2024년에 유급 생리휴가를 제공하는 회사

주 4일 근무와 자유로운 어디서나 근무하는 정책을 통해 2024년 기업은 마침내 더 큰 유연성에 대한 요구를 수용하고 있습니다. 그러나 많은 기업이 직원의 복지를 심각하게 고려하기 시작했지만 한 가지 주요 혜택인 유급 월경 휴가가 종종 간과되고 있습니다.

많은 근로자들, 특히 자궁내막증이나 다낭성 난소 증후군(PCOS)과 같은 질환을 앓고 있는 근로자들에게 생리통은 쇠약해질 수 있으며, 미국 여성 중 거의 절반이 증상을 치료하기 위해 직장을 쉬어야 합니다. 그럼에도 불구하고 폐경기 휴가 와 같은 혜택이 더 많은 대중의 지지를 얻고 있음에도 불구하고 미국은 이 정책을 법으로 제정하는 데 있어서 스페인과 같은 국가보다 뒤처진 것으로 유명합니다.

여성 친화적인 직장 정책을 갖춘 회사를 찾고 있다면 현재 미국과 해외에서 이 혜택을 제공하는 회사를 모아봤습니다. 또한 여전히 성별 불균형으로 어려움을 겪고 있는 고용 환경에서 고용주가 혜택을 제공하는 것이 중요한 이유에 대해서도 설명합니다.

생리휴가를 제공하는 7개 기업

1. 조마토
2. 누벤토
3. 찬이
4. 모디보디
5. 퓨처슈퍼
6. 스위기
7. 빅토리아 여성 신탁

생리휴가란 무엇인가요?

월경 휴가를 통해 직원은 경련, 메스꺼움, 현기증과 같은 생리 증상이 쇠약해질 때 직장을 쉴 수 있습니다.

많은 근로자의 경우 월경 증상으로 인해 간단한 일상 업무를 수행하기가 어렵습니다. 이 정책을 통해 영향을 받은 개인은 연차 휴가를 소진하지 않고도 자신의 시간에 회복할 수 있습니다. 세부 사항은 회사마다 다르지만, 여성친화 정책을 시행하는 대부분의 사업장에서는 월 3일 정도의 월경휴가를 청구할 수 있다.

월경 휴가는 시스 여성 및 트랜스젠더 근로자가 월경하는 문제를 진지하게 받아들임으로써 2024년에도 여전히 노동력에 스며들어 있는 사회적 낙인을 무너뜨리는 데 도움이 됩니다. 고용 시장의 힘 균형이 계속 변화함에 따라 이 혜택을 제공하면 회사의 고용 잠재력도 향상될 수 있습니다. 후보자에게 유리합니다.

지난해 스페인은 월경 중인 근로자에게 유급 월경휴가를 부여한 유럽 국가 중 최초로 한국, 잠비아, 인도네시아 등 유사한 법률을 제정한 국가 대열에 합류했다. 하지만 안심하세요. 아래 회사 중 하나에 지원하기만 하면 해당 국가 이외의 국가에서 근무하는 경우에도 여전히 혜택을 누릴 수 있습니다.

2024년 생리휴가를 제공하는 7개 회사

자궁내막증이나 다낭성 난소 증후군(PCOS)과 같은 질환을 앓고 있거나 단순히 여성 문제에 공감하는 회사에서 일하고 싶은 경우, 2024년에 혜택을 제공하는 회사는 다음과 같습니다.

1. 조마토

인도의 월경에 대한 금기에 도전하기 위한 노력의 일환으로 구루그람(Gurugram)에 본사를 둔 음식 배달 회사인 조마토(Zomato)는 2020년에 이 정책을 발표했습니다. 조마토는 직원들에게 1년에 최대 10일의 생리 휴가를 제공하고 회사 대표와 함께 직원들이 이 혜택을 자유롭게 사용할 수 있도록 권장합니다. 임원은 직원들에게 “휴가 신청에 부끄러움이나 낙인이 있어서는 안 된다”고 말했다.

인도의 월경에 대한 종교적, 문화적 낙인에도 불구하고 Zomato의 정책 변화는 국내 및 국제적으로 여러 여성 권리 운동가들로부터 칭찬을 받았습니다.

2. 누벤토

글로벌 소프트웨어 회사인 누벤토(Nuvento)도 2022년부터 월경 휴가를 제공하기 시작했으며, 이 혜택을 수용하는 소수의 미국 기업 중 하나가 되었습니다. 회사 직원은 1년에 12일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 회사의 소셜미디어 게시물에 따르면, 이 제도는 여성들이 “힘든 시기에 휴식을 취하고, 완전한 잠재력을 갖고 업무에 복귀할 수 있도록” 하기 위해 도입됐다.

워싱턴 포스트(Washington Post) 에 따르면 직원들은 이러한 변화를 환영했으며, 디지털 콘텐츠 관리자는 정책이 시행된 이후 출판사 직원들에게 "더 편안하고 더 잘 들리는 느낌을 받았다"고 말했습니다.

3. 찬이

생리를 중요하게 생각하는 또 다른 회사는 로스앤젤레스에 본사를 둔 점성술 앱인 Chani입니다. 퀴어와 페미니스트 가치를 옹호하는 회사는 2022년에 처음으로 혜택을 출시했습니다. 이 목록에 있는 다른 많은 회사와 달리 Chani는 휴가 기간에 제한을 두지 않으며 회사 직원은 PMS 증상에서 회복하기 위해 무제한의 휴가를 받을 수 있습니다. .

이 정책은 승인 절차가 느슨하고 직원들에게 큰 인기를 누리고 있으며, 직원의 60%가 이미 첫 해 내에 이 정책을 사용하고 있습니다.

4. 모디보디

호주의 생리 속옷 회사 Modibodi는 회사의 브랜드에 매우 적합한 결정으로 2021년에 유급 월경 휴가를 도입했습니다. 이 혜택은 유급 폐경 및 유산 휴가를 포함하여 여성에 초점을 맞춘 다른 여러 정책과 함께 출시되었습니다. Modibodi 직원은 이러한 증상으로 인해 업무 능력이 저하될 경우 연간 10일의 휴가를 받을 수 있습니다.

이 문제에 대해 회사 설립자 겸 CEO는 "생리 기간은 부끄러운 일, 당황스러운 일, 비밀스러운 일이라는 낙인을 깨는 것이 중요합니다."라고 설명합니다.

5. 미래 슈퍼

Future Super는 기간 휴가를 허용하는 또 다른 호주 회사입니다. 소매 연금 회사는 2021년에 "아주 좋은 정책"이라고 설명하는 정책을 시작했습니다. Modibodi와 마찬가지로 이 조치는 폐경 증상을 겪고 있는 직원에게도 열려 있습니다.

이 정책은 은행 및 금융 서비스 업계에서도 인정을 받았으며, Future Super는 2022년 Future Review Boss가 선정한 가장 일하기 좋은 직장 중 하나로 선정되었습니다.

6. 스위기

인도의 온라인 음식 배달 회사 스위기(Swiggy)도 2021년 이 정책을 환영했다. 회사의 '질문 없음' 정책을 통해 직원들은 월경 관련 증상이 있을 경우 한 달에 이틀씩 휴가를 낼 수 있으며, 월경 중인 배달 기사가 느끼는 불편함을 고려한 조치를 취했다. 그들이 길에서 일할 때. 이 정책은 여성 중심의 직장 문제를 심각하게 다루기 위한 Swiggy의 와인더 전략의 일환으로 공개되었습니다.

7. 빅토리아 여성 신탁

성평등 옹호 단체인 Victorian Women's Trust는 2017년부터 자신들이 전파했던 것을 실천하기 시작했습니다. 호주 자선단체는 몸이 쇠약해지는 생리 증상을 겪는 근로자들에게 1년에 12일을 제공하고 폐경기와 관련된 어려움을 겪고 있는 직원들에게 수당도 제공합니다.

그룹 전무이사인 Mary Crooks에 따르면 이 정책은 지금까지 큰 성공을 거두었으며 Crooks는 이 정책이 "파괴나 혼란" 없이 직원들 사이에서 긍정적으로 받아들여졌다고 설명했습니다.