AI가 25%의 근로자에게 주 4일 근무를 명령하는 방법

AI는 인력에 중요한 영향을 미쳐 이전보다 더 빠르고 스마트하게 일할 수 있도록 도와줍니다. 그러나 비즈니스 수익에 도움이 되는 것 외에도 Gemini 및 ChatGPT 와 같은 도구를 선택하면 가장 원하는 직원 혜택 중 하나인 주 4일 근무가 현실화되었습니다.

새로운 연구에 따르면 캐나다 인력의 25%가 향후 10년 내에 주 4일 근무제를 채택할 수 있고, 근로자의 90%는 근무 시간이 10% 단축될 수 있으며, 이는 AI의 이점이 사무직 이상으로 확대될 수 있음을 입증합니다. 노동자.

이러한 결과는 끝없는 생산성 향상 보다 직원 복지를 우선시하는 고용주에 달려 있습니다. 그러나 이는 비즈니스 자동화 소프트웨어 Kognitos의 창립자를 포함한 많은 CEO가 너무 낙관적일 수 있다고 생각하는 가정입니다.

AI는 근로자의 4분의 1에게 주 4일 근무를 도입할 수 있습니다.

주 4일 근무를 그리워하며 금요일을 보내시나요? WTRCoE(Work Time Reduction Centre of Excellence)와 영국 연구 그룹 Autonomy의 새로운 보고서에 따르면, 특히 캐나다에서 일하는 경우 이 꿈이 현실이 되기까지는 그리 오랜 시간이 걸리지 않을 수 있습니다.

캐나다 정부 인력 데이터와 국제통화기금(IMF)이 사용하는 지수의 상관관계를 분석한 이 보고서는 AI 기술 채택 증가 로 인해 향후 10년 내에 캐나다 근로자의 25%가 주 4일 근무가 가능해질 수 있다는 사실을 발견했습니다. . AI 증강 가능성이 높은 기업도 생산성에 영향을 주지 않고 모델을 출시할 수 있다는 사실이 밝혀졌습니다.

이 보고서의 결과는 AI가 실제로 가까운 미래에 유연한 작업 공간 전략을 더욱 보편화하는 촉매제가 될 수 있음을 시사하는 우리의 작업 공간에 대한 기술의 영향 보고서 의 조사 결과와 일치합니다.

1000명 이상의 미국 기반 비즈니스 리더의 설문 조사 응답이 포함된 우리 보고서에 따르면 AI를 프로세스에 완전히 통합한 기업의 93%가 이미 주 4일 근무제를 시행했거나 채택을 고려하고 있는 것으로 나타났습니다. 이는 직장에서 AI를 사용하지 않는 기업의 41%에 불과한 것과 비교되며, 이는 기업의 AI 사용 수준이 근무일 단축 여부를 결정할 때 큰 결정 요인임을 시사합니다.

이러한 발견은 높은 수준의 AI 활용 능력을 갖춘 조직에서 일하는 사람들에게 의심할 여지 없이 흥미로울 것입니다. 그러나 주 4일 근무제의 주된 비판은 그 혜택이 책상 기반의 고소득 근로자에게만 국한된다는 점입니다. WTRCoE의 보고서는 AI가 더 넓은 인력에 미치는 영향에 대해 무엇을 밝혔습니까?

AI 혁명은 사무직 근로자에게만 도움이 되는 것이 아닙니다

WTRCoE의 최근 보고서에 따르면 사무직 근로자는 예를 들어 호텔업 및 제조업과 같은 산업에 종사하는 근로자보다 주 4일 근무를 경험할 가능성이 더 높습니다 . 그러나 이것이 AI의 이점이 광범위하게 느껴지지 않는다는 의미는 아닙니다.

보고서에 수집된 데이터에 따르면 캐나다 인력의 90%가 향후 10년 내에 근무 시간을 10%까지 줄일 수 있으며 대부분의 주요 산업에 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 지리학적 측면에서 온타리오, 브리티시컬럼비아, 퀘벡, 앨버타, 노바스코샤 주는 4일 근무가 가능한 근로자의 비율이 가장 높은 것으로 나타났습니다.

"전 세계적으로 대부분의 의료 부문과 서비스에는 실제로 AI 도구와 기술이 실질적인 변화를 가져올 수 있는 일정 관리 및 진료 준비와 관련된 관리 업무가 상당히 많습니다." – Joe O'Connor, WTRCoE CEO

WTRCoE의 CEO인 Joe O'Connor는 AI 혁명이 의료와 같은 고압 산업에 종사하는 직원에게 도움이 되지 않을 것이라는 신화를 폭로하고 싶어했습니다. 그는 Yahoo Finance Canada와의 인터뷰에서 대부분의 사람들이 의료 전문가에게 주 4일 근무는 불가능하다고 생각하지만 AI 도구는 실제로 일정 예약 및 약속과 같은 관리 프로세스를 간소화하여 결과적으로 시간을 확보하는 데 중요한 역할을 할 수 있다고 설명했습니다.

AI가 우리가 더 많이 일하게 만드는 상시 가동 문화를 만들 수 있을까요?

그러나 보고서에는 매우 중요한 경고 사항이 포함 되어 있습니다 . 주 4일 근무로의 점진적인 전환은 O'Connor가 고용주를 위한 "선택"이라고 설명하는 것에 달려 있습니다. 그는 Yahoo Finance Canada에 생산성 향상에 대한 결론이 데이터에서 "매우 명확하게 유지되지만" 결과는 고용주가 이 생산성을 활용하여 이익을 얻느냐 아니면 직원의 근무 시간을 줄이기로 선택하느냐에 달려 있다고 말했습니다.

“선택 사항이 된다면 모든 생산성 향상을 순익이나 일자리 감소와 같은 비용 절감에 대비하여 저축할 것인가, 아니면 그 혜택이 기업과 인력 간에 보다 공평하게 공유되고 분배되는 사회적, 경제적 모델을 설계할 것인가? ?” – Joe O'Connor, WTRCoE CEO

O'Connor의 불안은 AI를 활용하여 비즈니스 프로세스를 자동화하는 회사인 Kognitos의 설립자이자 CEO인 Binny Gill을 포함한 비즈니스 전문가들이 갖고 있는 우려를 반영합니다. 직원의 시간을 절약하려는 의도로 회사를 설립했음에도 불구하고 Gill은 주말에도 일합니다. 그는 Business Insider에 AI의 발전으로 인해 이미 직원들 전반에 걸쳐 느껴지는 "상시 접속" 문화가 악화되어 더 많은 일을 하게 될 수 있다고 말했습니다.

"인간은 육체 노동을 덜 하게 될 것입니다. 그러나 회사는 잠을 자지 않을 것입니다. 왜냐하면 모든 것은 잠들지 않을 경쟁사와 경쟁하기 때문입니다."라고 그는 설명하며 다음과 같이 덧붙였습니다. 단지 경주를 계속하기 위해 AI를 사용할 것입니다.”

많은 기업주들이 어려운 경제 역풍에 직면하여 수익을 개선해야 한다는 압력을 받고 있는 가운데, 많은 전문가들은 AI의 증가로 인해 더 많은 고용주가 근로자를 기술로 대체하게 될 것이라고 우려합니다. 진실은 AI 혁명이 모든 근로자에게 각기 다른 영향을 미칠 것이라는 점입니다. 그러나 한 가지 확실한 점은 AI가 우리가 일하고 생활하는 방식을 계속 변화시킴으로써 10년 후에 고용 환경이 완전히 달라질 것이라는 점입니다.