상사에게 주 4일 근무를 요청하는 간단한 7단계 방법
게시 됨: 2023-10-31우리는 주 6일 근무를 폐지하고 국가 최저 임금을 위해 싸웠으며 이제 다음 주요 노동 운동인 주 4일 근무 캠페인이 우리 앞에 있습니다.
유연한 근무 조건과 건강한 일과 삶의 균형에 대한 요구가 극에 달하면서 주 40시간 근무제를 버리는 것이 직원들 사이에서 큰 인기를 누리는 개념임이 입증되었습니다. 그리고 여러 번의 글로벌 시험에서 엄청난 성공을 거둔 후 많은 비즈니스 소유자도 이 아이디어에 호응하고 있습니다. Microsoft 및 Amazon과 같은 주요 기업은 최근 단축된 근무 시간을 도입했습니다.
하지만 주 5일 근무제가 시대에 뒤떨어졌다고 생각 하더라도 고용주는 동의하지 않을 수도 있습니다. 이러한 경우 사례를 제시하고 상사에게 이점에 대해 교육하면 귀하와 귀하의 직원이 유리한 방향으로 나아가는 데 도움이 될 수 있습니다. 어디서부터 시작해야 할지 모르시나요? 간단한 7단계를 통해 추가 휴가를 요청하는 방법을 알아보세요.
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1. 주 4일 근무가 회사에 적합한지 확인하세요
안타깝게도 모든 기업이 주 4일제를 시행할 수 있는 것은 아닙니다. 따라서 사건을 진행하기 전에 근무일을 폐지하는 것이 회사에 적합한지 확인해야 합니다.
여러 실험에서 지속적으로 근무 시간을 단축하면 직원의 생산성이 향상된다는 사실이 밝혀졌지만, 집약적인 작업 부하를 관리하는 기업은 더 엄격한 시간 제약으로 인해 어려움을 겪을 수 있습니다. 예를 들어, 영국 최대 규모의 주중 4일 시험에서 엔지니어링 및 산업 공급업체인 Allcap은 직원이 과로하기 시작한 후 조기에 시험을 포기해야 했습니다.
"우리는 직원들이 10일의 일반적인 근무일과 달리 9일의 극단적인 근무일을 갖는다는 사실을 발견했습니다. 즉, 예정된 휴일에 도착하면 지쳐버립니다." Allcap의 CEO는 BBC에 이렇게 말했습니다.
의료 및 운송과 같이 24시간 서비스를 제공하는 업계의 기업도 변화를 이루기 위해 고군분투할 것입니다. 이는 소매점, 레스토랑, 호텔과 같이 전통적인 서비스 일정에 따라 운영되는 숙박업 비즈니스에도 확장될 수 있습니다.
2. 사례를 구축하고 사실을 근거로 삼으세요.
귀하의 회사가 주 4일 근무제를 수용할 가능성이 있다고 생각한다면 좋은 출발을 하신 것입니다. 이제 귀하의 주장을 입증할 시간입니다.
고용주에게 접근하여 단순히 3일의 주말을 요구하는 대신 설득력 있는 사례를 제시해야 합니다. 근무 시간 단축이 직업 만족도, 신체 건강, 피로에 미칠 수 있는 영향을 포함하여 직원들에게 어떻게 이익이 될 수 있는지 언급하는 것을 주저하지 말고 회사 전체에 가져올 수 있는 이점을 중심으로 사례를 전환해 보십시오.
예를 들어, 주 4일 근무가 직원 유지, 생산성 비율, 비용 절감 및 직원 참여에 미칠 수 있는 영향을 언급합니다. 그리고 모호하게 말하지 마십시오. 이전 성공 사례의 확실한 증거로 귀하의 주장을 뒷받침하십시오. 귀하의 사례를 더욱 설득력 있게 만들기 위해 주 4일 근무제로 성공적으로 전환한 유사한 구조의 기업을 찾아 사례 연구로 활용하십시오.
이 정보의 대부분은 공개적으로 제공되지만 회사 직원에게 직접 연락하여 전환이 어떤 이점을 얻었는지 문의할 수도 있습니다.
3. 귀하의 비즈니스에 맞는 사례를 만드십시오.
캠페인이 효과적이려면 비즈니스가 겪고 있는 실제 문제를 해결하고 유연한 근무 방식을 통해 이러한 문제를 어떻게 해결할 수 있는지(또는 적어도 해결할 수 있는지) 설명해야 합니다.
예를 들어, 귀하의 비즈니스가 지속적으로 목표를 달성하는 데 어려움을 겪고 있다면 4일간의 파일럿 기간 동안과 이후에 기업이 생산성 수준을 어떻게 높였는지에 대한 실제 사례를 제시하세요. 또는 회사의 이직률이 높은 경우 해당 계약이 최고의 인재 채용 및 유지에 미칠 수 있는 긍정적인 영향에 중점을 두십시오.
현실적인 문제를 다루는 것도 중요합니다. 산업의 성격, 운영에 필요한 시간, 현재 작업량의 규모 등을 포함하여 고용주가 작업 모델 도입을 주저할 수 있는 많은 이유가 있습니다. 회의에 들어가기 전에 이러한 우려 사항을 선제적으로 해결하고 이에 대한 답변을 미리 생각해 보십시오.
4. 주 4일 근무가 어떻게 구현될 수 있는지 설명하세요
주 4일 근무는 기업마다 약간씩 다릅니다. 자신의 주장을 명확하게 설명한 후에는 그것이 회사에 어떤 형태로 적용될 수 있다고 생각하는지 관리자에게 알려야 합니다.
직원이 하루 8시간씩 4일 근무하는 "보통 일" 버전, 직원이 하루 5~6시간 근무하는 "짧은 일" 버전, 직원이 근무하는 "긴 일" 버전을 포함하여 다양한 유형의 4일 모델을 명확히 합니다. 직원들은 하루에 10시간씩 4일을 일하므로 시간을 줄이지 않고도 근무 시간을 단축할 수 있습니다.
회사가 정규 업무 시간 동안 운영을 중단할 수 없는 경우 교대 근무 패턴을 통해 이를 달성할 수 있는 방법을 간략하게 설명하십시오. 급여 삭감 주제도 위반합니다. 주 4일제로 전환한 대부분의 회사는 직원 급여를 동일하게 유지했습니다. 그러나 이것이 고용주가 선택할 수 있는 방법이 아닌 경우 급여 삭감 옵션을 언급하고 팀에서 해당 제안을 받아들일지 여부를 언급할 수 있습니다.
비판적으로, 주 4일제를 어떻게 시행할 수 있는지 설명할 때 비즈니스의 어떤 부분이 변경될 수 있고 어떤 부분은 동일하게 유지되는지 지적하십시오. 이를 통해 관리자는 실제적인 측면에서 조정 내용을 확인하고 조정이 실제로 어떤 모습일지 이해하는 데 도움이 됩니다.
변경 사항을 실행하는 방법에 대한 자세한 내용은 주 4일 근무 시행 에 대한 가이드를 읽어보세요.
5. 체험 기간 제안
사전에 시험해 보지 않고 주 4일 근무를 시작하는 것은 어리석은 일입니다. 따라서 상사에게 맹목적으로 당신을 믿어달라고 요청하는 대신 장기적인 약속을 하기 전에 새로운 합의의 성공 여부를 테스트할 수 있는 시험 기간을 요청하십시오.
시험을 계획할 때 시험의 성공을 평가하는 데 사용할 측정항목을 설정하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 생산성 비율, 직원 만족도, 비용 절감, 수익, 소진 사례 또는 위 항목의 혼합에 중점을 둘 예정입니까?
귀하의 관리자가 아이디어에 열려 있는 경우, 일년 중 어느 시기가 회사에 가장 적합한지, 기간은 얼마나 될지, 해당 주에서 어떤 지원을 받을 수 있는지, 어떻게 지원하는지 논의하여 시험 시작의 실용성을 다룰 수도 있습니다. 파일럿 프로그램에 참여하려고 합니다.
6. 거절되었나요? 개인 주 4일 근무를 요청하는 것을 고려해보세요
귀하의 사건이 거부된 경우, 낙심하지 마십시오. 모든 유형의 비즈니스에서 주중 하루를 단축하는 것이 가능한 것은 아니며, 더 건강한 일과 삶의 균형을 추구하는 경우 항상 다른 옵션을 모색할 수 있습니다.
예를 들어, 상사가 회사 전체의 주 4일 근무제에 참여하지 않더라도 개별적으로 사건을 제출할 수 있는 여지는 항상 있습니다. 이 경우 다른 직원에 비해 불공정한 특권을 누리지 않도록 일종의 희생을 감수해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 하루 10시간씩 4일씩 일하여 현재 근무 시간을 유지하거나 급여를 희생하는 대가로 하루를 줄이도록 제안할 수 있습니다.
이러한 요청을 하는 것이 불편할 수도 있지만, 더욱 유연한 근무 조건을 위해 캠페인을 벌일 권리가 귀하에게 있다는 점을 기억하십시오. 특히 귀하가 회사의 충실한 구성원인 경우 더욱 그렇습니다.
7. 다른 옵션 탐색
고용주가 주 4일 근무제 도입을 완전히 금지하고 있고 어떤 타협도 할 수 없다면 다른 곳을 찾아야 할 때입니다.
이러한 근무 특권을 제공하는 회사는 여전히 대부분 소수이지만, 여러 번의 시도의 성공 덕분에 이 개념은 빠른 속도로 인기를 얻고 있습니다. 이 혜택을 제공하는 직장은 귀하의 가치를 더 잘 반영하고 더 호의적인 회사 문화를 갖게 되어 고용 전환의 가치를 더욱 높여줄 것입니다.
대부분의 회사는 더 적은 근무 시간에도 불구하고 생산성 수준을 유지하거나 높이려고 하기 때문에 근무일을 줄이는 것은 단순히 태만을 위한 핑계가 아니라는 점을 기억하십시오.
어떤 옵션이 여러분을 기다리고 있는지 궁금하다면 현재 주 4일 근무제를 제공하는 회사 에 대해 정기적으로 업데이트되는 가이드를 확인하세요.