회사 사기를 높이는 비금전적 인센티브

조직이 성공하기를 원하고 최고의 인재를 공석에 끌어들이려면 여러 인센티브를 제공해야 합니다. 그러나 돈만이 훌륭한 직원을 회사로 끌어들이고 Rockstar 직원을 경쟁업체가 아닌 귀하의 브랜드로 유지할 수 있는 유일한 방법은 아닙니다.

실제로 회사 사기를 높이고 새로운 직원을 유치하며 직장 생산성을 극대화하기 위해 활용할 수 있는 비금전적 인센티브가 많이 있습니다. 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면 계속 읽으십시오. 최대한 빨리 회사에 도입해야 하는 9가지 비금전적 인센티브에 대해 알아보겠습니다.

퇴근 후 파티/축하

어떤 회사도 "일만 하고 놀지 않는다"는 태도로 번창할 수 없습니다. 사실, 직원들이 사무실에서만 일하게 하고 직장 상황에서만 서로 상호작용하도록 하는 것은 회사 사기와 회사 충성도를 낮추는 방법입니다. 경영진이나 사업주로서 절대 원하지 않는 두 가지입니다. .

대신 회사 사기를 높이는 데 사용할 수 있는 최고의 비금전적 인센티브 중 하나인 퇴근 후 파티 및 축하 행사를 활용해야 합니다. Onpost 의 CEO이자 설립자인 Gabriel de la Serna는 "예를 들어, 주요 거래를 성사시키거나 제품을 성공적으로 출시한 후에는 직원들을 현지 레스토랑에서 축하 만찬에 초대해야 합니다."라고 말합니다 . "회사 탭에 청구서를 올려 모두가 편안하게 휴식을 취하고 즐길 수 있도록 하십시오."

생일 축하, 칵테일 아워 등과 같은 퇴근 후 파티 및 축하 행사는 회사에 두 가지 주요 이점을 제공합니다.

• 그들은 모두가 긴장을 풀고 회사를 단순히 월급을 받는 것이 아니라 즐거운 시간을 보내는 곳으로 볼 수 있도록 합니다.
• 직원들이 서로 유대감을 가질 수 있도록 합니다. 서로 결속된 직원은 더 생산적이고 더 잘 협력하며 급여가 더 높더라도 경쟁 조직으로 이직할 가능성이 적습니다. 그들은 동료 동료와 당신의 브랜드에 대한 충성심을 동시에 느낄 것입니다.

그렇기 때문에 축하, 파티, 심지어 캐주얼한 금요일까지도 최고의 회사에서 매우 중요합니다. 직원들이 때때로 긴장을 풀고 휴식을 취할 수 있도록 하십시오. 이렇게 하면 귀하의 비즈니스는 특히 더 엄격한 경쟁 회사와 비교할 때 일하기 좋은 곳이라는 평판을 얻게 될 것입니다.

유연한 근무 일정

COVID -19 전염병으로 수백만 명의 근로자 가 원격 근무를 할 수 있게 되었습니다. Simpli Pleasures 의 마케팅 이사인 Randee Machina는 "회사의 대부분 또는 전체가 사무실로 돌아가더라도 직원들에게 유연한 근무 일정을 제공하는 것을 고려할 수 있습니다."라고 말합니다 .

완전 원격 또는 하이브리드 원격 및 대면 작업 일정은 다음과 같은 몇 가지 이유로 직원에게 유리합니다.

• 직원들이 직장에서 가족을 부양하는 것과 같은 여러 책임을 저글링할 수 있습니다.
• 직원들이 주유비나 통근에 소비하는 시간과 돈을 최소화할 수 있습니다. 이는 항상 특권입니다.
• 직원들이 학교에 다니거나 다른 일을 하는 것과 같은 다른 관심사를 추구할 수 있습니다.

간단히 말해, 유연한 근무 일정은 직원들에게 이익이 되며, 이는 회사에 우회적으로 이익이 됩니다. Maxine of Hollywood 의 전자상거래 담당 부사장인 Karim Hachem 은 “많은 밀레니얼 세대 근로자들이 유연하거나 원격 근무 기회를 제공하는 회사에 관심이 있습니다. 유연한 근무 일정을 제공하면 전반적으로 회사의 사기가 향상되고 병가, 직원 비상 상황 등을 쉽게 설명할 수 있습니다.”

부수적인 이점으로 원격 근무 일정은 종종 큰 사무실 공간을 임대하는 데 더 적은 비용을 지출해야 함을 의미합니다. “직원들이 더 이상 동시에 사무실에 오지 않는다면 사무실 공간을 줄일 수 있을지도 모릅니다!” Urban Skin Rx 의 설립자이자 CEO인 Rachel Roff는 말합니다 .

더 긴 휴식

직원들은 어디에서 일할지 선택할 때 돈에만 관심을 두지 않습니다. 그들은 또한 몇 주 또는 몇 달 안에 소진되지 않을 것이라는 사실을 알고 싶어합니다.

회사 사기를 높이는 데 사용할 수 있는 최고의 비금전적 인센티브 중 하나는 더 긴 휴식 시간, 특히 점심 시간을 제공하는 것입니다. Jae Pak MD Medical 의 설립자인 Jae Pak은 "너무 많은 회사가 직원들에게 10분에서 15분 사이의 짧은 휴식을 허용하여 뼈를 깎는 일을 합니다."라고 말합니다 . “하루 종일 약간의 휴식을 취하더라도 일반적으로 휴식을 취하고 재충전하고 새로운 에너지로 업무에 복귀하기에 충분한 시간이 아닙니다.”

대신, 특히 점심 시간에 직원들에게 최대 1시간의 더 긴 휴식 시간을 주어야 합니다. 더 긴 휴식 시간은 더 나은 회사 사기와 함께 생산성 향상으로 이어질 수도 있습니다. 휴식 시간이 더 길면 직원들은 스트레스가 많은 작업 세션에서 휴식을 취하거나 다시 일하기 전에 몇 가지 심부름을 해야 할 시간을 갖게 됩니다.

새로운 직원을 회사에 끌어들일 때 더 긴 휴식 시간을 구현하는 것이 더 쉬울 것입니다. Nue Life 의 공동 설립자이자 CEO인 Juan Pablo Cappello 는 다음과 같이 말합니다. 시간의.”

더 많은 휴가 시간

마찬가지로 휴가를 더 많이 주어 회사의 사기를 높이고 직원들에게 영감을 줄 수 있습니다. 이것은 반드시 PTO나 유급 휴가일 필요는 없습니다. 그러나 직원이 빨리 회복하거나 동료가 아프게 되는 것에 대해 걱정할 필요가 없도록 병가를 더 많이 제공하는 것은 직원을 돌보는 동시에 직원을 안전하게 보호한다는 것을 보여주는 좋은 방법입니다.

여유가 있다면 더 많은 PTO가 현명할 수도 있습니다. 인상과 같은 직접적인 금전적 인센티브는 아니지만 조직의 매력도와 직원의 수명에 여전히 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

일대일 검토 세션

모든 사람은 상사로부터 인정받고 인정받고 싶어합니다. 이를 위해 특히 기술을 향상시키거나 회사의 사다리를 오르려는 직원을 위해 일대일 검토 세션을 제공하는 것이 좋습니다.

일대일 검토 세션은 다음과 같은 몇 가지 이유로 유익합니다.

• 그들은 직원들에게 긍정적이고 비판적인 피드백을 제공할 수 있는 기회를 제공하여 직원들이 미래에 더 잘 일할 수 있도록 합니다.
• 직원들에게 얼마나 감사하는지 말할 수 있는 기회를 제공합니다.

마지막 혜택은 회사 사기를 향상시키려는 경우 특히 중요합니다. 특히 소규모 비즈니스를 운영하는 경우 조직에서 강력한 리더십을 발휘하는 좋은 방법입니다.

소셜 미디어 인식

소셜 미디어에 고성과 직원에 대해 게시하는 것은 또 다른 좋은 비금전적 인센티브입니다. “직원의 업적이나 특정 제품을 가장 많이 판매한 직원을 강조하는 간단한 게시물은 일대일 검토 세션과 동일한 이점을 얻을 수 있지만 직원의 친구, 가족 및 동료에게 축하의 기회를 줄 수도 있습니다. "라고 Berry Law 의 CEO이자 관리 파트너인 John Berry는 말합니다 . 이 모든 것이 긍정적이고 지원적인 업무 문화 에 기여합니다 .

회사 추첨

회사 추첨은 직장 문화와 회사 사기를 향상시킬 수 있는 재미있는 비금전적 인센티브입니다. 제품 판매 또는 새로운 리드 확보와 같은 직원의 긍정적인 행동에 복권 티켓을 첨부하고 상품이 노력할 가치가 있는지 확인하십시오. 상품은 새로운 책상 의자부터 휴가를 추가로 받는 것, 완전히 다른 것에 이르기까지 무엇이든 될 수 있습니다.

정기적으로 추첨에 참여할 수 있는 사람을 교체하고 모든 사람이 활동에 참여하도록 하십시오. "직원들이 더 많이 참여할수록 더 즐겁게 일할 수 있고 직장에서 더 잘 느낄 것입니다!" Bullion Shark 의 부사장인 Andrew Adamo는 말합니다 .

이달의 직원 프로그램

이달의 직원 프로그램은 회사의 사기를 높이고 직원들이 매출 증대와 같은 긍정적인 활동에 참여하도록 할 수 있습니다. Nourishing Biologicals 의 미학 이사인 Natalia Sadowski는 "이달의 직원에게 무료 점심 식사, 지역 식당에 대한 기프트 카드 등의 혜택을 단순히 인정하는 것 이상으로 부여하는 것이 가장 좋습니다."라고 말합니다 .

그러나 이달의 직원 프로그램에 인상이나 엄격한 금전적 보너스를 첨부해서는 안 됩니다. 이렇게 하면 일부 직원이 활동에서 분리된 느낌을 받을 수 있으며 최선의 노력에도 불구하고 사기와 직장 몰입도가 낮아질 수 있습니다.

직장 특전

마지막으로 사무실이나 사업장에서 새로운 직장 특전을 구현하는 것을 고려하십시오. 일부 스마트 직장 특전은 다음과 같습니다.

• 무료 커피 머신
• 스낵 기계 또는 정기적으로 보충되는 스낵
• 회사 직원을위한 무료 체육관 회원은 일정 시간 동안 조직과 함께했습니다.
• 동일한 자격 기준을 가진 다른 클럽 또는 조직의 회원

직장 특혜는 단순히 사무실을 더 일하기 좋은 곳으로 만들어 회사의 사기를 향상시킬 수 있습니다. Primer 의 CEO인 Ryan Delk는 "경쟁 조직에 커피 스테이션과 같은 시설이 있는 경우, 다른 곳과 격리되어 있고 사용할 수 있는 편의 시설이 없는 사무실에서 일하고 싶어하는 사람은 아무도 없습니다."라고 말합니다 .

직장 특전을 추가하면 직원들이 사무실에서 매일 더 즐겁게 일할 수 있습니다. 이것은 차례로 각 근무일을 조금 더 밝게 만들 것입니다.

결론

보시다시피, 사람들을 회사로 끌어들이거나 현재 직원을 행복하게 유지하는 데 사용할 수 있는 비금전적 인센티브가 많이 있습니다. 회사의 사기를 높이는 것은 모든 경영진의 주요 관심사이므로 가능한 한 빨리 이러한 비금전적 인센티브 중 일부를 구현해야 합니다.

경쟁력 있는 급여와 함께 귀하의 비즈니스는 해당 업계에서 가장 일하기 좋은 곳으로 빠르게 인식될 것입니다. 행운을 빕니다!