2024년에 넉넉한 유급 육아 휴직을 제공하는 회사
게시 됨: 2024-05-13가족을 시작하거나 확장할 계획이라면 고려해야 할 사항이 수백만 가지가 있습니다. 특히 재정적 문제가 없는지 확인하는 것도 중요합니다.
불행하게도 다른 선진국들과 달리 미국은 부모를 위한 유급휴가를 법적으로 의무화하지 않아 고용주가 일부 경제적 부담을 떠안게 하고 있다. 예비 부모의 경우 이는 마음의 평화를 얻고 새로 태어난 자녀와 소통할 시간을 갖고 싶다면 넉넉한 휴가 정책을 갖춘 회사를 찾는 것이 필수적이라는 것을 의미합니다.
최근 몇 년 동안 출산 및 육아 휴가를 제공하는 미국 기업의 수가 실제로 감소한 반면, 엄선된 소수의 기업은 엄마와 아빠가 될 사람에게 더 관대 한 혜택을 제공함으로써 정결에 어긋났습니다. 새로 도착한 사람을 맞이할 생각을 하고 계시다면, 최우선 순위에 집중할 수 있는 더 많은 시간을 제공하는 넉넉한 육아 휴직 정책을 갖춘 7개 회사를 모아봤습니다.
미국의 육아 휴직
육아휴직은 남성과 여성 근로자가 갓 태어난 자녀를 돌보기 위해 직장을 쉬는 시간을 가질 수 있도록 하는 성 중립적인 직원 혜택입니다. 전통적으로 어머니가 자녀 양육 책임의 대부분을 담당하지만, 직장과 가정 공간에서 성별에 따른 역할이 계속 도전받게 되면서 그 어느 때보다 더 많은 남성이 집에 머물기를 선택하고 있습니다.
이러한 변화하는 환경에도 불구하고 미국은 연방 차원에서 새로운 부모에게 유급 휴가를 의무화함으로써 다른 선진국의 선례를 따르지 못했습니다.
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이는 직장 복리후생에 대한 미국의 보수적인 접근 방식이 보여주는 증상이며, 폐경 휴가, 관대한 유급 휴가, 유연한 근무 정책을 법으로 제정하는 측면에서 미국도 유럽 국가에 뒤처져 있습니다.
그러나 예외가 있습니다. 캘리포니아, 콜로라도, 뉴욕, 워싱턴을 포함한 미국의 여러 주에서는 고용주가 직원에게 유급 가족 휴가를 부여하도록 요구하는 법률을 모두 제정했습니다. 그러나 이러한 주 내에서도 직원에게 보장되는 유급 휴가의 양은 제한되어 있어 예비 엄마와 아빠가 넉넉한 육아 휴직 패키지를 제공하는 회사를 찾는 것이 최우선 과제입니다.
어느 미국 회사가 최고의 유급 육아 휴직을 제공합니까?
새로운 도착을 환영할 계획이신가요? 가족을 꾸리는 경우 일하기 가장 좋은 곳은 다음과 같습니다.
- 넷플릭스
- KPMG
- 룰루레몬
- 스포티 파이
- 엣시
- 아틀라시안
- 액센츄어
1. 넷플릭스
- 유급 주 수: 52주
넥스플릭스는 육아휴직을 넉넉하게 적용한 대표적인 사례다. 스트리밍 거대 기업은 새로 태어난 부모에게 무려 52주간의 유급 휴가를 제공합니다. 이를 통해 직원들은 노르웨이나 독일과 같은 국가보다 자녀를 돌볼 수 있는 더 많은 휴가를 얻을 수 있습니다.
이 혜택은 남녀 모두에게 적용되며 입양 부모에게도 적용됩니다. 그러나 근로자들이 거의 1년 동안 유급 휴가를 받을 수 있음에도 불구하고 회사는 대부분의 신생아 부모가 4~8개월 정도의 휴가를 갖는다고 보고합니다.
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이는 Netflix가 직원들에게 제공하는 많은 진보적인 혜택 중 하나일 뿐입니다. 회사는 직원들이 플러그를 뽑고 재충전해야 할 때마다 퇴근할 수 있도록 허용하는 개방형 정신 건강의 날 정책 에 대해 화제를 불러일으켰습니다.
2. KPMG
- 유급 주 수: 52주
Netflix의 인상적인 서비스에 걸맞게 글로벌 컨설팅 기업인 KPMG는 회사 근무 기간에 관계없이 52주의 출산 휴가를 제공합니다. 그러나 파트너와 출산하지 않은 부모에게는 회사에서 2주간의 유급 육아 휴가와 16주간의 회사 공유 육아 휴가를 제공합니다. 이는 어머니가 공동 부모와 휴가를 공유할 수 있는 유연한 제도입니다.
기본 육아 패키지 외에도 KPMG는 직원들에게 유산, 사산, 신생아 사망에 대한 유급 휴가를 제공하고 직원들에게 출산 약속에 참석할 수 있는 유급 휴가를 제공합니다.
3. 룰루레몬
- 유급 주 수: 26주
미국 의류 회사 Lululemon도 유연한 자녀 보호 정책 분야에서 선두를 달리고 있습니다. 올해 소매업체는 주당 24시간 이상 일하는 직원에게 3~6개월의 출산 휴가 또는 육아 휴가를 제공하여 혜택을 확대했습니다.
회사는 새로운 혜택이 매장 내 직원부터 고위 리더에 이르기까지 모든 직급의 직원들의 유지율과 사기를 높이는 것을 목표로 한다고 설명했습니다. 다만, 회사에 충실한 직원에게는 조금 더 나은 대우를 주지만, 5년 이상 근무한 직원에게는 6개월, 5년 이상 근무한 직원에게는 3개월의 휴가가 제공됩니다. 이년.
4. 스포티파이
- 유급 주 수: 26주
스팀 서비스인 Shopify는 모든 정규 직원에게 26주간의 유급 육아 휴가를 제공함으로써 Lululemon의 넉넉한 서비스에 부응합니다. 회사는 또한 직원들이 세 번째 생일까지 육아 휴직을 사용할 수 있도록 하는 방식으로 일을 조금 다르게 수행합니다.
대부분의 다른 회사와 달리 Spotify는 신입 직원에게도 이 혜택을 제공하여 회사에 몇 년을 투자하지 않은 곧 부모가 될 사람에게 생명줄을 제공합니다. Spotify는 육아 휴직 정책에 대한 블로그 게시물에서 이 혜택을 건강한 일-가정 균형의 중요성을 강조하는 스웨덴 문화에서 비롯된 것이라고 밝혔습니다.
5. 엣시
- 유급 주 수: 26주
온라인 마켓플레이스 Etsy는 화목한 가족이 곧 견실한 사업이라고 믿으며, 이것이 바로 모든 초보 부모에게 최대 26주의 유급 휴가를 허용하는 이유입니다. 이 혜택은 어머니, 아버지, 입양을 원하는 부모 등 가족 상황에 관계없이 모든 부모에게 열려 있습니다.
유연한 성차별 정책은 2013년에 자신의 아이를 입양한 Etsy CEO 채드 디커슨(Chad Dickerson)이 주도했으며, 5주간의 휴가를 모두 갖는 것이 시간을 보낼 수 있는 "가장 중요한 방법"이라고 믿었습니다.
6. 아틀라시안
- 유급 주 수: 26주
이 목록에 있는 대부분의 다른 회사의 뒤를 이어 호주계 미국 소프트웨어 회사는 자녀를 출산한 부모에게 26주간의 유급 휴가를 제공합니다. 그러나 이 회사는 출산하지 않은 부모에게 약간 더 제한된 20주 유급 휴가를 제공하기 때문에 혜택이 Shopify 및 Etsy만큼 포괄적이지는 않습니다.
Atlassian은 유연한 휴가 정책을 통해 새로운 부모를 지원하는 것만을 지원하지 않습니다. 직원들은 또한 웰니스 수업, 치료 세션, 학습 및 개발 기회와 같은 다양한 추가 혜택과 함께 무료 육아 리소스, 보육 서비스를 받을 수 있습니다.
7. 액센츄어
- 유급 주 수: 18주
글로벌 전문 서비스 회사인 Accenture는 또한 넉넉한 육아 휴직 정책이 비즈니스 성공을 위한 승리 전략이라고 믿습니다. 가족 친화적인 직장을 조성하겠다는 사명의 일환으로 미국 회사는 모든 성별 정체성을 지닌 부모에게 18주간의 유급 육아 휴가를 제공합니다.
Accenture는 또한 IVF와 같은 ART를 통해 임신을 시도하는 근로자에게 최대 37.5시간의 유급 휴가를 제공하는 새로운 보조 생식 치료 휴가 프로그램을 시작했습니다. 또한, 회사의 육아휴직 정책은 유산이나 사산으로 인해 비극적으로 자녀를 잃은 부모에게도 확대 적용되며, 자격을 갖춘 직원에게는 5일의 따뜻한 휴가가 제공됩니다.