직원을 위한 단체 치과 보험 혜택

직원들이 새 직장에 지원할 때 세 번째로 중요한 혜택 으로 치과 보험을 꼽는 것은 더 이상 사적인 일이 아닙니다. 비즈니스 관행의 범위가 향상되고 고용주가 공석에 가장 적합한 인재를 유치하기 위해 노력함에 따라 일부는 이제 단체 치과 보험의 이점이 비즈니스와 직원 모두에게 제공할 수 있는 이점을 고려하고 있습니다.

현재 미국 기업들이 사직 의 위기를 맞고 있지만 직원 복리후생과 관련하여 판도를 바꾸고 있는 것은 다국적 기업과 중견 기업뿐만이 아닙니다.

기록적인 수의 노동력 부족에 직면할 수 있는 접대 및 외식 산업 과 같은 일부 산업은 현재 직원 혜택을 대폭 업그레이드하려고 합니다. 점진적인 직원 보상 패키지를 통해 더 강력하고 탄력적인 노동력을 유치하기를 희망합니다.

대부분의 회사에서 이미 직원에게 제공하는 것처럼 보일 수 있지만 최고의 치과 보험 에 가입하면 전체 작업 환경 에 영향 을 미칠 수 있습니다. 직원들의 요구 사항은 최근 몇 년 동안 변함이 없지만 고용주는 이제 고품질 건강 보험 계획을 수립할 수 있는 보다 혁신적인 방법을 찾고 있습니다.

따라서 귀하가 사업주이거나 아마도 스타트업 고용주인 경우 직원 정책에서 그룹 치과 보험의 혜택을 요약하면 다음과 같습니다.

연간 근무 시간 증가

2018년의 연구 조사 에 따르면 미국에서 1년 동안 평균 약 3억 2,080만 시간 이 손실되었습니다. 열악한 치과 건강 과 치과 보험의 부재로 인해 직원들은 더 잘 사용할 수 있는 근무 시간을 놓치게 되었습니다.

같은 연구에 따르면 3억 2,080만 시간의 근로 시간 손실 중 응급 진료 및 수술에 9,400만 시간 이상, 계획된 정기 관리 및 검진에 1억 5,980만 시간, 미용 관리에 약 6,860만 시간이 손실된 것으로 나타났습니다.

이러한 손실된 시간은 더 생산적인 근무 시간으로 전환될 수 있었던 수백만 달러 가치의 노동 시간이 아니라 수천, 수천 시간에 기인할 수 있습니다.

일부 직원이 일상적인 검진이나 성형 수술을 받기 위해 지역 치과 의사나 치열 교정 전문의를 방문하기 위해 계획되었거나 계획되지 않은 일을 쉬어야 하는 시간을 고려하십시오. 이러한 절차가 직원의 건강과 웰빙에 필수적 이라는 것을 부인할 수는 없지만 고용주는 이러한 시간 중 얼마나 많은 시간을 업무에 다시 투입할 수 있었는지 고려해야 합니다.

병가 및 유급 병가

언급한 바와 같이 직원 복리후생 설계 방식을 볼 때 직원의 건강과 웰빙을 무엇보다 고려해야 합니다. 한 연구 에 따르면 직원들은 1년에 약 6.5일의 병가 를 냅니다. 이는 크게 보면 그리 많지 않은 것 같습니다.

직원에게 더 나은 건강 및 치과 보험을 제공한다는 것은 이러한 병가 또는 유급 휴가가 할당되기는 하지만 이러한 개입으로 인해 일부 고용주는 연간 약 225억 달러 의 비용을 지출하게 됩니다.

단체 치과 보험에 가입하면 직원들이 더 나은 교정 치료 , 빈번한 검진 및 정기 청소 를 받을 수 있습니다. 이것은 모두 고용주가 직원들이 스트레스나 건강 또는 치과 관련 문제를 겪지 않고도 개선된 작업 경험을 가질 수 있도록 하기 위해 얼마나 노력하는지에 달려 있습니다.

직업 만족도 향상

미국 노동 통계국 2021 직원 혜택 요약 에 따르면 현재 개인 직원의 약 40% , 주 및 지역 근로자의 60% 가 치과 치료 혜택을 받고 있습니다.

대다수의 미국 민간 기업은 직원에게 치과 치료 혜택을 제공하기 위해 여전히 고군분투하고 있으며, 이는 본질적으로 직원이 직장에서 얼마나 만족할 것인지로 해석될 수 있습니다. 고용주로부터 건강 보험을 받는 직원의 약 36%가 재정적 스트레스를 덜 받는 반면, 건강 혜택을 받지 못하는 직원은 51%입니다.

직원 스트레스 와 직업 만족도 부족은 정신 건강과 웰빙에 영향을 미칠 뿐만 아니라 고용주에게 더 ​​많은 비용을 초래합니다. 더 나은 치과 보험에 가입하는 것은 일부 직원이 고용주가 자신의 필요를 충족시키기에 충분하지 않다고 느끼는 주된 이유 중 하나일 뿐입니다.

그룹 치과 플랜은 비용이 조금 더 들 수 있으며 고용주와 근로자 모두가 부분적으로 자금을 조달할 수 있지만 연간 보험료를 낮추고 시간이 지남에 따라 직업 만족도를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원들은 금전적 보상이나 관련 이해 관계와 상관없이 자신의 현재 위치를 알고 만족하기를 원합니다.

더 나은 건강과 웰빙

당신이 친구, 가족과 시간을 보내거나 심지어 당신의 경력을 발전시킬 수 있는 동안 아무도 아프거나 집에서 예약되는 것을 진정으로 즐기는 사람은 없습니다. 더 나은 그룹 치과 플랜은 직원의 건강과 웰빙을 높이는 데 도움이 됩니다.

직원 건강 및 치과 혜택을 업그레이드하면 직업 만족도, 치과 관련 루틴을 수행하는 데 손실되는 시간, 직원이 적절한 치아 관리를 위해 직장에서 물리적인 시간을 쉬어야 하는 비용 손실과 다시 연결됩니다. .

이러한 혜택의 대부분은 내부에서 볼 때 서로 맞물려 있으며 치과 치료 혜택이 직원의 전반적인 웰빙에 얼마나 큰 차이를 가져올 수 있는지 보여줍니다.

치과를 자주 방문하거나 치아 교정 검진을 받는 것만이 능사는 아닙니다. 고용주가 근로자를 어떻게 대하고 이해와 연민을 가지고 그들의 생활 방식과 건강 상태를 개선하는 데 도움이 되는지에 관한 것입니다.

그룹 치과 보험 정책을 수립할 때 고용주가 투자해야 하는 시간과 노력에는 제한이 없습니다. 간단하고 혜택이 더 좋을수록 일부 근로자는 현재 위치에 머물면서 회사에 대한 애국심을 유지할 수 있습니다.

치과 시술 비용 절감

Willis Towers Watson 설문조사 에 따르면, 직원의 약 39%는 비상 사태가 발생했을 때 3,000달러를 마련할 재정적 상황이 아닙니다. 적은 금액처럼 보일 수 있지만 재정적 스트레스 는 직원에게 부정적인 영향을 미치는 많은 요소 중 하나입니다.

이러한 그룹 계획을 마련하면 직원들이 더 나은 품질의 치과 치료 절차에 접근할 수 있고 미용 절차 비용을 절감할 수 있으며 연간 예방 치료를 통해 더 많은 노인이나 비싼 절차를 최소화할 수 있습니다.

건강 및 치과 혜택을 받을 수 있음에도 불구하고 재정적 스트레스로 어려움을 겪고 있는 직원의 49% 이상이 높은 수준의 불안이나 우울증을 경험했다고 보고했습니다.

예, 이러한 요소는 직원의 웰빙과 다시 연결될 수 있지만 그룹 치과 플랜을 제공하면 직원이 재정적 스트레스를 덜 견뎌야 하므로 장기적으로 전반적인 직장 만족도에 더 큰 문제가 됩니다.

테이크아웃

더 나은 건강 및 그룹 치과 혜택을 받을 수 있는 직원은 현재 직업에 더 만족하고 직원의 사기를 높일 수 있습니다. 더 나은 작업 환경을 구축하는 것은 고용주가 직원에게 제공하는 물리적 또는 표면 수준의 도구 또는 리소스뿐만 아니라 직원의 웰빙이 고려되는 방식에 관한 것입니다.

많은 민간 및 공공 기관이 여전히 비싼 비용이나 최소한의 재정 자원으로 인해 그룹 치과 플랜을 제공하지 않지만 가능한 경우 이러한 혜택을 받으면 직원을 유지하고 충성도를 높이는 것이 더 쉽습니다.

고용주가 직원에게 치과 및 의료 혜택을 제공하면 시간이 지남에 따라 재정적 스트레스 수준이 감소할 수 있다는 개념을 뒷받침하는 명확한 연구가 있습니다.

경제적 여유가 있는 사람들에게만 적용되는 것이 아니라 보편적인 치과 치료 시스템에 접근할 수 있으려면 아직 시간이 걸릴 수 있지만 고용주는 여전히 근로자의 전반적인 웰빙과 치아 건강에 중요한 역할을 합니다.