학습 관리 시스템이 직원에게 권한을 부여하는 방법

모든 현대 조직은 비즈니스 성공에서 직원의 역할을 중요하게 생각합니다. 결국 그들은 회사를 원활하게 운영하는 일상적인 활동을 담당합니다. 따라서 기업은 인력의 잠재력을 육성하기 위한 실습 교육과 지속적인 교육을 과소평가할 수 없습니다.

또한 Research Gate에 따르면 인터넷의 발명은 사고 방식의 변화를 가져왔습니다. 기업들은 서로 소통하는 방식이 혁신적이라는 사실을 깨달았습니다 . 일상적인 작업을 완료하든 교육 프로그램에 참여하든 이제 팀은 멋진 새 온라인 세상을 탐색할 수 있습니다.

그러나 조직은 어떻게 이 새로운 교육 과정을 효과적으로 관리할 수 있습니까? 팀원의 권한을 부여하고 성공적인 비즈니스를 창출하는 열쇠인 학습 관리 시스템(LMS)을 입력하십시오. 직원에게 권한을 부여하기 위해 알아야 할 모든 내용을 여기에서 계속 읽으십시오.

LMS란 무엇입니까?

LMS – 수업 및 온라인 교육, 과정, 응용 프로그램, 연구, 전자 학습, 언제 어디서나 지식을 위한 학습 관리 시스템입니다.LMS 아이콘.

LMS는 조직의 교육 및 학습을 촉진하는 포괄적인 디지털 플랫폼입니다. 또한 이 다재다능한 도구는 교육 과정 및 활동 프로그램을 관리, 추적, 제공 및 보고합니다. 이를 통해 학습 및 개발 이니셔티브의 효율성이 향상될 수 있습니다.

이러한 시스템은 다음과 같은 다양한 기능을 제공합니다.

• 대화식 수업
• 진행 상황 추적
• 맞춤형 학습 경로
• 지식 평가
• 보고 도구

그러나 이것은 회사의 이익처럼 보입니다. 따라서 팀 구성원의 가치를 이해하려면 LMS가 제공하는 이점에 대해 더 깊이 파고들 필요가 있습니다.

• 지속적인 학습 문화 조성

성공적인 비즈니스의 기초는 지속적인 학습 문화를 조성하는 데 있습니다. Totara Learn 또는 기타 유사한 플랫폼과 같은 LMS는 팀을 위해 이를 권장합니다. 또한 언제 어디서나 학습 리소스에 액세스할 수 있습니다.

이러한 유연성을 통해 직원들은 자신의 속도와 편의에 따라 학습할 수 있으며 개인 일정에 맞춰 전문적인 성장을 할 수 있습니다. 직원들이 학습 여정에서 지원을 받고 가시적인 성장 기회를 보게 되면 업무에 대한 동기 부여와 몰입도가 높아집니다. 권한이 부여된 직원은 조직 성공의 원동력이 됩니다.

• 학습 경험 개인화

모든 직원이 동일한 학습 스타일, 속도 또는 관심사를 가지고 있는 것은 아닙니다. LMS는 개인화된 학습 경로를 허용함으로써 이를 고려합니다. 연구에 따르면 이러한 교육 설계 접근 방식은 개인의 학습 선호도에 맞춰 모든 팀원이 가치 있고 인정받는다고 느끼게 합니다.

이러한 종류의 개인적인 관심은 학습 결과를 향상시키고 직업 만족도를 높여 직원에게 권한을 부여합니다.

• 기술 격차 해소

빠르게 발전하는 비즈니스 환경에서 기술 수요를 따라잡는 것은 어려울 수 있습니다. LMS는 최신 교육 리소스를 제공하여 이 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다. 또한 지속적으로 새로운 기술을 배우거나 기존 기술을 업데이트하여 직원이 관련성, 역량 및 권한을 유지할 수 있도록 합니다.

• 성능 및 피드백 추적

LMS에 포함된 보고 및 분석 도구를 사용하면 팀원 성과를 실시간으로 추적할 수 있습니다. 즉각적인 피드백과 진행 상황 보고서는 직원들이 자신의 강점과 개선이 필요한 부분을 파악하는 데에도 도움이 됩니다.

명확한 학습 목표를 설정하고 진행 상황을 모니터링함으로써 직원들은 성취감을 느끼고 자신감을 높이고 더 나은 성과를 낼 수 있도록 힘을 실어줍니다.

• 협업 및 커뮤니케이션 향상

최신 LMS는 협업 학습 환경을 조성합니다. 아이디어 공유, 토론 및 문제 해결을 가능하게 하여 직원 간의 공동체 의식을 촉진합니다. 개선된 커뮤니케이션 및 협업은 문제 해결 능력을 향상시키고 창의적인 사고를 장려함으로써 조직의 모든 사람에게 권한을 부여합니다.

• 비용 및 운영 시간 절약

대학 수업과 같은 전통적인 교육 방법은 회사와 팀원에게 비용과 시간이 많이 소요될 수 있습니다. 그들은 수업에 참석하거나 과제를 완료하거나 평가를 하기 위해 근무 시간 외에 시간을 내야 할 수도 있습니다.

LMS를 통해 조직은 이러한 비용을 크게 줄일 수 있습니다. 디지털 교육 자료는 쉽게 업데이트하고 재사용할 수 있으므로 교육 일관성을 유지하면서 리소스를 절약할 수 있습니다. 직원의 역량 강화와 비용 절감은 비즈니스를 위한 성공 공식과 같습니다.

• 산업 표준 준수

많은 산업에서 법률 및 산업 표준을 준수하기 위해 정기적인 규정 준수 교육이 필요합니다. LMS는 이 프로세스를 간단하고 추적 가능하게 만들어 직원에게 정보를 제공하고 조직을 안전하게 유지합니다.

향상된 안전성 외에도 ISO는 이러한 표준이 비즈니스를 수행하는 최선의 방법 에 대한 지침 역할을 한다고 보고합니다 . 따라서 정보를 잘 아는 팀원은 권한이 있다고 느끼고 더 안전하고 생산적인 작업 환경에 기여합니다.

또한 자신의 기술을 다른 사람들과 공유할 수 있으므로 회사 전체의 규정 준수를 촉진하는 소중한 자산이 됩니다.

• 비즈니스 성공 개선

LMS가 조직에 미치는 영향은 개별 팀원의 권한 부여를 넘어 확장됩니다. 직원들은 참여하고 만족하며 지속적으로 기술을 개선하여 비즈니스 성과에 긍정적인 영향을 미칩니다.

더 중요한 것은 생산성 향상, 작업 품질 향상, 더 강력한 관계 구축 , 이직률 감소, 보다 강력한 수익 달성으로 이어집니다.

결론
이제 많은 조직은 잘 훈련되고 권한이 부여된 직원을 보유하는 것이 오늘날의 경쟁적인 비즈니스 환경에서 번창하는 열쇠임을 인식하고 있습니다. 또한 강력한 학습 관리 시스템을 조직 프레임워크에 통합하고 있습니다.

LMS는 비즈니스를 번창시킬 수 있는 적절한 학습 기회를 제공하는 문제에 대한 탁월한 솔루션을 제공합니다.

가능성의 세계에 대한 후원자가 됨으로써 직원을 교육하는 것뿐만 아니라 직원이 최고가 될 수 있도록 권한을 부여하고 지속적인 비즈니스 성공을 위한 길을 만듭니다. 그래서, 당신은 무엇을 기다리고 있습니까?

인력을 늘리고 비즈니스가 새로운 차원으로 도약하는 것을 목격할 때입니다.