2024년에 일할 진보적 LGBTQ 친화적 기술 기업 9곳

지난 몇 년 동안 레즈비언, 양성애자, 게이, 트랜스젠더, 퀴어 직원들이 원격 근무 와 사무실 근무 모두 직장에서 환영받는다고 느끼도록 만드는 데 많은 진전이 있었습니다. 그러나 모든 회사가 평등을 장려하기 위해 최선을 다하는 것은 아닙니다.

6월은 프라이드의 달입니다. 즉, 현재 많은 기업이 로고에 무지개 깃발을 내걸고 동맹임을 선언하고 있지만, 특히 직원인 경우 7월이 오면 이러한 주장을 실제로 뒷받침할 수 있는 기업은 몇 개나 될까요? 지원하는 사업체가 실제로 직장에서 환영받고 지원받는다는 느낌을 받을 수 있는 인프라를 갖추고 있는지 조사하는 것이 중요합니다.

이 가이드에서는 2024년에 LGBTQ+ 개인으로 일할 수 있는 최고의 회사에 대해 알아보고 모든 직원에게 혜택, 시스템 및 일반적인 포용성을 제공합니다.

1. 어도비

Adobe는 Adobe for All이라는 기업 모토를 가지고 있는데, 이는 회사가 "고객과 주변 세계의 다양성을 반영하기 위해 전 세계 직원 집단을 구축하고 발전시키는 데 전념"하는 방법을 설명합니다.

이는 사실인 것으로 보입니다. Adobe는 LGBTQ+ 개인이 직장에 참여할 수 있도록 다양한 혜택을 제공합니다. 성전환 치료를 위해 의학적으로 필요한 서비스부터 출산 전 출산 휴가에 이르기까지 회사는 LGBTQ+ 직원을 꾸준히 지원해 왔습니다.

또한 Adobe는 프라이드의 달(Pride Month)뿐만 아니라 연중 내내 직원 패널 토론과 초청 연사 참여를 자주 개최합니다.

2. 드롭박스

포용성은 Dropbox의 게임 이름입니다. 클라우드 스토리지 회사는 실제로 2022년에 내장된 '포용적인 작업 공간 축하' 상을 수상했습니다. 왜 물어보시나요? 왜냐면 LGBTQ+ 직원 혜택이 갑자기 나오거든요!

Dropbox는 입양 가능성, Anthem 건강 보험을 통한 성전환 치료, 동맹 관계, LGBTQIA+ 부모 지원 등을 주제로 한 지역사회별 교육 세션에 관심이 있는 직원들에게 재정적 지원을 제공합니다.

더욱이 Dropbox는 성별 확인 진료에 대한 포용성을 보장하기 위해 이를 받기 위해 일반적인 정신 건강 인증을 요구하지 않습니다.

3. 그루폰

LGBTQ+ 직원에게 혜택을 제공할 때 Groupon은 50% 할인을 받지 않습니다. 회사는 팀의 다양성을 장려하는 데 있어 모든 비용을 지불하는 포용적인 회사를 구축하기 위해 최선을 다하고 있음을 보여주었습니다.

보다 구체적으로 Groupon은 의학적으로 필요한 치료를 제외하지 않고 트랜스젠더를 위한 입양 지원 프로그램과 동등한 건강 보험을 제공합니다. 또한 회사에는 LGBTQ+ 직원 리소스 그룹이 있어 직원이 직장에서 수용과 관련하여 가질 수 있는 문제를 완화하는 데 도움이 됩니다.

4. 엔비디아

지난 한 해 동안 Nvidia는 비즈니스 환경 전반에 걸쳐 점점 더 많은 AI를 출시하려는 노력에 힘입어 세계에서 가장 가치 있는 회사 중 하나가 되었습니다. 하지만 새로운 AI 칩이 회사의 전부는 아닙니다. LGBTQ+ 직원을 위한 최고의 회사 중 하나로 간주되기 때문입니다.

가족 계획의 경우 모든 Nvidia 직원은 게이, 레즈비언, 트랜스젠더 직원이 부모가 되는 길을 찾을 수 있도록 돕기 위해 "전문 임상의가 만든 리소스에 대한 연결을 제공"하는 서비스인 FertilityIQ에 액세스할 수 있습니다.

성별 확인 치료를 위해 Nvidia는 그 이상으로 수술 및 기타 수술 서비스, 여행 및 숙박, 제모, 언어 치료, 호르몬 치료 방문 및 관리를 포함한 건강 보험을 통해 많은 혜택을 제공합니다.

5. 핀터레스트

Pinterest는 프라이드 먼스 복장에 대한 영감을 얻을 수 있는 좋은 장소일 뿐만 아니라 LGBTQ+ 직원들에게 관심과 지원을 제공하는 데 큰 진전을 이룬 회사이기도 합니다.

특히 Pinterest에는 다양한 커뮤니티가 있으며, 그 중 하나는 LGBTQ+ 직원 지원에 중점을 둔 Up & Out 커뮤니티입니다. 이 그룹은 다른 사람들을 만날 수 있는 참여 기회, 연설과 대화의 형태로 교육적인 순간, 대의를 위한 기금 마련을 위한 자선 활동을 제공합니다.

Pinterest는 또한 WPATH(World Professional Association for Transgender Health) 치료 표준을 따르는 의료 플랜을 제공하며 미국 의료 혜택에는 호르몬 치료, 불임, 성전환 수술 및 상담과 같은 트랜스젠더 서비스가 포함됩니다.

6. 사과

Fortune 500대 기업 중 최초로 공개적으로 동성애자 CEO를 자랑하는 세계 최대의 기술 브랜드 중 하나가 LGBTQ 친화적인 직장이 되기를 바랄 것인데, 당신의 말이 옳습니다.

이 회사는 오랫동안 LGBTQ+ 활동을 지원해 왔으며 동성애자 및 트랜스젠더 커뮤니티에 해를 끼치는 법안에 반대하는 강력한 로비 활동을 벌였습니다.

Apple 내에서 직원들은 차이와 수용을 옹호하고 1986년에 처음 시작된 다양한 다양성 네트워크 협회(DNA) 중 하나에 가입할 수 있습니다. LGBTQ 기반 네트워크인 Pride@Apple은 직원들이 비슷한 생각을 가진 직원들과 연결되도록 돕습니다. 그들의 목소리는 리더십에 의해 전달되며 지원과 자원을 제공합니다.

7. 세일즈포스

Salesforce는 시장 점유율에서 업계의 거의 3분의 1을 차지하는 세계 최대의 CRM 제공업체입니다. 운 좋게도 그들은 LGBTQ+ 직원들이 환영받는다는 느낌을 받을 수 있는 다양한 혜택을 제공하면서 그 모든 성공을 자신들의 머리로 삼지 않았습니다.

우선, Salesforce는 트랜스젠더 직원을 지원하기 위해 완전한 글로벌 성별 포함 혜택 패키지, 성별 확인 휴가, 의료비 환급, 옷장 환급, 상담 서비스 및 법적 비용 환급을 제공합니다.

Salesforce에는 또한 LGBTQ+ 직원을 위한 리소스를 포함하도록 업데이트 및 개선된 Warmline이라는 회사 중심 지원 라인이 있습니다.

8. 구글

Google은 Apple만큼 LGBTQ+ 지원에 대한 오랜 역사를 가지고 있지 않을 수도 있지만 공정하게 말하면 Cupertino 거대 기업만큼 오래되지는 않았습니다. 그러나 20여년 전에 설립된 최초의 LGBTQ 직원 그룹인 Gayglers가 커뮤니티의 중요한 자원이 되었기 때문에 그다지 뒤처지지 않습니다.

현재 이 그룹은 Pride at Google이라고 불리지만, 회원들이 지난 수년 동안 회사에 막대한 영향을 미쳤으며, 퀴어 직원과 관련하여 회사를 올바른 방향으로 이끌며 통찰력 있고 진실된 목소리를 제공했다는 점에는 의심의 여지가 없습니다.

특혜 측면에서 회사는 2010년에 동성 파트너에게 건강 보험 및 병가 혜택을 확대했으며, 1년 후에는 절차 및 치료 전환을 포함하여 트랜스젠더를 포괄하는 의료 혜택을 제공했습니다.

회사의 2023년 다양성 보고서 데이터에 따르면 Google 직원 중 7%가 LGBTQA+라고 밝혔습니다.

9. 스포티파이

틀림없이 세계에서 가장 큰 음악 스트리밍 플랫폼인 Spotify가 LGBTQ+ 직원을 돌보는 문제에서도 올바른 편에 서 있다는 사실을 알게 되어 기쁩니다.

우선 Spotify는 직원들에게 상담, 지원 및 기타 중요한 리소스를 제공하는 Spectrum이라는 LGBTQ+ 직원 그룹을 제공합니다.

Spotify는 2019년부터 실제 직원들에게 도움이 되어온 세계 트랜스젠더 건강 전문 협회(World Professional Association for Transgender Health)가 권장하는 남성화 및 여성화 치료를 포함하여 트랜스젠더 지원 옵션을 설명하는 비디오를 만들기도 했습니다.