2025년 독일 노동 및 고용법: 주요 변경 사항 및 고용주가 준비할 수 있는 방법

독일 노동 및 고용 법은 새로운 규정과 법원 결정이 직장 정책을 중요한 방식으로 형성함으로써 계속 발전하고 있습니다. 근무 시간 및 원격 작업에 대한 엄격한 가이드 라인에서 확장 된 내부 고발자 보호 및 숙련 된 근로자를위한 새로운 이민 경로, 고용주 및 HR 지도자는 준수하고 경쟁력을 유지하기 위해 최신 상태를 유지해야합니다. 아래에서, 우리는 2025 년 독일 노동법에 영향을 미치기 위해 가장 주목할만한 발전을 간략하게 설명합니다.

1. 필수 작업 시간 문서

왜 중요한가
최근 몇 년 동안 독일 법원은 직원의 근무 시간을보다 포괄적으로 추적하고 기록 할 고용주의 의무를 명확히했습니다. 2025 년 현재, 국회의원들은 조직이 과도한 초과 근무로부터 직원을 보호하고 공정한 보상을 보장하기 위해 근무 시간을 정확하게 기록 할 수 있도록 규정을 마무리하고 있습니다.

기대하는 것

• 전자 또는 수동 녹음 : 고용주는 디지털 타임 키핑 도구 또는 표준화 된 종이 기반 시스템을 통해 검증 가능한 형식으로 시작/종료 시간, 휴식 및 초과 근무를 추적해야합니다.
• 책임 위험 : 부적절하거나 누락 된 기록은 직원이 초과 근무 보상에 이의를 제기 할 경우 벌금과 수금 청구로 이어질 수 있습니다.
• 데이터 개인 정보 보호 문제 : 디지털 솔루션에 크게 의존함으로써 회사는 직원 작업 시간 데이터를 저장하고 처리 할 때 일반 데이터 보호 규정 (GDPR)을 준수해야합니다.

핵심 조치 포인트

• 강력한 시간 추적 시스템을 업데이트하거나 구현하십시오.
• 정확한 시간 입장에서 HR 직원 및 감독자를 훈련시킵니다.
• 기록 보관 정확도를 확인하기 위해 정기 감사를 수행하십시오.

2. 재택 근무 및 하이브리드 작업 규정 확장

왜 중요한가
유연하고 원격 작업 준비는 지난 몇 년 동안 인기가 높아져 직장 문화의 글로벌 교대로 인해 증가했습니다. 독일은 이러한 변화를 입법하는 최

기대하는 것

• 원격 작업을 요청할 권리 : 직원은 재택 근무 준비를 요청할 권리가 강화되어 고용주가 거부에 대한 정당한 비즈니스 이유를 제공하도록 요구할 수 있습니다.
• 본사 계약 : 명확한 계약 조항은 표준이되어 장비 제공, 비용 상환 및 홈 오피스의 건강 및 안전을 해결합니다.
• 인체 공학 및 복지에 대한 조사 증가 : 고용주는 원격 환경에서도 산업 보건 및 안전 표준을 준수해야합니다.

핵심 조치 포인트

• 기대치, 비용 공유, 장비 사용 및 데이터 보안을 설명하는 포괄적 인 원격 작업 정책을 개발하십시오.
• 직원이 홈 오피스 설정을 최적화 할 수 있도록 교육 또는 자원을 제공하는 것을 고려하십시오.
• 팀 응집력을 유지하고 성능을 효과적으로 모니터링하기위한 명확한 통신 채널을 설정하십시오.

3. 내부 고발자 보호 및 내부 준수 프로그램

왜 중요한가
독일은 위법 행위 또는 규제 위반을보고하는 개인의 보호를 강화하는 것을 목표로 독일 내부 고발자 규정을 EU 내부 고발자 지침과 계속 조정하고 있습니다. 2025 년의 엄격한 지침은 고용주가 강력한 내부보고 채널을 유지하고 내부 고발자를 보복으로부터 보호해야합니다.

기대하는 것

• 필수보고 채널 : 특정 규모의 조직 (종종 50 명 이상의 직원)은 직원들이 잠재적 인 잘못을 안전하게보고 할 수있는 전용, 기밀 핫라인 또는 웹 포털이 있어야합니다.
• 반격 조치가 높아지는 조치 : 종료 또는 강등과 같은 내부 고발자에 대한 불리한 조치는 더 엄격한 법적 조사와 처벌에 직면하게됩니다.
• 공개 공개 프로토콜 : 직원은 내부보고 채널이 실패하면 당국이나 대중에게 위법 행위를 공개 할 수있는 더 많은 자유가 있습니다.

핵심 조치 포인트

• 보고 절차, 기밀성 및 반사 방지 조치를 개괄하는 명확한 내부 고발 정책을 설정하십시오.
• 훈련 관리자와 HR 직원은 내부 고발자 불만을 민감하고 법을 준수하는 것을 처리합니다.
• 규정 준수 및 윤리 프로그램을 정기적으로 검토하고 업데이트하여 위법 행위를 조기에 예방하고 감지합니다.

4. 숙련 된 이민 개혁 및 다양성 이니셔티브

왜 중요한가
독일의 숙련 된 노동에 대한 필요성은 여전히 ​​높으며, 정부는 국제 인재를위한 경로를 개선하고 확대하도록 이끌고있다. 동시에, 독일 직장 내에서 다양성, 형평성 및 포함 (DEI)에 중점을두고 있습니다.

기대하는 것

• 숙련 된 근로자를위한 쉬운 입장 : 간소화 된 비자 프로세스, 외국 자격에 대한 단순화 된 인식 및 취업 허가에 대한 확장.
• 고용주 포함을 촉진해야 할 고용주 의무 : 연례 보고서에서 동등한 기회, 성별 임금 형평성 및 DEI 메트릭을 촉진하는 이니셔티브.
• 차별 금지법 준수 : 외국인 노동자들이 독일 국민과 동일한 보호를 즐길 수 있도록 강화 된 집행 메커니즘.

핵심 조치 포인트

• 포괄적 인 직장 문화를 강조하고 국제 인재를 유치하기위한 채용 전략을 검토하십시오.
• 언어 훈련 및 문화적 지향을 포함한 외국인 고용을 지원하기 위해 온 보딩 프로세스를 업데이트하십시오.
• DEI 정책을 수립하고 내부 다양성 목표에 대한 진행 상황을 추적하십시오.

5. 최저 임금 조정 및 지불 투명성

왜 중요한가
독일의 법정 최저 임금은 정기적으로 조정되었으며 2025 년은 생계 비용 및 시장 조건을 반영하기 위해 추가 증가가 발생할 수 있습니다. 또한, 입법 의제에 대한 급여 투명성은 여전히 ​​높으며, 성별 임금 격차 및 기타 보상 지표를 공개하기 위해 대규모 조직에 대한 더 엄격한 요구 사항이 있습니다.

기대하는 것

• 최저 임금 인상 : 연간 검토는 임금을 인플레이션과 일치시킬 수 있도록 점진적으로 증가 할 수 있습니다.
• 급여보고 의무 : 특정 규모의 임계 값 이상의 회사는 급여 범위를 게시하고 불균형을 정당화해야 할 수도 있습니다.
• 엄격한 성별 임금 격차 시행 : 고용주는 남성과 여성이 동등한 노동에 대해 동등한 임금을받을 수 있도록 더 많은 조사에 직면 할 수 있습니다.

핵심 조치 포인트

• 규정 준수 위험을 피하고 인력 만족도를 유지하기 위해 잠재적 임금 예산이 증가합니다.
• 정당한 임금 격차를 해결하기 위해 정기적 인 임금 감사를 수행하십시오.
• 직원 핸드북, 직무 설명 및 채용 자료를 사전에 업데이트하여 투명한 급여 관행과 일치합니다.

6. 산업 보건 및 안전 기준 강화

왜 중요한가
지난 몇 년 동안 규제 당국은 직원 복지에 중점을 두었습니다. 2025 년에는 정신 건강 위험 평가 및 스트레스 관리 프로그램에 대한보다 자세한 지침이 예상됩니다.

기대하는 것

• 필수 정신 건강 평가 : 고용주는 정신 건강 및 스트레스 평가를 일상적인 위험 평가 프로세스에 통합해야 할 수도 있습니다.
• 교육 및 자원 : 감독자 및 HR 팀은 정신 건강 문제, 괴롭힘 방지 및 갈등 해결에 대한 공인 교육을 완료해야 할 수도 있습니다.
• 비준수에 대한 처벌 : 식별 된 위험을 해결하지 못하면 벌금과 평판 손상이 발생할 수 있습니다.

핵심 조치 포인트

• 심리적 위험과 스트레스 관리 리소스를 포함하도록 위험 평가 프로토콜을 업데이트하십시오.
• 정신 건강 문제, 갈등 해결 및 직장 괴롭힘 처리에 대한 경영진에게 교육을 제공합니다.
• 이용 가능한 웰빙 이니셔티브, 상담 서비스 또는 직원 지원 프로그램 (EAPS)에 대해 명확하게 전달하십시오.

7. 2025 년 이상 조직 준비

사전 규제는 핵심입니다
수평선의 여러 규제 변경으로 곡선보다 앞서있는 것이 중요합니다. 고용주는 입법 업데이트를 적극적으로 모니터링하고, 노동법 전문가와 상담하며, 강력한 HR 교육 프로그램에 투자해야합니다.

기술을 활용하십시오
자동화 된 시간 추적 시스템에서 내부 고발자 핫라인을 보호하기 위해 디지털 솔루션은 규정 준수를 간소화 할 수 있습니다. GDPR 요구 사항을 충족하기 위해 데이터 개인 정보 보호 보호 장치가 있는지 확인하십시오.

신뢰와 투명성의 문화를 육성하십시오
법적 준수는 필수적이지만 장기적인 성공은 지원적인 작업 환경 구축에 달려 있습니다. 변화에 대해 공개적으로 의사 소통하고, 정책 결정에 직원을 참여시키고, 피드백을 장려함으로써 조직은 갈등을 줄이고 직원 충성도를 강화할 수 있습니다.

최종 생각

독일의 노동 및 고용 법은 2025 년에 인력의 기대, EU 지침 및 국가 우선 순위에 의해 중대한 변화를 겪을 준비가되어 있습니다. 이러한 개혁을 받아들이는 것보다 단순히 반응하는 것보다는 이러한 개혁을 받아들이는 고용주는 최고의 인재를 유치하고 직원 참여를 유지하며 법적 위험을 완화 할 수있는 최선의 위치가 될 것입니다.

시간 추적, 원격 작업, 내부 고발자 보호, 이민 및 산업 보건에 관한 새로운 책임을 이해함으로써 기업은 변화하는 법적 환경을 자신있게 탐색 할 수 있습니다. 오늘날 규정 준수에 대한 투자는 더 부드러운 운영, 더 강력한 직원 관계 및 독일의 역동적 인 노동 시장에서 경쟁 우위에 배당금을 지불 할 것입니다.