항상 물어봐야 할 면접 질문(그리고 피해야 할 질문)

인터뷰를 싫어한다면 혼자가 아닙니다. 연구에 따르면 취업 지원자의 대다수는 면접 과정에서 관심의 중심이 되거나 예상치 못한 질문에 허둥대게 되는 등 무엇인가를 두려워하는 것으로 나타났습니다.

하지만 좋은 소식은 당신이 그것에 대해 뭔가를 할 수 있다는 것입니다. 최선을 다해 조사하고 답변을 준비하는 것 외에도 마지막에 물어볼 킬러 질문으로 무장하는 것은 경쟁 우위를 강화하고 인터뷰가 끝날 때 당황하는 것을 방지할 수 있는 좋은 방법입니다.

전직 Google 채용 담당자에 따르면, 공백을 그리는 경우 인터뷰가 끝날 때 물어봐야 할 필수 질문을 공개합니다. 우리는 또한 귀하가 알아야 할 다른 검증된 질문과 어떤 대가를 치르더라도 피해야 할 몇 가지 질문을 다룹니다.

인터뷰를 준비하시나요? 이 질문을 꼭 하세요

축하합니다. 인터뷰에 합격하셨습니다. 심문이 끝나고 면접관이 질문할 기회를 주며 상황을 뒤집어 놓는다.

질문을 하면 회사에서 일하는 것이 어떤 것인지 더 많이 알 수 있으며, 결정적으로 회사와 역할에 대한 귀하의 의도를 보여줄 수 있습니다. 무엇이든 물어보는 것이 공백을 그리는 것보다 낫지만, 전직 Google 채용 담당자인 Nolan Church는 모든 것을 능가하는 한 가지 질문이 있다고 믿습니다.

'처음 30일 안에 내가 해결할 수 있는 가장 큰 문제는 무엇인가?'

Church에 따르면 이 질문은 다양한 의도를 갖고 있기 때문에 타의 추종을 불허합니다. 인터뷰 대상자에게 회사가 직면한 가장 중요한 문제에 대해 묻는 것은 회사가 직면한 과제를 파악하는 좋은 방법입니다. 거기에서 이것이 당신이 하고 싶은 욕구와 능력이 있는 직업인지 결정할 수 있습니다.

질문은 흥미로운 토론을 촉발해야 하며 귀하의 접근 방식이 회사에서 현재 취하고 있는 접근 방식과 일치하는지, 그리고 회사가 새로운 아이디어를 수용하는지 여부를 이해하는 데 도움이 되어야 합니다.

또한 회사와 함께 다음 단계를 진행하는 데 관심이 있는 경우 이 질문을 하는 것은 미래의 성공을 위한 좋은 방법입니다. Church에 따르면, 인터뷰 단계에서 팀에 가장 중요한 문제가 무엇인지 질문함으로써 이러한 문제를 어떻게 해결할 것인지 생각할 때 한 발 앞서 나갈 수 있다고 합니다.

또한 귀하는 사업을 성공적으로 수행할 수 있고 회사가 직면한 가장 큰 장애물을 해결하는 데 도움을 주기 위해 기꺼이 그 이상을 할 수 있는 후보자로 묘사됩니다. 인터뷰에 자연스럽게 적합하지 않다고 생각되면 ' 첫 달 내에 해결할 수 있는 문제는 무엇입니까?'를 포함하여 유사한 목적을 제공하는 대안이 많이 있습니다. ', 또는 “ 회사에 입사한 첫 달 동안 어떻게 당신에게 깊은 인상을 줄 수 있었나요? “.

이 두 가지 인터뷰 질문 모두 전략적 사고와 자신감을 보여주며 추가 논의를 위한 확실한 출발점 역할을 합니다. 그러나 인터뷰가 끝나면 두 개 이상의 질문을 하는 것이 좋습니다. 추가 영감이 필요하다면 다른 안전 아이디어를 읽어보세요.

면접관에게 물어봐야 할 다른 성공적인 질문

올바른 면접 질문은 귀하의 고유한 상황과 역할 및 회사와의 관계에 따라 달라집니다. 대화 중에도 자연스럽게 후속 질문이 나올 수도 있습니다. 하지만 막히는 느낌이 든다면, 긴장을 풀 수 있는 몇 가지 좋은 옵션이 있습니다.

“이 회사에서 일하면서 어떤 점이 좋나요?”

이 간단한 질문은 회사에서 일하는 현실에 대해 더 많은 것을 알아낼 수 있는 좋은 방법입니다. 이를 통해 회사가 제공하는 혜택 과 직원들에게 가장 인기 있는 혜택이 무엇인지에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 면접관이 질문에 대답하기 어렵다면 이는 회사의 단점을 보여주는 좋은 지표이기도 합니다.

“왜 회사에 입사했어요?”

이전 질문과 마찬가지로, 이는 다른 사람의 눈에서 회사의 매력에 대한 통찰력을 제공합니다. 또한 회사가 면접관의 기대를 충족시켰는지에 대한 후속 질문을 촉발할 수도 있습니다.

“언제 답장을 받을 수 있나요?”

이 검증된 인터뷰 클래식은 프로세스의 다음 단계에 대해 정보를 제공함으로써 기능적인 목적을 제공합니다. 게다가, 미래의 불안을 잠재우는 것 외에도, 언제 답변을 기대해야 하는지 묻는 것도 해당 역할에 대한 관심을 알리는 좋은 방법입니다.

“취업을 위해 무엇을 준비하면 좋을까요?”

준비에 관해 질문하는 것은 면접관에게 당신이 적극적이고 기회를 진지하게 받아들인다는 것을 보여줍니다. 이는 또한 미래에 좋은 징조가 될 실용적인 조언을 얻을 수 있는 효과적인 방법이기도 합니다. 하지만 분명히 이 질문은 해당 직업에 관심이 있는 경우에만 물어보세요.

“이 자리는 왜 열려 있나요?”

이 질문을 하는 것은 회사의 현재 상황을 알 수 있는 귀중한 방법입니다. 확장에 중점을 두거나 이전 직원이 승진 또는 퇴직한 후 역할을 채우는 경우, 그들의 답변은 회사 내에서 일어나는 추세와 현재 취하고 있는 방향에 대해 알려주는 데 도움이 될 것입니다.

“그 역할의 성공을 어떻게 측정하나요?”

이 질문을 하면 회사의 핵심 성과 지표(KPI)에 대한 통찰력을 얻을 수 있고 KPI의 성공 정의가 귀하의 정의와 호환되는지 결정하는 데 도움이 됩니다.

“5년 후 귀하의 회사는 어떤 위치에 있을 것으로 예상합니까?”

대본을 뒤집어 면접관에게 회사의 미래 목표에 대해 질문함으로써 당신은 단호한 태도를 취하고 회사의 장기 비전에 대한 더 많은 정보를 수집하게 될 것입니다. 이는 또한 나중에 회사가 귀하에게 적합한지 여부를 결정하는 데 도움이 될 것입니다.

어떤 대가를 치르더라도 이러한 인터뷰 질문을 피하십시오

많은 사람들이 '어리석은 질문은 없다'고 주장하지만 우리는 이에 동의하지 않습니다. 인터뷰가 끝날 때 잘못된 질문을 하면 준비가 부족하거나 전문성이 부족하다는 인상을 줄 수 있으며 궁극적으로 인터뷰 진행 가능성이 위태로워질 수 있습니다.

당신이 그것에 발을 들이는 것을 방지하기 위해 인터뷰 맥락에서 묻지 말아야 할 몇 가지 질문은 다음과 같습니다.

“월급은 얼마예요?”

급여 및 복리후생에 대해 직접 문의하는 것은 면접관이 귀하가 올바른 이유로 해당 직무에 관심이 없다고 가정할 수 있으므로 성공 가능성에 해를 끼칠 수 있습니다. 고용주가 먼저 이 문제를 제기할 때까지 기다린 다음 고용주가 주도하는 것이 좋습니다. 자연스럽게 나오지 않으면 채용 담당자나 회사의 HR 담당자에게 문의하세요.

“당신 회사는 무슨 일을 하나요?”

이렇게 단순한 질문을 하는 것은 인터뷰 전에 아무런 조사도 하지 않았다는 것을 보여줍니다. 이는 귀하가 회사에 대해 기본 수준의 이해를 갖고 있으며 기회 추구에 대해 진지하게 생각하지 않는다는 것을 의미합니다.

“나는 그 역할에서 무엇을 하게 될까요?”

마지막 질문과 마찬가지로 이렇게 묻는다면 당신이 그 역할에 대해 비참할 정도로 준비가 안 되어 있고 관심이 없는 것처럼 보일 것입니다. 해당 직무에 대해 더 자세히 알고 싶다면 질문을 바꿔서 대신 해당 직무에서 하루가 어떤 모습일지 물어보는 것이 좋습니다.

“회사에서 다른 직무에 지원할 수 있나요?”

다른 직업에 대해 문의하면 고용주는 당신이 해당 직위에 대해 진지하지 않다는 것을 알게 될 것입니다. 회사의 다른 공석을 추구하는 데 정말로 궁금한 점이 있다면 채용 담당자에게 후속 이메일을 통해 이에 대해 문의하는 것이 좋습니다. 그러나 향후 발전 기회에 대해 물어보는 것은 괜찮고 권장되는 일입니다.

이제 인터뷰가 끝날 때 묻지 말고 물어봐야 할 모든 질문으로 무장했습니다 . 회의가 끝난 후 후속 이메일을 작성하는 방법을 알아보세요. 또는 인터뷰를 해야 한다는 생각이 참을 수 없다면, 인기 있는 인터뷰 없는 직업 과 지원 방법에 대해 알아보세요.