고용 변호사에게 물어봐야 할 5가지 중요한 질문

스타트업 기업가로서 사업을 확장하고 신입사원을 채용해야 할 때가 옵니다. 증가하는 수요를 충족시키거나 새로운 시장 기회를 포착하거나 운영을 확장하는 것이든 이는 거의 항상 비즈니스가 번창하고 있다는 신호입니다.

그러나 신규 고용을 계획 중이든 고용과 관련된 문제를 탐색 중이든 항상 고용 변호사와 상담하는 것이 가장 중요합니다. Eldessouky Law 의 전문가에게 물어보면 고용법의 법률 전문가는 급여를 받는 직원이 한 명 또는 여러 명인 모든 비즈니스에 귀중한 도구라고 말할 것입니다.

고용 계약 준비에서 갈등 방지, 차별과 같은 문제 예방, 법정에서 귀하를 대변하는 것까지 노련한 변호사는 노동법 준수를 포함하여 여러 가지 방법으로 귀하의 비즈니스를 도울 수 있습니다.

따라서 법적 근육을 고용하기 전과 후에 올바른 질문을 하는 것이 중요합니다.

고용 변호사에게 물어볼 질문 – 고용하기 전에

노동 변호사를 고용할 때 정보에 입각한 결정을 내리기 위해 인터뷰 중에 물어볼 수 있는 몇 가지 질문은 다음과 같습니다.

1. 귀하의 팀은 신생 기업과 어떤 유형의 경험을 가지고 있습니까?

스타트업 사업을 위해 직업 변호사를 고용할 때 그들이 당신과 같은 사업을 지원하는 데 어떤 종류의 경험과 지식을 가지고 있는지 아는 것이 중요합니다. 고용주와 직원을 대리한 과거 경험에 대해 예비 변호사에게 문의하십시오. 구체적으로 그들이 그러한 사건에 대해 얼마나 오래 일했는지 알고자 합니다. 법률 경험이 많을수록 귀하에게 도움이 될 가능성이 높아집니다.

2. 스타트업 창업가를 도와 성공한 사례를 예로 들어주실 수 있나요?

고용 변호사를 고용하기 전에 유사한 고객과의 성공률을 이해하는 것도 중요합니다. 신생 기업(또는 직원)에게 조언을 제공하고 긍정적인 결과를 달성하는 데 도움을 준 최근 사례에 대해 자세히 물어보십시오.

이를 통해 고용법의 복잡성을 성공적으로 탐색하는 데 필수적인 어려운 작업장 갈등을 해결하기 위한 기술, 지식, 전략 및 창의적인 접근 방식에 대한 귀중한 통찰력을 얻을 수 있습니다 .

3. 얼마나 자주 고객과 만나 사례를 논의하고 진행 상황을 확인합니까?

귀하가 고용한 변호사가 사건 또는 법적 문제의 각 단계에서 귀하의 비즈니스를 지원할 수 있는 것이 중요합니다. 귀하의 측에서 필요한 업데이트나 설명이 있는 경우 연락할 시기와 빈도와 같은 커뮤니케이션 일정에 대한 세부 정보를 요청하십시오.

고용법 탐색은 매우 빠르게 복잡해질 수 있으며 법적 절차 전반에 걸쳐 적시에 피드백을 받는 것은 성공적인 결과를 얻는 데 필수적일 수 있습니다.

4. 기업가가 고용법의 복잡성을 이해하는 데 도움이 되는 법적 조언 이상의 리소스를 제공합니까?

고용 변호사의 서비스를 받을 때 법률 자문 이상의 지원을 받는 것이 중요합니다. 이는 비즈니스 법률을 처음 접하고 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 필요한 사람들에게 특히 유용합니다. 잠재적인 변호사에게 유용한 리소스에 대해 문의하십시오. 좋은 법률 상담을 받을 수 있을 뿐만 아니라 귀하와 같은 고객을 위해 특별히 고안된 기타 정보도 얻을 수 있습니다.

5. 귀하의 서비스는 일반적으로 규모 범위 또는 산업 분야의 비즈니스에 대해 어떤 비용이 듭니까?

귀하의 예산은 고용 변호사를 고용할 때 고려해야 할 또 다른 중요한 요소입니다. 부과되는 수수료는 귀하의 비즈니스 규모와 해당 부문, 귀하가 원하는 특정 서비스와 같은 기타 요인에 따라 달라질 수 있습니다.

따라서 이에 대해 미리 문의하십시오. 잠재적으로 얼마나 많은 법적 조언이 필요할 수 있는지 정확히 설명하는 정확한 정보를 찾으십시오. 예비 변호사는 충분히 투명해야 미리 예산을 책정할 수 있습니다. 필요한 경우 다른 결과와 관련된 다른 잠재적 비용이 발생할 경우 계속해서 질문하십시오.

변호사에게 물어볼 질문 – 변호사를 고용하면

좋은 변호사를 고용한 후에는 그들의 서비스를 최대한 활용하기 위해 물어볼 수 있는 몇 가지 질문이 있습니다. 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

1. 관련 고용법을 어떻게 준수할 수 있습니까?

해당 지역의 해당 고용법을 이해하는 것이 중요합니다. 귀하의 비즈니스가 모든 관련 규정 및 법률을 준수하는지 확인하는 방법에 대해 변호사에게 조언을 구하십시오.

예를 들어 기본 직원 권리, 연금 및 건강 혜택 , 다양한 상황에서 직원을 관리하는 절차, 지역 또는 산업별 노동법에 따라 고용주에게 적용되는 기타 의무에 대해 논의할 수 있습니다.

법률 전문가는 또한 조직의 요구에 맞는 규칙과 전략을 구성하는 데 도움을 줄 수 있으며, 이를 통해 향후 운영을 더 확장할 때 원활한 전환이 가능할 수 있습니다.

2. 고용법을 따르지 않을 경우 수반되는 위험은 무엇입니까?

노동법을 준수하지 않으면 값비싼 벌금, 평판 실추, 직원 또는 다른 당사자의 잠재적인 법적 조치가 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 계약 문제 위반 및 작업장 건강 및 안전 규정 위반은 보상 지급과 같은 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.

따라서 관련 고용법을 준수하지 않을 경우 발생할 수 있는 위험에 대해 변호사에게 문의하는 것이 중요합니다. 그들이 충분히 경험이 있다면, 좋은 고용 변호사가 당신을 위해 모든 것을 내려놓을 수 있습니다.

가능한 다양한 시나리오에서 노동법을 과시하는 결과를 설명하는 것 외에도 통제 불능 상태가 되기 전에 비준수로 인한 피해를 제한해야 할 때 취할 조치를 제안할 수도 있습니다.

3. 직원이 업무 설명과 계약 조건을 작성해야 합니까?

많은 주와 국가에서 노동법은 고용주가 회사에 입사할 때 특정 근로자에 ​​대한 직무 설명, 계약 조건 및 기타 세부 사항을 설명하는 서면 문서를 준비하도록 요구합니다. 이 문서는 고용주와 고용인이 관계를 맺을 때 계약상 의무를 이해하는 데 도움이 됩니다.

또한 시간 기록, 임금 지불 등과 같은 문제로 분쟁이 발생할 때 매우 유용할 수 있습니다. 그러나 다양한 형태의 고용이 있기 때문에 변호사와 상담하여 전문적인 계약이 필요한지 여부와 관련 당사자 모두에게 적합하면서 법적 요구 사항을 충족하는 계약을 만드는 방법을 결정하는 것이 중요합니다.

4. 특정 직원이 특정 법적 보호 또는 보험 제도의 적용을 받아야 합니까?

특정 직원은 일반적으로 주요 활동 및 고용 특성에 따라 결정되는 추가 법적 요구 사항 및 규정의 적용을 받을 수 있습니다. 예를 들어 위험한 환경에서 일하거나 저임금으로 일하는 사람들은 종종 법에 따라 추가적인 보호를 받습니다.

작업장에 대한 적절한 안전 프로토콜 구현 또는 취약한 근로자에 ​​대한 적절한 보험 제공 등과 같은 이러한 추가 요구 사항을 준수하지 않는 것과 관련된 잠재적 위험에 대해 변호사에게 문의하십시오.

법률 전문가는 또한 비즈니스 인력 구성에 따라 어떤 법적 보호가 필요한지 파악하고 정책 계획을 세울 때 주의가 필요한 모든 특별 조항을 알고 있는지 확인하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

5. 데이터 보호법 및 기밀 유지법에 따른 직원의 권리 침해를 어떻게 방지할 수 있습니까?

모든 고용주는 특히 개인 데이터와 관련하여 직원의 권리를 보호할 의무가 있습니다. 개인 정보, 개인 정보 및 기밀 직원 정보는 항상 안전하게 보관하고 승인된 목적으로만 사용해야 합니다.

따라서 수집된 직원 정보가 현지 법률과 회사 정책에 따라 적절하게 처리되고 있는지 확인할 수 있는 다양한 방법에 대해 변호사에게 문의하는 것이 중요합니다.

전반적으로 고용 변호사는 성장하는 비즈니스 또는 신생 기업에서 가장 중요한 전문가 중 하나입니다. 고용 계약 큐레이팅에서 고용 분쟁 클레임 탐색에 대한 조언에 이르기까지 노동법은 복잡할 수 있으며 충분히 주의하지 않으면 용서하기 어려울 수 있습니다. 위의 내용은 노동 변호사를 고용하기 전과 후에 물어봐야 하는 많은 중요한 질문 중 일부에 불과하므로 귀하의 비즈니스와 직원을 가장 잘 보호할 수 있습니다!