회사는 최고의 원격 근무 특전을 공유합니다

2021년 12월 연구에서 분석 서비스인 Gallup은 기업의 절반이 원격으로 운영할 수 있음을 발견했습니다. 그렇게 하는 직원 중 30%는 재택 근무를 원한다고 말했습니다.

물론 2022년 3월의 Microsoft 설문 조사에 따르면 비즈니스 리더의 50%가 재택 근무 정책에 반대하는 것으로 나타났으므로 모든 CEO가 이 개념에 동의하는 것은 아닙니다. 그러나 전반적으로 Gallup은 현재 진행 중인 전염병이 가라앉더라도 사무실 내 작업이 37% 감소할 것으로 예상합니다.

사무실 책상의 3분의 1이 비워지면서 모든 기업은 의미 있는 새로운 도전에 직면해 있습니다. 건물에 거의 발을 들여놓지 않는 직원에게 매력적인 특전을 마련해야 한다는 것입니다.

몇 달 만에 스낵바, 축구 테이블과 같은 기존 혜택이 무용지물이 되었습니다. 잘 알려지지 않았거나 예상치 못한 특전이 이를 대체할 수 있습니까?

일반적인 특전

원격 작업 공간을 강화하는 예기치 않은 방법에 도달하기 전에 일반적인 옵션을 살펴보겠습니다.

첫째, 하드웨어와 자원을 제공합니다. 집에 있는 직원들은 양질의 컴퓨터, 모니터, 책상 및 의자가 필요하므로 기업에서 직접 제공하거나 비용을 지불할 수 있는 수당을 제공할 수 있습니다. 결국 사무실 직원은 사무실 건물 전체를 사용하게 되므로 원격 직원을 위해 할 수 있는 최소한의 일은 작은 노트북을 보고도 목이 뻐근하지 않도록 하는 것입니다.

일부 원격 근무자는 공동 작업 공간에서 가장 잘 작동할 수 있으므로 기업은 월별 상환을 제공할 수 있습니다. 또한 모든 비즈니스 관련 소프트웨어 구독에 적용할 수 있습니다. 적절한 원격 데스크톱 소프트웨어를 통해 원격 IT 지원을 제공할 수 있습니다.

그러나 이러한 전형적인 이점은 단지 일반적인 예의일 뿐입니다. 덜 알려진 원격 특혜는 실제로 흥미를 유발하고 재능을 유지합니다. 인터뷰한 다수의 전문가에 따르면 원격 직원이 사용할 수 있는 최상의 옵션은 다음과 같습니다.

최고의 원격 혜택:

• 육아
• 정신 건강
• 운동
• 자전거 혜택
• 북클럽
• 음식 배달
• 전문 가상 이벤트
• 더 많은 시간

육아

원격으로 일하는 직원에게는 사무실만큼의 ​​평화와 고요함이 필요합니다. 집에 있는 사람에게는 자녀를 돌보는 것이 부담이 될 수 있지만, 자녀를 아무리 사랑한다고 해도 풀타임으로 일하는 사람에게는 엄청난 부담이 될 수 있습니다. 자녀나 피부양자를 돌보는 데 비용을 지불하겠다고 제안하는 것은 많은 원격 근무자가 사용할 수 있는 큰 이점입니다.

자녀가 있는 경우에는 육아의 부담을 덜어주는 정신적, 육체적 이점을 실감할 수 있으며, 두뇌가 뛰어난 직원은 결코 나쁜 것이 아닙니다.

Spreadsheet Planet의 CTO인 Steve Scott은 "영리한 고용주는 이러한 지출의 일부 또는 전부를 보조하는 것이 직원의 생산성에 직접적이고 정량화 가능한 영향을 미칠 수 있음을 인식합니다. "어린 아이를 키우는 부모라면 누구나 잘 알겠지만, 집에서 일을 마치려고 하는 동안 어린 아이를 발 아래에 두는 것은 오히려 산만해질 수 있습니다."

관련 특전은 임신, 출산, 입양 또는 불특정 가족 비상 사태를 포함할 수 있는 다양한 이유로 추가 유급 가족 휴가를 제공하는 것입니다.

혜택이 반드시 어린이에게만 국한되는 것은 아닙니다. 노인 가족 구성원이든 장애인이든 상관없이 간병인을 겸하는 직원에게 동일한 급여가 제공될 수 있습니다.

정신 건강

전염병, 파시즘 증가, 핵전쟁 위협, 기후 재앙 사이에서 2022년의 삶이 정신적 소진을 주지 않는다면 솔직히 좀 이상합니다. 그리고 Romantific의 편집자 Samantha Moss는 원격 작업이 일부 작업자 사이에서 번아웃을 더 빨리 유발할 수 있다고 말합니다.

“제 생각에는 직원으로서 원격 근무는 문제가 발생했을 때 의지할 사람이 없기 때문에 외로움과 소진을 유발할 수 있습니다. 최고의 원격 근무 특전 중 하나는 정신 건강 지원을 받고 가상으로 세션을 구독하는 것입니다. 정신 건강에 대해 열린 대화를 나눌 수 있는 직원은 업무 몰입도와 생산성 측면에서 유익합니다.”

일부 기업은 Headspace 또는 Calm과 같은 웰빙 앱에 대한 구독을 제공할 수도 있지만 일부는 효과가 있을 수 있지만 Moss는 보다 실질적인 이점을 권장합니다. 한 직원 복리후생 회사인 LYLA는 배관공 일정 잡기, 어린이 생일 파티 계획하기, 정신 건강 제공자 찾기부터 직원들이 제출한 모든 요청을 처리하는 직원 지원 프로그램을 제공합니다. 그런 다음 라이브 솔루션 센터 전문가가 솔루션을 찾습니다.

LYLA CEO인 Marsha McVicker는 "우리와 함께 일하는 회사는 이미 LYLA 사용률이 증가함에 따라 감소가 감소하고 있음을 보고 있습니다. "12개월 동안 주요 국민 보험 회사의 생산성이 3% 증가했으며 우리는 단 90일 만에 미국에서 가장 큰 의료 시스템 중 하나에서 간호 이직을 줄여 연간 180만 달러 이상을 절약했습니다."

직원들은 실무 지침을 위해 전문가와 이야기하거나 구체적인 방식으로 유대감을 형성할 수 있는 버디 시스템 스타일의 주간 채팅을 위해 다른 동료와 짝을 이룰 수 있습니다.

운동

운동은 육체적으로 상쾌한 스트레스 해소 활동이며, 원격 근무 데스크 기수만큼 필요한 사람은 없습니다. 운동 장비, 지역 체육관 멤버십 또는 개인 개발 활동에 대한 급여는 모두 큰 도움이 될 수 있습니다.

RevenueGeeks의 공동 설립자인 Adam Wood는 다음과 같은 큰 지지자입니다.

“직원의 전반적인 건강과 생산성을 보장하시겠습니까? 그들에게 무료 피트니스 수업을 제공하십시오. 직원들은 훈련된 강사가 안내하는 피트니스 코스를 통해 바쁜 일정에 운동 시간을 통합할 수 있습니다. 또한 원격 근무자에게 피트니스 센터에 대한 액세스 권한을 부여할 수도 있습니다.”

운동 세션은 하이브리드 작업장에 특히 좋은 특전입니다. 같은 위치에서 일하는 사람들은 모두 하나의 피트니스 수업에 참석할 수 있고, 원격으로 일하는 사람은 자신에게 맞는 체육관에 다니거나 조절 가능한 덤벨을 보충할 수 있는 월 급여를 받을 수 있습니다. 격리하려는 경우 설정합니다.

자전거 혜택

Next Day Animations는 완전히 가상으로 전환된 설명 애니메이션 스튜디오입니다. 최고 스토리텔링 책임자인 Caitlin Rogers는 저에게 "아마 영원히"라고 말했습니다. 그들이 제공하는 독특한 특혜 중 하나는 아직 자전거를 소유하지 않은 모든 신입 직원을 위해 자전거에 200달러를 할당하고 자전거 튜닝을 위해 연간 75달러를 상환하는 자전거 혜택입니다.

운동과 마찬가지로 이 특혜는 원격 근무자에게만 해당될 필요는 없지만 사무실 직원에게만큼 유용합니다. 최근에 완전히 원격 근무로 전환한 근로자에게 일상 생활을 개조할 수 있는 기회가 주어지기 때문에 틀림없이 더 유용합니다.

더 많은 장소에서 자전거를 타면 가스를 절약하고 환경에 도움이 되며 대퇴사두근을 최상의 상태로 유지합니다. 한 연구에서 자동차에서 자전거로 전환하면 통근 배기가스 배출량이 67% 감소하고 전기차.

북클럽

북클럽은 하이브리드 또는 원격 작업장에서 간과되는 이점입니다. 원격 직원이 정기적으로 함께 모여 일에 관한 것이 아닌 열띤 토론을 하면 직장 생활에서 놓치고 있는 시원한 대화를 재현할 수 있습니다.

한 앱인 Bookclubs는 사용자에게 책 클럽의 인프라를 관리하기 위한 도구를 제공하여 회원들이 최고의 책 선택 및 회의 날짜에 쉽게 투표할 수 있도록 합니다. Covid-19 전염병은 3월 1일 이후 몇 주 동안 2,000개 이상의 새로운 북클럽이 가입하면서 서비스 팔로워의 급증을 촉발했습니다. 더 최근에는 전적으로 기업을 위한 직원 북클럽을 대상으로 하는 서비스를 시작했습니다.

“우리는 많은 회사들이 특정 소규모 팀을 위해 더 친밀하고 집중적인 북클럽을 만드는 것을 봅니다. 예를 들어, 회사에는 혁신 팀, 인력 팀, 영업 팀 또는 전략 팀을 위한 하나의 클럽이 있을 수 있습니다. 이를 통해 보다 강력한 팀 구축과 보다 전문적인 개발이 가능합니다.”라고 Bookclubs의 공동 설립자이자 CRO인 Nancy Brown은 말합니다.

북클럽은 화상 회의 통화로 잘 번역되는 경향이 있습니다. 북클럽은 대면 그룹 작업 파티에서 얻을 수 있고 실제로 일어날 수 없는 중복 대화가 아니라 한 번에 한 명의 연사가 참여하는 그룹 토론이기 때문입니다. 동영상.

또한 원격 근무자들은 앉아서 흥미를 느끼는 책을 읽는 데 시간을 들이기 때문에 단순히 화면을 보는 시간을 늘리는 것보다 북클럽에서 더 많은 것을 얻고 있습니다. 이는 일반적인 Zoom 사무실 파티보다 쉽게 ​​더 재미있을 수 있는 또 다른 이유입니다. .

음식 배달

우리 모두는 맛있고 영양가 있는 음식을 먹고 싶어합니다. 육체적, 정신적 웰빙은 물론 직장에서의 열정과 생산성도 향상됩니다. 재택근무를 하는 직원들에게 영양가 있는 식사와 간식을 제공하면 집이 더 편안해질 것입니다.

Novoresume의 공동 설립자이자 CCO인 Andrei Kurtuy는 "직원이 사무실 카페를 빼앗기는 느낌을 받지 않도록 사무실에 필요한 모든 것을 가져오는 것을 고려하십시오."라고 말합니다. “이제 각 직원의 개별 식단 요구와 개인 취향에 맞게 조정할 수 있는 식사와 간식을 온라인으로 구매할 수 있습니다. 다른 사람과 나눠먹기 보다는 혼자 밥을 먹을 수 있어서 좋을 것 같다”고 말했다.

경우에 따라 예산이 제한된 고용주는 전사 이사회가 열리는 날에만 음식 바구니를 사용하거나, '이달의 티 클럽'을 선택하거나, 매주 한 명의 직원을 선택하여 음식 배달로 깜짝 놀라게 할 수 있습니다. 회전 기준.

월간 해피 아워에 대한 음식 바우처는 그렇지 않으면 생명이 없는 Zoom 회의에 활력을 불어넣을 수도 있습니다.

전문 가상 이벤트

그리고 왜 Zoom 회의가 인내심을 시험할 가능성이 높습니까? 눈의 피로일 수도 있고, 주의를 산만하게 하기 때문일 수도 있고, 대인 관계 단서의 부족일 수도 있습니다. 어떤 경우이든 이러한 요소가 모두 합산되어 화상 회의 서비스를 통해 작동하는 이벤트를 시작하기가 까다로울 수 있습니다.

결과적으로 계획이 모든 것입니다.

대규모 기업 이벤트는 팀 빌딩 모임을 위해 전용 이벤트 회사를 선택할 수 있으며 일부는 완전히 원격 이벤트를 전문으로 합니다. Avva Experience는 그러한 회사 중 하나이거나 적어도 팬데믹으로 인해 방향을 틀었을 때부터입니다. 이제 가상 와인 시음에서 코미디의 밤, 가상의 20대 파티에 이르기까지 200개 이상의 선별된 원격 이벤트를 제공합니다.

Avva Experience가 보여주듯이 핵심은 월계관에 안주하지 않고 자주 흔들어 놓는 것입니다. 토너먼트 스타일의 가상 게임이나 온라인 탈출 방은 두 가지 재미있는 옵션입니다. 한 기업인 Resolute는 자사 마스코트를 디자인하기 위한 콘테스트를 개최했습니다.

“우리는 온라인 페인트 및 모금 수업, 가상 빙고와 같은 몇 가지 원격 팀 빌딩 활동을 좋아합니다. 우리는 또한 모든 직원이 온라인으로 모여 각 팀원의 성공을 축하하는 '주중 피크' 세션을 갖고 있습니다.”라고 Custom Neon의 Courtney Stables가 말했습니다. "원격 팀 빌딩 활동에 기쁨과 흥분의 요소를 통합하는 것이 직원들 사이에서 선호됩니다."

더 많은 시간

미세 관리는 직원의 진행 상황을 추적하는 좋은 방법이 아니며 원격 환경에서는 더욱 분명합니다. 똑똑한 기업은 회의 시간을 줄이고 직원의 시간을 확보하기 위한 다양한 솔루션으로 대응하고 있지만 많은 사람들이 그 균형을 찾지 못하고 있습니다.

GoodHire의 인사부 SVP인 Tina Hawk는 "고용주가 원격 근무자에게 활용하지 못하는 가장 큰 혜택 중 하나는 솔직하게 말해서 혼자 남겨지는 것입니다."라고 말합니다. "관리자와 조직은 종종 '격차를 메우기' 위해 필사적이며 원격 작업자를 지속적으로 연결하기 위해 프로세스와 프로토콜을 구현하기 위해 분주하게 움직이기 때문에 직원을 압도하는 경우가 많습니다.”

기업은 직원들에게 숨을 쉴 수 있는 공간을 어떻게 제공할 수 있습니까? Crunchbase는 오전 10시부터 오후 3시(태평양 표준시)까지 "핵심 근무 시간"을 제공하여 작업자가 해당 매개변수를 벗어나 자신의 시간을 설정할 수 있도록 합니다.

회사는 또한 인터넷 사용, 일반 학습 등에 대한 관대한 급여를 포함합니다. 커뮤니케이션 관리자인 Matt Schulman은 이러한 이점 때문에 대부분 그곳에서 일하게 되었습니다.

Schulman은 "일과 삶의 균형을 장려하는 특혜도 큰 도움이 됩니다."라고 말합니다. “Crunchbase는 무제한 PTO를 제공하며 실제로 사람들이 사용하도록 권장합니다. 또한 매월 3일 이상의 휴일을 휴일 없이 전사적으로 '정신건강의 월요일'로 정하고 있습니다. 또한 목요일은 Zoom 피로를 줄이는 데 큰 도움이 되는 '회의가 없는 날'을 권장합니다.”

물론 직원들에게 자유롭게 일할 수 있는 더 많은 공간을 제공하는 것은 새로운 아이디어가 아닙니다. 그러나 잘 실행하기 어렵고 직원들이 감시를 받지 않을 때에도 목표를 유지하는 것을 신뢰하는 회사가 필요합니다.

결국 원격 작업자에게는 연결을 촉진하는 무언가가 필요합니다. 말은 쉽지만 교통 바우처, 빙고의 밤 또는 약간의 직원 인정이든간에 약간의 사려 깊은 생각은 먼 길을갑니다.

VEM Tooling의 영업 이사인 David Reid는 다음과 같이 설명합니다. "원격 위치는 직원들을 외롭고 고립되게 만들 수 있습니다. 감사 인사와 같은 작은 제스처라도 그들이 팀의 일원임을 기억하는 데 도움이 될 수 있습니다."