인터넷의 힘으로 이제 더 쉽게 취업 전 배경 확인을 수행할 수 있습니다.
게시 됨: 2022-02-09귀하의 비즈니스에 적합한 사람을 고용한다는 것은 관련 기술 및 직무 경험을 갖춘 사람을 찾는 것뿐만 아니라 팀과 회사 이미지에 잘 맞는 사람을 찾는 것을 의미합니다.
이를 확립하는 데 필요한 종류의 연구를 수행하는 데 시간이 많이 소요되었지만 인터넷의 힘으로 그 어느 때보다 쉬워졌습니다.
물론 고용주는 신용 기록, 교육 이력 및 범죄 기록과 같은 특정 종류의 확인을 수행하려면 항상 서면 동의가 필요하며 건전한 사업을 유치하기 위해 일반적인 수준의 투명성도 유지하는 것이 좋습니다. 잠재적인 미래 직원과의 관계.
즉, 온라인으로 사전 고용 배경 확인을 수행할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.
1. 신원조회 웹사이트 이용
인터넷에서 필요한 거의 모든 것을 찾을 수 있습니다. 무엇을 검색하든 정확히 해당 항목에 특화된 웹사이트가 있을 가능성이 큽니다. 고용 전 배경 조사를 실행하는 경우에도 다르지 않습니다.
이 서비스를 제공하는 평판 좋은 웹사이트가 여러 개 있으며 가장 좋은 웹사이트에는 개인의 소셜 미디어 활동, 범죄 기록 및 현재 주소가 포함됩니다. 이 서비스를 사용하는 것은 좋은 선택입니다. 다른 수단을 통해 이 정보를 찾는 데 드는 많은 시간과 노력을 절약할 수 있습니다.
하지만 이런 종류의 가장 인기 있는 웹사이트에도 차이점이 있습니다. 일부는 가장 심층적인 범죄 기록을 제공하는 것으로 알려져 있고, 일부는 교육 배경 확인에 가장 적합하며, 다른 일부는 더 많은 기술과 성격 특성을 포함합니다.
필요한 정보를 얻으려면 다양한 종류의 고용 전 배경 조사 정보를 검색하는 데 어떤 웹사이트를 사용하는 것이 가장 좋은지 조사하십시오.
2. 소셜 미디어
아마도 스스로 할 수 있는 가장 쉬운 단계는 신청자의 소셜 미디어 프로필을 확인하는 것입니다. 오늘날 대부분의 사람들은 Twitter, Facebook 또는 Instagram을 사용하고 있으며 여기에서 이에 대한 많은 정보를 찾을 수 있습니다.
예를 들어, 그 사람의 프로필에 성격이 무례하거나 모욕적인 게시물이 있는 경우 그 사람도 직장에서 비슷한 방식으로 행동하고 업무 환경에 방해가 될 가능성이 있습니다.
또한, 그들의 활동을 통해 그들이 얼마나 사교적인지에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 고객과 직접 접촉하거나 팀 협업에 중점을 두는 직책으로 그들을 고려하고 있다면 반사회적인 경향이 있다는 것을 알면 고용 가능성이 낮아질 수 있습니다.
이것은 소셜 미디어가 고용주에게 정말 도움이 된 한 가지 예입니다. 소셜 미디어를 통해 회사 문화와 양립할 수 없는 잠재적 직원을 제거할 수 있습니다.
3. 공공 기록
공공 기록은 간단히 말해서 그것을 보고자 하는 모든 사람이 공개적으로 사용할 수 있는 문서입니다. 이러한 문서는 주택 기록, 차량 소유 정보, 범죄 전과 등이 될 수 있습니다.
공공 기록의 가장 큰 장점은 기본적으로 무료라는 것입니다. 이러한 문서의 대부분은 온라인에서 찾을 수 있으며 많은 문서는 법원 자체에서도 구할 수 있습니다.
다시 말하지만, 이러한 유형의 정보에 액세스하려면 신청자의 동의가 필요하지만 문제가 되지는 않습니다. 일반적으로 필요한 고용 전 배경 조사를 수행하는 데 반대하는 모든 지원자는 옷장에 많은 해골을 가지고 있을 것입니다. 이 해골은 회사에 대한 책임으로 쉽게 증명될 수 있는 것입니다.
또한 그들이 미성년자였을 때 가지고 있었던 모든 기록이 이 시점에서 봉인될 가능성이 더 높기 때문에 범죄 배경 조사만 하는 것만으로는 전체 상황을 파악하기에 충분하지 않다는 점에 유의할 필요가 있습니다.
4. 역 이미지 검색
이 말을 한 번쯤은 들어보셨을 것입니다. 역 이미지 검색은 이제 한동안 사용되었으며 Google이나 다른 검색 엔진에 이미지 자체를 쿼리로 입력하여 사진의 출처를 찾는 데 사용됩니다. 다음과 같은 사진 공유 웹사이트에서도 수행할 수 있습니다. 페이스북과 플리커.
사람들은 이름을 변경할 수 있거나 단순히 인터넷 검색을 어렵게 만드는 일반적인 이름을 가지고 있을 수 있습니다. 이 경우 역 이미지 검색을 통해 원하는 결과를 찾을 수 있습니다.
이렇게 하면 뉴스나 다른 방법으로 온라인에 언급된 내용이 있는지 확인하는 데 잠재적으로 도움이 될 수 있습니다.
5. 구글
기본적인 Google 검색은 이력서에 거짓말을 하여 시스템을 이기기 위해 노력했을 수도 있는 사람들을 제거하는 좋은 방법입니다. 고용 전 수표에 관한 한, 이것은 매우 비공식적이며 기본적으로 마음의 평화를 위한 것입니다. Google을 통해 사람들이 온라인에서 검색할 때 표시되는 다른 항목을 볼 수 있습니다.
이미지 역 검색과 유사하게, 잠재적으로 후보자에 대한 일반적인 아이디어를 제공할 수 있으며, 아직 핸들을 제공하지 않은 경우 소셜을 찾는 데 도움이 될 수도 있습니다.
그러나 실제로 관심을 끄는 일을하지 않는 한 같은 이름을 가진 다른 사람들이 있기 때문에 인터넷 검색만으로는 너무 많이 찾지 않을 것입니다.
6. 링크드인
기술적으로 소셜 미디어 플랫폼이지만 LinkedIn은 대부분 전문적인 연결 및 이력서에 전념하기 때문에 별도의 언급이 필요합니다. 직원들이 직장 생활에서 무엇을 했는지에 대한 일반적인 아이디어를 제공하기 때문에 훌륭한 리소스입니다.
어떤 사람들은 네트워킹을 위해 LinkedIn을 사용하지만 자주 업데이트하지 않는 반면 다른 사람들은 최신 정보를 제공하기 위해 LinkedIn에 의존합니다. 다른 소셜 미디어 플랫폼과 달리 이 플랫폼에 프로필이 없다고 해서 지원자가 특정 바람직한 사회적 특성이 부족하다는 의미는 아닙니다.
그러나 프로필이 있고 정기적으로 업데이트하는 경우 항상 긍정적인 측면에서 전문적인 네트워크를 구축할 방법을 찾고 있다는 좋은 신호입니다.
따라서 이러한 유형의 검사를 수행하는 방법에는 여러 가지가 있지만 모두 한 가지 공통점이 있습니다. 바로 간편하다는 것입니다. 온라인 검색은 몇 번의 클릭만으로 가능하며 올바르게 수행하면 시간을 절약할 수 있습니다.
가장 철저한 결과를 얻으려면 이러한 접근 방식 중 몇 가지를 결합하는 것이 좋습니다. 배경 확인 웹사이트를 사용하는 것은 프로세스를 간소화하고 놓치는 것이 없는지 확인하는 좋은 방법입니다.
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