2023년 주 4일 근무 국가

요즘 유명한 '주 4일 근무'는 기업이 직원의 주당 근무 일정을 하루만큼 단축할 수 있도록 허용하는 제도입니다. 2023년에는 그 어느 때보다 더 많은 기업이 주 4일 근무를 옵션으로 제공하고 있습니다 .

더욱이, 팬데믹 이후 전 세계적으로 주 4일 근무제가 여러 차례 시행되었으며, 그중 일부에는 수백 개의 회사와 수천 명의 근로자가 참여했습니다. 결과는 압도적으로 긍정적이었습니다.

그렇다면 어느 나라가 주 4일 근무제로 도약하고 있으며, 금요일에 일하지 않아도 되는 일자리를 구하기 가장 쉬운 곳은 어디입니까? 알아보려면 계속 읽어보세요.

• 주 4일 근무란 무엇인가요?
• 주 4일 근무제를 시행하는 5개국
• 주 4일 근무를 시행하는 9개 국가
• 근무 시간이 가장 짧은 국가
• 우리 회사는 주 4일 근무를 제공해야 합니까?

주 4일 근무란 무엇인가요?

이름에서 알 수 있듯이 주 4일 근무는 직원이 주당 근무 시간을 5일이 아닌 4일 이내에 완료하고 하루를 더 쉬게 하는 근무 방식 입니다.

주 4일 근무 제도가 모두 동일한 것은 아닙니다. 실제로 일부 직원은 특정 주 동안 총 근무 시간이 더 적습니다 . 다른 사람들은 동일한 시간을 4일 이상 일하도록 요구합니다.

많은 주 4일 근무 시험에서는 "100-80-100" 방법을 배포했습니다.

여기에는 100% 생산성/생산량에 대한 대가로 근로자에게 기존 급여의 100% , 근무 시간의 80%를 지급하는 것이 포함됩니다.

주 4일 근무제를 시행하는 5개국

본론으로 들어가겠습니다. 지난 몇 년간 주 4일 근무제가 큰 화제를 불러일으켰지만 실제로 이 개념을 전국적으로 시행하거나 이를 모든 사람에게 보편적인 자유로 부여하는 법을 통과시킨 국가는 거의 없습니다. 노동자.

즉, 다른 국가보다 더 흔한 국가도 있고, 기존 법률이 주 4일 근무로의 전환을 가속화하는 데 도움이 되는 국가도 있습니다.

1. 벨기에

벨기에는 2022년에 주 4일 근무를 입법화한 최초의 유럽 국가 가 되었습니다. 법적으로 벨기에인들은 이제 표준 주 5일 근무를 구성하는 시간을 4일 만에 완료할 수 있습니다.

알렉스 드 크루 벨기에 총리는 지난해 11월 법안이 통과되자 “사람과 기업이 근무 시간을 더 자유롭게 정할 수 있도록 하는 것이 목표”라고 말했다.

2. 아랍에미리트

아랍에미리트에서는 이제 모든 공무원이 원할 경우 주 4일 근무를 할 수 있습니다. 2023년 7월 1일부터 그랬다.

이것이 UAE의 모든 근로자에게 적용되는 것은 아니지만 UAE 인력의 거의 90%가 정부에 고용되어 있으므로 대다수의 사람들이 실제로 주 4일 근무를 할 수 있습니다 .

3. 아이슬란드

350,000명이 조금 넘는 인구가 살고 있는 추운 작은 아이슬란드에는 실제로 세계 어느 곳보다 주 4일 근무하는 근로자가 더 많습니다.

2015년부터 2019년까지 주 ​​4일 근무제에 대한 세계 최대 규모 및 최장 시험 중 하나를 실행한 후 성공을 거둔 것으로 보입니다. 작년에 발표된 Forbes 기사에 따르면 아이슬란드 근로자의 거의 90%가 매주 근무 시간을 단축했습니다.

4. 리투아니아

리투아니아에는 주 4일 근무를 시행하는 포괄적인 법률이 없지만 2021년에 법안을 제정했습니다. 이제 어린 자녀를 둔 부모는 주당 32시간 만 일할 수 있습니다(국가의 평균 주당 근무 시간은 40시간입니다).

이는 사실상 리투아니아의 부모들이 5일에 걸쳐 일을 분산시키더라도 일주일에 4일 상당의 시간을 일한다는 것을 의미합니다.

5. 프랑스

프랑스는 법적으로 주 4일 근무를 시행하지는 않지만, 프랑스 내 기업에서 주 4일 근무를 제안하는 것이 점점 보편화되고 있습니다.

이는 부분적으로 프랑스가 2000년에 주 35시간 근무를 법으로 명시한 것으로 유명하고, 이 조항이 번복될 가능성이 거의 없다는 사실에 부분적으로 기인합니다. 프랑스 노동부는 이미 프랑스 내 근로자 1만명이 주 4일 근무를 하고 있다고 밝혔다.

이 법은 주 4일 근무로의 전환을 매우 쉽게 만듭니다. 4일 8시간 근무는 주당 총 32시간의 근무 시간으로, 이는 대부분의 근로자가 하는 시간보다 약간 적습니다.

주 4일 근무제를 시행 중인(또는 시행한) 9개 국가

주 4일 근무 시험이 전 세계적으로 여러 번 진행되었으며 전체적으로 매우 성공적이었습니다.

1. 영국(완전)

최근 최대 규모의 주 4일 근무 실험 중 하나가 영국에서 진행되었으며 61개 기업과 2,900명 이상의 근로자가 참여했습니다.

놀랍게도 참여한 기업 중 92%가 연구가 완료된 후에도 주 4일(92%)을 계속했습니다 . 18명은 연구 직후 이것이 회사 정책에 영구적인 변화가 되었음을 확인했습니다.

2 & 3. 미국/아일랜드(전체)

2022년에는 미국과 아일랜드에 본사를 둔 33개 회사의 직원 900명이 6개월 동안 주 4일 근무 시범에 참여했습니다.

CNBC에 따르면 참가자들은 이 경험을 10점 만점에 9.1점으로 평가했으며, 97%는 주 4일 근무를 유지하고 싶다고 말했습니다.

4. 스페인(완전)

스페인 도시 발렌시아는 올해 4월 10일부터 5월 7일 사이에 또 ​​다른 최근 재판이 열렸던 곳입니다. 시의회는 4회 연속 월요일에 4번의 지역 공휴일을 정해 360,000명의 참여 근로자에게 일주일에 하루 추가 휴가를 제공했습니다.

연구 결과에 따르면 이러한 조치는 스페인 근로자의 건강에 더 좋고 자녀에게도 도움이 되는 것으로 나타났습니다. 통근 횟수 감소로 인한 연료 배출 감소와 같은 흥미롭고 긍정적인 결과도 있었습니다.

5. 남아프리카공화국/보츠와나(완전)

남아프리카공화국은 2023년 3월 1일에 자국 내 28개 기업 과 이웃 보츠와나 기업 1개가 참여하는 주 4일 근무제 자체 시험을 시작했습니다.

재판 후 대부분의 회사는 새로운 업무 방식을 계속 진행하고 싶다는 의사를 밝혔으며 단 3개 회사만이 이를 완전히 중단했습니다.

BusinessTech에 따르면 이 실험에서는 " 스트레스 40% 감소 , 피로 75% 감소, 병가 감소, 일과 삶의 균형 개선"이 나타났습니다.

6. 일본 (완전)

지구상에서 가장 힘든 주중 근무를 한다는 국제적 명성에도 불구하고 일본은 실제로 주 4일 근무가 시험되는 또 다른 국가입니다.

Microsoft Japan은 2019년에 직원을 대상으로 주 4일 근무가 직원과 비즈니스에 도움이 되는지 알아보기 위한 실험을 실시했습니다.

그 결과는 그야말로 놀랍습니다. 시험 참가자들은 근무 시간이 단축된 후 약 40% 더 생산적 이었으며, 전년도 같은 달에 비해 훨씬 더 나은 결과를 얻었습니다. 하지만 아직까지 전국적으로 이런 추세는 나타나지 않고 있다.

7. 캐나다(완전)

2022년에 캐나다는 41개 회사 를 대상으로 주 4일 근무 시험을 실시했으며, 이들 중 대부분의 직원은 11~25명 이었습니다.

본 연구에서 근무 시간을 줄이는 방법을 결정하는 것은 기업의 몫이었습니다. 유일한 임무는 이것이 생산량에 부정적인 영향을 미치지 않도록 하는 것이었습니다.

41개 회사 중 35개 회사는 변화를 유지할 계획 이거나 그렇게 할 계획이라고 보고했습니다.

8. 포르투갈 (진행중)

포르투갈은 선택된 인력에게 재판 실시에 대한 모든 권한을 부여한 가장 최근의 국가 중 하나입니다. 6월에는 39개 기업을 대상으로 6개월 간의 시험이 시작되었습니다.

포르투갈 근로자의 거의 4분의 3이 주당 40시간 이상 근무하므로 이것이 생산성에 어떤 영향을 미치는지 살펴보는 것은 매우 흥미로울 것입니다.

9. 브라질 (진행중)

브라질의 주 4일 근무 시범은 2023년 9월 4일부터 시작되어 이제 막 본격화되고 있습니다. 20개 회사가 시범에 참여하고 있으며 모두 400명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다.

수백 개의 브라질 기업이 연구 참여를 신청했지만 선택된 극소수 기업만이 선정되었습니다. 이는 라틴 아메리카 에서 열리는 최초의 주 4일 근무 재판입니다.

근무 시간이 가장 짧은 국가

실제로 주 4일 근무를 도입한 국가나 현재 이를 제공하는 회사가 엄청나게 많은 국가와 함께, 인력이 근무하는 데 필요한 총 시간을 점차 줄여나가는 국가도 있습니다.

예를 들어, 덴마크는 세계에서 근무 시간이 가장 짧은 나라 중 하나입니다 . 스칸디나비아 국가에서는 근로자에게 주당 최소 33시간만 근무하도록 요구됩니다. 이는 하루 8시간 남짓, 4일 동안 또는 금요일 반나절에 해당합니다.

그러나 인근 네덜란드 에서는 이 기간이 훨씬 더 짧습니다. 4dayweek.io에 따르면 네덜란드의 평균 근무 시간은 29시간에 불과합니다. 이는 유럽에서 근무 시간이 가장 짧은 주입니다.

주당 평균 근무 시간이 24.7시간 에 불과한 섬나라 바누아투를 이길 수 있는 사람은 없습니다. 이는 미국의 많은 근로자가 이미 수요일 오전 중반까지 근무한 시간입니다.

우리 회사는 주 4일 근무를 제공해야 합니까?

위에 언급된 주 4일 실험에서 얻은 대부분의 증거는 주목할 만합니다. 실험 결과를 믿을 수 있다면 직원들은 회사의 생산성에 해를 끼치지 않고 휴식과 재충전을 위해 하루 더 여유를 가질 수 있는 것 같습니다.

그러나 이는 귀하의 비즈니스가 현재 어떻게 운영되는지에 따라 완전히 달라집니다. 가장 먼저 고려해야 할 것은 재정적 측면 입니다. 귀하의 비즈니스는 비록 효과가 없고 효과가 없더라도 시험을 시행할 수 있을 만큼 안정적인 성장 단계에 있습니까?

그러나 장기적으로 보면 주 4일 근무는 전기료, 기타 간접비 등 사무실 비용을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

둘째, 일부 기업에서는 쉽게 주 4일제로 전환할 수 없습니다. 예를 들어 일간 신문에는 항상 주중 매일 근무하는 직원이 필요합니다. 예를 들어, 이와 같은 인력에게 배치를 제공하는 것은 단순히 금요일에 사무실을 폐쇄하는 것보다 더 복잡합니다.

직원을 위한 주 4일 근무제를 시행하게 된 경우 프로세스 전반에 걸쳐 직원과 상의 하고 피드백을 수집하는 것을 잊지 마세요. 일부 부서와 팀에서는 효과가 있을 수 있지만 다른 부서와 팀에서는 효과가 없을 수도 있습니다. 물론 그렇지 않을 가능성도 있습니다. 회사의 누구에게나 일하세요.

주 4일제를 구현하는 방법에 대한 전체 가이드를 읽어보세요.

기타 유연한 근무 옵션

주 4일제가 귀하의 비즈니스에 적합하지 않다고 생각한다면 다른 옵션이 있습니다. 대부분의 회사는 일부 원격 역할을 제공하는 반면 다른 회사에서는 직원이 며칠 동안 사무실에 들어오고 다른 날에는 집에 머물도록 허용합니다.

Asos, Kellog's, PwC, Tech.co 등에서 는 직원들이 여름 동안 금요일에 반나절 일할 수 있는 "여름 금요일" 개념을 제공합니다.

결론은 대부분의 기업이 직원의 업무 패턴과 배치에 접근하는 방식이 팬데믹 이후 크게 바뀌었다는 것입니다.

직원들에게 일정 수준의 유연성을 제공할 수 없다면 2023년에 최고의 인재를 유치하는 것은 훨씬 어렵습니다. 직원 들이 회사에 있는 동안 행복하게 유지하는 것도 마찬가지입니다.