주 연금 및 퇴직자 건강 혜택에 대한 법적 보호

오늘날의 세계에서는 조직이 퇴직 혜택을 제공하는 방법을 이해하는 것이 점점 더 중요해지고 있습니다. 직원에게 퇴직 혜택을 제공하는 주 정부 및 기업과 같은 다양한 유형의 조직이 있습니다. 이러한 다양한 고용 관계는 혼란스럽고 복잡할 수 있지만 귀하가 보호받지 못한다는 의미는 아닙니다. 많은 사람들은 자신의 연금 혜택이 연방법에 의해 법적으로 보호된다고 생각합니다. 그러나 항상 그런 것은 아닙니다. 고용주는 연금 계획과 관련하여 특정 기준을 따라야 하지만 법률은 계획 유형마다 다르며 모든 연금 계획 간에 일관성을 만드는 연방법은 없습니다.

주 정부도 직원을 위한 퇴직 계획을 제공하지만 이러한 계획은 여러 면에서 민간 부문의 계획과 다릅니다. 주 정부는 일반적으로 공적 연금 계획에 대해 더 많은 제한과 규정을 가지고 있습니다. 이는 국가가 자체 세법과 헌법 조항을 준수해야 하기 때문입니다. 주 연금법(State Pension Laws) 계획은 종종 노동조합의 표적이 되었으며, 노동조합은 때때로 너무 관대하다고 주장하며 소송을 제기했습니다. 주정부는 또한 자체 퇴직 계획에 따라 직원에게 제공되는 혜택을 결정하는 데 더 큰 역할을 합니다.

연금에 대한 법적 보호의 출처:

연금 문제는 수십 년 동안 뉴스에 등장했습니다. 그러나 최근 경기 침체와 함께 연금 개혁이 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 연금과 관련하여 귀하의 법적 보호가 어디에 있는지 이해하는 것이 중요합니다. 더 이상 필요에 맞지 않는 연금 플랜에 가입한 장기 직원인 경우 주법에 따라 특정 보호를 받을 수 있습니다. 연금은 퇴직 시 직원에게 매년 고정 금액을 제공하는 계약으로 정의되며 일반적으로 직원 최종 급여의 일정 비율을 기준으로 합니다. 연금은 일반적으로 법적 구속력이 있는 계약으로 간주되므로 특정 기준을 충족해야 합니다. 또한 대부분의 주법에 따라 합법화되려면 연금의 적어도 일부는 귀하의 혜택 조건을 변경하거나 언제든지 종료할 권리가 없는 고용주가 보장해야 합니다.

대부분의 연금 플랜은 IRS에서 정한 기준을 충족하지 않기 때문에 자격이 없습니다. 무자격 연금은 보험에 가입하거나 보험에 가입하지 않을 수 있습니다. 피보험연금은 근로자가 일정한 자격요건을 충족하고 퇴직급여를 충당할 수 있는 보험료를 납입하면 일정수준의 급여를 보장하는 제도입니다. 고용주는 일반적으로 직원을 대신하여 이 보험료를 지불하고 그렇게 하기 위해 사회보장 외의 자금을 사용합니다.

무엇을 보호합니까?

법은 귀하가 연금에 납입한 경우, 기득권이 있는 경우, 그리고 귀하가 플랜에 몰수 불가능한 지분을 가지고 있는 경우 귀하의 연금을 보호 합니다. 자격 요건을 충족하면 귀속된 것으로 간주됩니다. 법률은 또한 사유 외의 이유로 고용주가 연금을 취소하거나 변경하지 않는 경우에도 연금을 보호합니다. 이 법은 또한 고용주의 사기 또는 허위 진술로부터 연금을 보호합니다.

법은 또한 혜택이 단체 교섭 계약에 따라 귀속되는 경우 연금을 보호합니다. 이것이 사실이 되려면 계획이 특정 요구 사항을 충족해야 합니다. 첫째, 고용주는 실제로 계획을 제공하고 유지해야 합니다. 둘째, 그러한 연금 혜택은 해당 교섭 단위 또는 그룹의 모든 구성원이 이용할 수 있어야 합니다.

적립 혜택:

법은 또한 발생한 혜택도 보호합니다. 즉, 이미 받은 혜택도 보호됩니다. 고용주의 조치로 인해 플랜이 종료되거나 연금 지급에 실패할 경우 누적 급여 보호가 도움이 될 수 있습니다. 그러나 적립된 연금 혜택이 법에 의해 보호되기 위해 연금 계획이 필요하지 않을 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 단순히 연금에서 돈이 들어오면 대부분의 상황에서 연금이 해지되지 않도록 보호해야 합니다.

연금을 받고 있었지만 직장을 그만두고 퇴직하기로 결정한 경우 적립된 급여는 법으로 보호됩니다. 따라서 귀하의 연금 계획이 종료되고 귀하가 이미 일정 금액을 수령한 경우 고용주는 일정 기간 동안 해당 금액을 계속 지급해야 합니다.

생활비 조정:

많은 연금 플랜에는 생활비 조정 조항이 포함되어 있습니다. 이것은 미래의 연금 혜택을 계산하는 데 사용될 급여 금액을 정의하는 조항입니다. 시간이 지남에 따라 귀하의 급여가 일정 금액만큼 인상되는 경우, 이 조항은 귀하의 연금 혜택도 미래에 동일한 비율로 인상되도록 보장합니다. 법은 이러한 혜택이 고용주에 의해 감소되거나 제거되지 않도록 보호합니다. 이런 일이 발생하면 혜택을 위 또는 아래로 조정할 수 있습니다. 때때로 계획에 대한 특정 예산 내에서 유지하기 위해 조정이 이루어져야 합니다. 일부 고용주는 그러한 조정에 항상 동의하는 것은 아니며 거부할 수도 있습니다.

주의 재정적 어려움이 혜택 변경을 정당화할 수 있습니까?

주에서 재정적 어려움을 겪고 있는 동안 정부는 돈을 절약하기 위해 연금을 변경하거나 종료하려고 할 수 있습니다. 그러나 이러한 행위는 불법으로 간주될 가능성이 높습니다. 이는 연금 계획에 따라 지불해야 할 금액을 결정할 때 주의 재정적 어려움을 고려해서는 안 되기 때문입니다. 주정부가 귀하의 혜택을 감소시키거나 거부함으로써 귀하의 권리를 침해하는 경우, 귀하는 피해를 징수하기 위해 소송을 제기할 수 있습니다. 기득 혜택을 받을 권리가 있는 경우, 주정부는 혜택을 가져가거나 금액을 줄일 수 없습니다. 이는 정부가 재정난에 직면한 경우에도 마찬가지입니다.

주정부는 두 가지 주요한 이유로 귀하의 연금을 변경하려고 시도할 수 있습니다. 첫째, 대부분의 주에는 주가 미래 부채를 창출하는 것을 금지하는 헌법 조항이 있습니다. 즉, 주가 돈을 빌려 연금을 지불하려고 하면 자체 헌법을 위반할 가능성이 매우 높습니다. 둘째, 일부 연금은 공무원의 퇴직 수당 비용을 충당하기에는 너무 후한 것으로 계산되었습니다. 돈을 절약하기 위해 주에서는 연금을 변경하거나 종료할 수 있습니다.

결론:

연금 혜택 의 일부가 거부되었다고 생각되면 즉시 변호사에게 연락하여 귀하의 권리를 보호해야 합니다. 많은 경우에 이러한 사건은 개인이 단독으로 소송을 제기하기 어려울 수 있는 국가 또는 다른 대규모 조직과 관련됩니다. 연금 플랜의 기득 혜택의 일부 또는 전부를 거부당하고 있고 강력한 사례가 있는 경우, 연금이 관련될 때 더 유리한 법이 적용되는 경우가 많기 때문에 연방 법원에 고용주를 상대로 소송을 제기할 수 있습니다.