면접에서 절대 하지 말아야 할 13가지(그러나 누구나 하는 일)

2024년에 새로운 일자리를 확보 하려면 인터뷰 과정의 일환으로 자격을 갖춘 다른 지원자와 경쟁해야 합니다. 인터뷰를 잘하더라도 해당 역할을 맡을 것이라는 보장은 없습니다. 따라서 최선을 다해 최선을 다해야 합니다.

인터뷰에서 무엇을 해야할지 아는 것이 당연히 중요하지만, 그렇지 않으면 훌륭한 인터뷰 대상자를 항상 당황하게 만드는 작은 것들을 인식하는 것도 똑같이 중요합니다.

그래서 나와 나머지 tech.co 팀은 지난 몇 년 동안 예비 직원에게 제공한 인터뷰 피드백과 그들이 직접 받은 피드백을 조사하여 최종 목록을 작성했습니다. 면접 중에는 절대 해서는 안 됩니다. 이 가이드에서는 다음 내용을 다룹니다.

• 인터뷰에서 절대 하지 말아야 할 8가지
• 원격 인터뷰에서 절대 하지 말아야 할 5가지

인터뷰에서 절대 하지 말아야 할 8가지

여기서는 대면 인터뷰에서 절대 하지 말아야 할 몇 가지 사항을 살펴보겠습니다. 그중 많은 부분이 원격 인터뷰에도 적용됩니다. 그러나 원격 인터뷰 위험 신호를 구체적으로 찾고 있다면 다음 섹션으로 스크롤하십시오.

우리는 면접관과 주먹싸움을 벌이는 등 면접에서 절대 하지 말아야 할 명백한 일들의 무한한 목록을 생략하고, 대신 사람들이 때로는 깨닫지 못한 채 저지르는 흔한 실수에 초점을 맞췄습니다.

대면 인터뷰를 위해 선정한 상위 8개 항목은 다음과 같습니다.

1. 늦게 일어나다
2. 너무 캐쥬얼하게 입으세요
3. 피드백으로 논쟁하다
4. 회사를 비판하다
5. 부정적인 신체 언어를 보여주세요
6. 예를 들어주지 마세요
7. 자신의 약점에 대해 이야기하지 마십시오
8. 질문하지 마세요

1. 늦게 일어나다

첫인상은 중요하며, 면접에서 직접 또는 원격으로 할 수 있는 최악의 시작은 늦게 나타나는 것입니다.

이것이 당연해 보일 수도 있지만, 얼마나 많은 사람들이 면접에 늦는지를 보면 놀랄 것입니다. 850명의 채용 관리자를 대상으로 한 최근 설문조사에 따르면 응답자의 93%가 지원자를 뒤처지게 할 가능성이 가장 높은 실수로 이 자리를 꼽았습니다.

그 일이 당신에게 큰 의미가 있다면, 시간 내에 도착할 수 있도록 최선을 다해야 합니다. 회사도 이를 알고 있으므로 모든 업계의 거의 모든 역할에는 적절한 시간 관리가 필요하기 때문에 지각은 일반적으로 대부분의 면접관에게 엄청난 위험 신호입니다.

예상 여행 시간이 30분이라면 도착하는 데 한 시간 정도 여유를 두세요. 그럴 만한 가치가 있습니다. 조금 일찍 나타나는 것에 대한 처벌은 없습니다. 게다가 숨을 고르기 위해 몇 분만 시간을 갖고 도착하면 도움이 될 것입니다.

2. 너무 캐주얼하게 입는다

2024년 대면 인터뷰를 위해 옷을 어떻게 입어야 할지 정확하게 알아내는 것은 쉽지 않습니다. 이제 많은 회사에서 직원을 위한 캐주얼 복장 규정을 갖고 있는 반면, 다른 회사에서는 스마트 캐주얼 복장 규정을 시행하거나 비즈니스/사무실 복장을 기대합니다.

확실하지 않다면 따라야 할 한 가지 규칙이 있습니다. 즉, 언더드레싱을 하는 것보다 오버드레싱을 하는 것이 더 좋습니다. 지나치게 캐주얼한 옷을 입고 직장에 출근하는 것은 자신에게 도움이 되지 않을 것입니다. 반면, 자격을 갖추고 잘 준비된 지원자가 면접에 정장을 입었다는 이유로 거절하는 것은 꽤 이상할 것입니다.

따라서 실수를 저지르는 경우에는 주의를 기울이는 것이 좋습니다. 공식적인 사무복이 없고 필요하지 않은 옷에 투자하고 싶지 않은 경우, 회사의 사무실 복장 규정을 담당자에게 명확히 알려도 아무런 해가 없습니다.

3. 피드백을 가지고 논쟁하라

2024년에 많은 직무 역할의 경우 인터뷰 대상자는 자신이 해당 직무에 적합하다는 것을 보여주기 위해 여러 차례의 인터뷰를 거쳐 작업을 완료해야 할 수도 있습니다.

그러나 이러한 단계는 때때로 작업을 평가하고 피드백을 받을 때 어떻게 반응하는지 관찰하는 데 사용됩니다. 이는 작업에 대한 실제 성과만큼 최종 결정에 중요하거나 중추적인 역할을 할 수 있습니다.

인터뷰 중 어느 시점에서든 피드백을 받았다면 단순히 이를 인정하고 받아들이고, 가능하다고 생각되면 제공된 새로운 정보를 고려하여 다음에 다르게 할 수 있는 것이 무엇인지 제안하는 것이 가장 좋습니다. 피드백에 제대로 응답하지 않는 것은 위험 신호로 간주되며 직원들은 귀하가 지나치게 부정적이고 논쟁적이라고 생각합니다.

4. 회사를 비판한다

일부 인터뷰 대상자들은 처음부터 개선 사항을 제시하는 것은 주도성과 가능성을 보여준다고 생각합니다. 그리고 인터뷰 대상 회사에서 생산한 제품이나 서비스에 대한 의견을 묻는 질문을 받을 수도 있지만, 피드백이나 견해를 건설적으로 표현하는 데 각별히 주의해야 합니다.

인터뷰는 당신의 재능을 보여주고 당신의 성취에 대해 이야기할 수 있는 기회이므로 당신이 집중해야 할 부분입니다. 장래 고용주의 웹 사이트 디자인을 Simon Cowell 스타일로 무자비하게 망치는 것은 자신을 긍정적인 변화의 주체로 묘사하는 데 도움이 되지 않으며 회사의 비즈니스 관행이 개인 윤리와 상충된다는 점을 직설적으로 언급하지도 않습니다. 오히려 고용주는 왜 당신이 처음에 지원했는지 의문을 갖게 될 것입니다.

자신이 어떤 일을 더 잘할 수 있다고 자랑하는 사람을 인터뷰하는 것보다 더 불안한 것은 없습니다. 특히 제품, 서비스 또는 자산에 필연적으로 영향을 미치는 내부 프로세스와 요인에 대한 지식이 거의 없는 외부인인 경우에는 더욱 그렇습니다.

물론, 디자인, 제품 또는 프로젝트에 대한 피드백을 직접 요청받는 중간 인터뷰 작업이 있다면 그것은 매우 다른 문제입니다.

5. 부정적인 신체 언어를 보여줍니다

모든 사람이 실제로 통제할 수 없는 신체 언어를 보이지만 몇 가지 핵심적인 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 의식하면 이를 최소화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

예를 들어, 대화할 때나 면접관에게 직접적으로 이야기할 때 눈을 맞추는 것이 중요합니다. 눈을 마주칠 수 없으면 대화가 부자연스럽고 불편해지며, 마치 자신이 말하는 내용에 대해 확신이 없는 것처럼 보일 것입니다. 자신의 가장 큰 업적에 대해 이야기할 때 원하는 분위기가 아닙니다. 이것이 당신에게 자연스러운 일이 아니라면, 거울 앞에서 자신과 눈을 맞추며 대화하는 연습을 해보세요.

피해야 할 또 다른 방법은 팔짱을 끼는 것입니다. 이는 사람들이 화가 나거나 짜증이 날 때 종종 되돌아가는 방어적이고 닫힌 자세입니다.

6. 예시를 전혀 제시하지 않거나 너무 적게 제시하세요.

이는 많은 인터뷰 대상자가 깨닫지도 못한 채 저지르는 흔한 실수의 좋은 예입니다.

인터뷰에서는 특정 직무에 대해 얼마나 잘 준비되었는지 알아보기 위한 질문을 받게 될 것입니다. 단순히 자신이 훌륭한 의사소통자나 프로젝트 관리자라고 말하는 것만으로는 충분하지 않습니다.

귀하가 해당 역할에 대한 자격을 갖추고 있음을 보여주는 예를 많이 제시해야 합니다. 당신의 성취에 대해 너무 적은 예를 제시하거나 전혀 제시하지 않으면 당신이 자격이 부족한 역할을 확보하기 위해 허세를 부리려는 것처럼 보일 것입니다.

너무 적은 것보다 너무 많은 예를 준비하는 것이 훨씬 낫습니다. 그리고 면접관에게 몇 가지 예를 제공할 수 있다면 면접관에게 깊은 인상을 남길 가능성이 더 높습니다. 선택할 수 있는 내용이 많다면 듣고 싶은 내용이 몇 개나 되는지 물어볼 수도 있습니다.

7. 자신의 약점에 대해 이야기하지 마십시오

구직에 지원한 거의 모든 사람이 인식하게 될 가장 인기 있는 면접 질문 중 하나는 "당신의 가장 큰 약점은 무엇이라고 생각하시나요?" 스타일의 질문입니다.

자신의 약점에 대해 말할 준비가 되어 있지 않은 것은 방어적이고 반성하지 않는 것으로 보입니다. 회사는 자신의 함정을 인식하고 이를 해결하기 위해 노력할 수 있는 직원을 원하며, 이는 자신의 역할과 비즈니스 내에서 성장할 수 있음을 보여줄 수 있는 기회입니다.

그런 의미에서 당신이 말하는 약점이 실제 약점인지 확인해야 합니다. 하지만 조심하세요. 자신의 약점을 자신이 극단적으로 받아들일 수 있는 강점으로 표현하지 마십시오(예: "때때로 너무 열심히 일했습니다!"). 이는 마치 약점을 해결하는 것이 불편하다는 것처럼 보일 수 있습니다.

그러나 동시에 너무 솔직하게 말하여 자신을 방해하지 않도록 주의하십시오(예: “나는 내 인생에서 아무것도 정리할 수 없었습니다”). 물론, 걷는 것은 힘든 줄타기입니다. 하지만 이 질문을 미리 고려하고 답변을 연습한다면 잘 준비되고, 사려 깊고, 유능해 보일 것입니다.

8. 질문하지 마세요

대부분의 인터뷰가 끝나면 인터뷰 대상자는 지원자에게 질문할 기회를 주는 경향이 있습니다. 이러한 질문이 인터뷰를 성공시키거나 망칠 가능성은 없지만, 물어볼 질문이 없으면 면접관은 귀하가 실제로 해당 역할에 관심이 있는지 의문을 제기하게 될 수 있습니다. 특히 몇 가지를 생각하는 데 5분 밖에 걸리지 않는다는 점을 고려하면 더욱 그렇습니다.

반대로, 흥미로운 인터뷰 종료 질문은 귀하가 직업에 대해 신중하고 정보에 입각한 결정을 내리려고 노력하고 있음을 보여줄 수 있습니다. 이는 귀하가 회사를 조사하고 이해하는 데 충분한 시간을 쏟았으며 준비된 인터뷰에 참석하기 위해 노력했다는 것과 해당 역할에 관심이 있다는 것을 보여줄 것입니다.

질문에 대해 논의하는 동안 최종적으로 묻는 질문이 합리적이고, 관련성이 있고, 흥미로운 것인지 확인하세요. 농담을 하면서 “점심은 언제예요?” 비공식적이거나 일상적인 인터뷰에서 좋은 결과를 얻을 수도 있지만, 이는 탄탄한 인터뷰를 마무리하는 위험한 방법입니다.

원격 인터뷰에서 절대 하지 말아야 할 5가지

1. 카메라를 끈 상태에서 통화에 참여하기
2. 공공 장소에서 전화 받기
3. 기술 점검은 마지막 순간까지 남겨두세요
4. 답변에 너무 빨리 뛰어들다
5. 배경은 잊어버리세요

1. 카메라를 끄고 통화에 참여하세요.

원격 면접의 '늦은 출근'이 바로 이것이다. 카메라를 끈 채 통화에 참석하고 어떤 이유로든 인터뷰를 위해 카메라를 그대로 두려고 시도하는 것은 매우 나쁜 첫인상을 남기는 완전히 피할 수 있는 방법입니다.

물론, 전원을 켜는 것을 잊어버리고 통화에 참여한 지 몇 초 안에 깨닫고 즉시 이를 바로잡는다면 큰 문제가 되지 않을 것입니다. 그러나 인터뷰를 계속하기 위해 카메라를 켜도록 요청받는 것은 단순히 당신을 비전문적으로 보이게 만들 것입니다. .

2. 기술 점검은 마지막 순간까지 미루세요

원격 인터뷰 시대에는 인터뷰 전 준비에서 고려해야 할 완전히 새로운 측면, 즉 전화를 걸기 위해 사용하는 장치와 소프트웨어의 신뢰성이 있습니다.

면접 전 ​​기술 점검은 필수입니다. 일이 안 된다고 해서 당신의 잘못은 아닐 수도 있지만, 당신의 역할에 대해 수십 명의 지원자들과 이야기를 나누는 면접관에게는 당신이 단지 지각한 사람으로 기억될 수도 있습니다.

회의 초대를 받으면 통화가 어떤 플랫폼(예: Zoom 또는 Google Meet )에서 진행되는지 알 수 있습니다. 통화를 하려면 데스크톱 클라이언트나 기타 소프트웨어가 필요할 수 있으므로 미리 다운로드하세요.

둘째, 인터뷰 전에 인터넷 연결을 테스트하십시오. 실제로 전화를 받을 수 있는지 확인하기 위해 마지막 순간까지 기다리지 않는 것이 좋습니다. 셋째, 경험상 인터뷰가 시작되기 전에 항상 랩탑을 연결하는 것이 좋습니다. 응답 중에 충전기를 사러 서두르거나 통화를 중단하는 것을 원하지 않을 것입니다.

3. 공공장소에서 전화 받기

일부 사람들에게 명백해 보일 수 있는 또 다른 팁은 레스토랑, 카페, 거리 또는 심지어 택시 뒷좌석과 같이 복잡하고 색다른 장소에서 인터뷰 전화를 절대 받지 않는 것입니다. 그러나 팬데믹 이후 사람들이 이런 일을 하는 사례는 셀 수 없이 많습니다.

당신이 얼마나 자격이 있는지에 대해서는 거의 말하지 않지만, 당신이 하루에 인터뷰의 우선 순위를 얼마나 정하고, 그 직업에 얼마나 관심을 갖고 있는지에 대해서는 꽤 많이 말해줍니다. 면접은 하루의 주요 행사가 되어야 합니다. 정말로 취업을 원하는 사람이라면 누구나 말하듯이, 다른 약속을 위해 “가는 길에” 나누는 대화가 아니라 인터뷰가 되어야 합니다.

즉, 인터뷰에 집중하기 위해 헌신적인 시간을 따로 마련할 준비가 되어 있지 않다면, 당신이 매일 기꺼이 출석하고 최선을 다할 것이라는 점을 고용주에게 어떻게 설득할 수 있겠습니까? 그것은 당신의 일을 더 어렵게 만들 뿐입니다.

인터뷰 시간 내에 해결할 수 없는 인터넷 연결 관련 기술적 문제가 있는 경우 사전에 회사에 알리고 상황을 설명하세요. 그런 다음 시간을 내어 친구의 집이나 원격 사무실과 같이 전문적으로 보이는 대체 장소를 찾아보세요.

4. 너무 빨리 대답하기 위해 뛰어드는 것

이전에 원격 통화를 해본 사람이라면 누구나 잘 알겠지만, 때로는 약간의 지연으로 인해 사람들이 본의 아니게 서로 대화를 나누게 되어 대화가 단절될 수 있습니다.

어느 정도는 자연스러운 일이고 이로 인해 처벌을 받을 가능성은 낮지만, 뛰어들고 싶은 충동을 억제하고 질문과 답변 사이에 자연스러운 휴식 시간을 두는 것이 좋습니다.

원격 통화로 인한 혼란이 발생하지 않도록 하는 동시에 잠시 멈춰서 답변을 서두르지 않으면 사려 깊은 인상을 주고 질문을 적절하게 고려할 수 있습니다.

5. 당신의 배경을 고려하는 것을 잊어라

후보자는 면접을 훌륭하게 하고 빛나는 이력서를 가질 수 있지만, 전화 통화 배경에서 이상한 일이 벌어지고 있다면 즉시 고용주를 실망시킬 수 있습니다.

지저분한 방부터 어리석은 포스터, 담배 한 갑까지 무엇이든 될 수 있습니다. 요점은 대면 인터뷰에서 옷을 입는 방식과 마찬가지로 화면에 보이는 내용이 원격 인터뷰에서 고용주가 인식하는 데 영향을 미친다는 것입니다.

물론, 인터뷰를 위해 가상 배경을 사용하지 않는 것이 좋습니다. 특히 Zoom에서 제공하는 보다 비공식적인 인터뷰 중 일부는 인터뷰를 심각하게 받아들이지 않는 것처럼 보일 수 있는 위험을 초래할 수 있기 때문입니다. 그러나 평범한 배경이나 주변 환경을 흐리게 하는 배경은 안전한 선택입니다.

직접 인터뷰를 하든, 원격 통화로 인터뷰를 하든, 좋은 인상을 남기는 데 도움이 되는 것에 집중하는 것이 최우선이어야 합니다. 그러나 나쁜 행동을 만들기 위해 함께 모이는 미묘하거나 잠재의식적인 행동, 말, 행동, 신체 언어를 인식하는 것도 최고 역할을 노릴 때 유용합니다.