모든 사람이 재택근무를 원하는 것은 아닙니다.

오랜만에, 말하자면 쿨에이드를 마신 것 같았다. 저는 업계의 많은 사람들처럼 모두가 집에서 일하기 위해 내려갈 것이라고 믿었습니다. 나는 이것이 대부분의 회사에 영원히 남을 것이라고 생각했습니다. 그리고 그것은 변하지 않았지만, 나는 모든 사람이 재택근무를 하고 싶어 하는 것은 아니라는 것을 이해하게 되었습니다.

일부 사람들은 일주일에 한 번 이상 사무실에 가기로 결정했습니다. 수많은 사람들이 처음부터 재택근무를 좋아하지 않았다고 말합니다. 물론 직원이 사무실에서 일해야 하는 일부 규제 산업이 있습니다. 금융, 은행 등을 생각하십시오.

비영리 비즈니스 통찰력 회사가 주도한 최근 설문 조사 ; Conference Board: 4%가 모든 직원이 풀타임으로 직장에 복귀하도록 요구할 계획이라고 말했습니다. 동일한 설문조사에서 절반 미만(45%)이 일부 근로자가 주 5일 사무실에 복귀하도록 요구할 것이라고 말했습니다. Tesla와 같은 회사는 직원들에게 모두 사무실에 풀타임으로 복귀해야 한다고 말했습니다.

Conference Board 설문조사에 따르면 하이브리드 근무가 계속될 것이라는 사실이 밝혀 졌으며, 설문에 응한 고용주의 90%가 하이브리드 근무 정책을 유지할 것이라고 밝혔습니다. 모두.

그리고 직원들은 적어도 일주일에 한 번 이상 사무실에 출근하기로 선택한 사무실에 출근하면 많은 건강상의 이점이 있다고 말합니다. 혜택? 정신 건강과 같은 사람들은 사무실에서 발견한 '동지'로부터 약간의 이득을 얻음으로써 무엇보다도 사무실에 가는 것을 선택하도록 동기를 부여하는 것 같습니다.

일의 미래에 대한 IR 조사 결과 살펴보기

통합 커뮤니케이션 및 협업, IT 인프라, 지불 생태계(IR)를 위한 성능 관리 및 분석은 최근 설문조사에서 매우 매력적인 사실을 발견했습니다. 75%의 사람들이 2022년에 사무실에 들어가고 싶다고 말했습니다.

'IR'은 1,300개 조직에 걸쳐 있는 300명 이상의 직원으로부터 데이터를 수집하는 '2022년 어디서나 복원력 있는 작업 모델 구축' 보고서를 작성했습니다. IR에 따르면 직원의 51%가 여전히 직장을 선택하는 것을 선호하지만 놀라운 수는 항상 재택 근무를 원합니다.

IR은 성명에서 “조직은 직원의 기대치를 관리하고 성과를 유지하며 강력한 문화를 유지하면서 끊임없이 변화하는 하이브리드 직장에 적응하는 데 상당한 어려움을 겪고 있습니다. CEO이자 IR의 전무 이사인 John Ruthven 은 대부분의 조직이 하이브리드 작업 환경을 이해하고 구현하는 데 있어 빙산의 일각에 있다고 언급하면서 다음과 같이 덧붙였습니다.

“우리는 원격 우선, 사무실 우선, 혼합의 세 가지 작업 공간 모델이 등장하는 것을 보았습니다. 그리고 각 조직에 가장 적합한 방식을 정의하기 위해 지속적으로 실험하고 혁신하는 것이 중요할 것입니다.”

그는 다음과 같이 말하면서 끝맺었습니다. 커뮤니케이션, 협업 및 경험 관리가 최우선 순위가 되어야 합니다. IR의 보고서에 따르면 조직의 51%가 협업 플랫폼과 도구의 사용을 늘렸다고 말했습니다. 44%는 직원 경험을 향상시키기 위해 기술을 배포했다고 말합니다.

올바른 리듬을 찾는 것이 어려웠습니다.

재택근무에 몰두한 대부분의 개인은 이전에 재택근무 경험이 없었습니다. 그들은 어려운 방법을 찾았습니다. 경험을 통해 집에서 일하는 것을 좋아하거나 싫어했습니다.

이 사람들은 아마도 여러 가지를 경험했을 것입니다. 집에서 일하는 사람들을 괴롭히는 일반적인 문제, 때때로 열악한 인터넷 수신, 의욕 부족, 소규모 관리자, 집에서 편안하게 지내면서 발생하는 일상적인 방해 요소 등이 있습니다.

IR은 이 리듬을 찾는 것이 중요하다고 말합니다. 아직 진행 중인 작업입니다. 그러나 사무실에 가고 싶어하는 사람들이 꽤 많이 남아 있습니다. Slack이 의뢰한 연구에서 이 협력 대기업은 경영진과 직원의 선호도가 극적으로 나뉘는 것을 지적했습니다.

Slack은 설문조사에 응한 10,000명의 임원 중 66%가 직원의 직접적인 의견을 거의 또는 전혀 받지 않고 팬데믹 이후 인력 정책을 설계할 것이라고 말했습니다. Slack 데이터에 따르면 임원의 2/3 이상(68%)이 2021년에 임명되었을 때 대부분 또는 항상 사무실에서 일하기를 원했습니다.

직원이 선택할 수 있는 권한을 유지합니다.

좋은 소식은 이 경제에서 고용주가 거의 무력해 보인다는 것입니다. 직원들이 일하는 방식과 관련하여 모든 교섭력은 아니더라도 대부분의 권한을 갖고 있으며, 정통한 대부분의 회사는 그 정도를 깨닫고 있습니다. Zoom, Slack, Apple 등을 예로 들 수 있습니다.

미래 지향적인 기업은 직원의 말을 경청하고 직원들이 압도적으로 원하는 것이 아니라면 직원들에게 정규직으로 복귀하도록 요구하지 않을 것입니다. 그러나 모든 사람이 전일제 재택 근무에 대해 그다지 흥분하지 않는 것 같으므로 항상 사무실이 필요합니다.

네트워킹 및 협업 거인 시스코는 NYC 사무실을 공개하면서 이에 베팅하고 있습니다. 시스코에는 다음과 같은 것을 모니터링하는 IoT 장치가 장착되어 있습니다. 공간의 자연광 및 건물 용량.

이것은 사무실에 들어가야 하고 선택해야 하는 사람들의 미래 직장일 가능성이 높으며, 사무실 공간 자체에서 수집한 엄청난 양의 직장 통찰력에 기여합니다. IoT는 FOW에 긍정적인 영향을 미칠 가능성이 거의 확실하며 조직이 직원 데이터를 기반으로 실시간으로 최적화할 수 있습니다.

직업의 미래가 무엇이든 간에 오늘날 직업이라고 알려진 경험에 참여하는 모든 사람에게는 거의 확실히 다르게 보일 것입니다. 그때까지는 대부분의 사람들이 균형을 찾으려고 노력할 것이라고 믿습니다. 문제의 진실은 2년 후에 대부분의 사람들이 이미 자신이 원하는 것을 알고 있다는 것입니다. 그러나 그들이 원하는 것을 얻으려면 경계해야 할 것입니다.

오늘날 회사는 사무실에 들어가야 하는 고도로 규제되는 산업 중 하나에서 운영하지 않는 한, 직원들이 일하는 방식에 대해 마지막 발언권을 갖게 될 가능성이 높습니다. 보안을 보장하고 직원들이 작업할 수 있는 도구를 확보하는 것은 여전히 ​​회사의 임무입니다.