LinkedIn에서 직원을 찾는 5가지 최고의 방법

LinkedIn에서 직원을 찾는 방법이 궁금하시다면 혼자가 아닙니다.

LinkedIn은 9억 명 이상의 사용자를 자랑하는 세계 최대의 전문 네트워킹 플랫폼 중 하나로 발전했습니다.

전문 기술을 원하는 중소기업 오너이든, 최고 수준의 임원을 찾는 대기업이든, LinkedIn의 방대한 사용자 기반과 정교한 도구는 현대 채용에 없어서는 안 될 리소스입니다.

채용을 위해 LinkedIn을 광범위하게 사용해 본 결과, LinkedIn이 우수한 후보자와 연결하는 데 매우 귀중한 플랫폼이라는 것을 알게 되었습니다.

오늘은 LinkedIn의 다양한 기능과 도구를 사용하여 귀하의 비즈니스에 적합한 직원을 찾는 방법에 대해 설명하겠습니다.

LinkedIn에서 직원을 찾는 방법은 무엇입니까?

LinkedIn은 고용주가 최고의 후보자를 찾는 데 도움이 되도록 설계된 다양한 기능을 제공합니다.

이 플랫폼은 검색 필터 활용 및 구인 광고 게시부터 수동적 후보자와의 네트워킹에 이르기까지 채용 프로세스를 간소화합니다.

1. LinkedIn 검색 필터를 심층적으로 사용하기

LinkedIn의 고급 검색 필터는 강력하며 검색을 세부적으로 조정하여 필요한 사람을 정확하게 찾을 수 있습니다. 이러한 필터의 사용을 극대화하는 방법은 다음과 같습니다.

• 위치 필터

이 필터는 현지 인재가 필요하거나 특정 지역을 활용하려는 기업의 판도를 바꾸는 역할을 할 수 있습니다.

특정 위치로 검색 범위를 좁히면 원하는 지역에서 일할 의향이 있는 후보자에게 집중할 수 있습니다.

예를 들어 콘텐츠 작가를 고용할 때 위치 필터를 사용하여 강력한 창의적 커뮤니티가 있는 도시에서 후보자를 찾았습니다.

이를 통해 현지에 있거나 이주할 의향이 있는 개인의 프로필만 검토함으로써 시간이 절약되었습니다.

• 직위 필터

프로젝트 관리자나 소프트웨어 엔지니어 등 채용하려는 직위를 정확히 알고 있는 경우 직위 필터를 사용하여 해당 특정 역할을 맡은 전문가를 찾아낼 수 있습니다.

직위 필터를 사용하면 관련 없는 프로필을 살펴보는 것을 피할 수 있습니다. 예를 들어, 경험이 풍부한 마케팅 관리자를 검색하기 위해 직위 필터를 사용한 적이 있습니다.

키워드 검색에만 의존하는 것보다 더 정확한 후보자 풀을 제공했습니다.

• 기술 세트 필터

기술 기반 검색을 통해 귀하가 원하는 특정 전문 지식을 갖춘 후보자를 정확히 찾아낼 수 있습니다.

예를 들어, 디지털 마케팅 역할을 위해 채용하는 경우 검색 기준에 "SEO", "PPC", "소셜 미디어 관리"와 같은 기술을 포함할 수 있습니다.

후보자는 자신의 프로필에 이러한 기술을 나열하므로 귀하의 요구 사항에 맞는 전문가를 신속하게 식별할 수 있습니다.

• 경험치 필터

이 필터는 초급 회사 직원을 찾고 있든 노련한 전문가를 찾고 있든 상관없이 경험 수준을 기준으로 검색을 맞춤화하여 후보자를 찾는 데 도움이 됩니다.

저는 경험과 잠재력이 완벽하게 조화된 후보자를 찾기 위해 이 필터를 사용했습니다. 다양한 수준의 전문 지식을 갖춘 다양한 팀을 구성하려는 경우 유용합니다.

이러한 필터를 효과적으로 적용하면 LinkedIn에서 훨씬 더 타겟이 명확하고 효율적인 채용 프로세스를 만들 수 있습니다.

2. LinkedIn에 채용공고를 자세히 게시하기

LinkedIn에서 회사 직원을 찾는 또 다른 주요 전략은 채용 공고를 이용하는 것입니다.

많은 사람들이 채용 공고가 수동적인 채용 방법이라고 생각하지만 LinkedIn은 이러한 접근 방식을 훨씬 더 적극적이고 타겟화할 수 있는 몇 가지 기능을 제공합니다.

• 완벽한 채용 광고 작성

LinkedIn 채용 공고의 첫 번째 단계는 매력적이고 명확하며 상세한 채용 광고를 작성하는 것입니다.

회사 페이지에는 회사에서 일하는 데 따른 직위와 책임, 요구 사항, 혜택을 명확하게 명시해야 합니다.

내 경험에 따르면 급여 범위, 성장 기회 및 회사 문화에 대한 투명한 채용 광고는 더 우수한 지원자를 유치하는 경향이 있습니다.

후보자처럼 생각하는 것이 필수적입니다. 해당 역할에 지원하도록 설득하는 요인은 무엇입니까?

• 채용 공고 타겟팅

LinkedIn을 사용하면 산업, 직무, 경험 수준 및 위치와 같은 특정 인구통계를 대상으로 채용 광고를 타겟팅할 수 있습니다.

예를 들어, UX 디자이너를 채용할 때 저는 기술 산업, 특히 샌프란시스코나 오스틴과 같은 기술 인재로 유명한 도시에서 3~5년의 경험을 가진 개인을 대상으로 광고를 타겟팅했습니다.

LinkedIn의 타겟팅 기능을 사용하면 가장 관련성이 높은 잠재 고객에게 도달하는 동시에 광고 지출을 제어할 수 있습니다.

• 채용 공고 프로모션

LinkedIn의 광고 도구를 통해 채용 광고를 홍보하면 채용 광고의 가시성을 더욱 높일 수 있습니다.

채용 광고를 홍보하면 사용자의 피드, 이메일, 채용 정보 검색에 더 자주 표시됩니다. 이렇게 하면 목록을 보지 못했을 수도 있는 적합한 후보자와 연결될 가능성이 높아집니다.

• 후원 채용 목록

스폰서 채용은 더 많은 후보자에게 다가갈 수 있는 또 다른 훌륭한 옵션입니다.

LinkedIn은 알고리즘을 사용하여 귀하의 채용 공고에 관심을 가질 가능성이 가장 높은 사용자를 결정하여 귀하의 목록이 적합한 사람들 앞에 표시되도록 합니다.

고위 개발자 역할에 대한 채용 공고를 후원했을 때 지원자가 40% 증가한 것을 확인했으며 그 중 상당수는 우수한 자격을 갖추고 있었습니다.

구인 광고 게시는 활동적인 구직자를 유치하는 데 필수적이지만 LinkedIn 채용 퍼즐의 한 부분일 뿐입니다.

3. LinkedIn에서 수동적 후보자와 교류하기

LinkedIn의 가장 가치 있지만 활용도가 낮은 측면 중 하나는 귀하를 수동적인 후보자와 연결하는 기능입니다.

이러한 전문가들은 적극적으로 새로운 일자리를 찾고 있지는 않지만 적절한 기회에 열려 있을 수 있습니다. 효과적으로 참여하는 방법은 다음과 같습니다.

• 연결을 통한 관계 구축

수동적 지원자와 소통하는 한 가지 방법은 개인화된 연결 요청을 보내 채용 시작을 즉시 제안함으로써 그들과 연결을 구축하는 것입니다.

업계 공통 관심사를 언급하거나, 해당 작업에서 본 내용을 칭찬하거나, 연락하는 이유를 설명할 수 있습니다.

저는 이러한 접근 방식이 더 의미 있는 대화로 이어지며, 결국에는 채용 제안으로 발전할 수 있다는 것을 발견했습니다.

• LinkedIn 그룹을 통한 참여

업계별 LinkedIn 그룹에 가입하면 해당 분야의 리더 또는 전문가인 수동적인 후보자와 연결하는 데 도움이 될 수 있습니다.

그룹 토론에 참여하고 귀중한 통찰력을 공유하여 그룹 내에서 평판을 쌓으세요.

지속적으로 가치를 제공하면 수동적 후보자가 귀하와 소통할 가능성이 더 높습니다.

저는 한때 디자인 중심의 LinkedIn 그룹에 함께 참여하면서 저를 처음 알아본 고도로 숙련된 그래픽 디자이너를 고용했습니다.

• 직접 연락을 위한 InMail 메시지

LinkedIn의 InMail 기능을 사용하면 후보자가 네트워크에 없더라도 직접 메시지를 보낼 수 있습니다. 이는 수동적 후보자의 참여를 유도하는 데 특히 유용합니다.

InMail을 작성할 때는 간단하고 요점을 명확하게 작성하세요. 왜 연락하고 무엇을 제공할 수 있는지 투명하게 밝히세요.

가장 성공적인 채용 노력 중 하나는 InMail을 사용하여 제가 수행해야 하는 역할과 완벽하게 일치하는 기술을 갖춘 수동적 후보자에게 연락한 것입니다.

그는 적극적으로 구직 활동을 하지는 않았지만 기회에 흥미를 느꼈고 결국 LinkedIn의 구인 게시판에 올랐습니다.

수동적인 후보자와 협력하려면 인내심과 장기적인 전략이 필요하지만 높은 보상을 받는 채용으로 이어질 수 있습니다.

4. LinkedIn 리크루터 라이트 사용

LinkedIn 채용에 대해 진지하게 생각하는 사람들에게 LinkedIn Recruiter Lite는 채용 프로세스 속도를 크게 높일 수 있는 귀중한 도구입니다.

이 프리미엄 기능의 이점을 자세히 살펴보겠습니다.

• 고급 검색 기능

LinkedIn Recruiter Lite의 뛰어난 기능 중 하나는 고급 검색 기능입니다. 이를 통해 부울 검색을 수행할 수 있어 입자가 많은 물질을 찾는 데 도움이 됩니다.

예를 들어 Python과 기계 학습 모두에 경험이 있는 소프트웨어 개발자를 찾고 있다고 가정해 보겠습니다.

이 경우 부울 검색을 사용하여 해당 키워드를 다른 특정 한정자와 결합할 수 있습니다.

• InMail 크레딧

Recruiter Lite는 또한 추가 InMail 크레딧을 제공하므로 매달 더 많은 잠재적 후보자에게 연락할 수 있습니다.

이는 더 큰 규모의 수동적 후보자 풀에 대한 지원이 필요한 역할에 특히 유용합니다.

Recruiter Lite를 사용하면 후보자 응답률을 기준으로 InMail 지원 우선순위를 정할 수 있으므로 시간과 노력을 최적화하는 데 도움이 됩니다.

• 후보자 통찰력

Recruiter Lite는 후보자의 콘텐츠 참여 빈도, 메시지 응답 빈도, LinkedIn 프로필 업데이트 빈도 등 후보자의 LinkedIn 활동에 대한 통찰력을 제공합니다.

이 데이터는 귀하의 지원 활동에 더 잘 반응하고 잠재적으로 새로운 기회에 더 개방적인 후보자를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이 기능을 사용하면 LinkedIn 활동을 적극적으로 유지하는 후보자에게 노력을 집중하여 성공적인 채용 가능성을 높일 수 있습니다.

• 파이프라인 관리

또한 이 도구를 사용하면 후보 파이프라인을 효과적으로 관리할 수 있습니다. 프로필을 저장하고, 메모를 추가하고, 채용 가능성이 있는 사람과의 상호 작용을 추적할 수 있습니다.

이 조직 기능은 열려 있는 여러 역할을 동시에 처리하는 경우 유용합니다.

LinkedIn Recruiter Lite는 투자이지만 채용 노력을 확장하거나 고도로 전문화된 인재를 찾고자 하는 고용주에게는 판도를 바꿀 수 있습니다.

5. LinkedIn 그룹의 네트워킹

LinkedIn 그룹은 특히 틈새 역할을 위해 채용하는 경우 잠재적인 회사 직원을 찾는 또 다른 효과적인 방법입니다 .

잠재력을 극대화하는 방법은 다음과 같습니다.

• 산업별 그룹 참여

해당 업계의 관련 그룹에 가입하면 원하는 기술과 경험을 갖춘 전문가와 연결할 수 있습니다.

이러한 그룹은 업계 리더들과 토론하고, 통찰력을 공유하고, 네트워킹할 수 있는 공간을 제공합니다.

저는 디지털 마케팅 담당자를 고용하려고 할 때 디지털 마케팅 전략 전담 그룹에 가입했습니다.

그룹에 참여하면서 저는 적극적으로 일자리를 찾고 있지는 않지만 새로운 기회에 열려 있는 몇몇 강력한 후보자를 식별했습니다.

• 그룹으로 게시

많은 LinkedIn 그룹에서는 채용 공고를 게시할 수 있습니다. 하지만 단순히 채용 공고를 올리는 것보다 먼저 그룹 구성원들과 소통하는 것을 권장합니다.

지식이 풍부하고 가치 있는 커뮤니티 회원으로 자리매김하면 채용 공고를 게시할 때 다른 사람들이 주목하게 될 가능성이 더 커집니다.

• 개인 및 회사 브랜드 구축

LinkedIn 그룹에서 활동하면 후보자를 찾고 고용주로서의 평판을 쌓는 데 도움이 됩니다.

귀중한 통찰력을 공유하고 그룹 토론에 참여함으로써 회사의 전문성과 업계에 대한 헌신을 보여줍니다.

이를 통해 최고의 인재가 지원하기 전에도 귀하의 비즈니스에 관심을 끌 수 있습니다.

LinkedIn 무료 및 LinkedIn 리크루터 라이트

결론

LinkedIn에서 직원을 찾는 방법이궁금하다면 대답은 간단합니다. 플랫폼의 도구와 기능을 활용하세요.

LinkedIn은 기술과 경험을 기준으로 자격을 갖춘 후보자를 필터링하거나, 타겟 구인 광고를 게시하거나, 네트워킹을 통해 수동적인 후보자와 소통하는 등 최고의 인재와 연결할 수 있는 수많은 방법을 제공합니다.

저는 LinkedIn이 다양한 역할의 후보자를 모집하는 데 얼마나 강력한지 경험했습니다.

플랫폼의 채용 공고 기능, 검색 기능, 네트워킹 기회 덕분에 강력한 팀을 구축하는 데 이 플랫폼이 꼭 필요한 리소스가 되었습니다.

지금 조치를 취하면 LinkedIn이 곧 재능 있는 회사 직원을 채용하는 핵심 도구가 될 것입니다.

자주 묻는 질문

LinkedIn에서 직원을 검색할 수 있나요?

예, LinkedIn은 회사 직원을 검색할 수 있는 여러 도구를 제공합니다. LinkedIn의 고급 필터를 사용하면 회사 페이지의 직위, 위치, 기술 등을 기준으로 잠재적인 후보자를 찾을 수 있습니다.

또한 LinkedIn Recruiter Lite는 InMail 메시지를 통해 향상된 검색 기능과 패시브 지원자에 대한 액세스를 제공합니다.

LinkedIn에서 직원 목록을 보는 방법은 무엇입니까?

회사 직원 목록을 보려면 회사 페이지를 방문하여 “사람” 탭을 클릭하세요.

그러면 자신의 프로필을 해당 회사에 연결한 회사 직원의 목록이 표시됩니다. 이는 주요 팀 구성원을 식별하거나 회사 구조를 이해하는 데 유용한 도구입니다.

회사의 직원 목록을 찾는 방법은 무엇입니까?

회사 페이지를 방문하는 것 외에도 검색창을 사용하여 특정 기준에 따라 현재 직원을 찾을 수 있습니다.

예를 들어 LinkedIn 검색창에서는 이름, 직위 또는 위치를 기준으로 현재 직원을 찾을 수 있습니다.

이 방법을 사용하면 채용 노력에 관심이 있을 수 있는 현재 직원에게 집중할 수 있습니다.

LinkedIn은 직원을 찾는 데 유용합니까?

예, LinkedIn은 현재 직원을 찾는 가장 효과적인 플랫폼 중 하나입니다.

검색 창, 채용 공고 및 네트워킹 기능을 통해 활성 및 수동 구직자 모두와 연결하는 데 이상적입니다.

Recruiter Lite와 같은 LinkedIn의 프리미엄 기능은 귀하의 공석에 적합한 후보자를 타겟팅하는 능력을 더욱 향상시킵니다.