2024년과 2023년에 원격 근무를 완전히 종료한 기업

게시 됨: 2023-03-22

코로나19가 진정되면서 전 세계 비즈니스 리더들은 원격 근무를 계속할지, 직원을 사무실로 복귀시킬지, 아니면 하이브리드 솔루션을 선택할지 매우 어려운 결정에 직면했습니다.

Amazon 및 Microsoft 와 같은 많은 기업의 경우 대면 협업을 위해 WFH 실험을 포기하는 것이 더 빨리 이루어질 수 없었습니다. Fortune 100대 기업 중 14%가 이르면 2021년에 사무실 복귀 명령을 내렸습니다. 그러나 다른 기업과 마찬가지로 원격 근무 중단으로 인한 영향을 평가하고 직원의 반발이 커지면서 의무 반품이 지연되었습니다.

최근 원격 근무 에 유턴한 회사를 조명하기 위해 정기적으로 업데이트되는 원격 근무 관행에 작별을 고하기로 결정한 회사 목록은 다음과 같습니다.

완전히 원격 근무를 버린 회사는 어디입니까?

원격근무를 종료한 기업은 다음과 같습니다.

  • 스타벅스
  • 제너럴 모터스
  • 디즈니
  • 월마트
  • 작은 골짜기
  • 아마존
  • 액티비전 블리자드
  • 유나이티드 소포 서비스
  • 메타
  • 그라인더
  • IBM
  • 유비소프트
  • 로블록스
  • 인포시스
  • 록스타
  • 아무것도 아님
  • PwC

스타벅스

  • 2023년 1월

스타벅스 CEO인 하워드 슐츠는 지난 9월 1일 복귀를 시도했으나 실패한 뒤 지난 1월 모든 기업 직원에게 일주일에 최소 3일은 사무실로 복귀 할 것을 요구했다. Schultz가 발행한 메모에 따르면, 데이터에 따르면 직원들은 이전에 이러한 느슨한 요구 사항을 준수하지 않았으며, 이로 인해 Schultz는 이러한 전략 변경을 더욱 심각하게 받아들였습니다.

기업의 사무실 문화를 "재구축"하려는 CEO의 노력의 일환으로, 이 새로운 조치는 1월 30일에 발효되었으며, 회사의 시애틀 본사에서 통근 거리 내에 거주하는 모든 근로자는 이제 화요일, 수요일, 토요일에 사무실에서 근무해야 합니다. 그들이 선택한 셋째 날. 지역 사무소에 보고하는 직원은 연락 날짜가 의무화되어 있지는 않지만 유사한 명령을 따라야 합니다.

제너럴 모터스

  • 2023년 1월

지난 10월 디트로이트에 본사를 둔 자동차 제조업체인 제너럴 모터스(GM)는 1월 30일부터 급여 근로자를 위한 업무 복귀 계획을 시작할 것이라고 발표했습니다. 2023.

이 회사는 53,000명의 급여 직원이 일주일에 평균 3일 동안 사무실로 복귀할 것으로 예상하고 있습니다. 그러나 GM의 접근 방식은 동시대 기업만큼 확고하지 않습니다. 제조업체는 직원들에게 피드백을 듣고 이를 향후 계획 실행에 반영하겠다고 말했습니다.

디즈니

  • 2023년 1월

디즈니 신임 CEO 밥 아이거는 지난해 11월 재입사한 후 회사의 '창의성', '문화' 개선을 위한 노력의 일환으로 올해 1월 월요일부터 목요일까지 직원들 에게 사무실 복귀를 요청했다. 그의 직원의 경력으로. 그러나 엄밀히 말하면 회사가 원격 근무에서 벗어나려고 시도한 것은 이번이 처음이 아닙니다. 원격 근무는 2021년부터 시행되었던 주 3일 근무 정책을 대체했기 때문입니다.

CEO에게는 안타깝게도 이 정책 변경은 두 팔 벌려 환영받지 못했습니다. 2,300명의 디즈니 직원이 청원서에 서명하여 아이거에게 "회사에 장기적으로 어려움을 초래할 수 있는 의도하지 않은 결과"로 인해 정책을 재고해 달라고 요청했습니다. ". 하지만 디즈니의 주 4일 근무 정책이 여전히 유효하기 때문에 이러한 반발은 큰 차이를 가져오지 않는 것 같습니다.

월마트

  • 2023년 2월

월마트는 사무직 근로자 모두에게 일주일에 이틀 직장에 복귀하도록 요구하는 것 외에도 오스틴, 칼스배드, 포틀랜드의 문을 닫으면서 수백 명의 직원에게 도시를 이전하도록 요청하기로 결정했습니다. 비용을 회수하기 위해 사무실.

회사 CEO인 Doug McMillon은 "위치 전략"이라고 설명하면서 회사는 일부 재배치된 직원이 정규 원격 근무자가 될 수 있도록 허용될 것이라고 Wall Street Journal에 말했습니다. 그러나 대부분의 Walmart 직원의 경우 허브 사무실이 남아 있는 도시로 이동하지 못하면 회사에서 해고될 수 있습니다.

작은 골짜기

  • 2023년 5월

Dell 직원들은 몇 달 동안 힘든 시간을 보냈습니다. 지난 2월에 수천 건의 해고가 발표되면서 남은 직원들은 이제 사무실로 복귀 해야 한다는 말을 들었습니다.

The Register의 보고에 따르면 COO인 Jeff Clarke는 사무실에서 통근 시간으로 1시간 이내에 거주하는 사람들은 일주일에 최소 3일은 이동해야 한다는 메모를 직원에게 보냈습니다. 이러한 움직임은 2020년 CEO 마이클 델(Michael Dell)이 '재택근무에 대해 회의적이었다면 아마도 지금은 그렇지 않을 것입니다'라고 말한 보다 강력한 재택근무 정책에 대한 이전 약속 이후에 나온 것입니다. 그리고 저는 우리 모두 지난 몇 달 동안 여기서 많은 것을 배웠다고 생각합니다. 당시 회사는 일반적으로 통근으로 인해 발생하는 온실가스 배출 감소를 언급하며 원격으로의 이동이 환경에 미치는 영향도 지적했습니다.

아마존

  • 2023년 5월

지난 2월 아마존은 5월 1일부터 모든 근로자에게 최소 일주일에 3일은 사무실로 복귀하도록 요청함으로써 재택근무 정책을 폐기하기로 결정했습니다. 간단히 말해서 근로자들은 행복하지 않았습니다. Amazon CEO Andy Jassy의 명령에 대응하여 직원들은 명령에 맞서 싸우기 위해 내부 청원 초안을 작성하여 새롭고 보다 유연한 업무 정책을 고려할 것을 촉구했습니다.

3월에 회사는 내부 Amazon FAQ를 통해 3일 반품이 여전히 거의 유연성 없이 시행될 것이라고 밝히면서 결정을 두 배로 강화했습니다. Amazon은 기술 산업의 현재 추세에 맞춰 움직이는 것처럼 보이지만, 새로운 정책은 관리자가 팀이 사무실에 있어야 하는지 여부와 빈도를 결정할 수 있도록 하는 전염병 시대 정책에서 큰 변화를 나타냅니다.

2024년 9월 회사는 하이브리드를 완전히 버리겠다고 발표하고 직원들에게 주 5일 사무실로 복귀하라고 말했습니다.

액티비전 블리자드

  • 2023년 4월 및 7월

Activision Blizzard는 World of Warcraft 및 Call of Duty를 포함하여 지구상에서 가장 큰 게임 중 일부를 책임지고 있을 수 있지만 원격 작업의 경우 Activision Blizzard는 게임을 하지 않습니다.

Activision 부문의 직원은 4월 10일에 사무실로 복귀해야 한다는 말을 들었고, Blizzard 직원은 7월까지 출근을 다시 시작해야 한다는 말을 들었습니다. 블리자드의 게임 제작자들은 트위터를 통해 직원 퇴출 정책에 대해 목소리를 높였습니다.

유나이티드 소포 서비스

  • 2023년 6월

또 다른 Fortune 500대 기업인 UPS는 올해 초 하이브리드 근무 일정으로 전환하기로 결정했습니다. 배달 서비스에서는 모든 사무직 직원이 일주일에 최소 3일 동안 애틀랜타 사무실로 복귀하도록 의무화했습니다. 이 결정은 약 3,600명의 UPS 직원에게 영향을 미쳤으며, 이들 중 대부분은 코로나19 발생 이후 원격으로 근무해 왔습니다.

UPS는 구내식당을 개편하고 고위 경영진의 피드백을 통해 직원들에게 이러한 경험을 최대한 즐겁게 만드는 것을 목표로 삼았습니다. 더욱이, 디즈니나 아마존과 달리 UPS는 이 결정이 직원들의 의지에 따른 것이라고 주장합니다. UPS 부사장인 Chris Bartlett은 다음과 같이 설명했습니다. 최선의 조치였습니다.”

메타

  • 2023년 6월

2023년 6월, 메타는 모든 사무직 근로자가 주 3일 이상 각자의 사무실로 복귀 하도록 하는 정책 변경을 발표했으며, 9월 5일부터 시행됩니다.

이는 소셜 미디어 회사가 구인 목록에 '원격' 또는 '사무실 외' 옵션 광고를 중단하고 직원들에게 하이브리드 모델을 채택하도록 권장한 지 두 달 만에 나온 것입니다.

Meta는 코로나19 기간 동안 처음으로 원격 근무를 환영한 이후 유연한 정책을 가장 크게 지지해 왔습니다. 그러나 발표 당시 평균 Meta 직원이 사무실에 평균 2.2일 정도 머물렀다는 점을 고려하면 이번 전환으로 인해 주간 루틴이 크게 바뀌지는 않을 것 같습니다.

그라인더

  • 2023년 8월

LGBTQ+ 데이트 앱 Grindr는 직원들에게 사무실로 돌아가지 않으면 해고하라는 최후통첩을 보냈습니다. 8월 4일 근로자들에게 발송된 양식에 따르면, 직원들은 시카고, 로스앤젤레스, 샌프란시스코에 본사를 둔 Grindr의 사무실 공간에서 50마일 이내로 이동할 것인지, 아니면 직장을 희생할 것인지를 8월 17일까지 확인해야 했습니다. 월말.

이러한 조치는 Grindr 직원이 미국 커뮤니케이션 노동자 협회(Communications Workers of America) 산하에 노조를 결성하려고 시도한 지 불과 몇 주 만에 나온 것입니다. Grindr 경영진은 이를 "기묘한 우연"이라고 불렀습니다.

IBM

  • 2023년 9월

컴퓨팅 대기업은 직원들에게 명령이 적용되기 불과 ​​일주일 전인 일주일에 3일 사무실에 복귀 해야 한다고 말했습니다. 회사는 또한 '소프트웨어 임원 중심'(Software Executive Focals)을 임명했습니다. 이들은 본질적으로 다른 사람들을 사무실로 복귀시키는 역할을 맡은 직원입니다.

현재 IBM 직원 4명 중 1명은 일주일에 3일 사무실에서 일하고 있으며, IBM은 다음 달까지 이를 4명 중 3명으로 늘리기를 원합니다.

유비소프트

  • 2023년 9월

9월 11일, 게임 퍼블리셔인 Ubisoft는 몬트리올에 있는 직원 4,000명에게 사무실로 복귀하라고 요청하여 3년간의 원격 근무 정책을 종료했습니다. 직원들은 일주일에 최소 이틀을 사무실에서 보낼 것으로 예상됩니다.

아직도 원격으로 일하고 있나요? 올바른 원격 공동 작업 도구에 대한 조언을 얻으려면 최고의 원격 공동 작업 도구 에 대한 가이드를 읽어보세요.

로블록스

  • 2023년 10월

게임 플랫폼 Roblox는 10월에 직원들에게 일주일에 3일 동안 사무실로 복귀 하도록 요청함으로써 다른 회사의 선례를 따랐습니다. 이는 이전에 Roblox 직원이 2022년 5월부터 "주로 원격으로" 근무할 수 있었던 회사 정책의 큰 전환을 나타냅니다. 단속으로 인해 직원은 화요일, 수요일, 목요일에 캘리포니아주 샌머테이오 본사에 들어가야 하며, 이를 따르지 않는 사람에게는 퇴직금이 제공됩니다.

인포시스

  • 2024년 11월

인도에서 두 번째로 유명한 소프트웨어 서비스 수출업체 인 Infosys는 지난 11월 원격 정책을 뒤집어 직원 중 일부가 매월 10일간 사무실에서 근무하는 특이한 하이브리드 근무 패턴으로 사무실로 복귀하도록 요구했습니다. Infosys의 CEO Salil Parekh는 어떤 경우에는 "모두가 함께 일하는 것이 더 좋지만" 회사의 현재 재택근무 인프라를 고려할 때 유연한 접근 방식이 여전히 중요하다고 강조합니다.

록스타

  • 2024년 2월

Rockstar는 Grand Theft Auto 시리즈로 가장 잘 알려져 있지만 원격 근무에 있어서는 게임을 하지 않습니다. 게임 업계의 거물인 이 회사는 지난 2월 매우 기대되는 Grand Theft Auto VI의 생산을 마무리하면서 직원들이 일주일에 5일 ​​사무실로 복귀할 것으로 예상한다고 발표했습니다.

Bloomberg가 확인한 내부 메모에서 Rockstar 출판 책임자 Jenn Kolbe는 수요에 대한 생산성 및 보안상의 이유를 언급했습니다. 초기 게임 플레이 장면의 유출이 이미 온라인에서 발견되었기 때문에 Rockstar가 불안해하는 것이 옳을 수도 있습니다.

Grand Theft Auto VI가 출시되면 Rockstar가 원격 작업 정책을 다시 도입할지는 아직 알 수 없습니다.

아무것도 아님

  • 2024년 8월

스마트폰 제조사인 아무 것도 지난 8월 직원들에게 사무실로 복귀할 것이라고 말하면서 반갑지 않은 소식을 전했습니다. 우리 목록에 있는 다른 회사들과 달리 직원들은 하이브리드를 완전히 버리고 5일 동안 돌아올 것으로 예상되었습니다.

CEO 칼 페이(Carl Pei)는 회사의 잠재력이 '0.01'에 불과하다는 사실과 이를 가속화하려면 직원들이 사무실에 있어야 서로 협력하고 문제를 해결할 수 있기 때문에 이러한 결정을 내린 이유라고 밝혔습니다. .

PwC

  • 2024년 9월

지난 9월, PwC는 영국 직원들에게 2025년 1월부터 일주일에 3일 사무실로 복귀할 것이라고 말했습니다. 그뿐만 아니라 회사는 그들이 명령을 준수하는지 확인하기 위해 그들의 움직임도 모니터링할 것입니다.

PwC의 관리 파트너는 이전에 대한 성명에서 하이브리드 작업에 대한 이전 접근 방식이 '해석의 여지가 있다'고 밝혔습니다.

2022년에 사무실 복귀 의무를 시행한 기업

많은 기업이 올해까지 직원 채용을 미루었지만, Fortune 100대 기업 중 32%를 포함한 대부분의 기업이 2022년에 WFH 정책을 취소했습니다.

주목할만한 예로는 직원들의 광범위한 반발 속에서 2021년 9월에서 2022년 초까지 3일 간의 복귀를 연기한 Apple 과 마찬가지로 Omicron 바이러스에 대응하여 하이브리드 정책을 2022년 4월까지 연기한 Uber가 있습니다. Salesforce는 또한 2022년 1일부터 일부 직원을 사무실로 다시 불러오기 시작했으며 이후 고객을 대면하는 역할을 맡은 직원에게 일주일에 최소 4일 통근을 요구했습니다.

재택근무 정책을 철회한 다른 기업으로는 2022년 3월부터 5일간 직원들에게 사무실 복귀를 요구한 골드만삭스 , 지난해 9월 팬데믹 이후 처음으로 사무실을 연 캐피탈원 , 씨티그룹 등이 있다. 백신 접종을 받은 모든 직원은 2022년 2월부터 직접 업무에 복귀합니다.

Elon Musk가 작년에 Twitter CEO로 취임했을 때 글이 벽에 붙어 있었습니다. 원격 근무에 반대하는 것으로 알려진 머스크는 이미 Tesla 직원에게 사무실 복귀를 요구했으며, 당연히 트위터에 도착했을 때도 같은 조치를 취했습니다(또한 회사 절반 이상을 해고했습니다 ).

2021년 회계 그룹 KPMG는 직원들에게 일주일에 이틀만 사무실에 출근할 것으로 예상한다고 말했습니다. 그러나 같은 해 12월까지 회사는 감사 품질에 대한 우려로 인해 직원들에게 일주일에 최소 4일은 사무실로 복귀해야 한다고 지시했습니다.

경제 환경이 여전히 불확실하고 주요 기업이 계속 위기를 느끼고 있기 때문에 더 많은 비즈니스 리더가 수익성을 극대화하기 위해 하이브리드 모델을 채택하는 것은 불가피합니다. 그러나 비즈니스 환경은 여전히 ​​분열되어 있으며 원활한 웹 회의 도구 덕분에 많은 회사가 여전히 원격 근무를 환영합니다.

원격 근무를 제공하는 회사 에 대한 가이드를 읽고 의무적인 사무실 복귀를 거부하는 회사를 알아보세요.