AT&T는 2025년에 5일 의무 복귀를 선언합니다.

거대 통신업체인 AT&T는 파티용 모자와 깃발에 투자하는 대신 5일 의무 근무 로 새해를 맞이하고 있습니다. 이는 직원들의 경멸을 불러일으키는 일입니다.

많은 AT&T 직원의 경우, 이번 정책 변경으로 인해 댈러스에 본사를 둔 AT&T 회사가 전염병이 시작된 이후 300개 이상의 사무실을 폐쇄했기 때문에 이전하거나 사임해야 할 것입니다.

회사 대변인은 늘어나는 유동인구를 처리할 수 있는 사무실 공간이 갖춰져 있다고 주장하지만, 직원들은 이 정책이 퇴직금 비용을 부담할 필요 없이 직원들을 강제로 내보내어 "인원을 줄이려는" 또 다른 은밀한 시도라고 우려하고 있습니다. 수많은 다른 기술 회사들이 유사한 행위로 기소된 상황에서 AT&T의 원격 근무 단속에 대해 우리가 알고 있는 모든 것은 다음과 같습니다.

AT&T, 사무실 전체 복귀를 위해 하이브리드 작업 중단

AT&T가 하이브리드 근무 정책을 두 배로 확대한 지 불과 1년 만에 AT&T는 2025년 1월부터 직원들에게 정규직으로 복귀할 것을 요구할 것이라고 밝혔습니다.

회사는 직원들을 로스앤젤레스, 산라몬, 시애틀, 세인트루이스, 워싱턴과 같은 도시의 9개 핵심 사무실로 다시 불러들일 예정이며, 주요 허브는 애틀랜타와 댈러스에 있습니다.

상당한 양의 AT&T 인력이 보다 유연한 근무 일정과 덜 고통스러운 통근에 익숙해지고 있는 상황에서 매일 사무실로 출근하고 8시간 동안 근무하는 것은 시스템에 충격을 줄 수 있습니다. 그러나 AT&T는 대부분의 직원이 이미 현장에서 풀타임으로 근무하는 데 익숙하므로 전환이 매우 간단하다는 점을 입증합니다.

"우리 직원과 리더의 대다수는 팬데믹 기간을 포함해 일주일 내내 근무를 중단하지 않았습니다." - AT&T 대변인

이 정책은 모든 미국 국내 근로자에게 적용되지만 계약자 및 해외 근로자는 변경에서 제외됩니다. 새로운 정책에 대한 소문은 이르면 10월부터 The Layoff와 같은 직원 포럼에 퍼지기 시작했습니다. 이때 일부 AT&T 직원은 즉시 사무실로 복귀할 것이라고 게시했고, 다른 직원은 새해까지 복무했다고 언급했습니다.

익명의 The Layoff 사용자에 따르면 AT&T CEO John Stankey가 "현재 모든 직원이 주 40시간 근무한다는 데이터를 갖고 있기 때문에" 변경 사항이 시행되었지만 회사는 이 진술을 확인하지 않았습니다.

다이얼은 유연한 근무로 전환하고 있지만 사무실은 수용 능력을 발휘할 준비가 되어 있습니까?

팬데믹 이전에 AT&T는 50개 주 전체에 걸쳐 350개 이상의 사무실 허브를 갖고 있었습니다. 이후 회사는 여러 차례의 해고를 통해 인력을 축소했지만, 사무실 수용력이 줄어들어 여전히 많은 직원들이 정규직 복귀가 어떻게 진행될 것인지에 대해 고민하고 있습니다.

"우리는 모델을 계속 발전시키면서 시설과 업무 공간을 개선하고 복리후생 프로그램을 조정하며 모범 사례를 통합하여 직원들이 고객에게 최고의 서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다." – AT&T 대변인

AT&T는 Business Insider에 새로운 정책을 지원하기 위해 시설을 업데이트할 것이라고 말했습니다. 그러나 Amazon과 같은 회사가 작업 공간 부족으로 인해 일부 직원에 대한 5일 RTO 의무를 연기해야 ​​하는 상황에서 대기업조차도 수요를 충족하는 데 필요한 사무실 공간의 양을 잘못 계산할 수 있다는 것이 분명합니다.

AT&T의 RTO 명령은 정말 '양의 탈을 쓴 해고'인가?

AT&T 직원들은 이러한 의무적인 사무실 복귀에 별로 만족하지 않는 것 같습니다. 특히 직장을 유지하기 위해 이전해야 하는 직원들은 더욱 그렇습니다. 더욱이 회의적인 일부 직원들은 AT&T의 최근 정책 전환이 인원수를 줄이기 위한 은밀한 방법으로 사용되고 있다고 생각합니다.

회사 직원들은 이 이론을 논의하기 위해 Reddit에 눈을 돌렸습니다. 사용자 josephson93은 "AT&T는 분명히 많은 사람들이 그만두기를 바라고 있습니다"라는 글을 올렸고, 사용자 tubezninja는 "그래, 이것은 실제로 해고하지 않고 인원수를 줄이는 가장 저렴한 방법입니다"라고 댓글을 달며 동의했습니다. 사람들은 꺼져.”.

세계 3위의 통신회사가 이러한 비판을 받은 것은 이번이 처음이 아닙니다. 2023년 6월 이 회사는 6만 명의 관리자에게 7월부터 사무실로 복귀해야 한다고 말한 후 '늑대 옷을 입은 해고'를 실시했다는 비난을 받았습니다. 관리자들이 회사의 9개 허브 위치 중 한 곳으로 돌아가야 한다는 사실로 인해 정책이 흐려졌습니다. 즉, 해당 위치 근처에 살지 않으면 다른 곳으로 이사하거나 그만둬야 한다는 의미였습니다.

기업들이 2024년에도 계속해서 경제적 압박을 겪고 있는 가운데 AT&T만이 이러한 전술을 전개했다는 비난을 받은 유일한 주요 기술 기업은 아닙니다. 하드웨어 제조업체인 Dell은 최근 유출된 회사 메모에서 RTO 단속이 실제로 원격 근무자를 그만두게 하여 " 무리를 줄이려는 " 의도가 있었다는 사실이 밝혀진 후 곤경에 처했습니다.

정부 효율성부 공동 책임자인 Elon Musk와 Vivek Ramaswamy는 국가 내 가장 강력한 사무실에서도 유사한 조치를 고려하고 있습니다. 두 사람 모두 의무적인 RTO 조치가 인원수를 줄이는 효과적인 방법 이 될 수 있으며 결과적으로 연방정부의 지출.

이러한 조치는 매우 치명적입니다. 그러나 모든 임원이 회사의 생명선을 그렇게 빨리 가동하는 것은 아닙니다. 고용주가 엄격한 5일 직장 복귀를 강요할 수도 있다는 두려움이 있다면 어디에서나 일할 수 있는 회사 에 입사하여 미래를 보장하는 것이 좋습니다.