가 있나요? 네, 그렇습니다. 그러나 모든 사람에게 해당되는 것은 아닙니다. 일부 산업 분야의 일부 회사는 단순히 그렇게 할 수 없습니다. 도전에 대비해야 합니다. 이는 당신이 알아야 할 복잡성 수준을 추가합니다. 자신에게 정말 솔직해지세요.”라고 그녀는 말합니다.

Goulbourne의 경험에 따르면 주 4일 근무제의 가장 큰 과제는 계획입니다. 설득력 있는 영국 연구에서도 " [참여 기업 중] 100%가 이를 계속할 것이라고 말하지 않았습니다."라고 그녀는 지적합니다.

대부분의 국가와 많은 산업에서 주 5일 근무가 여전히 표준이므로 , 주 4일 근무를 채택하려는 기업은 단축된 기간 내에 제품을 제공할 수 있는지 평가해야 합니다. 어떤 경우에는 이것이 불가능할 수도 있습니다. 다른 경우에는 그럴 수도 있지만 귀하는 4일 기간 중 5일 서비스를 제공할 책임이 있습니다.

실제로 이는 시간과 인력 관리가 더 복잡해지고 일종의 직원 일정을 구현하는 것을 의미합니다. 개별 직원이 그렇지 않더라도 비즈니스가 주 5일 근무하도록 보장하는 방법을 찾아야 하며, 적절한 직원이 단축된 일정에 따라 적절한 시간에 근무하도록 보장하는 것은 쉽지 않습니다. 휴일도 4일제로 더욱 정확하게 시차를 두어야 하는데 , 단순히 “이제 금요일은 다들 쉬는구나!”라고 말하는 것과는 거리가 멀다.

팀이 서로 대면하는 시간이 줄어들면서 협업 도 타격을 입을 수 있습니다. 주 4일제를 채택하는 데 쏟은 시간은 회의나 프로젝트 스탠드업을 희생하는 것일 수도 있습니다. 올바른 도구를 사용하면 상황을 파악하고 삶을 훨씬 더 쉽게 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 따라서 이러한 종류의 솔루션이 두 배로 중요하므로 필요에 맞는 최고의 프로젝트 관리 소프트웨어를 사용하고 있는지 고려해보세요.

주 4일 근무제는 경쟁사로부터 최고의 인재를 유인하는 데 효과적일 수 있지만 잘못된 유형의 지원자를 유치할 수도 있습니다. 많은 잠재적 고용인이 조직에서 원하는 유형의 열심히 일하는 사람일 것이지만 Goulbourne은 소수의 사람들이 "솔직하지 않고" " 주 4일이 있기 때문에 단지 당신을 위해 일하고 싶어할 것"이라고 경고합니다.

주 4일 근무: 내부자의 평결

Goulbourne이 주 4일 근무 경험을 공유하는 것을 들으면 그것이 얼마나 긍정적인 변화일 수 있는지는 물론, 해당 모델이 자신에게 적합한지에 대해 기업이 현실적으로 판단하는 것이 얼마나 중요한지 분명해집니다.

주 4일 근무 시험이 실패하면 회사 사기에 큰 타격을 줄 것이기 때문에 그녀는 “ 시도해보고 성공하지 못하는 것이 전혀 시도하지 않는 것보다 훨씬 더 나쁠 것”이라고 결론을 내립니다.

“직원들에게는 큰 이점이지만, 충분히 생각해 보지 않았을 때 시류에 편승하는 것보다 더 나쁜 것은 없습니다. 시험을 시작하고 실패하는 것은 좋은 방법이 아닙니다.”라고 그녀는 설명합니다.

가정의 진실에 따르면, 이는 완전히 원격 근무를 종료하는 기업이 급격하게 늘어나는 상황에서 강조되며, 재택근무를 기반으로 이사를 가거나 애완동물 소유와 같은 큰 약속을 맡은 직원에게 종종 재앙적인 영향을 미칩니다.

그렇다고 기업이 시도하면 안 된다는 말은 아니다. 다만 결정을 내리는 사람들은 주 4일 광고 열차의 속도가 느려지면 2년 안에 유턴하는 것은 용납될 수 없다는 것을 알아야 합니다.