2024년 연봉이 가장 높은 인적자원 일자리 25개

인적 자원 급여 와 관련하여 잠재적 수입을 알면 경력 결정에 영향을 미칠 수 있습니다.

수년간 취업 시장을 헤쳐 온 사람으로서 저는 자신의 역할에 전략과 공감을 제공하는 인사 전문가에 대한 수요가 증가하고 있음을 확인했습니다.

2024년에 어떤 인사 직무가 가장 높은 급여를 제공하는지 이해하면 미래를 위한 현명한 선택을 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이 글에서는 연봉이 가장 높은 인적 자원 역할, 이들이 왜 수요가 있는지, 그리고 이를 확보할 수 있는 위치를 정하는 방법을 자세히 설명하겠습니다. 숫자에 대해 자세히 알아보겠습니다.

2024년에 25개의 인적자원 일자리 급여

2024년에도 인사 전문가는 특히 리더십과 전문 역할에서 인상적인 급여를 계속해서 받고 있습니다.

다음은 2024년에 가장 높은 연봉을 받는 25개의 인사 직무를 살펴보고 해당 직위에 관련된 내용과 수익 잠재력에 대한 통찰력을 제공합니다.

1. 최고인사책임자(CHRO)

CHRO는 회사 내 인적 자원의 모든 측면을 감독하는 최고 순위의 인적 자원 전문가입니다.

이들은 CEO와 긴밀히 협력하여 인사 전략을 비즈니스 목표에 맞게 조정합니다. 회사의 규모와 산업에 따라 CHRO는 연간 250,000달러 이상의 수입을 올릴 것으로 예상됩니다.

2. 인사 담당 부사장

인사 담당 부사장은 인사 부서를 감독하고 전략적 인적 자원 이니셔티브를 구현합니다.

이 역할을 수행하려면 인재 관리에 있어 강력한 리더십과 전문성이 필요합니다. 인사 담당 부사장은 일반적으로 연간 180,000~220,000달러를 받습니다.

3. 인사담당 이사

인사 이사는 인사 부서의 일상적인 운영을 관리하고 HR 정책이 회사의 목표에 부합하는지 확인합니다.

그들은 채용, 교육 및 관계를 감독하며 급여는 $120,000에서 $170,000에 이릅니다.

4. 보상 및 혜택 관리자

이 역할에는 회사의 보상 구조와 복리후생 프로그램을 설계하고 관리하는 일이 포함됩니다.

보상 및 복리후생 관리자는 회사가 제공하는 서비스가 경쟁력 있고 노동법을 준수하는지 확인하여 연간 110,000~150,000달러를 벌어들입니다.

5. 인재 확보 이사

인재 확보 이사(Talent Acquisition Director)는 채용 노력을 주도하여 회사가 성장 목표를 달성하기 위해 최고의 인재를 유치하도록 보장합니다.

이 역할에는 채용 팀을 관리하고 채용 관행을 비즈니스 목표에 맞추는 일이 포함됩니다. 인재 확보 이사의 연봉은 $115,000에서 $160,000 사이입니다.

6. 학습 및 개발 관리자

학습 및 개발 관리자는 직원이 전문적으로 성장할 수 있도록 교육 프로그램을 만듭니다 .

그들의 업무는 직원 성과와 유지를 향상시키는 데 중점을 두고 있으며 급여는 $100,000에서 $140,000에 이릅니다.

7. 다양성 및 포용 이사

이 역할은 직장 내에서 다양성, 형평성, 포용성을 촉진합니다.

다양성 및 포용 이사는 연간 $110,000에서 $150,000 사이의 수입을 올리면서 보다 포용적인 환경을 조성하기 위한 전략을 개발합니다.

8. 노사관계 관리자

직원 관계 관리자는 직장 내 분쟁을 중재하고 직원의 우려 사항을 해결하며 회사가 노동법을 준수하는지 확인합니다.

이 중요한 역할은 급여가 $90,000에서 $130,000에 이르는 긍정적인 직원 관계를 지원합니다.

9. HR 비즈니스 파트너

HR 비즈니스 파트너는 부서장과 긴밀히 협력하여 인사 정책을 비즈니스 요구에 맞게 조정합니다.

그들은 인사부와 다른 부서 사이의 가교 역할을 하며 연간 $95,000에서 $135,000 사이의 수입을 얻습니다.

10. 글로벌 모빌리티 매니저

글로벌 모빌리티 관리자는 해외 업무를 위한 직원 재배치를 관리하여 이민법을 준수하고 원활한 전환을 촉진합니다.

국제 인적 자원 문제에 대한 전문 지식을 바탕으로 $100,000에서 $145,000 사이의 급여를 받습니다.

11. 조직 개발 관리자

이 역할은 직원 개발 및 변화 관리 전략을 통해 조직 성과를 개선하는 데 중점을 둡니다.

조직 개발 관리자의 연봉은 $105,000에서 $150,000 사이입니다.

12. HR 분석 관리자

HR 분석 관리자는 인력 데이터를 분석하여 인사 전략과 의사 결정을 알립니다.

데이터를 사용하여 인적 자원 이니셔티브를 추진하는 능력은 연간 $100,000에서 $145,000에 이르는 급여로 이어집니다.

13. 보상 컨설턴트

보상 컨설턴트는 고용 시장에서 경쟁력을 보장하기 위해 급여 구조 및 복리후생 패키지에 대해 회사에 조언합니다.

이러한 컨설턴트는 일반적으로 연간 $110,000에서 $160,000 사이의 수입을 얻습니다.

14. 혜택 이사

복리후생 이사는 직원 복리후생 프로그램의 설계 및 관리를 감독하여 직원 복리후생 프로그램이 비용 효율적이고 매력적인지 확인합니다.

그들은 일반적으로 연간 $120,000에서 $175,000 사이의 수입을 얻습니다.

15. 채용이사

채용 이사는 회사의 채용 노력을 감독하고 최고의 인재를 유치하기 위한 전략을 개발합니다.

이 역할에는 채용 팀을 관리하고 채용 프로세스를 개선하는 것이 포함됩니다. 노동 통계에 따르면 급여 범위는 $105,000에서 $155,000입니다.

16. HRIS 관리자

HRIS 관리자는 HRIS(인적 자원 정보 시스템)의 구현 및 유지 관리를 감독합니다.

그들은 인적 자원 기술이 회사의 인적 자원 운영을 지원하여 연간 $95,000에서 $140,000 사이의 수익을 올릴 수 있도록 보장합니다.

17. 노사관계이사

노사관계 이사는 회사의 노조 관계를 관리하고 단체 교섭 계약을 처리합니다.

그들은 연간 $110,000에서 $165,000에 이르는 급여를 받으며 노동 분쟁을 해결하기 위해 노력합니다.

18. 인력 기획 관리자

인력 계획 관리자는 회사의 인력 요구 사항을 분석하고 예측하여 비즈니스 목표를 달성하는 데 적합한 인재를 확보합니다.

그들은 일반적으로 연간 $95,000에서 $140,000 사이를 벌고 있습니다.

19. 보상 분석가

보상 분석가는 회사의 급여 구조를 평가하고 경쟁력을 유지할 것을 권장합니다.

그들의 작업은 노동 통계에 따르면 연간 $85,000에서 $130,000 사이의 급여 수준을 설정합니다.

20. 직원 참여 관리자

이 역할은 직원 만족도와 유지율을 높이는 프로그램을 만드는 데 중점을 둡니다. 직원 참여 관리자는 일반적으로 연간 $90,000~$130,000를 받습니다.

21. 급여 책임자

급여 이사는 회사의 급여 프로세스를 감독하여 노동 통계를 통해 직원에게 정확하고 시기적절한 지급을 보장합니다.

그들은 세법 및 급여 규정 준수를 관리하며 연간 $100,000에서 $140,000 사이의 수입을 얻습니다.

22. 교육 및 개발 이사

교육 및 개발 이사는 직원의 기술과 성과를 향상시키는 교육 프로그램을 설계하고 구현합니다 .

이 역할은 직원 성장에 매우 중요하며, 학사 학위를 취득한 경우 급여는 연간 $110,000에서 $160,000에 이릅니다.

23. 인사준법관리책임자

인사 규정 준수 관리자는 회사가 고용법 및 규정을 준수하는지 확인합니다.

이들은 법률 변경 사항을 최신 상태로 유지할 책임이 있으며 급여는 연간 $95,000에서 $140,000 사이입니다.

24. 인재경영이사

인재 관리 이사는 직원 개발, 성과 관리 및 승계 전략 계획을 감독합니다.

그들은 회사가 미래의 성공에 필요한 인재를 확보하고 연간 120,000달러에서 170,000달러 사이의 수익을 올릴 수 있도록 돕습니다.

25. 임원 모집자

Executive Recruiters는 회사 내 고위직에 대한 최고 수준의 후보자를 찾는 데 특화되어 있습니다.

이들은 대규모 조직이나 채용 회사에 고용되는 경우가 많으며 일반적으로 연간 110,000~150,000달러를 받습니다.

결론

인적 자원 직무 급여를고려할 때 리더십과 전문 역할이 학사 학위를 통해 가장 높은 보상을 받는 것은 분명합니다.

인사부에서 일한 경험을 통해 저는 기술, 지식, 전략적 사고의 올바른 조합이 어떻게 상당한 경력 성장과 재정적 성공으로 이어질 수 있는지 확인했습니다.

이제 막 시작했든 발전하려고 하든, 이러한 최고 연봉 역할에 집중하면 2024년에 새로운 기회의 문이 열릴 수 있습니다.

자주 묻는 질문

HR은 돈을 많이 벌까요?

예, 인사 전문가, 특히 고위직 전문가는 상당한 급여를 받을 수 있습니다.

최고 인사 책임자(CHRO) 또는 인사 담당 부사장과 같은 고위직은 연봉이 180,000달러에서 250,000달러 이상으로 가장 수익성이 높은 직위에 속합니다.

이러한 역할에는 복잡한 HR 운영을 감독하고 인적 자원 정책을 비즈니스 전략에 맞추는 일이 포함되므로 광범위한 경험과 리더십 기술이 필요합니다.

인사 담당 이사나 보상 및 복리후생 관리자와 같은 중간 수준의 HR 역할도 많은 회사에서 여섯 자릿수 급여를 제공하며, 특히 학사 학위로 인재 관리 및 규정 준수 전문 지식에 대한 수요가 높은 대규모 조직이나 산업에서는 더욱 그렇습니다.

인사부는 연봉이 좋은가요?

인적 자원 부서는 특히 전문 기술이나 리더십 경험이 있는 사람들에게 다양한 역할에 걸쳐 상당한 급여 범위를 제공합니다.

예를 들어, 보상 관리자, 관계 관리자 및 인재 확보 이사는 모두 전문 지식과 회사 규모에 따라 연간 $90,000에서 $160,000 사이의 경쟁력 있는 급여를 기대할 수 있습니다.

또한, 규제가 더 높은 산업이나 기술 및 글로벌 이동성에 중점을 두는 산업에 종사하는 HR 전문가도 평균 이상의 급여를 받을 수 있습니다.

최고 수준의 HR 역할은 낮은 수준에서 시작될 수 있지만 종종 뛰어난 수익 잠재력을 지닌 고위직으로 이어지는 명확한 경력 경로를 제공합니다.

HR에서 가장 많은 급여를 받는 직업은 무엇입니까?

가장 높은 연봉을 받는 HR 직무는 일반적으로 학사 학위를 보유한 최고인적자원책임자(CHRO)입니다.

CHRO는 인재 확보, 직원 관계, 규정 준수 및 전략 계획을 포함한 전체 인적 자원 기능을 감독합니다.

조직의 최고 HR 임원인 CHRO는 CEO 및 기타 고위 리더와 긴밀히 협력하여 HR 전략을 회사의 전반적인 목표에 맞춰 조정합니다.

조직에 대한 책임 수준과 영향을 고려할 때 CHRO는 연간 250,000달러 이상을 받을 수 있으며, 일부 급여는 회사 규모, 산업 및 위치에 따라 더 높을 수도 있습니다.

다른 고액 연봉 HR 역할로는 HR 부사장과 글로벌 HR 이사가 있으며 이들은 $180,000에서 $220,000 사이를 벌 수 있습니다.

HR 최고 연봉은 얼마?

최고의 HR 급여는 최고 인사 책임자(CHRO) 및 인사 관리자 부사장과 같은 임원 및 리더십 역할에 있습니다 .

이러한 직위는 HR 분야에서 가장 높은 보상을 제공하며, 많은 조직에서 CHRO가 연간 $250,000 이상의 수입을 얻습니다.

이러한 최고 역할의 급여는 회사의 규모와 산업, 지리적 위치, 학사 학위로 관리되는 HR 과제의 복잡성과 같은 요소에 따라 달라집니다.

또한 글로벌 모빌리티 이사, 보상 이사, 다양성 및 포용성 임원과 같은 전문 인사 관리자 직책은 HR 전문 지식의 중요성이 커지고 있음을 반영하여 $150,000에서 $200,000 이상의 경쟁력 있는 급여를 제공할 수 있습니다.