주 4일 근무는 생산직 근로자에게도 효과가 있다는 연구 결과가 나왔습니다.

많은 전문가들의 믿음과는 달리, 캠브리지 대학과 Salford 대학이 공공 부문 근로자를 대상으로 실시한 새로운 연구에 따르면, 주 4일 근무 의 미래는 사무실 근무자에게만 국한될 필요는 없다고 합니다.

영국에서 진행된 실험에서는 근무일을 버리는 것이 대부분의 근로자의 스트레스 수준을 감소시키고 전반적인 업무 효율성을 향상시키며 쓰레기 수집가의 감소율을 낮추는 것으로 나타났습니다. 이는 이전에 대중적인 직장에 대한 논의에서 제외되었던 노동 및 서비스 근로자에게 흥미로운 의미를 열어줍니다. 혜택 .

실험의 전반적인 성공에도 불구하고 전반적으로 이점이 기록되지 않았으며, 이는 모든 산업에서 이 움직임을 수용하기 전에 더 많은 연구와 실제 실험을 수행해야 함을 시사합니다. 이 연구에 대해 자세히 알아보고 이것이 미국의 주 4일 근무 운동의 미래에 어떤 의미를 가질 수 있는지 알아보려면 계속 읽어보세요.

근무 시간 단축은 공공 부문에 이익이 될 수 있습니다

주 4일 근무의 잠재력을 강조하는 연구는 부족하지 않습니다. 전 세계적으로 주 40시간 노동 시간을 단축해야 한다는 요구가 높아지면서, 수많은 연구에서 근무 시간을 단축하면 업무 피로를 줄이고 근로자의 행복을 향상시키는 동시에 기업의 수익성에도 도움이 될 수 있다는 데 동의합니다.

그러나 주로 사무직 근로자의 경험을 중심으로 대화가 이루어지고 있기 때문에 대부분의 연구에서는 현재까지 많은 서비스 및 생산직 직업의 물리적 한계로 인해 이 모델이 보편적으로 수용되기 어려울 것임을 시사합니다.

15개월 간의 실험을 실시한 후 캠브리지 대학과 Salford 대학이 지원한 영국 기반 연구에 따르면 공공 부문 폐기물 수집가와 사무직 근로자 모두 주 4일 근무로 혜택을 받은 것으로 나타났습니다. 특히 450명 이상의 직원이 참여한 이 연구에서는 24개 영역 중 11개 영역에서 성과가 향상되었으며 2개 영역에서는 변화가 거의 또는 전혀 보고되지 않은 것으로 나타났습니다.

시험 기간 동안 직원 이직률은 39% 감소하여 조직의 채용 비용 £371,500(~$500,000)를 절약했습니다. 가구 계획 신청은 1주일 반 일찍 처리되었으며 약 15% 더 많은 계획 신청 결정이 올바른 기간 내에 완료되었습니다. 이전에 비해 시간 규모.

근로자의 정신 건강에 대한 실질적인 개선도 기록되었으며, 대다수의 참가자는 임상시험이 진행되는 동안 직장에서 더 활기차고 자신감 있고 행복하다고 느꼈습니다. 4일 주 캠페인 책임자인 Joe Ryle은 재판 결과에 대해 "공공 부문의 의회와 조직이 주 4일 근무 계획을 시작할 수 있는 엄청난 기회"를 예고했다고 말했습니다.

주 4일 근무에 대한 과제는 여전히 남아 있습니다.

그러나 실험의 전반적인 성공에도 불구하고 이 연구에서는 근무 시간을 4일로 단축하는 것과 관련된 몇 가지 문제점도 강조했습니다.

특히 14주 동안 빈 공동주택의 재입고 속도는 평균 28일에서 40일로 소폭 감소했고, 공공주택의 임대료 징수도 비슷한 감소세를 보였다. 참가자 중 거의 절반이 실험 기간 동안 근무 시간이 더 늘어났다는 점에 동의하거나 강력히 동의했으며, 단 6%만이 전혀 차이가 없다고 보고했습니다.

스트레스가 전반적으로 감소한 반면, 근로자의 14%는 주 4일 근무로 인해 해당 기간 동안 스트레스 수준도 높아졌다고 주장했습니다. 이는 런던에 본사를 둔 회사인 Krystal의 직원들이 유연한 업무 공간 모델을 구현한 후 더 많은 스트레스를 경험했다는 영국의 또 다른 연구 결과와 일치합니다.

미국 근로자에게 주 4일 근무가 가능한가요?

미국에서 주 4일 근무제는 사무실에서 일하는 직원뿐만 아니라 모든 직원에게 가장 요구되는 직원 특혜 중 하나입니다.

블루칼라 노동자들의 운동에 대한 지지는 지난해 9월 회사 직원들이 주 32시간 근무에 대한 정규직 임금을 요구한 전미자동차노조 파업을 포함해 여러 번 입증됐다.

영국 최대 공공 부문 주 4일 근무 실험의 결과는 일부 이전 연구만큼 만장일치로 일치하지는 않았지만 여전히 국내에서 유사한 실험을 수행할 수 있는 비옥한 기반을 제공합니다. 예를 들어, 시험 기간 동안 그만두는 가비지 수집가의 수가 훨씬 적고 스트레스 수준이 전반적으로 낮아지는 점을 고려하면 주당 더 적은 시간을 일하는 것이 사무직 근로자와 마찬가지로 생산직 근로자에게도 이익이 된다는 것이 분명합니다.

Boston College의 경제학자이자 주 4일 근무에 관한 책의 저자인 Juliet Schor는 생산성을 강화하거나 직원 유지율을 향상시키는 등 모든 산업 분야의 기업이 이 모델의 혜택을 누릴 수 있다고 믿습니다.

Schor는 “결과는 모든 산업 유형에서 절대적으로 일관됩니다.”라고 말했습니다. "그래서 주 4일 근무는 사무직 근로자와 마찬가지로 생산직 근로자에게도 절대적으로 관련이 있습니다." – 줄리엣 쇼어(Boston College 경제학자)

게다가 많은 전문가들은 사무직과 마찬가지로 서비스나 노동집약적인 직업에서도 개선해야 할 비효율성이 많다고 주장합니다. Wharton의 사회과학 고용 연구원인 Matthew Bidwell은 모든 부문이 근무일 중 시간을 낭비하며, 주 4일 근무제는 기업이 이러한 효율성을 극복하도록 강요할 수 있다고 믿습니다.

직원들이 항상 참을성 있게 앉아서 혜택이 올 때까지 기다릴 필요는 없습니다. 회사에서 근무일을 줄이는 것이 더 나을 것이라고 생각한다면 간단한 단계를 통해 상사에게 혜택을 요청하는 방법을 알아보세요.