급여 인상을 어떻게 요청할 수 있습니까?

힘든 시기입니다. Covid-19 바이러스 전염병은 거의 100년 동안 전 세계가 경험한 것 이상으로 세계 경제에 영향을 미쳤습니다. 사실, 건강 대유행의 장기화된 특성은 세계 경제에 광범위한 영향을 미치고 있습니다. 감염 사례의 부활, 새로운 변종 및 노동 시장의 혼란은 개인 저축에 압력을 가하고 있습니다. 이러한 이유로 조직은 직원에게 지불하는 급여를 재고해야 합니다.

그러나 기업들도 팬데믹의 여파를 피할 수 없었다. 실제로 일부 기업은 팬데믹 기간 동안 일시적으로 건물을 폐쇄해야 했고 다른 기업은 유지를 위해 직원을 해고했습니다. 이러한 문제로 인해 직원은 더 높은 급여를 받는 새로운 일자리를 찾을지 아니면 단순히 인상을 요청할지 고민하게 됩니다.

당신이 현재의 직업을 사랑하고 현재 고용주를 위해 일하는 것이 행복하다면 급여 인상을 요청할 수 밖에 없습니다. 그렇다면 현재 급여에 만족하지 않고 더 많은 급여를 받아야 한다고 생각한다면 어떻게 인상을 요청합니까?

다음 팁은 급여 인상을 요청하는 데 도움이 될 것입니다.

급여 인상을 요청하기 위한 팁

일부 직원은 고용주를 좋아하고 성장 가능성이 있다고 생각하지만 회사에서의 역할 때문에 더 높은 급여를 받기를 원합니다. 그러나 그들은 상사를 대면하고 급여에 만족하지 못한다고 말하는 것이 어렵다고 생각합니다. 사실, 그들은 더 나은 급여를 받는 새 직장을 찾는 것과 인상을 요구하는 것 사이에서 갈팡질팡하고 있습니다.

그들은 상사가 현재 급여에 만족하지 않고 이에 대해 무엇을 할 계획인지 알고 있는지 물어볼 수 있습니다. 어떤 경우에는 상사가 근면하고 충성스러운 직원을 식별했지만 그들이 목소리를 낼 때까지 급여에 만족하지 않는다는 것을 모릅니다.

반면 1년에 1번씩 받는 이윤배분 수표나 수시 보너스 외에 1년에 1번의 전면적인 급여 인상으로 충분하다고 생각하기 때문에 일부 상사는 이러한 문제를 무시합니다.

그러나 급여 인상을 요청하는 것은 회사에 대한 귀하의 기여가 그들이 귀하에게 제공하는 일반적인 연간 급여 인상보다 훨씬 가치가 있다는 것을 상사에게 알리는 가장 좋은 방법입니다.

다음 팁은 상사와의 급여 인상 대화를 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다.

질문할 적절한 시간을 선택하십시오

대부분의 직원은 임금 인상을 원합니다. 실제로 근로자의 19%만이 자신이 받는 급여에 만족합니다. 그러나 그만한 급여 인상을 요구하려면 약간의 계획이 필요합니다. 다음 요소는 인상을 요청할 적절한 시기를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

회사의 재무 건전성: 회사가 잘되고 있다는 신호를 찾으십시오. 정리해고 및 감원과 같은 경고 신호는 회사가 재정적으로 좋지 않다는 것을 보여줍니다. 회사 및 업계 조사를 온라인으로 수행하고 재무 보고서를 볼 수 있습니다. 회사가 잘 될 때에도 이러한 정보는 급여 인상을 협상할 때 도움이 됩니다.

관리자의 업무량: 상사가 집중해야 할 일이 많거나 압박감이나 스트레스를 받고 있을 때 임금 인상을 요청하지 마십시오. 사실, 상사의 기분에 주의를 기울이고 상사가 급여 인상에 대한 대화를 언급하여 적절한 급여 인상을 받을 가능성을 높일 수 있는 방법을 찾으십시오.

급여 인상을 요청할 시기: 연중 아무 때나 급여 인상을 요청할 수 없습니다. 그러한 대화는 분기별 또는 연간 검토에서 성공할 가능성이 높습니다. 그러므로 그 때까지 기다리십시오. 그러면 고용주가 귀하의 보상에 대해 논의할 준비가 될 것입니다. 또한 회계 연도의 끝은 조직이 예산을 준비하고 세금을 보고하는 때입니다. 그 때 고용주는 고용하고 급여와 상여금을 주기로 결정합니다. 따라서 그러한 기회를 기록하고 관리자와 대화를 계획하십시오.

주요 프로젝트 또는 작업의 완료: 회사가 하고 있고 회계 연도가 끝난 후에도 스트레스가 덜할 때 상사와 이야기할 기회가 쉽게 오지 않을 수 있습니다. 그러나 최근에 중요한 목표를 초과했거나 인상적인 이정표에 도달했다면 급여 인상 대화를 시작할 수 있습니다. 이러한 성취에 대한 모든 세부 사항을 문서화하고 급여 인상에 대한 대화에서 참조할 수 있습니다. 당신의 뛰어난 성취에 대해 상사에게 상기시키는 것은 토론을 풍부하게 할 수 있습니다. 그러나 그들이 이미 그것을 알고 있기 때문에 당신이 그들을 최신 정보로 가져오고 있다는 것을 아는 것이 중요합니다.

당신이 추구하는 급여 인상의 비율을 결정하십시오

상사를 만나기 전에 연봉을 얼마나 올리고 싶은지 스스로에게 물어봐야 합니다. 각 작업에는 시장 가치가 있으며 특정 범위 내에서 표시됩니다. 인터넷을 검색하여 직함의 가치를 찾을 수 있습니다. 이렇게 하면 국가 및 주 평균과 추세를 알 수 있습니다.

또한 필요한 경험, 교육 수준 및 직책의 급여에 영향을 미치는 기타 요소를 찾을 수 있습니다. 이 정보는 직책의 금전적 가치를 이해하는 데 도움이 됩니다.

다음은 상사의 사무실로 향하기 전에 취해야 할 다음 단계입니다.

시장 추세: 현재 수익을 시장 추세와 비교하십시오. 귀하의 급여 인상은 귀하가 범위에 속하는 위치에 따라 달라집니다.

자격: 귀하의 경험, 교육 수준, 전문 기술 및 특성, 현재 고용주와 함께한 기간. 이러한 요소는 직무 수행 능력을 향상시키며 고용주는 보상을 결정할 때 이를 고려할 것입니다.

성과: 조직에 추가한 가치를 고려하십시오. 성취를 열거하고 숫자를 사용하여 설명하십시오. 예를 들어, 매출이 전년 대비 27% 증가한 앱을 설계했다고 말할 수 있습니다.

당신이 원하는 비율 인상을 명시하십시오: 대부분의 고용주는 3%의 후한 급여 인상을 고려합니다. 그러나 현재 급여가 시장 추세보다 현저히 낮다고 생각되면 더 많은 것을 요구할 수 있습니다. 급여 범위가 주마다 다르기 때문에 타사 사이트에서 대략적인 급여 수치를 제공한다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 따라서 시장이 무엇을 제공하는지에 대한 아이디어를 얻으려면 그것들을 사용하십시오. HR에 실제 급여 수치를 요청할 수도 있습니다.

회의 예약

대면 회의는 급여 인상을 요청하는 가장 좋은 방법입니다. 따라서 상사와 약속을 잡고 증빙 서류를 사무실로 가지고 가십시오. 그러나 원격으로 작업하거나 같은 위치에 있지 않은 경우 가상으로 이 대화를 나눌 수 있습니다.

상사와 비공개 회의를 할 수 있도록 항상 약속을 먼저 ​​정하세요. 다시 말해, 복도나 부엌과 같은 직장 공동 구역에서 급여 인상에 대해 논의하지 마십시오. 더군다나 이메일로 급여 인상에 대해 논의하지 마십시오.

다가오는 성과 검토 회의를 활용하십시오. 그렇지 않다면 2주 이상 미리 달력에 회의를 하고 그 회의에서 보상에 대해 논의할 의향이 있다고 관리자에게 알리십시오.

또한 면접 때와 같은 진지함을 가지고 토론에 접근하는 것이 중요합니다. 즉, 회사에 편안한 복장 규정이 있는 날에 약속이 있는 경우 적절하거나 약간 더 격식을 차려야 합니다. 이 모습은 당신이 이 대화의 중요성을 이해하고 있다는 것을 당신의 상사에게 알립니다.

스크립트 준비

약속을 정했다면 이제 상사에게 무엇을 말할 것입니까? 위의 준비 사항은 회사에 합류할 때와 마찬가지로 상사와 공식적인 대화를 할 의향이 있음을 나타냅니다.

다음 팁은 이 약속을 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다.

실습한다: 특히 이 주제에 대해 토론할 때 불안과 두려움의 감정은 자연스러운 것이다. 그러나 연설문을 적고 리허설하면 긴장을 관리하는 데 도움이 될 수 있으며 급여 인상 요청을 변호하는 데 사용해야 하는 중요한 사항을 잊지 않을 수 있습니다. 개인적인 접근이 아닌 전문적인 접근 방식을 사용하여 이 토론을 주도하는 것이 중요합니다. 예를 들어 결혼, 둘째 아이, 더 큰 집으로 이사 등으로 인한 책임의 증가 대신 시장 동향, 자격, 경험, 성취를 언급할 수 있습니다.

멋진 소개 만들기: 이 회의를 요청한 이유를 설명하여 대화를 시작하십시오. 예를 들어, 당신을 만나도록 수락해 준 상사에게 감사할 수 있습니다. 회사의 주요 목표를 달성하고 개인적인 책임을 키우기 위해 어떻게 노력하고 있는지 그에게 말하십시오. 결과적으로, 당신은 임금 인상에 대해 논의하기 위해 여기에 왔습니다.

구체적인 내용으로 결정 지원: 관리자가 이 대화를 허용하면 구체적인 내용으로 후속 조치를 취하십시오. 당신이 찾고 있는 급여 수치를 시작하는 것으로 시작하고, 어떻게 그 목표에 도달했는지 말해주고, 급여 인상을 정당화하기 위해 당신의 일의 예를 제공할 수 있습니다. 귀하의 작업을 가치있게 만드는 각 성취에 대한 척도를 제공하십시오. 예를 들어, 분기별 목표의 145%까지 판매 할당량을 지속적으로 초과했다고 명시하십시오.

연설에서 다음 단어를 피하십시오: I feel, believe, think, might, only, just와 같은 단어를 사용하지 마십시오. 당신의 연설에 이 단어들을 넣는 것은 당신이 당신이 말하는 것에 확신이 없거나 확신이 없다는 것을 보여줍니다. 대신, 당신이 임금 인상을 받을 자격이 있다고 확신하는 회의에 참석하고 상사가 당신과 협상할 여지가 거의 없기 때문에 의사 소통을 위해 강한 말을 사용하십시오. 급여 인상에 대해 확신이 없으면 상사도 회의적임을 기억하십시오.

질문 예상

귀하가 적절한 시기에 급여 인상을 요청하고 이를 뒷받침하는 증거가 있다면 상사는 귀하의 요청을 신중하게 고려할 것입니다. 하지만 그렇다고 해도 급여 조사나 최근 성취에 대한 몇 가지 후속 질문을 기대하십시오.

당신의 상사도 협상을 시도할 것이고, 당신의 임금 인상 요청에 상사가 어떻게 반응하는지 주의 깊게 듣는 것이 중요합니다. 대본을 열어 두어 급여 인상을 정당화하는 데 사용한 증거를 상기시키고 상사의 질문에 답할 때 참고할 수 있습니다.

관리자는 귀하의 기여에 대해 감사를 표할 수 있지만 귀하가 요청한 급여 인상이 그 해의 그 시기에 불가능할 수도 있다고 말할 수 있습니다. 그러나 그 순간에 그 비율 증가가 불가능한 이유를 말해달라고 관리자에게 요청할 수 있습니다.

급여 인상을 요청할 때 약간의 거절을 예상해야 하지만 거절 이유를 아는 것이 중요합니다. 따라서 상사의 입장을 이해하는 데 도움이 되는 몇 가지 질문을 하십시오.

• 당신은 그에게 당신이 증가를 얻기 전에 가지고 있어야 할 특정 기술과 성취가 있는지 물어볼 수 있습니다.
• 그가 당신의 전반적인 성과에 만족하는지 물어보십시오.
• 가까운 시일 내에 이 대화를 나눌 수 있는지 문의하십시오.

그의 응답에 따라 이전에 요청한 증분 금액을 협상하는 것을 수락할 수 있습니다. 다시 말해, 많은 저항에 부딪힐 경우 더 낮은 금액을 기꺼이 받아들일 준비가 되어 있어야 합니다. 또는 급여 인상이 전혀 불가능한 경우 다른 형태의 보상을 요청할 수 있습니다. 여기에는 유연한 시간 또는 휴가 시간이 포함됩니다.

상사에게 감사를 표하며 회의를 끝내세요

비록 당신이 찾던 것을 성취하지 못하더라도 시간을 내서 당신의 상사에게 감사하십시오. 사실, 급여 인상을 요청한 이유를 다시 설명하고 대화 요약을 제공하는 후속 이메일을 보내야 합니다.

어떤 경우에는 관리자가 급여 인상에 대한 궁극적인 의사 결정자가 아닐 수 있으므로 귀하의 이메일은 관리자가 귀하를 대신하여 적절한 사람과 대화하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 귀하의 이메일은 귀하의 요청이 거부될 때 토론의 증거로 사용할 수 있으며 나중에 참조로 사용할 수 있습니다.

급여 인상을 요청하는 것은 이 여정을 시작할 때 가지고 있었던 해결책 중 하나였습니다. 새로운 직업을 찾는 것은 당신이 정당한 보상을 받지 못하거나 현재 고용주와 아무런 진전도 이루어지지 않고 있다고 느낀다면 이 시점에서 고려할 수 있는 두 번째 옵션이었습니다.

따라서 경쟁업체가 고용주에게 어떻게 급여를 지급하는지 조사하고 공석이 있는 경우 지원할 수 있습니다. 또한 보상, 복리후생, 경력 발전, 직업 안정성 등의 측면에서 최고 등급의 고용주를 탐색할 수 있습니다.