과잉 고용: 사람들은 왜 두 가지 직업을 선택하는가?

사무직 직원들이 계속해서 치솟는 생활비와 정체된 급여와 씨름하면서, 코로나 이후 직장에서 과잉 고용이라는 새로운 용어가 등장 했습니다.

직장에서의 불만족에 대한 무감각한 반응을 설명하는 조용한 퇴직 및 조용한 해고 와 달리 초과 고용은 종종 동시에 두 배의 급여를 받기 위해 두 개의 정규직 작업을 수행하는 것을 말합니다.

과잉 고용 또는 커뮤니티에 있는 사람들에게 'OE'는 게임을 잘 할 줄 아는 사람들에게 유리한 기회를 열어줄 수 있습니다. 그러나 작업량을 두 배로 늘리는 것이 급변하는 직업 환경에 대한 해답입니까, 아니면 고용주를 뒷걸음질 치는 법적으로 모호한 관행입니까?

과잉 고용이란 무엇입니까?

과잉 고용은 엄밀히 말하면 새로운 개념이 아닙니다. 노동자들은 고용이 시작된 이후 여러 가지 일을 해왔다. 그러나 TikTok 및 Reddit과 같은 사이트에 대한 공개 토론 덕분에 최근에 오래된 개념에 새로운 반짝이는 용어가 부여되었으며 자체 전용 웹 사이트인 overEmployeeed.com도 있습니다.

그러나 과잉 고용은 정확히 무엇을 의미합니까? 사이트 overEmployee.com에 따르면 과잉 고용된 전문가는 " 두 개의 원격 작업을 수행하고 추가 수입을 얻고 재정적 자유를 얻는" 사람들입니다. 일반적으로 하급직인 두 가지 일을 한 번에 수행함으로써 숙련된 직원은 집에서 편안하게 두 배의 수입을 올릴 수 있습니다.

그리고 24시간 내내 일하거나 9시 5분 이후에 부업에 참여하는 대신 과 고용된 근로자는 일반적으로 대부분의 경우 원격으로 동시에 여러 작업을 나란히 수행합니다.

불완전 고용이란 무엇입니까?

과잉 고용은 불완전 고용 에 대한 대응책입니다. 개인이 정규직으로 일하지 않거나 자신의 경험, 훈련 또는 경제적 필요에 맞지 않는 역할에 고용되는 현상입니다.

과잉 고용의 매력은 무엇입니까?

과잉 고용 커뮤니티에 가입한 많은 사람들에게 두 가지 직업이 하나보다 낫다는 것이 확실히 증명되고 있습니다.

소비자 물가가 올 6월에 41년 만에 최고로 상승하고 인플레이션이 치솟으면서 집에 가져가는 급여의 구매력을 3.6% 떨어뜨리면서 한 가지 직업을 갖는 것은 더 이상 미국 노동력의 선택지가 아닙니다. 대신 책임을 두 배로 늘림으로써 근로자는 급여를 몇 배로 늘려 재정적 안정을 도모하는 동시에 의료 혜택과 직업 안정성을 높일 수 있습니다.

또한 과도 고용된 근로자가 책임의 균형을 적절하게 조정할 수 있다면 자신을 과도하게 확장하거나 지치지 않고 이러한 특전을 이용할 수 있습니다. 미국 근로자의 77%가 번아웃을 경험했다고 주장하는 환경에서 이것은 진정한 게임 체인저로 입증되고 있습니다.

그러나 우리의 말을 그대로 받아들이지 마십시오. Reddit '과잉 고용' 채널의 회원에 따르면 전술을 채택하면 결과를 빠르게 전달할 수 있습니다. 처음으로 여러 급여를 현금화한 후 과고용 근로자는 즉시 신용카드로 1500달러를 지불하고 가격표 때문에 평소에는 고려하지 않을 가을 재킷을 스스로 구입하고 나머지는 현금으로 넣을 수 있다고 주장했습니다. 저금.

동료 Reddit 사용자 'nitra007' 은 과잉 고용의 혜택을 받은 후 "결코 사무실로 돌아가거나 시간을 쪼개는 일을 하지 않을 것"이라고 주장함으로써 이러한 성공을 되풀이합니다.

"1년 동안 5개 직업을 모두 관리하면 2022년에 약 120만 달러를 벌게 될 것입니다. 나는 여전히 내 은행 계좌에 쏟아지는 돈의 액수를 파악하기 위해 고군분투하고 있습니다." – Reddit 사용자 SweelMullet의 성공 사례

overEmployee.com 웹사이트에서도 다양한 성공 사례를 찾을 수 있습니다. 스펙트럼의 더 극단적인 끝 에서 IT 전문가는 Fortune 500대 기업 중 4개를 포함하여 5개의 다른 직업을 통해 연간 120만 달러를 번다고 주장했습니다. 그들 자신의 말로는 '내 통장에 쏟아지는 순전한 돈의 액수를 파악하기 위해 여전히 고군분투하고 있다'는 것이다.

과잉 고용은 합법입니까?

그러나 과잉 고용의 재정적 이점은 분명하지만 우려는 여전히 남아 있습니다. 과잉 고용을 지지하는 많은 사람들은 관행을 둘러싼 합법성과 윤리에 대해 의문을 제기하고 있습니다. 이 중 실제로 합법적인 것이 있습니까?

overEmployee.com에 묻는다면 예, 여러 작업을 수행하는 것이 합법입니다. 미국에서는 임의 고용이 법입니다. 즉, 자유 시장 덕분에 직원들이 한 번에 두 개의 정규직 급여를 현금화하는 것이 공정합니다. 그러나 세율이 매우 빠르게 상승할 수 있으므로 세금을 주시해야 합니다.

그러나 이것이 과잉 고용된 근로자에게 고용 안정성이 보장된다는 것을 의미합니까? 아니요. 둘 이상의 회사에서 일하는 것을 금지하는 법률은 없지만, 특히 직장 정책에 위배되는 경우 그렇게 하면 언제든지 해고될 수 있습니다. 이러한 이유로 overEmployee.com의 지식 당국 은 고용 변호사와 상담하여 위험을 완전히 이해하고 이해 상충을 일으킬 수 있는 직업을 피할 것을 권장합니다.

과잉 고용의 결과

법이 여러 역할을 지원하는 것처럼 보일 수 있지만 한 가지 분명한 것은 과잉 고용을 실천하는 직원은 조용히 있어야 합니다.

Reddit과 같은 지식 공유 웹 사이트 및 포럼은 두 가지 작업에 대해 침묵을 지키는 것의 중요성을 지속적으로 강조합니다. 예를 들어, 두 개의 원격 작업에 대한 조언을 제공할 때 overEmployee.com의 황금률은 그것에 대해 이야기하지 않는 것입니다. 그리고 이것은 단지 각 고용주를 지칭하는 것이 아닙니다. 이 사이트는 당신이 가족이 아닌 다른 가족들과 그 문제를 논의해서는 안 된다는 것을 증명합니다.

그러나 과잉 고용된 사람들이 이중 생활에 대해 비밀로 유지하도록 강요받는 이유는 무엇입니까? 허슬 문화가 미화되는 시대에 직장에 시간과 에너지의 50%를 제공하는 것은 상사로부터뿐만 아니라 종종 반발에 부딪힐 것입니다.

자신을 과도하게 고용하는 많은 사람들은 상사를 속이고, 한정된 직위를 훔치고, 합당한 것보다 더 많은 급여를 집으로 가져갔다는 비난을 받을 것입니다. 많은 경우에 그들은 직장에서 그 이상을 넘어 일과 삶의 균형을 우선시하는 것을 설명하는 용어인 조용한 금연을 실천하는 사람들과 비슷한 비판을 받을 것입니다.

그러나 물가상승률이 더욱 높아지면서 급여는 정체되고 해고는 늘어납니다 . 고용 위기에 대한 현명한 해결책을 찾지 못하는 것은 대중의 감시를 받는 것보다 훨씬 더 나쁠 수 있습니다. 과로로 재정을 보강하는 직원이 점점 더 많아지는 것은 자연스러운 일입니다.