#lazygirljobs는 번아웃 문화에 대한 우리의 대응에 대해 무엇을 말합니까?

합리적인 업무량을 관리하고 오후 5시에 정각에 퇴근하며 좋은 급여를 받고 있습니까? 그렇다면 당신은 #lazygirljob으로 일하고 있을 수도 있습니다.

TikToker @gabrielle_judge의 일회용 동영상으로 시작된 것은 현재까지 3,150만 회 이상의 조회수를 기록하는 해시태그와 함께 눈덩이처럼 불어나 글로벌 운동으로 성장했습니다 . #quietquitting 및 #restenteeism 과 같은 다른 Z세대 개념과 비교하여 이 추세는 젊은 직원들이 더 건강한 직장 생활 경계를 갖고 스트레스가 적은 직업을 선택하도록 장려함으로써 미국 직장에 스며드는 "항상 켜져 있는" 문화에 도전하고자 합니다.

그러나 옹호자들은 이를 밀레니얼 #girlboss에 대한 건전한 대응으로 보는 반면, 비평가들에게는 이 운동이 직장에서 야심찬 여성들을 방해하는 불필요하게 젠더화된 비유입니다. 어느 쪽에 속하든, 우리는 미국 노동자들과 운동 창시자인 Gabrielle Judge와 이야기를 나눠 이 운동이 2023년 노동과 우리의 관계에 대해 무엇을 드러내는지 알아보았습니다.

게으른 소녀의 등장

TikToker이자 자칭 '노동 반대 여자 보스'인 Gabrielle Judge가 처음 만든 #lazygirjobs는 급여가 좋고 에너지를 너무 많이 차지하지 않는 유연하고 종종 원격 작업을 의미합니다. 사무실 관리자, 고객 성공 관리자, 디지털 마케팅 직원과 같은 비기술적인 사무직을 생각해 보세요.

이 용어는 고가의 구매를 정당화하기 위해 부족한 수학을 사용하는 트렌드인 #lazygirlmath와 본질적으로 간식으로 가득 찬 접시를 설명하는 데 사용되는 유행어인 #lazygirldinner와 같이 TikTok에 유통되고 있는 다른 #lazygirl 트렌드에서 영감을 얻었습니다.

그러나 제목과는 달리 이 운동의 지지자들은 자신들이 결코 게으르지 않다고 주장하며 대신 이 제목을 사용하여 동기가 없는 Z세대에 대한 지친 고정관념을 전복합니다. “ 게으른 소녀 직업은 일과 더 나은 관계를 지원하는 사고방식입니다.” Judge가 Tech.co에 말하면서 “일과 삶의 균형”과 우선순위 설정”이 핵심 기둥을 형성한다고 설명합니다.

@gabrielle_judge의 게으른 소녀 채용 정보가 TikTok에 게시되었습니다.

Judge는 2022년 4월 꿈의 직업에 지친 후 게으른 소녀의 삶을 추구하기 시작했습니다. “ 좋은 일을 한다는 것은 단지 더 많은 일을 의미할 뿐 임금 인상이나 승진을 보장하지 않는다는 것을 금방 깨달았습니다.”라고 Judge는 말했습니다. 그녀는 현재 전업 콘텐츠 제작자이자 CEO로 일하고 있지만 경력 전환을 통해 비즈니스, 관계 및 기타 개인적인 노력에 더 많은 시간과 에너지를 제공한 것에 감사하고 있습니다.

판사의 메시지가 울려 퍼졌습니다. 그녀가 6월에 이 용어를 처음 만든 이후 대부분 수백 명의 Z 세대 TikToker가 소위 "게으른 소녀 직업"을 과시하기 위해 플랫폼으로 모여들었습니다. 종종 젊은 여성들이 키보드를 두드리고, 간식을 탐하고, 책상을 떠나 여유롭게 산책하는 모습을 담은 많은 게시물은 현재 240만 조회수를 기록한 Victoria Carmonar의 동영상을 포함하여 수천 개의 좋아요와 수많은 참여를 이끌어냈습니다. 타임스.

@victoriacarmonar의 TikTok 게시물은 240만 조회수를 기록했습니다.

Victoria Carmonar는 게으른 소녀가 되기 전에는 기술 엔지니어로 8시간 교대 근무를 했습니다. “ 기술자로 일하다 보면 너무 피곤해서 집에 돌아가서 어떤 취미도 추구하지 않거나 사랑하는 사람들과 시간도 보내지 못할 것입니다.” 그녀는 Tech.co에 말합니다. “제가 하고 싶었던 건 집에 가서 쉬는 것뿐이었어요.”

"게으른 여자 직업을 가지면서 나 자신을 위한 더 많은 자유 시간을 가질 수 있게 되었고 새로운 취미를 찾을 수 있게 되었습니다." – 빅토리아 카르모나르

덜 노동 집약적인 책상 기반 직업으로 전환한 이후로 Carmonar는 운동하고, 개와 함께 시간을 보내고, 친구 및 가족과 어울리고, 새로운 취미를 추구하는 데 더 많은 시간과 에너지를 갖게 되었습니다. 간단히 말해서, 그녀는 생활에서 일로, 일에서 생활로 진자를 바꿀 수 있었습니다. 이는 미국 허슬 문화의 맥락에서 볼 때 합리적이면서도 급진적인 개념입니다.

번아웃은 전 세계적으로 증가하고 있습니다.

#lazygirljobs 해시태그의 증가와 조용한 직장 그만두기, 최소한의 월요일 근무, 재심 등의 기타 직장 트렌드는 고립되어 발생한 것이 아닙니다. 이는 모두 미국에서 급속히 증가하고 있는 피로 문제 , 즉 직원의 신체 건강, 정신적 웰빙, 정체성에 치명적인 영향을 미칠 수 있는 일종의 스트레스에 대한 대응입니다.

번아웃은 새로운 것이 아니지만 미래 포럼(Future Forum)의 최근 연구에 따르면 특히 젊은 세대와 여성 근로자의 경우 건강에 대한 우려가 사상 최고 수준인 것으로 나타났습니다. 재정적 문제, 외부 압력, 취업 시장에 진입하는 격동의 시간으로 인해 Z 세대는 일반적으로 가장 스트레스를 많이 받는 인구 집단으로 꼽히며 남성보다 약 10% 더 많은 여성이 지쳐 있다고 보고합니다.

그러나 허슬 문화를 전파하거나 최소한 소극적으로 받아들이는 기성 세대와 달리 많은 Z세대는 이에 맞서 싸우고 있습니다. 게으른 소녀 직업을 추구하고 개인 생활을 위해 시간과 에너지를 아껴두면서, 세대는 의무적 초과근무, 비현실적인 업무량, 미사용 휴가일을 정상화하는 'Always On' 기업 정신에 적극적으로 도전하기로 선택하고 있습니다.

그러나 이 운동이 젊은 노동자들에게 더 건강한 일과 삶의 경계를 개척할 수 있는 권한을 부여하고 있지만 모든 사람이 게으른 소녀 직업에 대한 열정을 교환할 준비가 되어 있는 것은 아닙니다.

누구 를 게으른 사람이라고 부르나요?

사실, 직장에서 일하는 여성들은 그 어느 때보다 야심적입니다. McKisney의 2023년 직장 내 여성 보고서에 따르면 일하는 여성의 96%가 경력이 자신에게 중요하다는 점을 인정하고 있으며 젊은 여성 10명 중 9명은 현재 경력 사다리를 오르기 위해 노력하고 있습니다.

'게으른 소녀'라는 단어의 "논란의 여지가 있는" 사용이 운동 성공의 열쇠인 반면, 이 용어는 직장에서 자신의 평판에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 우려로 전문직 여성들로부터 많은 반발을 불러일으켰습니다.

싱가포르 경영 대학(Singapore Management University)의 마케팅 조교수인 실파 마단(Shilpa Madan)은 “성별 표시는 눈길을 끌 수 있지만 제한적입니다.”라고 설명합니다. "이러한 라벨은 여성 경험의 복잡성을 무심코 최소화하거나 여성의 자율성을 훼손할 수 있기 때문에 애용하는 느낌을 갖기 쉽습니다."

다른 사람들은 기만적이라는 용어를 파생했습니다. 지나 이야(Gina Yiyya)는 원격 치과 의료 종사자로 유연하게 일하지만 자신을 결코 게으른 사람으로 생각하지 않습니다. Yiyya는 “게으른 소녀 직업이라는 표현은 오해의 소지가 있습니다. 특히 부모로서 시간을 효과적으로 관리하려면 더 열심히 일해야 한다는 것을 알기 때문입니다.”라고 말합니다.

그러나 여성의 경력 발전이 더 좋다는 것은 의심할 여지 없이 좋은 일이지만, 레벨을 높이고 열정을 충족시키는 것이 번영하는 개인 생활과 상충되어야 합니까?

게으른 소녀의 직업은 직업 만족을 위한 유일한 길은 아닙니다

게으른 소녀들이 동영상에서 홍보하는 역할은 영국 인류학자 David Graeber가 설명하는 '쓸데없는 직업'과 거의 일치합니다. ".

사무직 데이터 입력 및 고객 성공 역할을 무시할 수는 없지만 이러한 유형의 경력을 추구하는 것이 9시부터 5시까지 깊은 의미를 얻으려는 근로자에게는 적합하지 않을 수 있다는 것은 사실입니다.

복원 회사 Cleaner Guys의 마케팅 이사인 Melanie Ortegon은 이러한 이유로 이러한 움직임을 거부합니다. Ortegon은 Tech.co에 “나는 모든 사람이 자신의 삶이 가치 있다고 느끼기 위해 자신의 삶에서 의미 있는 일을 해야 한다고 믿습니다. 그것이 궁극적으로 만족할 것이라고 믿지 않습니다.”라고 말했습니다.

그러나 다른 사람들에게는 열정을 충족시키는 것과 건전한 경계를 확립하는 것 사이에서 균형을 맞출 필요가 없습니다. 베테랑 디지털 마케팅 담당자이자 FocusWorks의 창립자인 Amanda Sexton은 현재 위치에서 이 두 가지를 모두 결합할 수 있었다고 설명합니다. “저에게 있어 중요한 것은 건강한 일과 삶의 균형과 직장에서의 어려움 사이에서 선택하는 것이 아니라 이를 통합하는 것입니다.”

“직업은 당신을 자극하고 도전해야 하지만, 당신의 행복이나 개인 생활을 희생해서는 안 됩니다.” – FocusWorks 창립자 Amanda Sexton

그리고 보수가 좋은 일자리를 얻기 위한 기업의 경쟁을 거부하는 사람들을 위해? 글쎄, 그들도 부끄러워해서는 안 된다. 유연하고 스트레스가 적은 직업을 선택하는 것이 많은 사람들이 사무실 밖에서 풍요로운 삶을 누릴 수 있는 유일한 방법입니다.

이 문제에 관해 우리에게 말하면서 TikToker와 #lazygirl Victoria Carmonar는 자신의 경력 이동에 대해 비판을 받았음에도 불구하고 마침내 자신의 인생에서 무언가를 할 수 있게 된 것 같다고 설명했습니다. 그리고 현재 직장에서 전례 없는 수준의 스트레스와 불안을 경험하고 있는 Z세대 직원들에게 이는 세대나 성별에 관계없이 모든 사람이 함께 동참할 수 있는 것이어야 합니다.