10 최고의 AI 도구 채용 및 이력서 스크리닝

기술은 기업이 최고의 인재를 모집하는 방법을 변화시키고 있습니다. AI 구동 모집 도구는 이력서 스크리닝을 간소화 할뿐만 아니라 후보 참여를 개선하고 고용 편향을 줄입니다. 노련한 HR 전문가이든 혁신적인 기업가 앱을 활용하여 비즈니스를 확장하여 AI 도구를 채용 전략에 통합하면 경쟁력있는 우위를 점할 수 있습니다. 다음은 채용 프로세스에 혁명을 일으키는 선별 검사 및 재개를위한 10 가지 최고의 AI 도구 목록입니다.

1. Hirevue

개요 :
Hirevue는 AI 채용 공간의 선구자이며 Advanced AI Analytics와 통합 된 비디오 인터뷰 플랫폼을 제공합니다. 음성 패턴, 얼굴 표정 및 단어 선택에 따라 응시자를 평가하여 채용 관리자에게 더 깊은 통찰력을 제공합니다.

주요 이점 :

• 시간 절약 : 사전 녹음 된 비디오 인터뷰로 초기 스크리닝을 자동화합니다.
• 향상된 후보 평가 : 후보 응답을 분석하여 편견없는 평가를 제공합니다.
• 확장 성 : 대규모 채용 요구에 이상적입니다.

2. 이상적

개요 :
이상은 AI를 사용하여 이력서를 통해 선별하고 후보자 프로파일을 인상적인 정확도로 작업 요구 사항에 맞게 일치시킵니다. 알고리즘은 최고의 인재를 식별하도록 훈련되어 팀이 고품질 후보에 집중할 수 있도록합니다.

주요 이점 :

• 효율적인 스크리닝 : 수동 이력서 검토를 크게 줄입니다.
• 다양성과 포용 : 후보 기술과 경험에만 집중함으로써 편견없는 고용을 촉진합니다.
• 통합 : 대부분의 신청자 추적 시스템 (ATS)과 원활하게 통합됩니다.

3. pymetrics

개요 :
Pymetrics는 신경 과학 기반 게임과 AI를 활용하여 후보자의인지 및 정서적 특성을 평가합니다. 이 혁신적인 접근 방식은 채용 결정이 단순한 재개보다는 잠재적 및 문화적 적합성을 기반으로 이루어 지도록 보장합니다.

주요 이점 :

• 전체적인 평가 : 전통적인 자격을 넘어 봅니다.
• 문화적 정렬 : 후보자와 회사 가치와 일치합니다.
• 사용자 친화적 : 대화식 평가를 통해 후보 경험 참여.

4. Vervoe

개요 :
Vervoe는 AI를 사용하여 작업 작업을 시뮬레이션하여 고용인이 채용하기 전에 후보자를 볼 수있는 기술 기반 평가 플랫폼입니다. 이 도구는 실제 기술이 가장 중요한 기술 역할에 특히 유용합니다.

주요 이점 :

• 실제 평가 : 실제 기술을 평가합니다.
• 편견 감소 : 자격 증명보다는 성능에 중점을 둡니다.
• 사용자 정의 가능한 테스트 : 특정 작업 요구 사항에 대한 평가를 재단합니다.

5. XOR

개요 :
XOR은 후보 커뮤니케이션을 간소화하도록 설계된 AI 기반 채용 보조원입니다. 챗봇 기능은 스케줄링, FAQ 및 초기 후보 스크리닝을 자동화합니다.

주요 이점 :

• 자동화 된 커뮤니케이션 : 후보 참여를 향상시킵니다.
• 시간 효율적인 : 반복적 인 작업에 대한 소중한 시간을 모집하는 사람을 절약합니다.
• 확장 가능 : 빠른 성장을 겪는 회사에 이상적입니다.

6. loxo

개요 :
LOXO는 CRM과 AI 소싱 및 이력서 스크리닝 기능으로 구동되는 ATS와 결합합니다. 채용 담당자가 후보자를 찾고 스크린 스크린뿐만 아니라 채용 프로세스 전반에 걸쳐 관계를 관리하는 데 도움이됩니다.

주요 이점 :

• 통합 솔루션 : 워크 플로 모집을 간소화합니다.
• 사전 소싱 : AI 중심 후보 추천.
• 사용자 친화적 인 인터페이스 : 후보 관리를 단순화합니다.

7. 여덟 폴드 ai

개요 :
Eightfold AI는 딥 러닝을 활용하여 후보 적합성과 미래의 잠재력을 예측하는 포괄적 인 Talent Intelligence 플랫폼입니다. 강력한 알고리즘은 기업이 정보에 입각 한 고용 결정을 내리는 데 도움이되는 수천 개의 데이터 포인트를 분석합니다.

주요 이점 :

• 예측 분석 : 역사적 데이터를 기반으로 후보 성공을 예상합니다.
• 다양성 향상 : 무의식적 편견을 줄이는 데 도움이됩니다.
• 글로벌 도달 범위 : 다양한 인재 요구가있는 다국적 기업에 이상적입니다.

8. Arya

개요 :
Arya는 기계 학습을 사용하여 후보자를 소스, 참여 및 분석하는 AI 채용 플랫폼입니다. 다양한 채용 채널과 통합되어 광범위한 도달 범위 및 효율적인 후보 일치를 보장합니다.

주요 이점 :

• 포괄적 인 소싱 : 여러 플랫폼의 후보자를 집계합니다.
• 데이터 중심의 통찰력 : 후보 성능에 대한 자세한 분석을 제공합니다.
• 원활한 통합 : 기존 HR 소프트웨어와 잘 어울립니다.

9. 재능

개요 :
Relationsonar는 채용 과정에서 편견을 제거하도록 설계되었습니다. AI 알고리즘은 이력서 스크리닝이 인구 통계 학적 요인보다는 기술과 경험에 중점을 두어 공정하고 포괄적 인 채용 환경을 촉진합니다.

주요 이점 :

• 편견 감소 : 공평한 채용 관행을 촉진합니다.
• 향상된 후보 일치 : 후보자 강점을 직무 요구 사항과 정렬합니다.
• 규정 준수 : 회사가 동등한 고용 기회 표준을 준수하는 데 도움이됩니다.

10. Mya

개요 :
MYA는 대화식 AI 채용 보조원으로, 후보 상호 작용을 초기 접촉에서 최종 일정에 이르기까지 자동화합니다. 자연어 처리 기능은 후보자가 채용 과정에서 매끄럽고 매력적인 경험을 보장합니다.

주요 이점 :

• 향상된 후보 참여 : 개인화 된 커뮤니케이션을 제공합니다.
• 효율적인 스케줄링 : 인터뷰 예약 및 후속 조치를 자동화합니다.
• 확장 가능한 커뮤니케이션 : 많은 양의 후보 문의를 쉽게 관리합니다.

AI 도구가 현대 모집에 필수적인 이유

채용 프로세스에 AI를 통합하면 많은 이점이 있습니다.

• 효율성 : AI는 이력서 선별 검사 및 후보 예약과 같은 반복적 인 작업을 자동화하여 채용 담당자가 전략적 의사 결정에 집중할 수 있도록합니다.
• 비용 절감 : 고용 시간을 줄임으로써 회사는 운영 비용을 절약하고 투자 수익을 향상시킵니다.
• 데이터 중심 결정 : AI는 과거 데이터를 기반으로 통찰력을 제공하여 고용 결정이 객관적이고 전략적임을 보장합니다.
• 향상된 후보자 경험 : 자동화 된 커뮤니케이션 도구를 사용하면 후보자가 적시에 업데이트를 받도록하여 브랜드에 대한 긍정적 인 인상을 촉진합니다.

이러한 AI 기능을 통합하는 기업가 앱은 특히 신생 기업과 성장하는 비즈니스를 위해 혁신적 일 수 있습니다. 그들은 조직의 진화하는 요구에 적응하는 확장 가능한 솔루션을 제공하여 강력하고 다양한 인력을 구축하는 데 도움이됩니다.

채용 요구에 맞는 AI 도구를 선택하는 방법

선별 검사를 모집하고 재개하기위한 AI 도구를 선택할 때 다음 요소를 고려하십시오.

• 통합 : 도구가 기존 HR 및 ATS 시스템과 완벽하게 통합되는지 확인하십시오.
• 사용자 경험 : 채용 담당자와 후보자 모두에게 직관적 인 인터페이스를 제공하는 도구를 찾으십시오.
• 사용자 정의 : 최상의 도구를 사용하면 고유 한 채용 요구에 맞게 평가 및 선별 기준을 조정할 수 있습니다.
• 확장 성 : 한 위치를 고용하든 조직과 함께 성장할 수있는 솔루션을 선택하십시오.
• 준수 및 편견 감소 : 법적 표준을 준수하고 편견없는 채용 관행을 장려하는 플랫폼 우선 순위를 정합니다.

결론

채용 전략에 AI를 통합하는 것은 더 이상 선택 사항이 아닙니다. 오늘날의 인재 시장에서 경쟁력을 유지하는 데 필수적입니다. Hirevue의 고급 비디오 분석에서 Mya의 대화 AI에 이르기까지 위에 나열된 도구는 채용 프로세스를 현대화하기위한 강력한 프레임 워크를 제공합니다. 이러한 플랫폼은 시간을 절약하고 비용을 줄일뿐만 아니라 후보 경험을 향상시켜 최고의 인재를 유치 할 수 있습니다.

혁신적인 솔루션을 찾는 기업가 및 비즈니스 리더의 경우 이러한 AI 도구 및 기업가 앱은 미래의 인재 확보에 대한 현명한 투자를 나타냅니다. AI의 힘을 수용하여 채용 프로세스를 간소화하고 후보 품질을 향상 시키며 궁극적으로 더 강력하고 다양한 인력을 구축하십시오.