현대 직업 시장에서 비즈니스 고용주가 찾고 있는 최고의 기술

현대 비즈니스는 항상 새로운 기술이나 현대 사회의 태도가 가져온 변화에 적응하고 있습니다. 예를 들어, 기후 변화로부터 지구를 보호하려는 현대적 사고방식에 맞게 지속 가능한 관행을 장려하고 있습니다. 이러한 기업은 전략을 업데이트하면서 미래 직원의 다양한 기술을 찾기 시작합니다. 이것은 현대의 고용 시장이 이러한 태도를 수용하기 위해 변화해야 한다는 것을 의미합니다.

현대 기업이 구직자에게 요구하는 주요 기술 중 일부는 대체로 동일하게 유지되었습니다. 그러나 직장에서 가장 가치 있는 것으로 간주되는 기술에도 몇 가지 중요한 변화가 있었습니다. 따라서 비즈니스 고용주가 현재 직업 시장에서 찾고 있는 최고의 기술에 대해 알아보려면 계속 읽을 수 있습니다.

의사소통

의사 소통은 항상 직장에서 핵심 기술이었습니다. 동료에게 자신의 생각을 전달할 수 있는 능력은 오류를 방지하고 성공을 달성하는 데 가장 중요합니다. 또한 다른 동료들과 강한 유대감을 형성하는 데 도움이 됩니다. 여전히 언어적 의사소통 기술을 개발하는 데 집중해야 하지만 t.

직원들이 사무실에서 의사소통하는 방식은 지난 10년 동안 많이 바뀌었습니다. 대면 회의가 감소하고 있으며 많은 사람들이 이메일이나 기타 디지털 메시징 서비스를 통해 중요한 정보를 전달하기로 선택합니다. 또한 화상 통화 기술은 현대 커뮤니케이션의 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 따라서 이러한 시스템이 작동하는 방식과 관련된 에티켓에 대한 포괄적인 지식도 있어야 합니다.

문제 해결

문제 해결의 기술은 잠재적 고용주에게 항상 최우선 순위로 여겨져 왔습니다. 이는 위기 상황에서 스스로 생각할 수 있음을 나타내므로 인터뷰 중에 이전 역할에서 문제 해결의 예를 제공하라는 요청을 자주 받게 됩니다. 이 기술은 빠르게 변화하는 작업 환경에서 항상 필요합니다. 그러나 그 정의는 최근 몇 년 동안 다소 확장되었습니다.

새로운 도전에 직면했을 때 발로 생각하는 능력은 훌륭합니다. 그러나 현대 직장에서 대부분의 새로운 과제는 기술 기반입니다. 즉, 대부분의 현대 비즈니스에서 컴퓨터로 작업할 가능성이 높기 때문에 기술 문제를 해결하는 데 능숙해야 합니다. 최소한의 중단으로 주요 도구를 다시 가동하고 실행하는 것은 매우 귀중한 재능이므로 현대 구직 시장에서 지원을 할 때 기술 전문 지식을 닦았는지 확인하십시오.

팀워크

회사는 벽 안에 응집력이 있을 때만 성공을 유지할 것입니다. 이것이 모든 기업이 직원들 사이에 팀워크의 개념을 장려하는 이유입니다.

그러나 현대 직장에서의 팀워크에는 현재 팀과 함께 일하는 것 이상의 것이 포함됩니다. 이 파트너십의 결과로 발생하는 긴장을 분산시키는 동시에 사무실의 다른 팀과 효과적으로 의사 소통할 수 있어야 합니다. 팀워크의 핵심은 종종 미래의 작업 상황에서 기억할 가치가 있는 타협 능력에 있습니다.

자기 관리

문제 해결과 마찬가지로 자기 관리는 직원이 스스로 생각하고 자신의 작업량을 관리하도록 요구합니다. 어떤 목표를 향해 일하고 있는지 알아야 하므로 관리 직원의 업무 중단을 최소화하면서 목표를 달성할 수 있는 방법을 찾는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 새로운 직원이 해당 역할에 대비할 수 있도록 교육하십시오. 항상 자기 관리를 실천하고 있는지 확인하십시오.

당연히 자기 관리는 배우기 어려운 과정이지만 나중에 회사에서 더 높은 위치에 도달하는 데 도움이 될 수 있습니다. 따라서 아직 등록하지 않은 경우 이러한 기술을 습득하기 위해 MBA 필수 과정에 등록하는 것이 유용할 수 있습니다. MBA 및 자기 관리 기술을 배우는 방법을 배우려는 사람은 런던 경제 정치 과학 대학(LSE)에서 자세한 정보를 확인해야 합니다. LSE MBA 필수 온라인 인증 과정은 지원자가 현대 직장 환경을 통과하는 데 필요한 모든 전체적인 비즈니스 기술을 배울 수 있도록 도와줍니다. 여기에는 재무 운영, 마케팅, 영업 및 인적 자원 기술이 포함됩니다. 최소한, 인증서는 직장에서 자기 관리를 중요하게 생각한다는 것을 잠재적 고용주에게 보여줄 것입니다.

감성 지능

디지털 기술은 지난 10년 동안 발전한 직장의 유일한 측면이 아닙니다. 정신 건강의 개념은 또한 지난 몇 년 동안 다시 활성화되었습니다. 일반 대중은 언제든지 일반 사람에게 영향을 미칠 수 있는 정신 건강 문제에 대해 훨씬 더 잘 알고 있습니다. 즉, 기업은 감성 지능을 갖춘 직원을 고용하려고 합니다.

개인의 감성 지능은 주변 사람들의 복잡한 감정을 이해하고 긍정적으로 반응하는 능력을 의미합니다. 감성 지능이 높은 사람을 고용하면 정신 질환의 영향을 받는 직원의 스트레스를 줄이는 데 도움이 되며, 양 당사자가 회사 내에서 계속 생산적인 구성원으로 남을 수 있습니다. 그것은 모두 공감에 관한 것이며, 이제 우리가 정신 건강 상태에 대해 더 많이 이해하게 되면서 이러한 수준의 정서적 성숙을 달성하는 것이 더 쉬워지고 있습니다.

창의력

비즈니스 분야의 표준 직업은 추구해야 할 가장 예술적인 길처럼 보이지 않을 수 있습니다. 그러나 이 나라의 거의 모든 비즈니스 리더는 창조적 인 행진을 가지고 있습니다. 창의적 사고는 문제를 다른 각도, 즉 자신의 통찰력에 고유한 관점에서 볼 수 있도록 도와줍니다.

창의성을 발휘하기가 쉽지 않은 것이 바로 이 기술의 특성입니다. 직장에서의 창의성의 예로는 동료 지원, 사무실에서의 유연성 발휘, 자기 성찰 참여 등이 있습니다. 당신과 당신과 함께 일하는 사람들이 가장 잘 수행하는 방식을 이해해야만 가능한 가장 효과적인 방법으로 목표에 도달할 수 있습니다. 창의성은 틀에서 벗어나 생각하는 것이므로 항상 이러한 사고 과정을 확장할 기회를 찾으십시오. 그러면 모든 팀의 귀중한 구성원이 될 수 있습니다.

회복력

인생의 불행한 현실은 일이 항상 당신의 뜻대로 되지 않는다는 것입니다. 우리 모두 실수를한다. 따라서 이상적인 직원은 실수를 하지 않는 사람이 아니라, 패배를 딛고 일어설 줄 아는 사람입니다. 이것을 회복탄력성이라고 합니다.

기술이 빠르게 발전함에 따라 비즈니스 리더는 직원이 판단에 오류를 범하기를 기대합니다. 이러한 오류는 올바른 방법으로 수정하지 않으면 비용이 많이 들 수 있습니다. 그렇기 때문에 많은 회사에서 직원이 역경에 대한 회복력을 입증해야 합니다. 상황이 어려울 때 포기하는 것은 현대 직장에서 선택 사항이 아니므로 인터뷰에서 자신을 회복력 있는 개인으로 묘사해야 합니다. 압력을 받고 있는 과제에 어떻게 접근할지 생각하고 시도하고 작업장 탄력성의 개념을 이해하기 시작할 수 있습니다.

결론

현대 직장에서 요구되는 많은 가치 있는 기술은 이전에 있었던 모든 것의 업데이트된 버전입니다. 다행히도 비즈니스 분야에 진출하려는 사람은 어떤 도전에도 적응할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 합니다. 따라서 이러한 최고의 기술을 습득하는 것은 이 분야에서 일하고자 하는 모든 사람에게 문제가 되지 않아야 합니다.