Tech.co의 2024년 하이라이트 및 로우라이트

우리는 공식적으로 곧장 출발했습니다. 우리는 부재중을 설정했고 옹호자는 얼음 위에 있으며 2025년이 며칠 남지 않았습니다. 새해를 준비하면서 방금 있었던 일을 되돌아보고 좋았던 점과 싫었던 점, 그리고 앞으로 12개월 동안 무엇을 기대하는지 생각해 볼 수 있는 이보다 더 좋은 시간은 없습니다.

이것이 바로 우리가 한 일입니다. 여기 Tech.co HQ에서 우리 팀 중 일부가 함께 모여 올해의 기술에 대해 이야기하고 2024년의 하이라이트와 로우라이트를 선택하고 무엇이 그토록 기억에 남을 수 있었는지에 대해 이야기했습니다. 여러분과 공유하게 되어 기쁩니다.

우리는 뉴스에 관해 글을 쓰는 데 많은 시간을 소비하기 때문입니다. 그러나 우리는 그것에 대해 어떻게 생각하는지 결코 이야기하지 않습니다. 지금까지…

Tech.co 콘텐츠 관리자, Aaron Drapkin

Aaron의 2024년 기술 하이라이트

올해의 기술 중 가장 눈에 띄는 점은 X/Twitter가 플랫폼에 존재하는 콘텐츠 측면에서 약간의 오물 구덩이로 내려간 방식이지만 여전히 실제로 실행 가능한 대안이 구축되지 않은 방식이라고 말하고 싶습니다. 미국 선거 기간 동안 특히 더 심해지는 것 같았습니다.

Aaron의 2024년 기술 하이라이트

제가 올해의 하이라이트는 2024년에 주 4일 근무제와 관련된 더 긍정적인 연구와 시험이 있었다는 점입니다. 이는 단 몇 년 만에 수백만 명의 근로자에게 먼 열망이 잠재적인 현실로 변한 것처럼 느껴집니다. 대유행 기간 동안 원격 근무로의 대규모 전환이 이루어졌습니다. 나는 2025년에도 긍정적인 결과가 발표된 연구가 계속 나올 것이라고 생각하는데, 누가 알겠습니까? 생각보다 빨리 직장에 올 수도 있습니다.

Tech.co 수석 작가, Isobel O'Sullivan

Isobel의 2024년 기술 하일라이트

AI 선구자이자 ChatGPT 제작자인 OpenAI는 2024년에 뜨거운 물에서 벗어나는 데 그다지 좋은 성과를 거두지 못했습니다. 작년 말 극적인 이사회 쿠데타 이후 수십 명의 직원이 "반짝이는 제품을 우선시하기로 한 결정으로 회사를 떠났습니다." 안전” – 전 공동 창립자 Ilya Sutskever와 John Schulman, 그리고 최근에는 전 CEO Mira Murati가 포함됩니다.

몇몇 내부 고발자들은 또한 OpenAI가 직원들이 인류에 미칠 수 있는 위험에 대해 규제 기관에 알리는 것을 불법적으로 금지했다고 주장했습니다. 이는 회사가 기술 산업에 미치는 영향력을 고려하면 상당히 냉철한 주장입니다. OpenAI CEO인 샘 알트만(Sam Altman)은 회사가 투명성을 높이기 위한 조치를 취해 왔다고 주장하지만, 안전 문제를 지속적으로 침묵시키려는 OpenAI의 결정은 2024년에도 나에게 계속해서 미미한 일이었습니다.

회사가 인공적인 "초지능" (Altman 자신도 인정한 개발이 사람들이 기대하는 것보다 더 파괴적일 수 있음)을 만들기 위해 계속 노력함에 따라 이러한 혁신이 사회에 미칠 수 있는 잠재적 위험에 대해 회사가 더 염두에 두기를 바랍니다.

Isobel의 2024년 기술 하이라이트

소셜 미디어가 우리 삶을 장악하고 있다는 증거가 더 필요하다면 공식적으로 옥스퍼드 사전의 올해의 단어는 "뇌부패(brainrot)"입니다. 소셜 미디어의 위험성은 잘 문서화되어 있으며 Tech.co에서는 이에 대해 많이 다루었습니다 . 하지만 평균 화면 시간은 차트에서 벗어날 수 있지만, 많은 Z세대는 디지털 디톡스를 통해 무한 스크롤에 대응 하고 있습니다.

소셜 미디어가 없는 날을 계획하든, 일반 전화기를 사용하여 기본으로 돌아가든, 젊은 세대 사이에서는 정신 건강을 보호하기 위해 소셜 미디어를 더욱 신중하게 사용하려는 큰 움직임이 있습니다. 이러한 앱의 중독성은 사용을 억제하는 것이 항상 쉬운 것은 아니라는 것을 의미하지만 젊은 사용자가 소셜 미디어를 사용하여 침식하는 것이 아니라 향상시키려는 노력은 나에게 미래에 대한 희망을 주고 2024년의 가장 큰 기술 하이라이트입니다.

Tech.co 편집자, Jack Turner

Jack의 2024년 기술 하이라이트

전 세계적인 팬데믹이 끝난 이후 여기 Tech.co 에서 우리는 회사가 직원을 사무실로 다시 불러들이는 것에 대해 많은 글을 썼지만 2024년에는 상황이 정말 급격하게 증가한 것처럼 느껴졌습니다. 이전에는 직원이 복귀를 요청하는 것을 보았습니다. 일주일에 며칠 동안 사무실에 출근했지만 이제 Amazon, Dell, AT&T와 같은 기술 회사에서 이러한 지침을 발표하면서 주 5일 근무를 지향하는 추세를 보이고 있습니다.

차기 트럼프 정부는 이미 머스크의 DOGE 부서 의 지지를 받아 원격 근무를 거부하고 있음을 입증했으며, 이는 직장 복귀 명령을 내릴 구실을 찾는 고용주에게 더욱 힘을 실어줄 수 있습니다.

여기 Tech.co에서 여러 번 보고한 것처럼 원격 근무는 직원과 고용주에게 유익하며 수많은 연구 결과가 이를 뒷받침합니다. Microsoft, Spotify와 같은 원격 근무 친화적인 회사가 직원의 유연성이 긍정적인 것임을 계속해서 입증해 주기를 바랍니다.

Jack의 2024년 기술 하이라이트

2024년에는 소셜 미디어 플랫폼의 책임에 대한 실질적인 추진과 특히 젊은이들에 대한 제한이 더욱 강화되는 것을 목격했습니다. 늘 그렇듯이 기술은 정부 정책을 앞지르며 기술 산업이 발전이라는 이름으로 "지금 문제를 해결하고 나중에 수정"하는 입장을 취하는 것은 너무 쉽습니다.

이런 일이 일어나서는 안되는 곳은 소셜 미디어입니다. Twitter/X, Instagram 등과 같은 소셜 미디어 플랫폼에 장기간 노출되면 정신 건강에 부정적인 영향을 미치며 특히 어린 마음에 치명적일 수 있다는 수많은 연구가 있습니다.

올해 우리는 호주와 그리스와 같은 일부 국가에서 어린이와 청소년을 보호하기 위해 소셜 미디어 플랫폼에 연령 제한을 법으로 의무화하는 것을 보았습니다. 이는 올바른 방향으로 나아가는 단계이며, 2025년에는 다른 국가에서도 이를 따르기를 바랍니다.

Tech.co Gus Mallett, 선임 작가

거스의 2024년 기술 하이라이트

나에게는 Elon Musk를 새로 만들어진 "비용 절감 책임자" 역할에 임명하는 것보다 훨씬 더 먼 것을 보기는 어렵습니다. 실수하지 마십시오. 머스크는 이제 자유 세계의 지도자로부터 흔들리지 않는 신뢰를 받고 있는 사람입니다.

평론가들은 “이해충돌”을 외치고 있지만 귀를 기울이지 않는 모습이다. 그는 이미 직원, 형식주의, 전체 부서의 대규모 감축을 약속했습니다. 그의 범위가 얼마나 넓은지는 아직 누구나 추측할 수 있지만 초기 징후는 좋은 징조가 아닙니다.

이에 대한 부록으로, 미국 정치에 대한 머스크의 목을 졸라 죽이는 것이 극도로 문제가 된다고 생각합니다. 보도에 따르면 그는 트럼프 캠페인에 2억 7700만 달러 이상을 기부했는데, 이는 다른 기부자보다 훨씬 많은 액수입니다. 그는 펜실베이니아에서 그를 위해 당황했고, 등록된 유권자들에게 수백만 달러를 기부했으며, 일반적으로 트럼프 대선 캠페인인 터무니없는 카니발 전체에서 링마스터 역할을 했습니다.

거스의 2024년 기술 하이라이트

원격 및 하이브리드 작업이 생산성, 사기, 직원 정서 및 그 사이의 모든 측면에 좋다는 증거는 엄청나게 많습니다. 원격 근무는 아마도 코로나 팬데믹에서 벗어날 수 있는 유일한 좋은 일이었을 것입니다. 4년이 지난 지금도 여전히 이점을 발견하고 있다는 사실을 보니 정말 기쁩니다.

저는 월간 원격 작업을 한데 모으는 것을 좋아합니다. Amazon, Dell, Ubisoft 및 기타 대형 업체들이 손을 잡고 있는 상황에서도 많은 기술 회사가 여전히 하이브리드 및 원격 작업을 위한 횃불을 들고 있다는 사실을 알면 정말 고무적입니다.

원격 친화성을 배지처럼 자랑하는 Microsoft 에 대한 특별한 감사 인사입니다.