직원 채용 요구 사항에 적합한 모집 기관을 식별하는 방법

회사에 적합한 채용 대행사를 찾는 것은 신입 사원을 고용하는 것과 비슷합니다. 채용 회사는 귀하가 공석이 있을 때 적격한 후보자를 찾아 서비스를 제공합니다. 이렇게 하면 필요한 자격이 없는 지원자가 많을 수 있는 수백 명의 지원자를 거쳐야 하는 긴 작업을 제거하여 HR 부서에서 많은 작업을 절약할 수 있습니다. 많은 회사에서 직원 채용을 에이전시에 아웃소싱하는 것이 자체 채용을 처리하는 것보다 훨씬 더 만족스러운 결과를 가져옵니다. 또한 내부적으로 초급 직원을 채용하는 데에도 약 3,500달러의 비용이 들 수 있으므로 상당한 비용 절감 효과를 얻을 수 있습니다.

그러나 최고의 채용 에이전시는 그보다 한 단계 더 나아가 자격을 갖춘 후보자를 찾아 귀하의 길로 보내는 것이 임무가 아니기 때문입니다. 면접은 양방향 프로세스입니다. 후보자는 자신이 공석에 가장 적합한 사람이라는 것을 당신에게 확신시키려 합니다. 그러나 동시에 당신은 당신이 제공하는 기회가 그 후보자가 고려하고 있을 가능성이 있는 많은 기회 중에서 가장 좋은 기회라는 것을 후보자에게 확신시키려고 노력하고 있습니다. 채용 회사를 이용할 때 그 회사는 후보자가 회사와 가장 먼저 접촉하는 지점이 되며 가능한 한 최상의 조명으로 조직을 소개할 수 있어야 합니다.

훌륭한 채용 대행사를 찾으려면 약간의 조사가 필요합니다. 이 팁은 귀하의 필요에 가장 적합한 것을 찾는 데 도움이 될 것입니다.

귀하의 업계에서 경험이 있는 모집 기관을 선택하십시오

채용 회사가 제공할 수 있는 가장 중요한 것은 자격을 갖춘 후보자를 유치, 식별 및 배치할 수 있는 입증된 능력입니다. 좋은 채용 에이전시는 어느 정도 악명이 높기 때문에 좋은 자리를 찾는 사람들은 알고 보면 알 수 있을 것입니다. 좋은 채용 회사의 두 번째로 중요한 자질은 업계에서의 경험입니다. 예를 들어, HeadHunting, Inc.는 의료 및 기술 산업의 후보자 모집을 전문으로 합니다.

해당 분야의 전문 지식을 갖춘 회사를 선택하면 해당 회사가 업계의 미묘한 차이를 이해하고 필요한 기술과 자격을 갖춘 잠재 후보자를 식별할 수 있습니다. 게다가, 회사가 당신의 산업을 이해한다는 사실은 또한 그들이 당신의 회사가 하는 일과 당신이 제공하는 기회가 후보자가 진지하게 고려해야 할 흥미로운 기회인 이유에 대해 효과적으로 의사 소통할 수 있다는 것을 의미합니다.

당신의 업계에서 경험이 있는 채용 대행사는 또한 당신이 찾고 있는 것과 비슷한 기술을 가진 사람들이 일반적으로 무엇을 받는지 알고 당신이 제공하는 보상 패키지가 경쟁력이 있는지 알려줄 수 있습니다. 매력적인 급여를 제공하면 해당 직업에 대한 완벽한 후보자를 확보하는 데 도움이 됩니다.

잠재 모집 기관을 경쟁업체와 비교

채용 에이전시를 선택하기 전에 에이전시의 조건, 정책 및 서비스가 무엇이며 이러한 것들이 경쟁 회사에서 제공하는 것과 어떻게 비교되는지 알아야 합니다. 회사에 대한 리뷰를 찾고 과거에 그 회사와 함께 일한 다른 회사에 연락하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

다음은 채용 대행사를 선택하기 전에 알아야 할 몇 가지 사항입니다.

• 다른 회사들이 에이전시와 함께한 경험은 무엇입니까? 에이전시는 기대에 부응하는 사람들을 제공했으며, 그 사람들은 여전히 ​​그들을 고용한 회사에 있습니까?
• 대행사가 직원 배치, 유지 및 고객 만족도에 대한 성공 지표의 기록을 제공할 수 있습니까?
• 공석을 채우는 기관의 수수료는 얼마입니까? 채용 대행사는 채용된 후보자의 첫 해 급여의 최소 15%를 청구할 것으로 예상할 수 있습니다. 더 전문화된 직위는 예를 들어 최고 수준의 임원을 찾고 있는 경우 대행사의 수수료가 더 높을 가능성이 높습니다. 특정 기관이 평균보다 훨씬 낮은 수수료를 청구하는 경우 구직자를 찾고 적절하게 조사하는 비용이 저렴하지 않기 때문에 우려할 수 있습니다. 확고한 절단 모서리입니까?
• 기관은 후보자를 심사하기 위해 무엇을 합니까? 배경 조사와 약물 검사를 실시합니까? 지원자의 추천서 및 자격을 확인합니까? 당신이 보낸 후보자가 자신이 주장하는 모든 것이라고 확신할 수 있습니까?

당신이 제공하는 기회를 이해하고 명확하게 전달하십시오

채용 대행사가 신입 사원을 고용할 때 많은 일을 해주지만, 채용 프로세스에는 여전히 귀하의 노력이 필요합니다. 에이전시가 공석에 적합한 후보자를 식별하려면 잠재적 고용의 기술, 자격 및 경험과 관련하여 찾고 있는 것이 무엇인지 정확히 알아야 합니다. 후보자가 무엇을 할 것으로 예상되며 보상 패키지로 무엇을 제공하는지 모집 회사에 명확하게 전달해야 합니다. 회사는 귀하가 이전 비용과 같은 온보딩 비용을 충당할 의향이 있는지 알아야 합니다.

채용 대행사에 마지막으로 의사 소통해야 할 사항은 해당 직위를 채우는 데 필요한 속도와 관련하여 우선 순위가 무엇인지입니다. 가능한 한 빨리 가장 자격을 갖춘 사람을 찾아야 합니까, 아니면 기관에서 완벽한 후보자를 발굴하는 데 필요한 만큼 오래 기다릴 의향이 있습니까?

구직자를 찾고 심사하는 것은 비용이 많이 드는 과정이기 때문에 이것은 채용 대행사의 위원회가 실제로 역할을 하는 영역입니다. 구직자를 찾는 것이 채용 회사의 전부이기 때문에 사내에서 채용 프로세스를 처리하는 경우 지불하는 비용보다 적을 것입니다. 이 회사는 이미 수백 명의 잠재적인 후보자를 등록하고 있을 수 있으며 해당 후보자 중 어느 누구도 해당 직책에 적합하지 않은 경우 더 많은 사람을 찾기 위해 넓은 망을 던질 수 있습니다. 하지만 그 자리에 누구를 고용하고 싶은지 매우 까다롭다면 회사에서 그 사람을 찾는 데 시간이 더 걸릴 수 있습니다. 특정 채용 대행사가 매우 공격적인 커미션 구조를 제공하는 경우 해당 회사가 귀하의 공석에 적합한 후보자를 찾는 데 필요한 기간 동안 검색할 것임을 알아야 합니다.