2024년 11월에 지원할 수 있는 Google의 완전 원격 채용

이른 아침 통근, 책상에 앉아 있는 점심 시간, 사무실의 방해 요소로 인해 지치셨다면 혼자가 아닙니다. 연구에 따르면 원격 근무자는 사무실에 있는 근무자보다 더 행복 하고 생산성이 더 높은 것으로 나타났습니다. 하지만 좋은 소식은 유연성을 최우선으로 생각하기에 너무 늦은 때란 없다는 것입니다.

많은 기술 회사가 직원을 사무실로 다시 데려오기 시작했지만 Google과 같은 선도적인 회사는 여전히 완전 원격 역할을 채용하고 있습니다. 유연성이 중요하다면 회사가 원격 근무자 채용을 점진적으로 줄이기 전에 지금이야말로 이러한 기회를 추구하기에 좋은 시기일 것입니다.

기술 분야의 가장 큰 회사 중 한 곳에서 일하는 데 관심이 있으십니까? 우리는 집 밖으로 한 발도 나갈 필요가 없는 몇 가지 흥미로운 미국 기반 역할을 모아봤습니다.

2024년 11월 Google의 완전 원격 채용

대부분의 사람들에게 Google에 입사하는 것은 경력의 정점이 될 것입니다. 소프트웨어, 마케팅 또는 그 사이의 어떤 분야에서 일하든 회사의 교육 및 학습 기회는 기술을 개발하고 향후 채용 잠재력을 향상시킬 수 있는 좋은 장소입니다.

이 글을 작성하는 시점을 기준으로 Google은 47개의 완전 원격 직위 에 대한 지원을 받고 있습니다. 아래에서 채용 중인 위치와 함께 몇 가지 역할을 강조했습니다.

• 데이터센터 구조 기계 엔지니어(캘리포니아, 뉴욕, 워싱턴, 미국)
• 데이터 센터 건설 프로그램 관리자(미국 테네시)
• 클라우드 보안 플랫폼 분석가, Google 공공 부문(미국 전 지역)
• 데이터 센터 건설 프로그램 관리자(미국 테네시)
• 클라우드 보안 플랫폼 분석가, Google 공공 부문(미국 전 지역)
• 데이터 센터 서비스 관리자(미국 아이오와주)
• Google Cloud AI 수석 연구원(미국 캘리포니아)
• Google 공공 부문 관계 관리자(미국 미주리주)
• 고객 엔지니어 III, SLED, Google 공공 부문(미국 버지니아주 메릴랜드)
• Mandiant(버지니아, 컬럼비아 특별구, 조지아, 메릴랜드, 뉴욕, 미국)의 수석 위협 분석가, 전략 정보 및 정부
• 선임 직원 소프트웨어 개발자, Google Kubernetes Engine(미국 전역)

우리는 미국에 기반을 둔 공석 목록을 유지했습니다. 그러나 다른 시간대의 해외 직위에 지원하고 싶다면 Google 채용 페이지를 확인하여 회사의 전체 기회 목록을 찾아볼 수 있습니다.

유연성 측면에서 Google은 약간 뒤떨어져 있습니다.

원격 근무에 대한 Google의 태도는 Dell, Amazon , 3M 과 같이 엄격한 RTO(Return to Office) 단속을 실시하는 회사보다 훨씬 더 관대하지만, 작업 공간 유연성에 있어서는 검색 대기업이 더 이상 선두에 있지 않다고 해도 무방합니다. .

소수의 완전 원격 직위를 채용했음에도 불구하고 Google은 현재 인력에게 일주일에 3일 실제 사무실에 출근할 것을 요구했습니다. 정확히는 화요일, 수요일, 목요일에요.

이러한 전환의 일환으로 회사는 전통적인 사무실 공간을 이동 가능한 책상과 모듈식 회의실을 갖춘 핫 데스크 작업 공간(회사 용어집에서는 "이웃"이라고 함)으로 전환했습니다. 근로자가 하이브리드 정책을 준수하지 않는다면 어떻게 될까요? 글쎄요, 직원들이 일주일에 3일 동안 출근하지 않으면 배지 데이터에 따르면 직원 성과 평가가 더 나빠질 것이라는 내부 메모가 나와 있어 불이익을 받을 위험이 있습니다.

그러나 원격 권한을 단계적으로 폐지하고 Microsoft 및 Apple과 같은 회사에 비해 훨씬 더 엄격한 노선을 취함에도 불구하고 회사는 직원들에게 주 5일 언제든지 요청하여 다른 회사의 전철을 따르지 않을 것이라고 확신하고 있습니다. 곧.

Google에서 일자리를 확보하기 위한 팁

Google은 미국에서 가장 인기 있는 고용주 중 하나입니다. 따라서 엄밀한 사실은 기술 회사에서 자리를 확보하는 것이 쉽지 않을 것이라는 것입니다. 실제로 연구에 따르면 Google에 취업하는 것은 Harvard에 입학하는 것보다 10배 더 어려운 것으로 나타났습니다. Google에는 매달 수천 건의 지원서가 접수됩니다.

그러나 귀하의 기술과 경험이 경쟁력이 있다면, 특히 다음과 같은 검증된 단계 기술을 배포하는 경우 여전히 계속해서 달리기를 할 수 있을 것입니다.

• 역할에 맞게 이력서를 세밀하게 조정하세요 . 이는 아마도 당연한 일이지만, 틀에 박힌 이력서로는 Google에서 만족하지 못할 것입니다. 이력서가 지원하는 특정 역할에 맞게 작성되었는지 확인해야 하며 이력서가 Google의 핵심 가치에 부합하도록 보너스 포인트를 받아야 합니다. 여전히 인간적인 손길이 있는지 확인하는 한 ChatGPT를 사용하여 조정할 수도 있습니다.
• Google HR팀에 문의하세요 . 경쟁할 유망한 후보자가 너무 많기 때문에 약간의 네트워킹이 큰 도움이 됩니다. Google HR팀에 연락하여 귀하에 대해 조금 알려 회사에 귀하를 알리세요. 가능한 한 목표에 맞게 접근할 수 있도록 해당 지역의 누군가와 연결하는 것이 좋습니다.
• 가능하다면 추천을 구하세요 . 내부에 누군가를 두는 것이 중요하며 이는 Google에 지원하는 경우에도 다르지 않습니다. 해당 회사에 근무하는 사람을 이미 알고 있는 경우 추천을 요청하면 지원서의 경쟁력이 훨씬 높아질 것입니다. 실패하면 LinkedIn 네트워크를 활용하여 그런 식으로 사람들에게 다가갈 수 있습니다.
• 인터뷰 기술을 연마하세요 . 인터뷰를 좋아하는 사람은 없습니다. 하지만 운이 좋아서 Google 인터뷰를 준비할 수 있다면 큰 도움이 될 것입니다. 회사와 직무 내용을 꼼꼼히 살펴보고, 자주 묻는 질문을 찾아보고, 모의면접까지 진행해 당일 최대한 자신감을 갖고 진행하시길 권해드립니다.

면접관들은 비슷한 질문을 하는 경향이 있습니다. 따라서 면접을 망칠 가능성을 최대화하기 위해 알아야 할 몇 가지 일반적인 취업 면접 질문과 답변은 다음과 같습니다.