연구 : 선임 지도자의 72%가 프랑스 스타일의 "연결이 끊김"을 지원합니다.

직원 복지가 미국 고용주의 의제를 계속 증가함에 따라 Tech.co의 새로운 보고서는 현재 선임 리드의 72%가 현재 '분리 할 권리'노동법을 지원하여 근로자가 시계에서 벗어날 때 커뮤니케이션을 무시할 권리를 부여 할 수있는 '노동법'을 지원한다고 밝혔다.

이 정책은 전 세계적으로 추진력을 얻고 있으며 이미 프랑스, ​​포르투갈, 벨기에를 포함한 수많은 유럽 국가들에 의해 수용되어 지난 여름 호주가 코호트에 합류했습니다.

진자가 직원들에게 유리하게 스윙하는 것처럼 보이면서, 유럽 스타일의 정책이 미국에서 널리 퍼져있는“항상 온”문화와 싸우는 데 도움이 될 것이라는 희망이 커지고 있습니다. 그러나 미국인들이 근로자 소진 사건이 증가 함에도 불구하고 미국인들이 유급 휴가 (PTO)를받는 것으로 악명이 높기 때문에 정책이 실제로 가정 토양에 수용 될 준비가되었는지 논의합니다.

분리 할 권리는 전 세계적으로 추진력이 커지는 것입니다

재택 근무 기술 의 증가가 점점 커지면서 전문적이고 개인적인 경계를 흐리게함으로써, 연결을 끊을 권리는 직원들이 직장에서 더 쉽게 플러그를 뽑을 수 있도록하는 것을 목표로하며, 일부 국가는이 입장을 법으로 채택합니다.

이 법은 계약 된 근무 시간 이외의 이메일, 전화 및 여유 메시지에서 분리 할 수 ​​있도록 작업자 소진 사례를 억제하려고합니다.

입법자들이 계속 주목함에 따라 호주는 작년 8 월 공정한 작업법에 따라이를 채택하면서 해당 법률을 구현할 최신 국가가되었습니다.

이로 인해 프랑스, ​​스페인, 포르투갈, 이탈리아, 브라질, 페루 및 아르헨티나와 같은 유럽과 남미 국가와 같은 다양한 유럽 및 남미 국가가 지난 몇 년 동안 이미 정책을 통과하고 네덜란드를 포함한 더 많은 국가가 정부에서 법안을 제안하고 있습니다.

미국 고위 지도자의 77%가 법을 맡고 있습니다.

미국은 직원의 권리를 옹호 할 때 뒤쳐진 혐의로 기소되었습니다. 그러나 기술이 직장 보고서에 미치는 2025 년의 결과에 따르면, 유명한 정책은 회사 경영진들 사이에서 놀라운 양의 후원을 가지고 있음이 밝혀졌습니다.

1,036 명의 미국 기반 고위 임원을 조사한 후, 응답자의 72%가 현재 정책을 지원하는 14%에 비해 현재 정책을 지원한다는 것을 발견했습니다. 더 명확한 직장 경계가 소진과 스트레스 수준을 줄임으로써보다 생산적인 인력을 초래하는 것으로 나타 났으며,이 법안을 고려하는 것은 고용주가 최선의 이익을 얻는 것입니다.

이메일 도구 테스터의 2024 년 설문 조사에 따르면 미국 직원 10 명 중 9 명은이 정책에 찬성하고 있으며 유럽 법이 자신의 인력의 필수품이되기를 원합니다. 또한이 조사에 따르면 근로자의 74%가 직장에서 고객 및 동료들과 의사 소통함으로써 불타고 있다고 느끼기 때문에 사랑하는 사람들과 의사 소통을하지 않는 것으로 나타났습니다.

미국의 번잡 한 문화와 상충되는 권리가 있습니까?

그러나 고위 지도자 와 노동자들 사이의 정책에 대한 거의 무시 무시한 지원에도 불구하고, 우리의 보고서의 결과는 미국의 현재 노동 문화가 국가가 언제라도 유럽과 남미의 발자국을 따라가는 것을 막을 수 있다고 암시합니다.

관리자는 아직 '사무실 밖으로'커뮤니케이션을 뽑을 준비가되지 않았으며, 응답자의 대규모 부문 (39%)이 휴가 중에도 비상 사태의 경우 직원에게 연락 할 것이라고 인정합니다. 놀랍게도, 젊은 세대는 실제로이 문제에 대한 팩을 이끌고 있으며, Gen Z 관리자의 37%가 45-54 세의 관리자의 28%에 비해 중요한 비즈니스 문제를 위해 근로자에게 연락을 취할 것이라고 말했습니다.

대부분의 근로자들은 응답해야 할 의무가 있다고 생각합니다. 직원의 83%가 여전히 휴가 중에 작업 메시지에 응답해야 할 의무가 있으며, 행복하게 연결을 끊을 수있는 17%와 달리.

미국 입법자들도 정책을 뛰어 넘지 않습니다. 캘리포니아와 뉴저지는 최근에 제기 할 수있는 권리 법률을 출시하는 것을 고려했지만 공식적으로 정책을 출시 한주는 없었다. 그러나 우리 중 많은 사람들 에게이 소식은 놀라운 일이 아닙니다. 미국은 공식 PTO 정책을 의무화하지 않고 사람이 일할 수있는 시간에 제한이없는 유일한 국가 중 하나입니다. 결과적으로, 가혹한 현실은 프랑스와 스페인과 같은 직원 보호가 엄격한 국가에 비해 가정 토양에 대한 법률을 구현하기가 훨씬 어려울 것입니다.

그렇다고해서 희망을 잃어야한다는 의미는 아닙니다. 많은 수석 지도자 들이이 정책을 뒷받침한다는 사실은 경영진이 마침내 직원 복지를 더욱 심각하게 받아들이 기 시작했음을 시사합니다. 또한, 법률을 연결 해제 할 수있는 연방 권리는 곧 카드에 없을 수 있지만, 귀하의 경계를 존중하는 고용주와 함께 일자리를 얻을 수있는 권리뿐만 아니라 휴가를 잘 보낼 때 업무 알림을 스누즈 할 수있는 권리가 여전히 가능합니다.