프리랜서와 디자인 업계의 고용된 직원의 장단점

디자인 업계에는 일반적으로 많은 프리랜서가 있습니다. 그래픽 디자이너라면 프리랜서로 일하는 것에는 많은 이점이 있습니다. 여기에는 자신의 시간을 설정할 수 있는 능력, 작업하는 산업, 스타일 및 디자인 범주를 선택할 수 있는 능력, 좋은 직장/생활을 성취하는 능력이 포함됩니다. 균형.

그러나 고용주의 관점에서 장단점은 어떻습니까? 프리랜서 또는 전임 디자이너를 고용하는 것이 더 낫습니까? 많은 소규모 비즈니스는 프리랜서 웹 디자이너의 서비스를 사용하여 시작합니다. 그렇다면 언제 뛰어들고 정규직을 고용하는 것이 더 낫습니까? 여기에서 우리는 둘 다의 장점과 단점 중 일부를 살펴봅니다.

왜 프리랜서 웹 디자이너를 고용합니까?

장점

그것은 당신에게 돈을 절약 할 것입니다

이제 막 시작했거나 소규모 비즈니스만 운영하는 경우 전임 웹 디자이너에게는 작업이 충분하지 않을 수 있으므로 직원으로 두는 것은 의미가 없습니다. 프리랜서는 수행한 작업에 대해 비용을 청구할 것입니다. 금액이 많지 않다면 정규직 직원을 고용하는 것만큼 많지는 않을 것입니다. 시간당 요금이 상당히 높을 수 있지만 작업은 신속하고 효율적으로 완료되어야 합니다. 다운타임, 휴일, 연금, PAYE 또는 사무 장비에 대한 비용은 지불하지 않습니다.

프리랜서는 전문가다

프리랜서는 일반적으로 한 분야를 전문으로 합니다. 특정 프로젝트의 요구 사항을 충족하기 위해 틈새 디자이너의 서비스를 사용할 수 있는 UX 디자이너 또는 기술적인 면에 능숙한 사람을 원할 수 있습니다.

많은 프리랜서는 수많은 클라이언트와 함께 일한 경험이 있습니다. 각 고객은 자신의 지식과 전문 지식을 더할 것입니다. 이 경험을 통해 프로젝트의 방향에 대한 조언을 얻을 수 있습니다.

이제 원격 근무가 프리랜서의 표준이 되면서 액세스할 수 있는 인재 풀이 훨씬 더 넓어졌습니다. 필요한 경우 다른 나라의 디자이너를 고용할 수 있습니다.

단기 약정

프리랜서를 고용할 때의 한 가지 큰 장점은 각 프로젝트에 전문가를 고용할 수 있다는 것입니다. 한 프로젝트에 대해 특정 기술 집합을 가진 디자이너가 필요할 수 있고 미래 프로젝트에 대해 다른 기술 집합을 가진 다른 디자이너가 필요할 수 있습니다. 프리랜서를 사용한다는 것은 장기 약정이 없다는 것을 의미하며 필요할 때 사용할 수 있습니다. 단기간에 디자이너만 필요하다면 왜 풀타임으로 누군가를 고용해야 하는 번거로움을 감수해야 할까요? 정규직 직원을 해고하는 과정은 꽤 긴 과정이지만 프리랜서의 계약을 종료하는 것은 빠르고 간단합니다.

단점

예고 없이 사라질 수 있습니다

정규직 직원은 당신에게 헌신하지만 프리랜서는 그렇지 않습니다. 프로젝트 중간에 갑자기 사라지고 전화와 이메일 반환을 중단하여 작업이 완료되지 않은 상태로 남을 수 있습니다. 가능성이 높지는 않지만 일어날 수 있습니다. 그러면 난처한 상황에 처하게 되며 플랜 B가 필요합니다.

그들은 여전히 ​​​​훈련이 필요할 수 있습니다

교육이 필요한 것은 정규직 직원뿐 아니라 프리랜스 디자이너도 교육해야 회사와 제품에 대한 최신 정보를 얻을 수 있습니다. 각 프로젝트에 대해 이 작업을 여러 번 수행해야 하면 시간이 많이 걸릴 수 있습니다. 정규직 직원은 교육이 한 번만 필요합니다. 따라서 교육이 길고 복잡한 경우 모든 프로젝트에 대해 사내 디자이너를 고용할 가치가 있습니다.

그들은 자신의 기술을 과장할 수 있습니다

일에 열중하여 자신의 전문 지식을 과장하는 프리랜스 디자이너를 찾을 수 있습니다. 항상 그들의 작업과 고객 평가의 예를 볼 수 있도록 요청하십시오. 그들에 대해 말할 수 있는 이전 고객과 대화를 시도하십시오.

정규직을 채용하는 이유는 무엇입니까?

장점

그들은 회사에 전념합니다

영구 디자이너를 고용하면 그들은 비즈니스의 일부가 됩니다. 그들은 성공하는 사업에 기득권이 있으며 공동의 목표를 위해 귀하와 함께 일할 것입니다. 그들은 당신의 성공이 그들의 성공이기도 하다는 것을 알고 있으므로 프리랜서보다 프로젝트의 결과에 더 헌신할 것입니다.

그들은 항상 사용할 수 있습니다

전업 디자이너가 있는 경우, 그들은 막바지 작업이나 짧은 시간에 변경 사항에 사용할 수 있습니다. 프리랜서는 바쁠 수 있지만 정규직 직원에게 중요한 일을 위해 다른 모든 것을 내려 달라고 요청할 수 있습니다. 또한 프로젝트에 대해 논의하기 위해 긴 회의를 예약할 필요가 없습니다. 회의는 비즈니스에 빠르게 적응하고 신속하게 작업할 수 있습니다.

그들은 신뢰할 수 있습니다

상근 직원은 다가오는 작업을 위해 항상 대기하고 있습니다. 프리랜서의 경우에는 그렇지 않을 수도 있고 다른 클라이언트로 바쁠 수도 있습니다. 당신은 항상 일을 할 수 있도록 정규 직원에 의존할 수 있습니다.

단점

그들은 더 비쌀 수 있습니다

정규직을 고용하면 추가 비용이 발생합니다. 지불해야 할 국민 보험과 연금, 휴일 수당 및 병가 수당이 있습니다. 시장이 경쟁적이라면 더 높은 급여나 건강 및 치과 보험 및 보너스와 같은 추가 혜택을 제공해야 할 수도 있습니다. 다음으로 간접비입니다. 사무실 공간, 괜찮은 컴퓨터 및 전문 설계 소프트웨어를 제공하는 것은 저렴하지 않습니다.

최고의 인재를 찾는 것이 어려울 수 있습니다.

많은 그래픽 디자이너가 프리랜서를 선택하기 때문에 영구적으로 일할 훌륭한 직원을 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 위치에 따라 인재 풀이 매우 작을 수 있습니다. 광고와 인터뷰는 시간이 걸리며 대기업 고용주가 많은 지역에 있는 경우 경쟁하기 위해 더 높은 급여를 제공해야 할 수도 있습니다.

작업량에 관계없이 급여를 지급해야 합니다.

시간이 느릴 때는 모든 직원에게 중소기업으로 급여를 지급해야 하는 것이 어렵습니다. 그러나 그들을 내보내면 상황이 좋아지면 다시 고용하는 시간 소모적인 과정을 거쳐야 합니다. 전일제 그래픽 디자이너의 작업이 항상 충분하지 않을 수 있으므로 이를 신중하게 고려해야 합니다.

고용 권리

정규직 직원은 법에 의해 프리랜서에게 없는 특정 권리가 있습니다. 이것들을 소홀히 하면 곤경에 처할 수 있습니다.

그렇다면 프리랜서를 고용해야 할까요, 아니면 전업 디자이너를 고용해야 할까요? 그것은 정말로 다음에 달려 있습니다.

• 해야 할 디자인 작업의 양
• 예산
• 작업이 단기이든 장기이든

전시 스탠드 계약자 Quadrant2Design 은 프리랜서를 사용하여 시작했지만 사내 디자이너를 두는 방향으로 이동했습니다. MD Alan Jenkins는 '처음 시작할 때 디자이너에게 얼마나 많은 작업이 필요한지 몰랐기 때문에 비용을 절감하고 프리랜서를 사용하는 것이 합리적이었습니다. 그러나 우리가 성장하고 작업량이 늘어남에 따라 이제 영구 디자이너를 고용했고 그들은 비즈니스를 알고 신속하게 작업할 수 있으며 신뢰할 수 있습니다.'