스타트업에 약물 또는 약물 남용 정책이 있어야 합니다: 알아야 할 7가지 사항

게시 됨: 2022-11-02

스타트업은 스트레스를 많이 받고 늦은 시간에 참여하고 규칙적인 사교 활동을 하고 과도한 카페인 섭취를 하는 것으로 알려져 있습니다.

마약, 술, 담배 소비는 업계 어디에서나 찾아볼 수 있지만, 스타트업에서는 직원들이 사회적으로 탐닉하는 대신 마약을 남용하기 시작하면 문제가 발생합니다.

재활 접촉을 포함하여 약물 남용 정책에 참여하는 신생 기업은 직원이 일하는 동안 및 사교 행사에서 약물 남용을 방지할 수 있습니다.

중독은 생각보다 흔하다

2017년에 1,970만 명의 미국 성인이 중독 장애로 고통받았고 그 중 74%가 알코올 중독과 함께 약물 남용으로 어려움을 겪었습니다. 이는 12세 이상 미국 인구의 거의 10%에 달하는 엄청난 수치입니다.

중독은 알려진 부정적인 결과에도 불구하고 약물 및/또는 알코올을 강박적으로 소비하는 인지된 정신 장애입니다. 이 사용법은 어떤 효과를 얻기 위해 더 많은 양을 더 많이 소비해야 하는 내성을 만듭니다.

대부분의 사람들은 중독을 개인적인 문제 또는 개인과 가족에게만 영향을 미치는 문제로 간주하지만 이보다 더 잘못될 수는 없습니다.

직장 생산성, 의료비, 범죄 관련 비용 사이에서 중독 비용은 연간 7,400억 달러 이상입니다!

고용주는 낮은 생산성, 결근, 높은 직원 이직률 및 의료 보험료를 통해 중독 장애 비용의 대부분을 부담합니다. 이는 약 1200억 달러에 해당한다.

그 비용의 약 20%는 낮은 생산성에서 비롯됩니다. 생산성이 33% 감소하면 스타트업에 막대한 비용이 소요될 수 있습니다!

직원들이 술에 취하지 않도록 돕는 것은 모두에게 가장 좋은 일입니다. 직원을 위한 이점은 분명하지만 비즈니스에는 다음이 포함될 수 있습니다.

스타트업은 많은 사람들이 성공을 위해 물질에 의존하게 만드는 압력과 스트레스로 가득 찬 빠르게 변화하는 세상에 살고 있습니다.

엄격한 성과 기준을 충족하고 신생 기업이 만든 환경에 대처하기 위해 약물에 의존하고 성공하려는 욕구는 중독 장애에 해당합니다.

신생 기업에서 중독 장애가 만연한 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다.

스트레스: 새로운 사업을 시작하고 성공하는 것과 일치하는 책임과 마감일 때문에 일부 사람들은 스스로 치료해야 합니다. 극단적인 경우, 추가된 스트레스와 지원되지 않는 관리를 결합하고 추가된 책임과 약물 및/또는 알코올이 부정적인 감정에 대한 대처 메커니즘이 됩니다.
긴 근무 시간: 부정적인 감정에 대처하든 깨어 있고 집중을 유지하든 일반적으로 신생 기업과 관련된 긴 근무 시간은 위험한 자가 치료로 이어질 수 있습니다.
소외: 직장의 일상적인 환경은 외로움과 전반적인 웰빙으로 이어질 수 있습니다. 그것을 다른 직장 스트레스 및/또는 부정적인 감정과 결합하면 중독의 가능성이 커집니다.
사회 문화: 정책이 명확하지 않으면 직원이 직장에 술이나 마약을 가져오기가 쉽습니다. 점심에 사용하는 것이 일반화될 수 있습니다. 다른 직원이 참여하는 경우 사회적 압력은 일반적으로 사무실과 근무 시간 외의 사교 행사에서 이러한 유형의 자가 약물을 퍼뜨립니다.

믿거 나 말거나 중독 장애에서 적극적으로 회복하는 직원은 충성도가 더 높고 이직률과 결근률이 가장 낮습니다.

성공적인 직장 환경은 현지 법률뿐만 아니라 직장의 특성과 조직의 가치 및 우선 순위를 반영하는 정책을 갖추어야 합니다.

사무실에서 중독 장애를 모니터링, 감소 및 대응하는 정책을 가진 기업은 고용주가 직원의 성공과 건강을 찾도록 돕는 동시에 자신의 성공에 투자할 수 있습니다.

서면 마약 금지 직장 정책을 모든 직원과 공유해야 하며, 어려움을 겪고 있는 직원을 가장 잘 도울 수 있도록 경영진이 중독의 징후와 증상을 배우도록 교육해야 합니다.

직원과 정책에 대해 논의할 때 자유롭고 개방적이어야 하며 마약 없는 직장에서 일할 때의 이점에 대해 설명하십시오.

귀하가 제공한 정책과 전략 및 지원 프로그램 지원에 대해 개방적입니다. 긍정적인 작업 환경은 약물 남용으로 이어질 수 있는 부정적인 감정을 줄여줍니다.

중독으로 고생하는 사람들에게 지원적인 작업 환경을 제공하는 것은 직장 중독과 싸우는 가장 좋은 방법입니다.

Gallus Detox는 치료를 찾지 않는 주된 이유가 금단증상, 거부감, 수치심/낙인, 건강 보험 보장 부족, 치료 제공자에게 접근할 수 없는 것에 대한 두려움이라고 지적했습니다.

직원 핸드북에 직접 재활 연락처를 추가하는 것은 도움을 요청하는 낙인을 극복하는 첫 번째 단계입니다. 이를 지원 작업 환경과 결합하면 위에 나열된 거의 모든 이유를 극복하도록 도울 수 있습니다.

사실, 스타트업은 위험합니다. 그들은 당신이 많은 불확실성을 받아들일 것을 요구하고 종종 매우 불안정합니다. 그렇지 않다고 말하는 사람은 거짓말을 하거나 운이 좋은 사람입니다.

스타트업 환경은 직원들에게 다른 산업에서는 경험할 수 없는 압력을 가할 것이고, 이 부문의 경쟁적인 특성을 감안할 때 사람들을 한계에 몰아넣을 수 있습니다. 즉, 중독이 발전할 수밖에 없습니다.

따라서 스타트업 고용주는 이러한 상황에 대비해야 합니다. 즉, 어떤 일이 발생할 경우에 대비하여 일종의 정책을 마련해야 합니다(재활 연락처 정보를 쉽게 사용할 수 있어야 함).

특히 신생 기업의 고위험 환경에서는 직원이 필요하다고 느끼고 약물 남용이 발생하기 전에 경고 신호를 인식할 수 있는 경우 신뢰할 수 있는 출처에 연락할 수 있는 수단을 직원에게 제공하는 것이 항상 중요합니다. .

이러한 정책을 시행하는 것의 이점은 신생 기업뿐만 아니라 어려운 경험을 통해 배우고 성장할 직원에게도 분명합니다.