2023년에 주 4일 근무를 제공하는 회사

팬데믹이 시작된 이래 원격 근무 정책이 직원들에게 하루 종일 사무실에 머무르는 것보다 삶에 더 많은 것이 있음을 보여주는 일과 삶의 균형이 대세였습니다. 현재 직원들 에게 원격 근무를 표준으로 제공하는 다양한 회사 가 있지만 일부 기업은 한 걸음 더 나아가 많은 기대를 모았던 특전인 주 4일 근무를 제공하고 있습니다.

주 4일 근무의 영향은 소기업에서 국가 전체에 이르기까지 상당히 철저히 연구되었으며 그 결과는 거의 보편적으로 긍정적입니다. 향상된 생산성, 더 나은 정신 건강 및 더 높은 수익은 그것을 테스트한 회사들 사이에서 일반적이었고 실험에 참여한 거의 모든 단일 참가자가 주 4일 근무를 고수하기로 결정했습니다.

이 가이드에서는 주 4일 근무와 그 이점에 대해 설명하고 현재 직원들에게 주 4일 근무를 제공하는 기술 회사의 자주 업데이트되는 목록을 제공합니다.

주 4일 근무제란?

대부분의 기술 전문 용어와 달리 주 4일 근무는 자명합니다. 주 5일 표준 근무가 아닌 회사 직원은 주 4일만 근무합니다 . 급여는 동일하게 유지되지만 팀이 더 짧은 시간에 동일한 양의 작업을 완료하도록 권장할 뿐입니다.

벅찬 작업처럼 보일 수 있지만 연구에 따르면 직원들은 실제로 더 생산적이며 업무에 대해 기분이 더 좋다고 보고 합니다. 그럼에도 불구하고 의사 결정자들은 특히 변화에 찬성하는 압도적인 데이터를 고려할 때 생각보다 새로운 시스템을 신속하게 채택하지 않았습니다. 다행스럽게도 일부 회사가 승선했습니다.

주 4일제를 제공하는 회사

귀하의 비즈니스에서 주 4일 근무제를 구현하는 것을 고려하고 있거나 단순히 더 유연한 일정으로 일자리를 찾고 있는 경우 현재 일종의 주 4일 근무제를 제공하고 있는 기술 회사 목록을 작성했습니다. 정책. 아래 목록을 살펴보고 새 회사가 추가되었는지 다시 확인하십시오.

아마존

아마존의 모든 직원이 주 4일 근무를 즐기는 것은 아니지만 이 거대한 전자상거래 소매업체는 최근 시류에 편승하고 있습니다. 2021년 10월부터 2022년 3월 사이에 아마존 구인 목록의 거의 1/3이 주 4일 근무제를 언급했습니다. 이는 트렌드를 완전히 수용하는 것과는 거리가 멀지만 비즈니스 세계에서 트렌드가 성장하고 있음을 나타냅니다.

베이스 캠프

이전에 여름 시간에 대해 들어 보셨겠지만, Basecamp는 한 단계 더 나아가 이제 매년 5월 1일부터 8월 31일까지 주 4일 근무 형태로 여름 주를 제공합니다. Basecamp는 2008년부터 이 정책이 시행된 점을 고려할 때 실제로 이 정책에 대해 훨씬 앞서 있었습니다. 그럼에도 불구하고 Basecamp가 연중 매달 단축된 일정의 가치를 보기를 희망하지만 지금은 여름 기간이 충분합니다.

볼트

2021년 Bolt Financial은 3개월 동안 주 4일 근무를 테스트했고 그 결과는 압도적으로 긍정적이었습니다. 이전 방식으로 돌아가는 대신 회사는 변화를 수용하고 2022년 1월 1일에 전 직원의 주 4일 근무제를 채택했습니다. 창립자와의 인터뷰에 따르면 "협업할 때" 일주일이므로 회의가 완벽하게 좋은 금요일을 방해할 수 없습니다.

완충기

Buffer 는 항상 비즈니스 트렌드의 최첨단에 있으며 임금 투명성 을 주도합니다. 2020년 5월 회사는 Buffer 직원 설문 조사에 따르면 뛰어난 결과를 얻은 직원을 위해 주 4일 근무를 테스트하기로 또 다른 결정을 내렸습니다. 91%는 교대 근무 후 더 행복하고 생산적이라고 말했습니다. 이제 소셜 미디어 관리 회사는 가까운 미래에 대한 정책을 완전히 구현했습니다.

"이 주 4일 근무 기간은 웰빙, 정신 건강, 인간과 가족을 최우선으로 생각하는 것입니다." – Buffer CEO Joel Gascoigne

킥스타터

Kickstarter의 페이지에서 새로운 아이디어를 찾을 수는 없을 것입니다. 이 기금 모금 회사는 몇 달 동안 주 4일 근무제를 활용하여 훌륭한 결과를 얻었습니다. 대부분의 회사와 마찬가지로 Kickstarter는 완전히 실행하기 전에 정책을 테스트했으며 주 4일 근무가 "직원이 보다 스마트한 작업 방법을 찾은 결과 생산성 향상을 통해" 회사의 수익을 어떻게 개선했는지에 대해 충격을 받았습니다.

마이크로소프트

마이크로소프트와 같은 대기업도 주 4일 근무로 알려진 것과 같은 생산성 향상에 주목해야 합니다. 적어도 2019년에 정책을 테스트한 후 생산성이 40% 증가한 Microsoft Japan의 경우는 그랬습니다. 물론 미국 사무소는 아직 그 선례를 따르지 않았지만 기업이 주 4일 근무제가 앞으로 나아갈 길임을 인식하기 시작하는 것은 시간 문제일 뿐입니다.

파나소닉

Microsoft와 마찬가지로 Panasonic도 일본 사무실에서 주 4일 근무제를 테스트하기로 결정했습니다. 장기적으로 직원.

“직원의 복지를 지원해야 합니다.” – 유키 쿠스미, 파나소닉 CEO

쇼피파이

Shopify는 시장에서 가장 우수한 전자상거래 웹사이트 빌더 가 아닙니다. 또한 여름 동안 직원들에게 주 4일 근무를 제공하는 회사 중 하나입니다. 이 회사는 주 4일 근무로 생산성 면에서 성공을 거두었지만 캐나다 직원들에게 연중 내내 특전을 제공하는 데 완전히 전념하지는 않았습니다.

쓰레드업

대부분의 이러한 회사의 경우와 마찬가지로 thredUP는 실제 영향이 있는지 확인하기 위한 실험으로 주 4일 근무를 시작했습니다. 생산성이 향상되었을 뿐만 아니라 thredUP CEO James Reinhart는 신입 사원의 절반 이상이 주 4일 근무가 회사에서 자리를 수락하기로 결정한 주요 동인이라고 언급하면서 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 되었다고 말했습니다. .

“선구자가 되는 것은 결코 쉬운 일이 아니라고 생각하지만, 일을 디자인하는 방법에 대한 첫 번째 원칙 접근 방식을 취하면 궁극적으로 직원이 잘 쉬고, 몰입하고, 행복하고 안정적인 직원이 회사에서 장수한다는 것을 알게 될 것입니다. ” – James Reinhart, thredUP의 CEO 겸 공동 설립자

도시바

주말 3일 근무는 항상 좋은 것 같지만 모든 회사가 주 4일 근무 정신을 마음에 새기는 것은 아닙니다. 도시바(Toshiba)는 직원들이 일주일에 4일만 일할 수 있지만 여전히 주당 40시간을 요구하는 회사 중 하나입니다. 이로 인해 주중에 꽤 오랜 시간이 걸리지만 적어도 휴일 주말을 최대한 즐길 수 있습니다.

일과 삶의 균형 찾기

근무 일정과 관련하여 약간의 유연성을 찾고 있다면 우리는 당신을 비난하지 않습니다. 직원의 업무량을 줄이는 것과 관련하여 직원과 고용주 모두에게 많은 이점이 있습니다. 이것이 바로 다음 휴가가 위험에 처하지 않도록 무제한 PTO를 제공하는 회사를 나열하는 가이드를 만든 이유입니다.

집에서 일하고 싶다면 원격 근무를 제공하는 회사에 대한 가이드를 확인하십시오.