2024년 갱년기 혜택을 제공하는 9개 회사

폐경기 혜택을 제공하는 기업의 수는 여전히 믿을 수 없을 정도로 적습니다. 하지만 목록은 작년 이맘때보다 훨씬 더 깁니다.

Mayo Clinic의 추산에 따르면 미국 경제는 직원의 폐경기 증상 관리로 인해 연간 266억 달러의 손실을 입으며, 그 중 18억 달러는 생산성 손실로 인한 것입니다. 갱년기 혜택을 제공하면 직원의 복지에 도움이 될 뿐만 아니라 기업 운영을 간소화할 수 있습니다.

독특한 복리후생 패키지는 가장 뛰어나고 뛰어난 인재를 고용하는 동시에 기업이 두각을 나타내는 데 도움이 될 수 있습니다. 일부 옵션에는 애완동물 보험 , 주 4일 근무 또는 유급 월경 휴가가 포함됩니다. 그러나 기업들은 여전히 ​​갱년기 혜택을 제공한다는 아이디어에 익숙해지고 있습니다.

어떤 기업이 선도하고 있는지 간단히 살펴보겠습니다.

폐경기 혜택은 무엇을 보장하나요?

이미 많은 기업들이 포괄적인 의료 혜택을 제공하고 있으며, 다른 한편으로는 유연한 근무 방식을 제공하고 있습니다. 그러나 회사가 폐경기 혜택을 제공할 수 있는 것은 특히 폐경기 요구 사항을 해결하기 위해 고안된 이러한 혜택(및 기타 혜택) 패키지를 함께 구성하는 것입니다.

회사가 직원의 갱년기 욕구를 지원한다고 말할 때 언급할 가능성이 있는 혜택 유형 목록은 다음과 같습니다.

• 유연한 근무 방식
• 호르몬 치료에 대한 접근
• 갱년기 휴가
• 상담 또는 웰니스 코칭 이용
• 이러닝 및 내부 이벤트
• 툴킷 및 대화 가이드

지난 1월 보고된 분석에 따르면 고용주의 15%가 현재 2024년에 폐경기 수당을 제공하거나 제공할 계획을 갖고 있으며, 이는 전년도의 4%에 비해 크게 증가한 수치입니다.

2024년 갱년기 혜택 제공하는 기업

안면 홍조, 관절통, 뇌 안개, 수면 부족은 누군가의 업무 수행 능력에 큰 해를 끼칠 수 있습니다. 이는 특히 폐경으로 인해 영향을 받는 많은 사람들과 마찬가지로 고위 관리직에 있는 사람들에게 해당됩니다.

1. 마이크로소프트

현재 갱년기 혜택을 제공하는 가장 큰 브랜드는 거대 기술 기업인 Microsoft로, 2023년 7월에야 추가되었습니다 .

현재 전 세계 직원들은 이러한 혜택을 누리고 있습니다. Bloomberg는 Maven Clinic이 혜택 출시 후 처음 2개월 동안 "58개국에서 3,000건 이상의 서비스 제공자-회원 상호 작용"을 기록했다고 보고했습니다.

2. 어도비

소프트웨어 회사인 Adobe는 폐경 개선 효과를 1년 먼저 발표하여 Microsoft를 압도했습니다. Adobe는 2022년 후반 발표의 "개인 웰빙" 섹션에 나열되어 있으며 이제 유럽의 Adobe 팀 구성원을 위해 처음으로 "출산, 가족 휴가 및 폐경 서비스"를 추가했다고 밝혔습니다.

“직원, 파트너 또는 배우자는 전문가에 대한 일대일 액세스, 온라인 리소스 또는 조정된 그룹 채팅을 포함하여 Peppy Menopause 및 Peppy Fertility 서비스에 무료로 액세스할 수 있습니다.” -어도비 벽돌

유럽이 미국보다 먼저 직원 친화적인 혜택을 적용한 것은 이번이 처음이 아닙니다. EU는 최소 20일의 유급 휴가를 보장하는데 비해 미국은 평균 약 11일입니다.

3. 엔비디아

Adobe가 사용하는 것과 동일한 서비스인 Peppy는 폐경 관련 혜택이 포함된 패키지를 통해 캘리포니아주 산타클라라에 본사를 둔 영국의 기술 기업 Nvidia를 지원합니다. Peppy는 최근 미국에서도 Nvidia에 대한 폐경 혜택 지원을 시작하여 약 13,000명의 직원을 대상으로 했습니다.

회사 웹사이트에 따르면 엔비디아는 이제 "모든 폐경기 단계를 겪고 있는 직원들에게 임상적, 정서적 지원"을 제공하고 있습니다.

작년 말 보도에 따르면 현재까지 피드백은 긍정적입니다. 이 혜택은 올해 말에 갱신될 예정이며, 직원들이 투자할 가치가 있다고 생각하는 한 계속될 것입니다.

4. 오가논

다국적 제약회사인 Organon은 폐경기 혜택에 관해 일부 입장을 갖고 있습니다. 회사 자체적으로 폐경기 및 폐경으로 인해 생명에 영향을 미치는 일부 부작용에 대한 해결책을 찾으려고 노력하고 있습니다. Organon의 최고 인사 책임자인 Aaron Falcione은 HR Brew에 “물론 우리는 이를 인정하기 위해 정책 프레임워크 내에서 내부적으로 조치를 취해야 합니다.”라고 말했습니다.

그들은 구체적으로 무엇을 하고 있나요? 폐경 휴가를 추가하고 관리자에게 문제에 대한 정보를 지속적으로 제공하며 직원에게 안면 홍조 동안 잠시 휴식을 취할 수 있는 공간을 제공하거나 책상 선풍기를 제공하는 등 주제의 오명을 벗기 위한 다양한 관행을 구현합니다.

5. 스탠다드 차타드 은행

이 영국의 다국적 은행은 작년 말 모든 직원과 파트너의 폐경기 관련 증상을 다루는 이러한 혜택을 전 세계에 출시했다고 밝혔으며, 출시는 2024년 4월에 완료될 것으로 예상됩니다.

전문 의료인과 처방약에 대한 접근을 제공하는 것 외에도 은행이 하고 있는 일은 다음과 같습니다.

“그들은 툴킷, 대화 가이드, 상담 지원은 물론 e-러닝과 내부 이벤트도 도입했습니다. 폐경기를 겪고 있는 직원들에게도 유연한 근무 정책과 직장 조정을 통해 증상을 더 잘 관리할 수 있도록 지원하고 있습니다.”

회사 직원 중 약 7%가 개인적으로 폐경기의 영향을 받고 있다고 합니다.

6. NBA

미국 농구 협회(National Basketball Association)는 어느 누구에게도 그런 일을 하도록 허용하지 않습니다. 그들은 메뉴 중지 혜택은 물론 "포괄적 출산 및 가족 형성 혜택"을 제공하고 있습니다. 이 모든 혜택은 글로벌 기업 출산 혜택 서비스인 Carrot Fertility를 통해 제공됩니다.

7. 팔란티르

빅 데이터 감시 회사인 Palantir의 데이터 마이닝 관행은 좋은 이유로 헤드라인을 장식하지 못할 수도 있지만 직원에게는 몇 가지 큰 혜택이 있습니다. 이 회사는 Carrot Fertility의 고객 목록에도 포함되어 있으며 직원들에게 갱년기 혜택을 제공합니다.

8. 아베크롬비 & 피치

의류 소매업체인 Abercrombie & Fitch도 Carrot Fertility를 통해 폐경기 혜택을 제공합니다. NBA 및 Palantir와 마찬가지로 이 외에는 정보가 거의 제공되지 않았지만 이 브랜드가 현대 기업 복리후생 문화와 세기 전환기 패션 스타일의 최첨단에 있다는 것을 아는 것은 좋은 일입니다.

기업은 직원의 요구를 계속해서 중심화할 것인가?

폐경기 혜택은 많은 기업이 직장을 건강하고 행복하게 유지하는 동시에 최고의 인재를 유치하기 위해 사용하는 직원 지향적 접근 방식의 한 예일 뿐입니다.

그러나 사실상 모든 회사가 수익에 영향을 받는다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 건강한 직장이 장기적으로 수익에 도움이 되는 만큼, 단기 이익에 대한 분기별 요구가 나타날 때 건강을 형성하는 큰 이점은 도마 위에 올라갈 수 있습니다.

폐경 혜택, 월경 휴가, 완전한 원격 근무 또는 기타 유연한 옵션 등 직장 내 더 나은 평등의 필요성을 계속해서 강조하는 근로자와 일반 대중으로부터 직원의 요구에 대한 진정한 헌신이 나타날 것입니다.